孫哲

【摘要】黨的十九大指出，中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，要增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機(jī)制和方式方法，推動工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅(jiān)定不移跟黨走。作為煤礦企業(yè)工會組織，面對新時(shí)代新形勢新任務(wù)，如何加強(qiáng)和改進(jìn)工作顯得尤為重要。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代? 新理念? 新主題? 新作為

一、樹立新時(shí)代下的新理念，進(jìn)一步堅(jiān)持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)

（1）自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國工會的政治原則，也是區(qū)別于西方工會的顯著標(biāo)志。這一原則要求我們必須堅(jiān)持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，服從服務(wù)于黨和國家工作大局。

（2）自覺提升責(zé)任意識，深刻領(lǐng)會新時(shí)代工會工作的新要求。新形勢下，黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)，不能削弱;只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。必須更好發(fā)揮群團(tuán)組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，匯聚起實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強(qiáng)大正能量？。為此，工會干部應(yīng)以學(xué)習(xí)貫徹中央文件精神為契機(jī)，提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)使命感，堅(jiān)持做到守土有責(zé)，守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，不斷增強(qiáng)自身影響力和感召力，推動工會工作向更高水平發(fā)展。

（3）切實(shí)加強(qiáng)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：各級黨委要加強(qiáng)和改善對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究解決工會工作中的重大問題，為工會工作提供更多支持，創(chuàng)造更好條件，熱情關(guān)心、嚴(yán)格要求、重視培養(yǎng)工會干部。各級黨委應(yīng)把工會工作擺到重要議事日程，推動工會組織團(tuán)結(jié)動員職工圍繞中心任務(wù)建功立業(yè)。要支持工會組織加強(qiáng)服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益工作，支持工會組織在民主管理中發(fā)揮作用，切實(shí)賦予工會更多的資源和手段，確保工會有更大的作為空間。

二、把握新時(shí)代下的新主題，進(jìn)一步增強(qiáng)各級工會的新能量

（1）理解新時(shí)代，凝聚促進(jìn)百年開灤改革發(fā)展合力。借助建立工會工作微博、微信群以及公眾號等交流互動平臺，打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)、有機(jī)融合的工會工作新格局。廣泛開展社會主義核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，通過開展“勞動我最美·共筑開灤夢？等主題實(shí)踐活動，使職工及時(shí)感受到各級組織的溫暖和人文情懷，激發(fā)廣大職工的工作熱情，引領(lǐng)廣大職工全力支持、理解、投身改革，促進(jìn)履職水平的不斷提升。

（2）適應(yīng)新時(shí)代，激勵(lì)廣大職工不斷提高履職水平。中特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展從過去的傳統(tǒng)粗放型轉(zhuǎn)為高效率、低成本、可持續(xù)，這就要求在宏觀調(diào)控上將轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)放在更加突出的位置。作為工會組織，要充分發(fā)揮教育、引導(dǎo)、參與職能，精心組織開展各類主題業(yè)務(wù)競賽，聯(lián)合地方工會組織開展符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的操作類、技能型和基礎(chǔ)綜合業(yè)務(wù)知識為主的業(yè)務(wù)競賽活動，以員工的素質(zhì)提高來推動企業(yè)改革發(fā)展的能力，不斷提升履職水平。

（3）融入新時(shí)代，不斷提升廣大職工的幸福指數(shù)。提高廣大職工的幸福指數(shù)是新時(shí)代下工會工作的重要內(nèi)容之一。工會組織應(yīng)始終密切關(guān)注、準(zhǔn)確把握職工切身利益問題的解決，堅(jiān)持源頭維護(hù)，切實(shí)增強(qiáng)工會維權(quán)維穩(wěn)工作的主動性和針對性，把保障職工合法權(quán)益放在工會工作的突出位置，主動參與涉及職工切身利益制度計(jì)劃的制定、修改和完善，探索開展職代會與職工代表聯(lián)席會議相結(jié)合的民主管理新形式，最大限度地從源頭上和根本上去維護(hù)廣大職工群眾的權(quán)益。

（4）服務(wù)新時(shí)代，激發(fā)推動創(chuàng)新發(fā)展的活力。新時(shí)代下，經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的調(diào)整，社會利益的多元化，使工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創(chuàng)新，推動工會組織在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發(fā)展、實(shí)踐上不斷有新創(chuàng)造，讓工會組織成為職工群眾信賴的職工之家。要切實(shí)增進(jìn)工會組織和廣大職工群眾的感情，著力解決重上級要求怎么干，而輕職工怎么盼的問題。

三、彰顯新時(shí)代下新作為，打通聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”

（1）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系職工零距離。牢固樹立工會干部“人人是窗口，個(gè)個(gè)是標(biāo)桿”的理念，積極踐行經(jīng)常聯(lián)系群眾、直接服務(wù)群眾、真情同群眾交友的要求，不斷增強(qiáng)工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持面向基層、服務(wù)職工，切實(shí)把工作重心放在基層第一線，要從過去以辦福利、搞活動為主，轉(zhuǎn)變到為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事上來，使工會工作深深扎根于廣大職工群眾之中。

（2）健全維護(hù)機(jī)制，構(gòu)筑服務(wù)職工連心橋。要順應(yīng)職工多層次需求和多方面期待，把發(fā)揮工會四項(xiàng)職能的成果體現(xiàn)在機(jī)制建設(shè)上來，把服務(wù)工作做到職工群眾的心坎上。要從制度層面搭建服務(wù)職工平臺，積極探索和完善對職工重大疾病和突發(fā)災(zāi)難的幫扶救助機(jī)制，構(gòu)筑干部職工生命安全和健康權(quán)益的堅(jiān)固屏障。廣泛開展三服務(wù)、四季送、五必訪等幫困慰問活動，進(jìn)一步加大對困難職工和基層行的幫扶慰問力度。通過開展文藝志愿者服務(wù)等活動，提高職工文化素質(zhì)，不斷豐富職工精神生活。

（3）維護(hù)群眾利益，做職工最可信賴的娘家人。堅(jiān)持廣大職工利益至上的觀念，把職工利益維護(hù)好、保護(hù)好。只有把職工利益維護(hù)保護(hù)好，廣大職工群眾才會對黨更有感情，對建設(shè)和諧央行的目標(biāo)更有信心。

（4）加強(qiáng)自身建設(shè)，做提升各項(xiàng)工作的加速器。提升時(shí)代下新素質(zhì)，著力創(chuàng)建“五型”工會，即創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會、創(chuàng)建服務(wù)型工會、創(chuàng)建創(chuàng)新型工會、創(chuàng)建和諧型工會、創(chuàng)建法治型工會。針對職工的需求越來越具體，期望值越來越高的現(xiàn)狀，牢固樹立跳出工會、認(rèn)識工會;走出工會、發(fā)展工會;立足工會、建設(shè)工會的思維模式，變傳統(tǒng)單一的直線思維方式為多角度多層次多方位的綜合立體結(jié)構(gòu)的思維方式，進(jìn)一步強(qiáng)化自我提高、自我完善意識，不斷提高履職能力，，提高對新時(shí)代煤礦企業(yè)工會工作規(guī)律的把握，切實(shí)把工會建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型、法治型工會組織。

參考文獻(xiàn)：

[1]曲青山.學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大報(bào)告需要準(zhǔn)確把握的幾個(gè)重大問題[N].學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)，2017.