胡格金

[摘 要] 目前，由于受到各種因素的影響，導(dǎo)致電力企業(yè)黨建工作在開展的過程中仍然存在諸多問題，這樣不僅極大阻礙了黨建工作的順利開展，也嚴(yán)重影響著電力企業(yè)黨組織的建設(shè)，制約企業(yè)和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展。因此，文章通過對電力企業(yè)黨建工作中存在的問題進(jìn)行分析，提出解決問題的有效對策。

[關(guān)鍵詞] 電力企業(yè) 基層黨建 不足 改進(jìn)

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)越來越完善，各行各業(yè)也得到了快速發(fā)展，電力企業(yè)也不例外。電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力得到了很大提升，企業(yè)工作人員的薪資水平也有所提高。在電力企業(yè)的發(fā)展中，相關(guān)部門需要將基層黨建工作落實到企業(yè)的發(fā)展中，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性提供基礎(chǔ)保障，實現(xiàn)電力企業(yè)的有效管理。

一、電力企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）工作重心內(nèi)涵不足，深度不夠

我國電力企業(yè)的不斷發(fā)展很大程度帶動了社會經(jīng)濟(jì)的有效提高，也對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。正因為如此，在往后的發(fā)展過程中，電力企業(yè)要加注重內(nèi)部基層黨建組織建設(shè)政工的工作開展，但就目前實際發(fā)展情況來看，各個企業(yè)的黨建工作仍然存在很多的不足，中心調(diào)查工作仍需予以完善。在實際工作過程本末倒置，重視一些本不重要的事項，相反的卻明顯的忽略的較為重要的關(guān)鍵性問題，這種行為在社會調(diào)查過程中，會影響實際的調(diào)查結(jié)果，而且也不能準(zhǔn)確的表達(dá)出目前企業(yè)所處的實際情況，反應(yīng)不清晰就會阻礙企業(yè)更好的發(fā)展和進(jìn)步。

（二）電力企業(yè)黨建經(jīng)費投入不足

目前，大部分電力企業(yè)存在黨建經(jīng)費投入不足的現(xiàn)象，不僅嚴(yán)重影響了黨建工作的順利開展，也直接影響著黨建工作的質(zhì)量與效率。究其原因，有兩點。第一，在部分電力企業(yè)的賬目中，黨建工作的經(jīng)費并未開設(shè)獨立的賬目，通常都是直接納入企業(yè)經(jīng)營費用中，導(dǎo)致黨建工作經(jīng)費的監(jiān)督工作和管理工作一般都由財務(wù)部門來承擔(dān)，極易造成黨建經(jīng)費與企業(yè)其他費用混淆，出現(xiàn)黨建經(jīng)費被挪用的現(xiàn)象。同時，由于電力企業(yè)并未對黨建經(jīng)費的監(jiān)督和管理建立一套完善的規(guī)章制度，導(dǎo)致黨建工作經(jīng)費支出多少全憑企業(yè)自己來決定，而部分電力企業(yè)為了節(jié)約經(jīng)營成本，通常會減少黨建經(jīng)費的支出，進(jìn)而造成黨建工作經(jīng)費投入不足。第二，多數(shù)電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只一味注重經(jīng)濟(jì)效益，并未意識到黨建工作的開展對企業(yè)發(fā)展的重要性，認(rèn)為只要企業(yè)守法經(jīng)營，照章納稅就行，黨建工作開展或者不開展都沒有多大的區(qū)別，導(dǎo)致其不愿意把資金投入到黨建工作，造成黨建經(jīng)費投入不足。

（三）基層黨建工作者缺乏創(chuàng)新意識

黨建工作自主性創(chuàng)新度不夠，工作刻板缺乏新意，相關(guān)黨建活動較為枯燥，缺乏吸引力?，F(xiàn)代信息社會背景下，互聯(lián)網(wǎng)與移動通信技術(shù)的發(fā)展，為相關(guān)黨建工作的開展提供了更多的新形勢、新內(nèi)容，然而部分電力企業(yè)基層黨建工作者缺乏創(chuàng)新意識，依舊固守老方法組織活動，以致于在廣大職工心里黨建活動就是單純的傳達(dá)文件和組織學(xué)習(xí)，容易出現(xiàn)抵制心理，甚至是出現(xiàn)不愿加入黨組織的情況。

（四）企業(yè)黨建和思想政治工作有時流于形式

基層黨組織對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響還不夠，企業(yè)黨員的先進(jìn)性發(fā)揮得還不足，一些企業(yè)成立了黨組織，開展了黨建工作，對企業(yè)員工也進(jìn)行了相應(yīng)的思想政治教育，但是整體黨建和思想政治工作的實效性還不夠，大多數(shù)的工作有時還只是流于形式，沒能真正起到黨建工作政治引領(lǐng)的作用。基層黨組織的組織生活不嚴(yán)格，停留在做做筆記、看看視頻上，沒有真正入心入腦。部分員工追求的是經(jīng)濟(jì)利益，奉獻(xiàn)精神、吃苦耐勞精神有所淡化，基層黨建的文化引領(lǐng)作用發(fā)揮得還不夠到位。

二、電力企業(yè)黨建工作問題的解決對策

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建和思想政治工作觀念

觀念決定行動，創(chuàng)新企業(yè)黨建和思想政治工作的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念。企業(yè)要提升對基層黨建和思想政治工作的重視程度，在更大范圍內(nèi)支持黨建工作的開展。企業(yè)的管理層要以身作則積極參與到黨建及思想政治工作中，為基層黨建工作發(fā)揮示范作用。加強(qiáng)對國家政策的學(xué)習(xí)和研究，擺正經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，貫徹新的發(fā)展理念。在企業(yè)內(nèi)部管理中借鑒黨建工作的先進(jìn)做法，轉(zhuǎn)變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作作風(fēng)，例如建立領(lǐng)導(dǎo)干部下基層制度，面對面與員工進(jìn)行溝通交流，聽取一線員工對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的意見和建議。設(shè)立黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)，發(fā)揮出黨員的先鋒模范帶頭作用。黨建和思想政治工作都是自上而下的工作，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正重視黨建工作，企業(yè)的黨建工作才能更好地推行。

（二）創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)的工作方式

企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作者的工作方式一定要隨著時代發(fā)展而實施創(chuàng)新改革，基于對其他黨政工作方式的參照創(chuàng)新并完善工作方式，確?，F(xiàn)代基層黨政建設(shè)工作的成效?，F(xiàn)代基層黨政建設(shè)工作要積極使用互聯(lián)網(wǎng)等科技方式，提升黨政工作的基層工作效率，拓展黨政建設(shè)工作的范疇，使用現(xiàn)代先進(jìn)的微信、微博等信息技術(shù)平臺，推動企業(yè)各部門間的交流協(xié)作。此外，在企業(yè)內(nèi)部開展基層黨政建設(shè)工作，要求做好互聯(lián)網(wǎng)的宣導(dǎo)教育工作，要求企業(yè)給予網(wǎng)絡(luò)宣導(dǎo)教育來強(qiáng)化各部門之間的交流與溝通，構(gòu)建更為優(yōu)良的工作環(huán)境，使職工在實際工作中感知人文關(guān)懷，有助于激發(fā)各個部門職工的工作積極性，使企業(yè)職工能夠用最為優(yōu)良的精神面貌去參與工作，推動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。在黨政建設(shè)工作中堅持原則，更對管黨治黨工作中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象進(jìn)行及時有效糾正，及時合理地將民眾反映強(qiáng)烈的問題進(jìn)行解決落實，彰顯我黨的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和堅定執(zhí)著[1]。

（三）營造良好的工作氛圍

在電力企業(yè)基層黨建工作中，企業(yè)應(yīng)該營造良好的工作環(huán)境，通過開展相關(guān)活動，提高企業(yè)工作人員對黨建活動的認(rèn)識，并積極參與到基層黨建活動中，滿足企業(yè)工作人員的精神追求。為了營造良好的工作環(huán)境，基層黨建部門需要做好以下工作：第一，積極開展學(xué)習(xí)型文化建設(shè)活動，改善企業(yè)工作人員的思想問題，建立黨建的理論和政治內(nèi)容，提升企業(yè)工作人員的自律性，提高其對社會主義核心價值觀的理解；第二，基層黨建部門應(yīng)充分發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，自覺履行相應(yīng)的黨章義務(wù)，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。除此之外，企業(yè)基層黨建部門還應(yīng)定期開展豐富的黨建活動，積極宣傳黨的基本方針和政策，提升黨員干部的職業(yè)道德，幫助黨員和工作人員樹立誠信守法、開拓創(chuàng)新的企業(yè)精神，實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）抓實抓細(xì)群眾工作，增強(qiáng)隊伍凝聚力

一是進(jìn)一步落實“三聯(lián)系三服務(wù)三評議”工作機(jī)制，收集職工訴求和意見，解決密切聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)凝聚群眾問題，發(fā)揮基層黨支部核心領(lǐng)導(dǎo)力；二是堅持“四必訪”、“五必談”工作制度，掌握員工特殊時期的思想動態(tài)。三是抓好每季度開展員工思想狀況調(diào)查，做到全員全覆蓋，及時掌握員工思想動態(tài)情況。支委專題討論員工思想狀況調(diào)查反映出來的問題，制定針對性措施，解決實際問題，確保隊伍和諧穩(wěn)定[2]。

（五）加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作隊伍建設(shè)

信息化對于黨建和思想政治工作具有十分重要的意義。充實黨建工作信息化建設(shè)的人才隊伍，優(yōu)化黨建工作人員的結(jié)構(gòu)，新選拔一批優(yōu)秀的青年黨建工作者，破解黨建工作人員隊伍老齡化的問題是加強(qiáng)黨建工作的關(guān)鍵之舉。加強(qiáng)對黨建工作人員的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)一批兼具黨建業(yè)務(wù)知識與信息化建設(shè)知識的人才，再吸引一批高素質(zhì)人才投身到企業(yè)黨建和思想政治工作中。只有黨建工作隊伍的力量強(qiáng)，才能進(jìn)一步健全企業(yè)的黨建工作機(jī)制，健全企業(yè)的思想政治工作考評體系，讓黨建和思想政治工作真正嚴(yán)格起來。

三、結(jié)語

綜上所述，基層黨建工作是電力企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，這就需要企業(yè)各個部門加強(qiáng)對基層黨建工作的重視，從思想上明確基層黨建工作和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，并根據(jù)基層黨建工作的實際發(fā)展需求，創(chuàng)新黨建工作方式，以提升電力企業(yè)的黨建水平，為電力企業(yè)各項工作的順利開展提供基礎(chǔ)支持，推動電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]霍寧寧，李雪蓮，高瀟.新形勢下做好電力企業(yè)黨建工作的有效策略分析[J].中國高新區(qū)，2017（23）：45.

[2]董方舒.電力企業(yè)基層黨建管理創(chuàng)新探究[J].企業(yè)改革與管理，2017（10）：193- 194.