王聰

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)也在不斷的改革轉(zhuǎn)變。而且在黨的18大報告中明確指出，在企業(yè)建設(shè)過程當中一定要注重企業(yè)的思想政治建設(shè)。在新的發(fā)展階段，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該在工作方法和工作內(nèi)容方面都進行改變。企業(yè)思想政治工作會關(guān)系到員工的思想水平以及員工在工作當中的具體表現(xiàn)，對企業(yè)的管理起著非常重要的作用。文章主要分析如何有效的提升企業(yè)思想政治工作水平。

關(guān)鍵詞：思想政治;工作水平;策略

企業(yè)的發(fā)展改革在經(jīng)濟高速發(fā)展的基礎(chǔ)之下面臨著眾多的矛盾問題，各方面管理都需要進行有效的提升。尤其是對于企業(yè)思想政治的工作，不僅要求員工等于有優(yōu)質(zhì)的思想水平，而且要不斷的完善發(fā)展思想，要能夠與時俱進，隨著時代的變化不斷的進行改革創(chuàng)新。只有不斷的創(chuàng)新提升企業(yè)思想政治水平，才會更加有助于培養(yǎng)員工之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)更好的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。當前的企業(yè)思想政治工作發(fā)展仍然面臨著眾多的挑戰(zhàn)，因此企業(yè)應(yīng)該制定有效的策略以提升企業(yè)思想政治工作水平。

1 當前企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

在企業(yè)發(fā)展生存的過程當中，員工的思想政治水平會影響到企業(yè)的發(fā)展。只有員工有更高的思想政治工作水平，才能有更強的工作積極性，有助于企業(yè)發(fā)展。但是在經(jīng)濟變化發(fā)展的目前狀況，企業(yè)思想政治工作仍然面臨很多挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)工作人員呈現(xiàn)出復(fù)雜化的特點。從業(yè)人員的年齡相差也比較大，從業(yè)形式比較多種多樣。越來越多的年輕人從業(yè)也會帶來新的思潮對于思想政治工作的影響。另一方面主要是在各個企業(yè)當中往往是注重業(yè)務(wù)成績，而去輕視思想政治水平。這樣一個風氣也會在很大程度上影響企業(yè)思想政治工作水平的提升。各個企業(yè)快速發(fā)展的過程當中，企業(yè)員工流動性比較大，也會造成對于員工的思想政治工作開展不完善，而且有可能導(dǎo)致員工的凝聚力和工作斗志難度大。

2 提升企業(yè)思想政治工作水平的策略

2.1 加強制度建設(shè)

在企業(yè)的管理過程當中，制度化能過起到非常有效的作用。在企業(yè)制度化的管理過程當中，積極進行思想政治工作，要嚴格的按照黨章黨規(guī)去監(jiān)督檢查工作，制定合理的工作評價體系，而且也要建立相對應(yīng)的思想政治工作考核制度，考核激勵體制。企業(yè)當中的各個部門也要互相監(jiān)督，互相比拼，每一個月或者每一個季度都可以給出考核評價標準，根據(jù)標準進行打分并給與相應(yīng)的鼓勵。通過制度化建設(shè)不斷推進思想政治工作變化，這樣能夠更好地落實思想政治工作。

2.2 堅持以人為本，注重人文關(guān)懷

企業(yè)在進行思想政治工作水平建設(shè)，一定要堅持以人為本，注重人文關(guān)懷。隨著社會的發(fā)展，時代的進步，進入企業(yè)工作的人員年齡也在發(fā)生變化，更多的90后已經(jīng)開始走上了工作崗位，因此企業(yè)要能夠根據(jù)人員的發(fā)展特點踐行以人為本的管理方法。要對于傳統(tǒng)的管理理念管理模式不斷地進行完善和發(fā)展，尊重員工的選擇和要求。企業(yè)的管理工作者要去充分的考慮工作人員的思想意愿，對于人員的需求進行適當?shù)目紤]到位，并且根據(jù)實際情況進行完善。一定要能夠讓企業(yè)職工感受到人文關(guān)懷，這樣才更加有助于對職工的思想政治水平提升，從而也能讓員工對于企業(yè)有更高的信心，投入更多的精力去工作。另一方面，思想政治工作并不是靠說教就能夠進行完成的工作，要在具體的工作當中不斷的滲透互相尊重理解關(guān)愛的工作模式，這樣能夠有助于思想政治工作的有效提升。企業(yè)可以建立交流平臺，讓企業(yè)人員去反饋自己的建議意見，包括可以去提一些自己的需求，這樣能夠讓企業(yè)更準確的去把握企業(yè)人員的需求，在各方面的基礎(chǔ)之上，建立健全工作制度以及對于工作人員的保障。讓企業(yè)職工能夠在整個企業(yè)當中感受到溫暖和關(guān)懷，這樣也有助于對思想政治工作的提高。

2.3 運用互聯(lián)網(wǎng)平臺，提升思想政治工作水平

在經(jīng)濟飛速發(fā)展的過程當中，科學(xué)技術(shù)也在不斷進步，發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于各個行業(yè)各個領(lǐng)域。因此在思想政治工作水平提升過程當中，也可以廣泛地應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)進行輔助。不斷地從傳統(tǒng)的思想政治教育方法過渡到使用互聯(lián)網(wǎng)使用多媒體進行思想政治工作推廣。企業(yè)員工現(xiàn)在使用手機時用電腦的頻率非常高，所以使用互聯(lián)網(wǎng)平臺進行思想政治工作水平的宣傳學(xué)習，是符合當下發(fā)展社會需求的。運用多媒體互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠更快更好的實現(xiàn)資源共享，而且也能夠提高企業(yè)工作人員的學(xué)習積極性。可以廣泛的應(yīng)用人們現(xiàn)在使用比較多的微信微博等平臺，把思想政治工作的內(nèi)容轉(zhuǎn)移到互聯(lián)網(wǎng)平臺當中，這樣能夠更加有效地進行宣傳。對于在工作當中遇到的問題，包括在思想政治工作當中遇到的一些矛盾，都可以有效通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行解決。

2.4 建立激勵機制，提升企業(yè)職工的積極性

在思想政治工作水平提升過程當中，只使用理論教育模式已經(jīng)不能符合當下的工作要求。因此在發(fā)展過程當中就要引入新的管理觀念。在企業(yè)管理當中要建立激勵體制，這樣可以有效地提升企業(yè)職工的積極性。建立激勵體制能提升企業(yè)職工的工作意愿和工作水平。要想讓員工更加積極主動的進行工作，進行思想政治水平提升，就要能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)員工的個人利益。所以在管理過程當中就可以建立有效的激勵機制，積極地引導(dǎo)企業(yè)職工參與到思想政治工作中。積極主動的進行學(xué)習，進行自主提升。激勵機制是一個互利互通的有效體制。企業(yè)員工在實現(xiàn)自身價值的同時，也愿意去為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。建立激勵機制一定要根據(jù)企業(yè)的實際情況，根據(jù)企業(yè)人員的特點建立合理的獎懲制度。對于積極參與企業(yè)思想政治工作，積極學(xué)習而且不斷改進的企業(yè)員工可以給予一定的獎勵。運用這樣的方法可以有效提高企業(yè)員工學(xué)習的主動性和積極性。當然建立獎懲制度除了獎勵之外，對于不能完成企業(yè)任務(wù)的員工也會相應(yīng)的進行懲罰。這樣才能更好的督促每一個員工，按照企業(yè)的要求進行發(fā)展和成長。

2.5 建立高素質(zhì)的管理隊伍

在思想政治管理中，一定要建設(shè)高素質(zhì)的管理隊伍，這樣才能更加有效地提升思想政治工作的效率和質(zhì)量。企業(yè)一定要重視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展當中的重要性。隊伍建設(shè)首先在數(shù)量上要有一定的要求，可以根據(jù)各個企業(yè)不同的形勢和發(fā)展需求進行配備工作人員。而且要有計劃，有目的的培養(yǎng)企業(yè)的工作人員。數(shù)量有了一定的吧，對于工作隊伍的質(zhì)量提升也要更加注意。在選擇高素質(zhì)思想政治工作建設(shè)隊伍時，一定要嚴格進行選擇，而且要讓隊伍人員去進行學(xué)習培訓(xùn)，也可以去引進德才兼?zhèn)涞娜瞬拧臄?shù)量和質(zhì)量兩方面進行要求，建立健全管理機制，綜合的培養(yǎng)，建立高素質(zhì)的思想政治工作管理隊伍。這樣的一支隊伍可以在企業(yè)發(fā)展當中對思想政治工作的提升中起到非常重要的作用。

3 小結(jié)

總而言之，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的不斷變化，企業(yè)在發(fā)展過程當中一定要促進思想政治工作的提升。提升企業(yè)的思想政治工作水平，能夠有效地保障企業(yè)正確發(fā)展方向，增加凝聚力。企業(yè)可以通過加強制度建設(shè)、建立激勵機制、建立完善的獎懲制度、注重人文關(guān)懷，建立高素質(zhì)的管理隊伍以及運用互聯(lián)網(wǎng)平臺去提升思想政治工作水平。運用多種方法不斷的提升企業(yè)思想政治工作水平，使企業(yè)業(yè)競爭更加有活力。而且隨著社會的不斷發(fā)展，各個措施都應(yīng)該去合理的創(chuàng)新完善，有效保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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