彌守梅

摘 要：政工隊伍在過去的幾十年中，為保證國有企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻，但在新的歷史時期，企業(yè)面臨的新體制、新機制，如果政工干部不在改革中與時俱進加強建設，適應新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經(jīng)濟建設的步伐。

關鍵詞：油田社區(qū);政工干部;隊伍建設;問題;思考

一、當前油田社區(qū)企業(yè)政工隊伍建設中存在的突出問題

（一）思維定勢偏差。當前油田社區(qū)基層單位一些政工干部不能明確政工干部在隊伍建設上的任務，不能應對面臨著的新要求、新挑戰(zhàn)，不能正確認識“隊伍建設是根本”的深刻內(nèi)涵，思維定勢存在偏差，從而不能很好地發(fā)揮自身主觀積極作用。

（二）履行職責乏力。當前，一些政工干部存在一些消極的思想，覺得花費力氣不一定有效果，而且很可能“吃力不討好”，在帶隊伍上怕吃苦、怕麻煩、怕得罪人，工作機械，浮于表象，以至于工作無特色、無亮點、無成效。一是流于形式。在隊伍的教育管理上不能結合實際，創(chuàng)新工作方式，局限于上級怎么布置，就怎么傳達，甚至傳達不到位，對于如何執(zhí)行？怎么執(zhí)行？執(zhí)行的如何？不能投入足夠的時間和精力去抓。教育、管理、監(jiān)督機制不能落實到位。常此以往，在員工隊伍中造成政工工作念念文件，寫寫體會，一陣風，走過場，花架子，盛行形式主義。二是放任自流。在基層工作中，往往一些業(yè)務上能干的員工，在干出業(yè)績的的同時，也極易出現(xiàn)工作上的差錯，極易忽視規(guī)章的約束，極易受到腐敗現(xiàn)象的侵蝕。而此時政工干部應該履行職責，及時與員工溝通交流，保護員工工作熱情的同時，幫助員工走出“困境”。但是有不少干部，包括政工干部認為油田社區(qū)企業(yè)工作業(yè)務是主業(yè)，工作還要靠“有些能耐”的員工干，對他們違反隊伍管理規(guī)定現(xiàn)象和規(guī)章要求的苗頭，不愿正視或熟視無睹，放任自流，思想麻木，小洞不補，到大洞吃苦，問題疊加，效應放大，到此員工違法違紀產(chǎn)生，幡然悔悟之時已晚矣。三是明哲保身。政工工作是幕后英雄，悄然無息，潤物無聲。不象業(yè)務工作那樣，立竿見影，成績斐然。因此，相當一部分政工干部不能正確對待，存在不求有功但求無過的思想，不愿管事、不想管事、不敢管事。老好人思想作怪，怕得罪人，不想得罪人，遇到事情避而遠之，處理事情蜻蜓點水，遇到問題繞道走，處理問題留面子。

（三）素質能力缺失。思想政治工作是隊伍建設的法寶。而我們一些政工干部因為自身能力和素質的不高的原因，沒有有效和有力的發(fā)揮思想政治工作巨大作用。表現(xiàn)在“三個不適應”：一是思想上不適應?，F(xiàn)在一些基層單位政工干部政治意識、大局意識、發(fā)展意識、服務意識不強，不學習新知識、不了解新思想、不追求新目標，有的把自己等同于一般群眾，胸無大志;有的還存在“強權”意識，以管人者自居，有的還搞權錢交易，貪贓枉法。思想跟不上時代的發(fā)展，有的必將遭到淘汰的命運。二是方法上不適應。政工干部要注意工作方法，要及時抓住各階段工作重點，有針對性的開展思想政治工作;要善于把握節(jié)奏，明白輕重緩急，才能發(fā)揮政治工作的思想教育引領作用。要保持理性平和的心態(tài)，善于換位思考，只有你對員工真心付出，員工才會對你付出真心，這樣做工作才能達到與員工之間相互理解、熟悉、認可的效果。而相當部分的基層政工干部，不能更新觀念，不研究新問題，不掌握新方法，按老框框教育、照老規(guī)矩管理、憑老經(jīng)驗辦事，已不能適應新形勢下的油田社區(qū)企業(yè)基層隊伍教育管理要求。有的簡單粗暴的批評，有的蒼白無力的說教，有的無的放矢的考核。長此以往，政工工作積極作用不但沒有發(fā)揮，反而引起員工對政工工作厭煩、排斥、反感。三是能力上不適應。當前，我們許多政工干部工作能力上存在以下幾個方面亟待解決的問題。一方面在信息化時代，新技能運用能力不強，只會埋頭苦干，甚至蠻干，不會巧干。

二、政工隊伍建設如何跟進和服務新時期油田社區(qū)企業(yè)工作

政工干部在隊伍建設方面負有重要責任，自身隊伍建設至關緊要，如何跟進和服務新時期油田社區(qū)企業(yè)工作是面臨的重要課題，值得我們深思和探討。

（一）以人為本，將優(yōu)秀干部人才放到政工戰(zhàn)線來。在油田社區(qū)企業(yè)工作中，隊伍建設是根本，是保證。因此，為在日益繁重的工作任務中，贏得主動，保持隊伍健康發(fā)展，必須增強帶隊伍的責任感和緊迫感，以時不我待的精神狀態(tài)、奮發(fā)有為的新招硬招，在選人用人上，要著眼大局，著眼發(fā)展，把公道正派、求真務實、團結中正、清正廉潔、慧眼識人的干部選拔任用到政工崗位上，才能保證帶出一支合格的隊伍，為油田社區(qū)企業(yè)工作的發(fā)展、油田社區(qū)企業(yè)事業(yè)的進步奠定基礎。

（二）健全機制，讓政工干部身心投在政工事業(yè)上。政工工作不顯山不顯水，各類表彰獎勵都已他們無緣，而他們始終寬慰著自己，默默地精心打造鐵的隊伍。人們常說：政工干部是無名英雄。但不能讓他們英雄無名，要創(chuàng)新政工干部考核獎勵機制，創(chuàng)新政工干部提拔任用機制，給予他們工作的肯定與激勵，讓他們正確看待政工事業(yè)，體會到政工事業(yè)的光榮，使他們肯干、愿意干、精心干政工工作。

（三）提升素質，教政工干部有勁使在政工工作中。打鐵還需自身硬，政工干部不只是“花架子”、“高調子”，也要有實實在在的硬功夫。這就要求盡快改變目前政工干部素質方面存在的局面。一是沖破思想藩籬，不能把自己等同于一般干部。政工干部既要發(fā)揮“指南針”作用，嚴格按照黨的原則辦事，講政治、講大局、講紀律，又要發(fā)揮“潤滑劑”效果，做到搭臺不拆臺。二是拓展思維方式，提升解決問題的能力。作為政工干部要克服自身惰性，不能怕煩、怕管、怕事，集中時間和精力深入隊伍調查研究，勤于思考，在解決問題上下工夫。多做一些員工心悅誠服的說教，多辦一些為員工排憂解難的實事，多解決一些隊伍中存在的問題，多選樹一批先進典型和人才。三是唱響廉潔公正，展示人格魅力。政工干部做到對己清正、對人公正，做到客觀看人、科學識人、公正用人。自身要筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想防線，任何情況下都不拿黨性原則做交易，正確行使手中的權力，真正做到勤勤懇懇工作、干干凈凈干事、堂堂正正做人，樹立新時代政工干部的形象，用人格魅力感召、引導、激勵身邊的人。

參考文獻

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[2]孟繁毅;新時期油田企業(yè)政工干部隊伍建設的思考[J]中國石油和化工;;2012第10期

[3]彭淑娟;當前國有企業(yè)政工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀探析[J];東方企業(yè)文化;2012年第07期

（作者單位：中原油田社區(qū)基地社區(qū)服務中心勝利居民服務區(qū)）