融企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)人員也面臨著多重巨大挑戰(zhàn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，原有的工作內(nèi)容和管理方式發(fā)生巨大變革。文章對(duì)金融企業(yè)財(cái)會(huì)人員在職業(yè)發(fā)展中存在的不足和面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，給出金融企業(yè)財(cái)會(huì)人員要努力通過(guò)提高自身職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，徹底轉(zhuǎn)變服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，強(qiáng)化自律自覺(jué)等方式，努力提升工作水平和工作質(zhì)量，從而正確應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，為金融企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：新時(shí)代 金融企業(yè) 財(cái)會(huì)人員 挑戰(zhàn) 應(yīng)對(duì)舉措中圖分類(lèi)號(hào)：F830? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（

不斷增多，對(duì)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求逐漸提高，應(yīng)采取多元化的素質(zhì)提升對(duì)策，開(kāi)展素質(zhì)訓(xùn)練和素質(zhì)培訓(xùn)，從而提升高校財(cái)會(huì)人員的管理素質(zhì)，促進(jìn)高校的發(fā)展。一、新時(shí)代的背景分析新時(shí)代背景下，不斷提升全國(guó)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)工作能力和經(jīng)濟(jì)工作水平，不斷推進(jìn)財(cái)會(huì)管理領(lǐng)域內(nèi)的管理體系和管理職能的現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的全面深化改革[1]。高校的財(cái)會(huì)工作是全國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的重要組成部分，開(kāi)展實(shí)施信息化的經(jīng)濟(jì)管理，使得財(cái)會(huì)人員的經(jīng)濟(jì)管理任務(wù)越發(fā)繁重，對(duì)人員的管理任務(wù)和管理能力提出了更高的要求

轉(zhuǎn)型視角下，財(cái)會(huì)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變思想，適應(yīng)新局面，分析自身能力與實(shí)際工作要求之間的差距，加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，完善業(yè)務(wù)知識(shí)體系，提升自身工作的有效性以及科學(xué)性。如今，市場(chǎng)對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的需求日益增加，但財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力各不相同，一旦在工作中出現(xiàn)失誤，會(huì)對(duì)管理者決策產(chǎn)生負(fù)面的影響。從主觀層面看，現(xiàn)階段信息技術(shù)應(yīng)用較為廣泛，且在各行業(yè)中均獲得良好的使用效果。然而，整體上，財(cái)會(huì)人員信息技術(shù)應(yīng)用能力普遍較低，缺乏對(duì)信息技術(shù)的深入了解，實(shí)際應(yīng)用過(guò)程之中還是存在問(wèn)題，部

單，主要是讓財(cái)會(huì)人員搜集財(cái)務(wù)信息，再根據(jù)信息進(jìn)行記賬，這樣就完成了一個(gè)周期的工作，說(shuō)明財(cái)會(huì)人員的工作職能單一，不具備財(cái)務(wù)管理職能。但值得注意的是，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理工作是企業(yè)內(nèi)部管理中必不可少的一環(huán)，所以財(cái)務(wù)管理職能依舊存在于企業(yè)之中，只是該職能被分配到了企業(yè)高管手中，即企業(yè)高管會(huì)根據(jù)財(cái)會(huì)人員的財(cái)務(wù)報(bào)表做財(cái)務(wù)分析，根據(jù)分析結(jié)果對(duì)企業(yè)當(dāng)前財(cái)務(wù)情況作出判斷，諸如根據(jù)財(cái)務(wù)信息判斷本季度企業(yè)財(cái)務(wù)支出是否超標(biāo)，這是早期企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要形式之一，而這種形式的財(cái)務(wù)管理工作并

。新形勢(shì)下，財(cái)會(huì)人員為了適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展潮流，要不斷提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，來(lái)迎合信息化技術(shù)發(fā)展的新趨勢(shì)。本文基于信息技術(shù)環(huán)境下，深入分析財(cái)會(huì)人員的發(fā)展現(xiàn)狀，并以此為基礎(chǔ)提出適應(yīng)性的具體對(duì)策。關(guān)鍵詞：信息技術(shù);財(cái)會(huì)人員;適應(yīng)性新時(shí)期，計(jì)算機(jī)信息化處理技術(shù)已經(jīng)逐漸取代了傳統(tǒng)手工操作模式，不斷促進(jìn)財(cái)會(huì)人員提升自身工作效率與工作水平。從一定角度來(lái)看，信息技術(shù)的不斷發(fā)展與進(jìn)步促進(jìn)著財(cái)會(huì)人員面臨著全新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為了順應(yīng)這一種變革財(cái)會(huì)人員需要在較短時(shí)期內(nèi)更好適應(yīng)這一

的沖擊力，對(duì)財(cái)會(huì)人員的能力也帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，其帶來(lái)的龐大信息量提高了該行業(yè)財(cái)會(huì)人員對(duì)信息處理的要求，這也意味著財(cái)會(huì)職能即將發(fā)生重大改變。本文章主要基于大數(shù)據(jù)背景，分析出面對(duì)此種現(xiàn)狀財(cái)會(huì)人員提升自身能力的必要性和轉(zhuǎn)變財(cái)會(huì)職能的目標(biāo)，并為財(cái)會(huì)人員的轉(zhuǎn)型升級(jí)提出創(chuàng)新性、適用性的對(duì)策建議。從而培育順應(yīng)信息化時(shí)代發(fā)展、具有高質(zhì)量、高技術(shù)、高創(chuàng)新思維的職業(yè)綜合性人才。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);財(cái)會(huì)人員;能力;轉(zhuǎn)型升級(jí);綜合性人才一、背景及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)被稱(chēng)為巨量資料，是指

討大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)會(huì)人員如何從自身的角度去適應(yīng)社會(huì)并發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，探索有效的工作方法。關(guān)鍵詞：云計(jì)算技術(shù);會(huì)計(jì);財(cái)會(huì)人員中圖分類(lèi)號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）06-0195-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.1951 引言隨著社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等技術(shù)已經(jīng)獲得了足夠的發(fā)展趨勢(shì)。因此，現(xiàn)代社會(huì)收集解決各種數(shù)據(jù)和信息相對(duì)容易，社會(huì)發(fā)展也正在慢慢進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。云計(jì)算技術(shù)是為了快速分析

市財(cái)政局一、財(cái)會(huì)人員工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制之間的聯(lián)系在企業(yè)的發(fā)展中，財(cái)會(huì)工作人員的工作積極性能夠被激勵(lì)手段以及因素激發(fā)，從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)工作人員的工作目標(biāo)。這種激勵(lì)體制的建立是一種對(duì)工作人員業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式，因此在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，結(jié)合企業(yè)的客觀情況來(lái)建立有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式和激勵(lì)體制，就能夠保證財(cái)會(huì)人員工作業(yè)績(jī)，讓財(cái)會(huì)人員提高自身的工作積極性和滿(mǎn)意度，進(jìn)而能夠提高工作人員的效率以及具體的工作質(zhì)量[1]?？傮w來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制之間的聯(lián)系是必然存

效性，減少了財(cái)會(huì)人員的重復(fù)性工作，減少了人為因素造成的財(cái)務(wù)政策不統(tǒng)一，規(guī)范了內(nèi)部控制，減少了操作風(fēng)險(xiǎn)，幫助財(cái)會(huì)人員節(jié)省更多的時(shí)間，使其將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到財(cái)務(wù)管理工作中。財(cái)務(wù)共享對(duì)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型提出了新的要求。財(cái)務(wù)共享的作用之一就是減少中間環(huán)節(jié)、降低企業(yè)管理成本。分支機(jī)構(gòu)核算職能基本被整塊轉(zhuǎn)移到財(cái)務(wù)共享中心，但是分支機(jī)構(gòu)的報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)審批、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)初審、掃描上傳和財(cái)務(wù)檔案歸集這些工作依然在分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門(mén)。一方面，財(cái)會(huì)人員作為中間溝通的角色，相較于單

背景下，對(duì)于財(cái)會(huì)人員的能力要求逐漸提高，這樣也造成了財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)能力需求與現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)之間的差距。有效增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的財(cái)務(wù)管理等各項(xiàng)能力，對(duì)于推動(dòng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型具有重要意義，本文將針對(duì)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型背景下，提升財(cái)會(huì)人員各項(xiàng)能力的有效策略進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型;財(cái)會(huì)人員;綜合能力;能力提升1 引言財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等人員專(zhuān)業(yè)能力要求逐漸提高，對(duì)其管理工作也有了較為明確的規(guī)范，為了更好地適應(yīng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，財(cái)會(huì)財(cái)會(huì)人員需要充分重視專(zhuān)業(yè)能力的提升，不斷優(yōu)化自身的能力與素質(zhì)，才

見(jiàn)，綜合而言財(cái)會(huì)人員整體的業(yè)務(wù)能力，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體進(jìn)程都形成了影響。在全新的發(fā)展機(jī)遇引領(lǐng)下，從原有的工作模式中跳脫出來(lái)，審視自身業(yè)務(wù)能力，拓展實(shí)際工作范圍，完善財(cái)會(huì)知識(shí)體系，對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)模式，也應(yīng)在科學(xué)性與時(shí)代性要求下予以革新。一、財(cái)會(huì)人員發(fā)展基本現(xiàn)狀與現(xiàn)存問(wèn)題從當(dāng)前的財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)與發(fā)展整體情況來(lái)看，行業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量在逐年遞增，逐漸形成了以頂層財(cái)務(wù)改革促進(jìn)基層會(huì)計(jì)水平提升的良好格局。但是在人員結(jié)構(gòu)上仍存在著專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平不足，高端財(cái)務(wù)管理人才缺乏

明輝【摘要】財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠研究是應(yīng)用心理學(xué)在會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域研究的拓展，國(guó)外學(xué)者已在此方面進(jìn)行了多方面的深入研究，但我國(guó)學(xué)者對(duì)此問(wèn)題暫涉足少。文章借鑒國(guó)外會(huì)計(jì)職業(yè)倦怠的相關(guān)研究成果，結(jié)合自身對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)倦怠的思考，剖析職業(yè)倦怠的成因及作用方式，以期為國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)職業(yè)倦怠研究提供合理借鑒，為會(huì)計(jì)人員減少職業(yè)倦怠的影響提供可行性措施?！娟P(guān)鍵詞】財(cái)會(huì)人員；職業(yè)倦??；職業(yè)素養(yǎng)；心理關(guān)懷【中圖分類(lèi)號(hào)】F233一、引言職業(yè)倦怠是Freudenberger于1974年首次提出

負(fù)責(zé)基礎(chǔ)核算財(cái)會(huì)人員的工作崗位，對(duì)當(dāng)前財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。[關(guān)鍵詞]財(cái)會(huì)人員;人工智能;機(jī)遇與挑戰(zhàn);財(cái)務(wù)管理人才[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.35.191人工智能財(cái)務(wù)機(jī)器人的誕生，逐漸取代財(cái)會(huì)基本崗位工作，對(duì)于那些只具備基本財(cái)會(huì)技能的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，未來(lái)面對(duì)的是失業(yè)。然而事物通常具有兩面性，那就是人工智能時(shí)代的來(lái)臨給財(cái)會(huì)人員帶來(lái)挑戰(zhàn)的同時(shí)，更帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，財(cái)務(wù)人員需要不斷地提升自身的專(zhuān)業(yè)技能、商業(yè)技能以及個(gè)

摘要：財(cái)會(huì)人員作為企業(yè)財(cái)會(huì)管理的執(zhí)行者，職業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)水平的高低，在影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)工作效率的同時(shí)，也是企業(yè)在激烈化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地的重要因素，為此要想全面提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的自我效能，從多角度對(duì)人員職業(yè)倦怠原因進(jìn)行深入剖析，是行業(yè)良性發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要前提。鑒于此，本文主要立足企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，并就自我效能的培養(yǎng)策略展開(kāi)深入探討，由此推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：職業(yè)倦怠;財(cái)會(huì)人員;自我效能;培養(yǎng)對(duì)策引言：與企業(yè)其他工作相比，財(cái)

時(shí)監(jiān)測(cè)，企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)角色發(fā)生了改變，不是簡(jiǎn)單地做賬報(bào)稅就能滿(mǎn)足大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)的需求，財(cái)會(huì)人員需要提高自身的信息化素養(yǎng)，同時(shí)要增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)管控能力，對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求更專(zhuān)業(yè)化、信息化、多樣化。一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)新要求大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)出現(xiàn)很多新要求，企業(yè)的財(cái)會(huì)人員從過(guò)去的手工做賬、到會(huì)計(jì)電算化到管理會(huì)計(jì)，其職業(yè)素質(zhì)要求產(chǎn)生了很多的新變化[2]。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)會(huì)人員知識(shí)將會(huì)重構(gòu)，不僅要懂得財(cái)務(wù)知識(shí)與技能，還需

出了新要求。財(cái)會(huì)人員需要更多豐富且合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)來(lái)迎合這一發(fā)展進(jìn)程。文章就網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)會(huì)人員工作內(nèi)涵上的變遷予以了分析，在此基礎(chǔ)上對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了細(xì)分。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下，財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)將更為多元，其除了需掌握必備的學(xué)科知識(shí)之外，應(yīng)在信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全、職業(yè)道德及法律法規(guī)等層面不斷斬獲，以更為豐厚的知識(shí)體系來(lái)應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)人員新的挑戰(zhàn)和新的要求，以更佳的專(zhuān)業(yè)水平、服務(wù)能力推動(dòng)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的不斷向前。關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員;網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;知識(shí)

服務(wù)中心; 財(cái)會(huì)人員; 轉(zhuǎn)型路徑; 大智移云物【中圖分類(lèi)號(hào)】 F234.4? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章編號(hào)】 1004-5937（2021）16-0126-05一、引言改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，得益于逐漸完善的市場(chǎng)規(guī)則和不斷向好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)力不斷增強(qiáng)，走上了擴(kuò)張型的發(fā)展道路。在企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模和拓展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程中，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式凸顯出了機(jī)構(gòu)設(shè)置重復(fù)、人員隊(duì)伍臃腫、手工會(huì)計(jì)效率低下并且質(zhì)量難以保證等諸多問(wèn)題，與企

工智能投入對(duì)財(cái)會(huì)人員就業(yè)的影響，影響機(jī)制包括替代效應(yīng)與互補(bǔ)效應(yīng)，短期替代效應(yīng)主導(dǎo)，長(zhǎng)期互補(bǔ)效應(yīng)主導(dǎo)，進(jìn)一步通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查詳細(xì)研究會(huì)計(jì)人員對(duì)人工智能的認(rèn)知、人工智能對(duì)財(cái)會(huì)的影響程度以及會(huì)計(jì)人員對(duì)人工智能的轉(zhuǎn)型態(tài)度，表明我國(guó)會(huì)計(jì)人員愿意持積極主動(dòng)態(tài)度應(yīng)對(duì)人工智能沖擊。關(guān)鍵詞：人工智能;財(cái)會(huì)人員;影響機(jī)制;就業(yè)一、引言全球工業(yè)發(fā)展進(jìn)入4.0階段，德、日、美等多個(gè)國(guó)家陸續(xù)發(fā)布工業(yè)4.0相關(guān)政策，其中與智能技術(shù)相關(guān)的大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈陸續(xù)上市。2017年國(guó)務(wù)院印發(fā)

：人工智能;財(cái)會(huì)人員;再規(guī)劃;發(fā)展中圖分類(lèi)號(hào)：F230? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2021）16-0124-03在這個(gè)人工智能迅猛發(fā)展的今天，很多領(lǐng)域都在人工智能的作用下發(fā)生了翻天覆地的變化。特別是在著名的世界圍棋選手被AlphaGo打敗后，各類(lèi)財(cái)務(wù)機(jī)器人、智能共享機(jī)器人更是如同雨后春筍般出現(xiàn)。這對(duì)廣大的財(cái)務(wù)人員而言是一個(gè)巨大挑戰(zhàn)，特別是對(duì)于一些基礎(chǔ)會(huì)計(jì)而言，他們的工作常年都停留在流程化、標(biāo)準(zhǔn)化以及重復(fù)化的核算過(guò)

理質(zhì)量，保證財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)較為重要。財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)一定程度上取決于其本身的意識(shí)以及當(dāng)前社會(huì)對(duì)其能力的要求?；诖?，本文主要從財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式入手，對(duì)轉(zhuǎn)型的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了研究。本文首先介紹了財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式，強(qiáng)調(diào)了模式的優(yōu)勢(shì)，并指出了在此背景下財(cái)會(huì)人員轉(zhuǎn)型的意義。其次，對(duì)轉(zhuǎn)型的方向進(jìn)行了分析。最后，重點(diǎn)從素質(zhì)的提升、資源的開(kāi)發(fā)以及角色的定位等方面入手，具體提出了轉(zhuǎn)型的方案。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)共享;財(cái)會(huì)人員;工作轉(zhuǎn)型近些年來(lái)，計(jì)算機(jī)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷進(jìn)步，在兩者的支

，就需要做好財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)的提升。當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)正處于知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、職業(yè)道德水平不足、專(zhuān)業(yè)技能認(rèn)識(shí)較低的發(fā)展階段，想要全面提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，需要加大對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)的監(jiān)督力度。通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、道德教育和法律素養(yǎng)的提升，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和安全性，企業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)能夠更好地滿(mǎn)足現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，助力國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化企業(yè)管理制度。【關(guān)鍵詞】財(cái)會(huì)人員;綜合素養(yǎng);有效舉措【Abstract】China is in

的影響以及為財(cái)會(huì)人員帶來(lái)的挑戰(zhàn)，最后針對(duì)這些影響和挑戰(zhàn)，就財(cái)會(huì)從業(yè)人員如何轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)會(huì)思維模式以及提高自身相關(guān)技能，提出可行性建議。【Abstract】Blockchain technology has the advantages of distributed accounting， decentralization， openness and transparency， and difficulty in tampering. With the dev

這種情況下，財(cái)會(huì)人員必須從傳統(tǒng)的工作模式中跳脫出來(lái)，不斷提高自身的工作能力和水平，積極地學(xué)習(xí)先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念和會(huì)計(jì)方法，更好地融入到科技化的浪潮中，增強(qiáng)財(cái)會(huì)工作的科學(xué)性和先進(jìn)性。本文主要探討基于財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型視角下的財(cái)會(huì)人員能力提升，幫助企業(yè)的財(cái)會(huì)人員更好地為企業(yè)的資金把關(guān)，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)構(gòu)建相關(guān)的財(cái)務(wù)管理體系提供有效的參考?！娟P(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型;視角下;財(cái)會(huì)人員;能力提升1.財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型視角下對(duì)財(cái)務(wù)人員能力提出的要求1.1將財(cái)務(wù)核算過(guò)渡為管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型之前，企業(yè)財(cái)務(wù)

濟(jì)效益時(shí)也給財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。為了讓財(cái)會(huì)人員在智能財(cái)務(wù)發(fā)展中充分地發(fā)揮出個(gè)人專(zhuān)業(yè)價(jià)值，并在這條職業(yè)道路上越走越遠(yuǎn)，論文認(rèn)為智能財(cái)務(wù)發(fā)展背景下，財(cái)會(huì)人員的轉(zhuǎn)型可從三點(diǎn)做起：一是加大培訓(xùn)力度，更新財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu);二是建立智能財(cái)會(huì)系統(tǒng)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)意識(shí);三是創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化財(cái)會(huì)人員結(jié)構(gòu)。一、引言人工智能的出現(xiàn)，為各行各業(yè)的發(fā)展注入了新的力量，越來(lái)越多的人力逐漸被人工智能取代，讓社會(huì)發(fā)展邁入了一個(gè)全新的階段。對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，由于人工智

。關(guān)鍵詞： 財(cái)會(huì)人員;管理會(huì)計(jì);信息化：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)隨著改革開(kāi)放的深入推進(jìn)，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)遇，同時(shí)也為會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型提供了良好的契機(jī)，在發(fā)展和轉(zhuǎn)型的整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)管理會(huì)計(jì)要明確對(duì)于理念的定位、服務(wù)對(duì)象以及內(nèi)容方法等相關(guān)方面，確保整個(gè)過(guò)程的全面和深刻性。因此我國(guó)企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)地做出改變，在新時(shí)代的社會(huì)背景下創(chuàng)建一個(gè)全新的企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系，由此可以有助于企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)制度的順利建設(shè)，而且也增強(qiáng)了該

融合是對(duì)我國(guó)財(cái)會(huì)人員工作提出的重要轉(zhuǎn)型要求，財(cái)會(huì)人員需要由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)。我國(guó)企業(yè)的財(cái)會(huì)人員距離業(yè)財(cái)融合還有很長(zhǎng)的距離，所以我國(guó)企業(yè)與財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)共同努力。一.業(yè)財(cái)融合下的財(cái)會(huì)人員轉(zhuǎn)型的必要性1.1 業(yè)財(cái)融合的簡(jiǎn)介我國(guó)企業(yè)在傳統(tǒng)上的財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)是分離的、脫節(jié)的，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)源自不同的系統(tǒng)，財(cái)會(huì)人員不懂企業(yè)的業(yè)務(wù)，不能從業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的原因，不能有效地支持企業(yè)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展[1]。而且，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作只有事后核算[2]，不參加事前的預(yù)算決

工智能時(shí)代;財(cái)會(huì)人員;職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析;大學(xué)生doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.20.106[中圖分類(lèi)號(hào)]F230-4;G647.38[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194（2020）20-0-020? ? ?引 言隨著信息化時(shí)代的到來(lái)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)機(jī)器人和財(cái)務(wù)共享行業(yè)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)面貌煥然一新。在財(cái)務(wù)數(shù)字化領(lǐng)域，財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用和發(fā)展使會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)生了諸多變化，具體表現(xiàn)在基本的核算方式上、財(cái)務(wù)處理流程上

智能代替?zhèn)鹘y(tǒng)財(cái)會(huì)人員的部分工作，實(shí)施更為科學(xué)化的財(cái)務(wù)管理方法，財(cái)會(huì)人員與人工智能協(xié)同完成整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作已經(jīng)成為必然趨勢(shì)。人工智能對(duì)財(cái)會(huì)人員的影響財(cái)會(huì)人員的市場(chǎng)需求量減少。現(xiàn)階段許多企業(yè)的財(cái)會(huì)人員是呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)散布的。底層的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算人員數(shù)量較多，中層的財(cái)務(wù)審核與財(cái)務(wù)管理人員數(shù)量適中，而金字塔頂層的財(cái)務(wù)總監(jiān)人員相對(duì)稀少。人工智能在財(cái)務(wù)管理中的廣泛應(yīng)用，將首先代替底層基礎(chǔ)核算人員的工作與部分中層財(cái)務(wù)審核、財(cái)務(wù)管理人員的工作，這就使得市場(chǎng)對(duì)中低層財(cái)會(huì)人員的

：人工智能;財(cái)會(huì)人員;沖擊;對(duì)策一、前言人工智能是一門(mén)研究、開(kāi)發(fā)用于模擬和擴(kuò)展人的智能的理論、方法、及應(yīng)用系統(tǒng)的新興科技。近年來(lái)，隨著人工智能技術(shù)的日益成熟，其應(yīng)用領(lǐng)域越來(lái)越廣泛，由于會(huì)計(jì)行業(yè)由其特定的標(biāo)準(zhǔn)，工作性質(zhì)特別適合人工智能的應(yīng)用。這幾年來(lái)，各種功能的財(cái)務(wù)機(jī)器人、人工智能會(huì)計(jì)相繼面世，財(cái)會(huì)行業(yè)的人工智能化進(jìn)程日益加快。任何事物都有兩面性，人工智能亦是一把雙刃劍，一方面，人工智能的應(yīng)用大大降低了財(cái)務(wù)人員的工作量，減少了很多人工收集、錄入、核算、統(tǒng)計(jì)等

文/王芳財(cái)會(huì)人員能力的提升能夠給企事業(yè)單位帶來(lái)多種形式的創(chuàng)新，充分地為企業(yè)中的各種崗位提供便利，進(jìn)而帶動(dòng)企事業(yè)單位的進(jìn)步與發(fā)展。當(dāng)前是企事業(yè)單位財(cái)務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，財(cái)務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)成為當(dāng)下各單位發(fā)展擴(kuò)張的根本戰(zhàn)略[1]。在此背景下，如何進(jìn)一步強(qiáng)化提升財(cái)會(huì)人員的能力，成為事關(guān)企事業(yè)單位前途命運(yùn)的重要課題。財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型主要體現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、提出新思路、構(gòu)建新理論、解決新問(wèn)題等多個(gè)方面的能力，這些能力又與時(shí)代相結(jié)合，成為提升財(cái)會(huì)人員能力的動(dòng)力[2]。筆者

，然而傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)人員由于工作內(nèi)容的原因，工作重點(diǎn)以記錄審核信息為主，因此一部分的工作量會(huì)被數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)所取代，因此，本文通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式下財(cái)會(huì)人員的轉(zhuǎn)型進(jìn)行分析，希望對(duì)關(guān)注這方面的人群提供參考。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)共享 財(cái)會(huì)人員 工作轉(zhuǎn)型因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員的工作在一定程度上將被替代，這樣會(huì)導(dǎo)致將有特別多財(cái)會(huì)人員會(huì)從傳統(tǒng)核算的工作里走出來(lái)，這部分工作人員的去向是企業(yè)必須考慮的，因此，絕對(duì)有必要對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式下企業(yè)財(cái)會(huì)人員的轉(zhuǎn)型展開(kāi)分析。一、數(shù)

一方面給企業(yè)財(cái)會(huì)人員的基礎(chǔ)素質(zhì)提出了新的要求，另一方面需要結(jié)借助信息技術(shù)來(lái)提升財(cái)會(huì)管理工作的掌控性。在新的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型視角下，企業(yè)要不斷突出財(cái)務(wù)管理在發(fā)展戰(zhàn)略中的積極地位，還需要不斷完善相關(guān)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，幫助財(cái)務(wù)人員和企業(yè)更好地成長(zhǎng)。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型;財(cái)會(huì)人員;能力提升中圖分類(lèi)號(hào)：F275文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：2096-3157（2020）23-0175-03一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，積極地進(jìn)行改革，把企業(yè)會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)的核算職能轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗蜎Q

孟淑艷摘要：財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育需要明確有關(guān)工作的重要性，擴(kuò)大受教育面、學(xué)分制管理、成為晉升考核的依據(jù)，做好財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育的現(xiàn)狀分析，對(duì)存在的觀念偏差和認(rèn)識(shí)不足、培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性、師資力量較薄弱等問(wèn)題深入分析，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育的有效對(duì)策，健全繼續(xù)教育培訓(xùn)管理制度，提高會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)水平，分層培訓(xùn)，豐富教學(xué)形式。關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員;繼續(xù)教育;現(xiàn)狀;對(duì)策一、引言財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育工作的開(kāi)展，應(yīng)能做好科學(xué)化分析，提升教育水平，做好科學(xué)性教育管理優(yōu)化，在教育工作開(kāi)展

的財(cái)務(wù)工作、財(cái)會(huì)人員、剩余資源等進(jìn)行相應(yīng)的整合，并且處理好公司的財(cái)務(wù)工作，為集團(tuán)內(nèi)部不同業(yè)務(wù)發(fā)展提供財(cái)務(wù)流程化服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的工作，取代了傳統(tǒng)的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)分析工作與財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，也減輕了財(cái)務(wù)部門(mén)的壓力。這時(shí)企業(yè)需要重新安排財(cái)會(huì)人員的空閑時(shí)間，引導(dǎo)其轉(zhuǎn)型，由此發(fā)揮財(cái)會(huì)人員自身最大的作用。如何做好現(xiàn)有人員的工作分配，實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)人員的轉(zhuǎn)型，是企業(yè)必須仔細(xì)思考的問(wèn)題。關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式;財(cái)務(wù)管理;財(cái)會(huì)人員一、引言在企業(yè)管理過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理貫穿

列深遠(yuǎn)影響，財(cái)會(huì)人員必須加快自身轉(zhuǎn)型，更好為企業(yè)提供服務(wù)?；诖?，本文將簡(jiǎn)單分析大數(shù)據(jù)背景下財(cái)會(huì)人員面臨的挑戰(zhàn)，并深入探討大數(shù)據(jù)背景下財(cái)會(huì)人員的轉(zhuǎn)型路徑與策略，希望研究?jī)?nèi)容能夠?yàn)?span id="syggg00" class="hl">財(cái)會(huì)人員帶來(lái)一定啟發(fā)。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);財(cái)會(huì)人員;轉(zhuǎn)型中圖分類(lèi)號(hào)：F233??文獻(xiàn)識(shí)別碼：A??文章編號(hào)：2096-3157（2020）02-0115-02在大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)會(huì)人員的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在這種挑戰(zhàn)下財(cái)會(huì)人員必須加快自身的轉(zhuǎn)型步伐。為適應(yīng)大數(shù)據(jù)技術(shù)在工作中的應(yīng)用，財(cái)會(huì)

比擬的優(yōu)勢(shì)，財(cái)會(huì)人員面臨著不斷提高實(shí)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)能力的窘迫，同時(shí)也意味著財(cái)會(huì)人員將從事更高含金量的復(fù)雜工作。在人工智能面前，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向已成為當(dāng)前會(huì)計(jì)人員需要正視并深思的問(wèn)題，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)器人帶來(lái)的職業(yè)危機(jī)？關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員;人工智能;職業(yè)危機(jī);發(fā)展方向科技曾將財(cái)會(huì)行業(yè)由人工時(shí)代帶入會(huì)計(jì)電算化時(shí)代，現(xiàn)如今又將把它帶入人工智能時(shí)代。現(xiàn)在，AI財(cái)務(wù)機(jī)械在企業(yè)中陸續(xù)被使用，如2017年5月10日，德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所率先在財(cái)會(huì)工作中引入了機(jī)器

務(wù)組織模式、財(cái)會(huì)人員角色定位等都產(chǎn)生了巨大沖擊。對(duì)財(cái)會(huì)人員在崗位轉(zhuǎn)型、能力提升、思維轉(zhuǎn)變、技術(shù)建構(gòu)、職業(yè)再規(guī)劃等方面提出了新的要求。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人工智能;財(cái)會(huì)人員;轉(zhuǎn)型發(fā)展十九大報(bào)告中提及到：“加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)，加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合?！绷?xí)近平主席高度重視人工智能、互聯(lián)網(wǎng)等在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的重要作用。人工智能帶來(lái)的新技術(shù)，被引入到會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等財(cái)務(wù)領(lǐng)域。大數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)共享、協(xié)同辦公等也為財(cái)務(wù)工作的轉(zhuǎn)型提供

及企業(yè)背景;財(cái)會(huì)人員;發(fā)展方向;生存之道一、引言近幾年全球科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，隨著電子技術(shù)的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)相關(guān)行業(yè)也受到了對(duì)應(yīng)的巨大沖擊，而會(huì)計(jì)機(jī)器人正是這場(chǎng)沖擊的導(dǎo)火索。會(huì)計(jì)機(jī)器人集填制發(fā)票、賬單開(kāi)單、登記賬簿、編制清單等功能于一體。會(huì)計(jì)機(jī)器人幾乎替代了老式會(huì)計(jì)的全部職能，而且其工作更加準(zhǔn)確詳細(xì)，在程序正確的前提下幾乎不會(huì)發(fā)生任何錯(cuò)誤，大大的提高了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性，并降低了企業(yè)在財(cái)會(huì)方面的成本，故而在未來(lái)，會(huì)計(jì)機(jī)器人代替基礎(chǔ)的、老式的會(huì)計(jì)是社會(huì)進(jìn)步的必

;會(huì)計(jì)改革;財(cái)會(huì)人員一、會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的影響1.改變了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理。在手工條件下，會(huì)計(jì)核算工作要由許多人共同完成，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后，輸入一張會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)可自動(dòng)進(jìn)行記賬、匯總、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬、出報(bào)表等一系列工作;對(duì)于大量重復(fù)出現(xiàn)的業(yè)務(wù)，系統(tǒng)可以按模式憑證自動(dòng)生成記賬憑證。與手工會(huì)計(jì)相比，數(shù)據(jù)處理無(wú)論在準(zhǔn)確性上還是在處理速度上都發(fā)生了很大的變化，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的集中化、自動(dòng)化程度大大提高，賬務(wù)處理程序也趨于簡(jiǎn)單。2.改變

設(shè)，全面提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)。鑒于此，本課題在分析財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施進(jìn)行分析，以期全面提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;財(cái)會(huì)人員;職業(yè)道德建設(shè)在教育和體育局等事業(yè)單位，要想確保管理工作水平的提高，便需要從細(xì)節(jié)角度出發(fā)，做好各個(gè)環(huán)節(jié)的管理工作。其中，財(cái)務(wù)管理是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，為了提升其財(cái)務(wù)管理效率及質(zhì)量，便需從財(cái)會(huì)人員角度出發(fā)，注重財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。但從現(xiàn)狀來(lái)看，部分單

強(qiáng)力提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)。并進(jìn)行論述?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)管理;系統(tǒng)控制;資金管控;會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作;財(cái)會(huì)人員;綜合素質(zhì)一、序言當(dāng)前，我國(guó)各行業(yè)企事業(yè)單位在以習(xí)近平總書(shū)記為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面、全方位加強(qiáng)新型冠狀病毒肺炎疫情的防控，眾多的企業(yè)全面加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，積極參與“一帶一路”共享、共建、共利之中，積極進(jìn)行“供給側(cè)”結(jié)構(gòu)性調(diào)整，努力把疫情帶來(lái)的不利影響降低到最低點(diǎn)。就本鋼集團(tuán)而言，百年國(guó)企，行穩(wěn)致遠(yuǎn)，全面加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理以“亮劍”精神挺起鋼鐵脊梁。在中

淺談農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的激勵(lì)周麗美（福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院福建福州350715）國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速提升帶動(dòng)了城市和農(nóng)村的向前發(fā)展，雖然城市和農(nóng)村之間的發(fā)展還存在著較大差距，但是近年來(lái)國(guó)家對(duì)于農(nóng)業(yè)以及農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況引起了高度重視，尤其是重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)村企業(yè)未來(lái)的發(fā)展情況以及發(fā)展態(tài)勢(shì)，采取各類(lèi)措施促進(jìn)農(nóng)村企業(yè)的發(fā)展，但是農(nóng)村企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)聘用財(cái)會(huì)人員，如何對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)人員對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用，文章重點(diǎn)探討了這一問(wèn)題。農(nóng)業(yè)企業(yè)；財(cái)會(huì)人員；

要組成部分，財(cái)會(huì)人員是必不可少的，隨著改革的不斷深化，對(duì)財(cái)會(huì)人員也有著越來(lái)越高的要求，不僅要求財(cái)會(huì)人員具有極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，還要求財(cái)會(huì)人員具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。在越來(lái)越復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，財(cái)會(huì)人員具備解決各種實(shí)際問(wèn)題的能力，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和實(shí)際操作能力，靈活變通，促進(jìn)工作的高效開(kāi)展。目前階段，財(cái)會(huì)人員的組成不夠完善，存在著很多的問(wèn)題，不利于整個(gè)工作的開(kāi)展，造成會(huì)計(jì)處理出現(xiàn)重大問(wèn)題，提高財(cái)會(huì)人員的能力素質(zhì)刻不容緩。財(cái)會(huì)人員的能力素質(zhì)對(duì)于公司的整體運(yùn)營(yíng)有著重大的

企業(yè)只需要有財(cái)會(huì)人員做些如工資核算、材料核算、現(xiàn)金收付的記錄工作和簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理即可，沒(méi)有建立完善的財(cái)務(wù)制度，缺少財(cái)務(wù)規(guī)劃，沒(méi)有中長(zhǎng)期的投融資計(jì)劃。在企業(yè)日常工作中，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作要求不高，缺少對(duì)財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)性意見(jiàn)，事前無(wú)資金使用規(guī)劃，事中無(wú)有效風(fēng)險(xiǎn)控制，事后無(wú)總結(jié)和改進(jìn)方案；對(duì)會(huì)計(jì)信息的正確性缺少監(jiān)管。這很容易導(dǎo)致企業(yè)的資金使用混亂，嚴(yán)重的甚至出現(xiàn)資金鏈斷裂，業(yè)務(wù)無(wú)法持續(xù)穩(wěn)定開(kāi)展。（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為從企業(yè)中攫取不正當(dāng)利益而操控企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作在我國(guó)的中

措施，以提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)電力企業(yè)也對(duì)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)提出了一定的要求，這做了一系列的指導(dǎo)。其次，對(duì)電力企業(yè)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍加強(qiáng)是符合財(cái)務(wù)預(yù)算管理監(jiān)督的選擇，因?yàn)?，目前一些電力企業(yè)缺乏一定的監(jiān)督機(jī)制，在財(cái)務(wù)管理上沒(méi)有意識(shí)到資金預(yù)算的重要性，并且在具體的工作當(dāng)中也沒(méi)有將預(yù)算的機(jī)制得到落實(shí)，基本上只是流于形式，嚴(yán)重缺乏具體的執(zhí)行力度，使財(cái)務(wù)預(yù)算的效果不到位，而對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督可以規(guī)范電力企業(yè)在資金預(yù)算上的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還能提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，為

劉敏一、財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的基本要求（一）熱愛(ài)本職工作。作為一名財(cái)會(huì)人員，只有真正熱愛(ài)本職工作，才以嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待工作，才會(huì)自覺(jué)主動(dòng)的去不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，才會(huì)甘于奉獻(xiàn)，兢兢業(yè)業(yè)的完成工作，才會(huì)強(qiáng)化自律，嚴(yán)守規(guī)矩的去面對(duì)和處理各種關(guān)系和誘惑?？梢哉f(shuō)，熱愛(ài)本職工作，是財(cái)會(huì)人員最基本的職業(yè)道德素養(yǎng)。（二）恪盡職守。財(cái)會(huì)工作責(zé)任重大，一方面，財(cái)會(huì)人員必須熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)方針政策和各種法律法規(guī)，做到懂法、守法，在工作中始終慎思、慎行。另一

利山西省農(nóng)村財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍狀況調(diào)研報(bào)告□楊 利農(nóng)村財(cái)會(huì)人員作為最基層、直接服務(wù)老百姓的一支職業(yè)隊(duì)伍，在服務(wù)基層、服務(wù)百姓、落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策方面，發(fā)揮著重要作用。全省800億元支農(nóng)惠農(nóng)資金，大多都由村會(huì)計(jì)登記、審核，落實(shí)到各項(xiàng)目以及老百姓每個(gè)人手中。正如山西省財(cái)政廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)武濤所說(shuō)“農(nóng)村會(huì)計(jì)人員處在農(nóng)村建設(shè)的第一線，是黨的強(qiáng)農(nóng)、惠農(nóng)、富農(nóng)政策的實(shí)際執(zhí)行者，肩負(fù)著農(nóng)村社會(huì)和諧，服務(wù)人民群眾的重要職責(zé)，是財(cái)政工作的基礎(chǔ)?！奔訌?qiáng)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)

要手段，每個(gè)財(cái)會(huì)人員必須掌握管理學(xué)的基本原理，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)必備的基礎(chǔ)知識(shí)、基本方法和基本技能，善于運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理及現(xiàn)代化管理知識(shí)、方法和手段，解決財(cái)會(huì)工作中的各種問(wèn)題。關(guān)鍵詞：窄淺、廣深、單一、多能、學(xué)問(wèn)、實(shí)用、繁瑣、科學(xué)、辛苦、效益、反映、決策隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)分析和會(huì)計(jì)信息反饋對(duì)經(jīng)營(yíng)盈虧的影響和作用越來(lái)越大，對(duì)會(huì)計(jì)改革和財(cái)會(huì)人員提出了更高的要求。提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，以滿(mǎn)足新形勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)改革的需要，是實(shí)施《會(huì)計(jì)法》的關(guān)鍵，我們認(rèn)為，會(huì)計(jì)人

分析了新時(shí)期財(cái)會(huì)人員的標(biāo)準(zhǔn)，然后對(duì)當(dāng)前企業(yè)集團(tuán)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)存在的不足進(jìn)行了梳理，最后就如何提升中國(guó)石油化工股份有限公司財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)提出對(duì)策，希望對(duì)中國(guó)石化加強(qiáng)新形勢(shì)下財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)提供參考和借鑒。中國(guó)石化；財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)；創(chuàng)新隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了顯著成效，目前我國(guó)已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，我國(guó)取得這樣的成就離不開(kāi)千千萬(wàn)萬(wàn)的企業(yè)，特別是離不開(kāi)我國(guó)大力推行現(xiàn)代企業(yè)制度。中國(guó)石化作為我國(guó)石油化工行業(yè)的支柱性產(chǎn)業(yè)，在我國(guó)大力實(shí)施新一輪市場(chǎng)

有限公司針對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)能力存在問(wèn)題的解決措施郭麗哈爾濱中飛新技術(shù)股份有限公司財(cái)會(huì)人員的職業(yè)能力對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，每一個(gè)企業(yè)都希望自己的財(cái)會(huì)人員具備極高的職業(yè)能力，本文重點(diǎn)分析了我國(guó)財(cái)會(huì)職業(yè)能力建設(shè)當(dāng)中所存在的一些問(wèn)題，并對(duì)這些問(wèn)題提出了一些解決財(cái)會(huì)工作人員職業(yè)能力問(wèn)題的措施。希望會(huì)有一定的參考價(jià)值。財(cái)會(huì)工作；職業(yè)能力；解決措施前言財(cái)會(huì)人員的職業(yè)能力會(huì)直接的關(guān)系到整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效性，因此我國(guó)的企業(yè)在財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力建設(shè)方面下了很大的功夫，

提高農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)研究胡偉莉會(huì)計(jì)工作主要是以財(cái)會(huì)人員為主，進(jìn)行單位財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。在農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)中能否做好財(cái)會(huì)工作，正確的執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的一系列法律法規(guī)以及保證會(huì)計(jì)制度，直接決定農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性。因此在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，需要培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。本文主要對(duì)當(dāng)前財(cái)會(huì)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并針對(duì)性的提出提高農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的具體策略。農(nóng)業(yè)；財(cái)會(huì)人員；專(zhuān)業(yè)素質(zhì)引言隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，知識(shí)更新速度越來(lái)越快。對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)人

100)一、財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具有國(guó)家頒發(fā)的會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)，并對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的考核提出了一系列要求。但從目前我國(guó)財(cái)會(huì)人員的基本情況看，整體素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力較差。比如，一般只從事以資金核算為主的核算業(yè)務(wù)，不能對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策方面提出合理化建議；缺乏對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的歸納、分析能力，不能對(duì)企業(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)決策提供參考，也不能對(duì)企業(yè)有可能面臨的財(cái)務(wù)危機(jī)做出預(yù)警。隨著信息技術(shù)在財(cái)會(huì)工作中的應(yīng)用，會(huì)計(jì)信

的核心部門(mén)，財(cái)會(huì)人員是財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵人才。然而，目前，由于受各種因素的影響，我國(guó)許多民營(yíng)中小企業(yè)有優(yōu)秀財(cái)會(huì)人員在崗位上做不長(zhǎng)、留不住的情況，出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)、持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生一定的消極影響，已成為一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。因此，開(kāi)展對(duì)中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員流失的現(xiàn)狀、影響、原因以及對(duì)策研究，對(duì)幫助民營(yíng)中小企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，調(diào)動(dòng)中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員的工作積極性，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著積極的借鑒作用。一、民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員離職現(xiàn)狀調(diào)查基本分析民營(yíng)中小企

因此提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)就顯得非常重要。目前我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員群體從整體看，還存在很多問(wèn)題，需要在實(shí)踐中采取合適措施加以解決。一、企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀和存在問(wèn)題隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)提高的重視，近年來(lái)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)得到了很大程度的提升，但是普遍還存在一些問(wèn)題。(一)知識(shí)面窄，理論基礎(chǔ)薄弱財(cái)會(huì)工作因其特殊性，在崗人員很少在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行崗位輪換，很多人都是一個(gè)崗位干到底，這樣的好處是工作人員對(duì)本職工作技能和知識(shí)的掌握特別到位，但是卻對(duì)企業(yè)其

的驅(qū)動(dòng)，迫使財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，由于有些財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的喪失，導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員不提供真實(shí)信息。我們必須從職業(yè)規(guī)范，信息監(jiān)管，法律法規(guī)等多方面加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，以保證財(cái)會(huì)人員信息質(zhì)量，更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，乃至社會(huì)的發(fā)展，盡快使財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德問(wèn)題走出尷尬的境地。財(cái)會(huì)人員信息涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有財(cái)會(huì)人員工作，就有財(cái)會(huì)人員，就有財(cái)會(huì)人員職業(yè)，自然就會(huì)產(chǎn)生財(cái)會(huì)人員信息，村委會(huì)雖然不起眼，小的很，但是它也是一個(gè)經(jīng)

伍建設(shè) 提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)鄧建秀（中鐵二十五局集團(tuán)柳州鐵路工程有限公司，廣西 柳州 545007）文章從財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)出發(fā)，結(jié)合鐵路施工企業(yè)目前財(cái)會(huì)隊(duì)伍的實(shí)際情況，闡述了目前鐵路施工企業(yè)財(cái)會(huì)人員需要具備的綜合素質(zhì)，同時(shí)也提出了提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)的途徑，讓每個(gè)財(cái)會(huì)人員都有一種緊迫感和危機(jī)感，促使大家自覺(jué)去學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，以適應(yīng)社會(huì)高速發(fā)展的需要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；財(cái)會(huì)人才；綜合素質(zhì)隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)已經(jīng)越來(lái)越明顯地轉(zhuǎn)移到依靠科