張慧芳 張華

摘 要：從經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的任何角度分析，國內(nèi)的金融風(fēng)險(xiǎn)因素都在不斷增加，而作為企業(yè)方面的財(cái)務(wù)管理在其制度的不斷更新也成了當(dāng)下需要解決的重要問題，又因?yàn)槿肆Y源是企業(yè)最具活力的根本因素，如此企業(yè)員工素質(zhì)的提升往往對其自身的發(fā)展有著很重要的影響意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;財(cái)會(huì)人員;綜合素養(yǎng)

企業(yè)作為以盈利為根本目的及宗旨的單位組織，其除了要有效駕馭市場之外，又要能夠憑借自身的品牌能力在企業(yè)盈利活動(dòng)當(dāng)中將其自身的價(jià)值體現(xiàn)出來，并且更加需要在財(cái)務(wù)體制的管理與革新的過程中不斷地夯實(shí)自身的地位，目的在于能夠有效預(yù)測其風(fēng)險(xiǎn)。然而和事業(yè)單位中編制會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容及其性質(zhì)表現(xiàn)出不同的地方在于，企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對工作業(yè)務(wù)和一些高端的工作職能要更加熟練，這樣才能夠使得企業(yè)在社會(huì)中占據(jù)有力地位。

一、當(dāng)前企業(yè)財(cái)會(huì)人員所面臨的時(shí)代特征及其在素養(yǎng)提升工作中的重要性

1.迎來大數(shù)據(jù)時(shí)代

我們所說的大數(shù)據(jù)實(shí)際上并非指的是數(shù)量的龐大，將側(cè)重點(diǎn)放在信息加載的系統(tǒng)化及程序化上面，但是無論如何大數(shù)據(jù)都是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)過一段時(shí)間發(fā)展過后得到的產(chǎn)物，而且他的出現(xiàn)同樣也伴隨著移動(dòng)終端的普及。因此，現(xiàn)代社會(huì)中，各種新型的技術(shù)軟件和各種各樣的智能產(chǎn)品不斷普及，在這同時(shí)也就自然而然地促進(jìn)了消費(fèi)者以及消費(fèi)數(shù)量的不斷增大，如此便產(chǎn)生了空前的信息群和信息量。也正是因?yàn)槿绱?，才成功地迎來了大?shù)據(jù)時(shí)代，又因?yàn)榇髷?shù)據(jù)時(shí)代從信息的數(shù)量以及核算速率方面均將加大其難度，并將深入到企業(yè)的財(cái)會(huì)工作中去，如此就具體滿足了工作人員在素質(zhì)素養(yǎng)的質(zhì)變和飛躍方面的具體要求。所以，大數(shù)據(jù)時(shí)代就必定會(huì)產(chǎn)生新的工作部門，而這種龐大的信息處理能力的上限無非就是以往傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)之外的極限，如此面對著這樣一種嶄新的時(shí)代降臨的沖擊，同時(shí)又兼具企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部的恐慌，勢必引來了一種新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域的社會(huì)革命。

2.電算化體制的進(jìn)步

伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展及其科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)的理論體系同樣也在不斷發(fā)展，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)方法又在日益更新。二十世紀(jì)以后，伴隨市場的發(fā)展和變化，以及生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，來自社會(huì)各個(gè)方面對于會(huì)計(jì)提供的各種信息，除了在數(shù)量的需求量方面有所提升之外，從時(shí)間和質(zhì)量等不同的方面提出了新的要求。然而，會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中起到尤為重要的作用，而且會(huì)計(jì)工作的信息量也在不斷增大，如此便產(chǎn)生了客觀角度上的改革會(huì)計(jì)作為手工處理形式的迫切需要。但是隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展，計(jì)算機(jī)又能夠慢慢地取代了人腦，并且一些現(xiàn)代化的數(shù)據(jù)處理設(shè)備也都在慢慢地發(fā)展起來。特別是計(jì)算機(jī)微型計(jì)算機(jī)問世以后，同時(shí)也伴隨著計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，而理所當(dāng)然地，人們也就從這項(xiàng)工作中充分認(rèn)識(shí)到了電算化數(shù)據(jù)處理工作所體現(xiàn)出來的優(yōu)越性，這樣在新的技術(shù)手段不斷涌現(xiàn)的同時(shí)，專業(yè)化的會(huì)計(jì)軟件同樣也在不斷地更新，而且在電算化會(huì)計(jì)工作層面開展的一系列理論研究工作同樣也趨于完善和成熟，也就逐漸形成了計(jì)算機(jī)工作系統(tǒng)。但是與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)辦理程序同樣也在不斷地更新。

3.市場金融風(fēng)險(xiǎn)的提升

任何一個(gè)企業(yè)，他的發(fā)展必定離不開市場競爭，也就離不開市場環(huán)境，因此這也就完全需要按照一定的市場制度和實(shí)際發(fā)展的具體需要，對財(cái)務(wù)工作展開規(guī)范化且科學(xué)合理的規(guī)劃。企業(yè)在我國步入世貿(mào)組織之后就開始面臨著極其激烈的市場競爭，而且與此同時(shí)，就業(yè)壓力也與日俱增，但是隨著2008年次貸危機(jī)的到來，基于企業(yè)競爭環(huán)境下的市場競爭同樣無緣無故地增添了很多潛在化威脅性影響因素。對此，為了能在這樣惡劣的環(huán)境下繼續(xù)生存下去，就一定要依照當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的一些要求，遵從市場發(fā)展的趨勢，合理化尋求市場運(yùn)行資金的籌措，并且實(shí)現(xiàn)資金運(yùn)行的具體分配，將企業(yè)的經(jīng)營管理工作搞好，努力使得企業(yè)的市場競爭及和經(jīng)濟(jì)效益提升，如此來有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭壓力的提升和轉(zhuǎn)變，以及進(jìn)一步為企業(yè)綜合實(shí)力的提升提供扎實(shí)的基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員在企業(yè)工作中出現(xiàn)的主要問題

1.會(huì)計(jì)理論認(rèn)知工作上的問題

除此之外，又由于會(huì)計(jì)電算化以及信息化或者數(shù)據(jù)化工作的不斷滲透，對于中國而言，相較于國外的一些國家來說，企業(yè)部門工作的起步也都比較晚一些，那么也就自然要落后許多，這就從某種程度或者從某種意義上來說，在財(cái)會(huì)人員的指導(dǎo)工作方面出現(xiàn)了誤區(qū)，此當(dāng)即成為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作當(dāng)中由管理認(rèn)知層面具體跳躍出來的首要問題。而這種問題往往都比較直觀地體現(xiàn)于各種工作流程當(dāng)中，不能明確的將普通會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)以及初級會(huì)計(jì)或者注冊會(huì)計(jì)之間的區(qū)別拆分出來，并且通常都會(huì)出現(xiàn)大材小用且名不副實(shí)的現(xiàn)象，如此便在企業(yè)管理核算當(dāng)中導(dǎo)致人為性損失的出現(xiàn)。注冊會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)作為是財(cái)會(huì)工作體系當(dāng)中的高級會(huì)計(jì)，所以其在財(cái)務(wù)部門當(dāng)中就應(yīng)該擁有充足的發(fā)揮用地。另外在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的理論研究工作層面，我國對此的一些理論認(rèn)知，很久以來都沒有能夠和中國的國情相結(jié)合起來，因此，其理論因子也就沒有能夠真正滲透到國內(nèi)企業(yè)文化當(dāng)中。

從這個(gè)方面進(jìn)行分析，就使得企業(yè)的綜合效益的提高和員工素質(zhì)的提升造成了一定的阻礙因素。

2.財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)上的問題

企業(yè)工作的開展在其發(fā)展過程中工作效率相對而言都較為低下，與此同時(shí)，不斷出現(xiàn)質(zhì)量問題的主要原因則在于：第一，在會(huì)計(jì)當(dāng)中，絕大多數(shù)都是普通會(huì)計(jì)，而且他們與高級會(huì)計(jì)相比較起來，其業(yè)務(wù)精度往往要低出很多，那么想要在自己的工作崗位上有所作為其難度是可想而知的。再者因?yàn)槠胀ǖ呢?cái)務(wù)稅務(wù)的研究，會(huì)計(jì)工作的開展更是不斷在專業(yè)化的財(cái)務(wù)教育或者金融教育工作中受到阻礙，如此在今天這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)生變化的時(shí)代，它的發(fā)展進(jìn)度也就自然而然地缺乏相對應(yīng)的認(rèn)知高度，這個(gè)時(shí)候還是采用一些老舊的手段來解決企業(yè)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題，再有因?yàn)楣ぷ鲗W(xué)習(xí)都比較忙，所以會(huì)計(jì)往往都沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，那么由普通會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為高級會(huì)計(jì)也就相對而言比較困難。除此之外，趨于工作人員在工作開展的重視程度上，有關(guān)于企業(yè)的發(fā)展要義通常都體現(xiàn)在其企業(yè)彈性部門工作的績效管理方面或者贏利機(jī)構(gòu)層面，譬如像會(huì)計(jì)這一類“鐵飯碗”工作，在企事業(yè)單位中要比事業(yè)單位的工作地位低許多，因此，很多老板或者領(lǐng)導(dǎo)階層對于會(huì)計(jì)工作的重視程度也就當(dāng)然不會(huì)很高，沒有深刻地認(rèn)識(shí)和反省，這一點(diǎn)從客觀角度往往沒有辦法幫助會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步開展。

三、解決問題并提升財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)的有效策略

1.加深理論層面的認(rèn)知

對于上述的一些問題，企業(yè)在進(jìn)一步提升其綜合素質(zhì)的過程中一定要通過工作制度的再度創(chuàng)新，以及配合一系列的發(fā)展手段來實(shí)現(xiàn)，而會(huì)計(jì)工作對于理論的認(rèn)知?jiǎng)t往往更加需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門的進(jìn)一步深化，特別是在對一些高級會(huì)計(jì)的任用方面的工作。針對高級會(huì)計(jì)的管理和任用，對此項(xiàng)工作都需要認(rèn)真履行，除了將本職工作做好之外，對于高級財(cái)會(huì)的工作能力要求要又快又準(zhǔn)，當(dāng)然在這同時(shí)同樣要將該工作價(jià)值體現(xiàn)出來。通過會(huì)計(jì)計(jì)算及預(yù)算，作為高級會(huì)計(jì)一般都需要在一些目標(biāo)成本的支出或者是利潤目標(biāo)的獲得工作當(dāng)中進(jìn)行進(jìn)一步的預(yù)算，再者就是對企業(yè)的整體性發(fā)展趨勢做比較客觀而且科學(xué)的評價(jià)，另外就是對企業(yè)會(huì)計(jì)工作開展的前瞻性及戰(zhàn)略性進(jìn)行進(jìn)一步的預(yù)計(jì)策劃，同時(shí)還要認(rèn)真參與到企業(yè)的各個(gè)決策及分析工作中去。

2.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

新世紀(jì)屬于是一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的時(shí)代，各個(gè)領(lǐng)域都表現(xiàn)出來對人才的需求，而作為企業(yè)財(cái)會(huì)工作而言亦是如此，企業(yè)想要徹底解決財(cái)會(huì)工作行業(yè)中的問題和矛盾，就必須首先從源頭入手解決這方面的人才投用問題，進(jìn)而建立起一支高效且具備綜合素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理運(yùn)行團(tuán)隊(duì)。如果企業(yè)在發(fā)展過程中能夠以一批高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員來做為基礎(chǔ)，這樣就能很好地解決企業(yè)財(cái)會(huì)工作中具備的真實(shí)性問題。而且企業(yè)必須對財(cái)會(huì)人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，并且聘請專業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員給企業(yè)部門的財(cái)會(huì)人員傳授新的經(jīng)驗(yàn)和方法，通過相互之間的不斷交流來促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)工作水平的提升。與此同時(shí)，在給財(cái)會(huì)人員進(jìn)行傳授經(jīng)驗(yàn)的過程中同樣要對他們所接受的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行考核，最后進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，并且很好地將理論知識(shí)能更好地應(yīng)用于實(shí)踐工作當(dāng)中，不僅如此，還要進(jìn)一步培養(yǎng)提升工作人員的工作能力和自身學(xué)習(xí)能力，由此來成功完成由普通會(huì)計(jì)向高級會(huì)計(jì)工作的轉(zhuǎn)型。

3.給予財(cái)會(huì)人員灌輸?shù)赖陆逃?/p>

當(dāng)今社會(huì)對于職業(yè)工作的重要性從某種意義上來說要比業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求高出許多，在這個(gè)過程中，同樣也在財(cái)會(huì)部門的管理工作中出現(xiàn)了各種各樣的問題，如此需要在企業(yè)德育教育工作開展的基礎(chǔ)上加大和提升其企業(yè)發(fā)展的教育工作力度和工作途徑，同時(shí)又盡可能地認(rèn)識(shí)和意識(shí)到企業(yè)自身發(fā)展的意義所在，如此培養(yǎng)出來一種歷史使命感，并且將成功地消除在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中尾大不掉的慵懶和低效的現(xiàn)象。然而，德育工作的開展已經(jīng)逐步性向著企業(yè)單位方向不斷深化，這樣一來，企業(yè)方面如果想要進(jìn)一步發(fā)展并且健全自身的管理體制，那么自然地也就需要向著這方面發(fā)展，不斷地效仿這種工作政策，而且建立在德育教育層面上的形式化管理手段，針對企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的定期或不定期考核和培養(yǎng)工作也是如約而至，更進(jìn)一步地達(dá)到一種釜底抽薪的作用及價(jià)值功能。

四、結(jié)束語

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，在會(huì)計(jì)工作人員的工作能力和素質(zhì)要求方面都提出了更高的要求。假如企業(yè)想要在提升財(cái)會(huì)工作體系方面有所作為，使其經(jīng)濟(jì)效益有效配合的作用充分發(fā)揮出來，那么首先就必須要以提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)作為主要途徑，并且進(jìn)一步在財(cái)會(huì)工作當(dāng)中財(cái)會(huì)人員應(yīng)該具備的綜合素質(zhì)問題進(jìn)行完善和革新。然而對于一名會(huì)計(jì)工作人員而言，綜合素養(yǎng)的提升實(shí)際上就意味著其自身業(yè)務(wù)能力的增強(qiáng)，同時(shí)又涵蓋了職業(yè)道德和法律認(rèn)知等。

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