連海霞

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 做好思想政治工作是保證企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵所在，作為企業(yè)內(nèi)部的基層政工干部而言，他們的能力、素質(zhì)等都直接影響到了企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，而一個(gè)企業(yè)內(nèi)部政工干部是否做好了相關(guān)的政工工作與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與生產(chǎn)息息相關(guān)。由此可見(jiàn)，強(qiáng)化基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)是當(dāng)前的首要任務(wù)。本文主要是通過(guò)對(duì)當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題進(jìn)行淺要分析，并給出了解決問(wèn)題的幾點(diǎn)措施。

關(guān)鍵詞 四個(gè)結(jié)合 基層政工干部 隊(duì)伍建設(shè)

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，落實(shí)好政工工作就需要從政工干部自身出發(fā)，全面落實(shí)好企業(yè)政工工作，政工工作對(duì)維護(hù)企業(yè)內(nèi)部員工權(quán)利、解決員工與企業(yè)之間的生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系等都起到了重要作用。在新時(shí)期，習(xí)近平主席提出了“中國(guó)夢(mèng)”的偉大構(gòu)想，而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵在于落實(shí)好政工工作，明確基層政工干部的職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，雖然我們目前政工干部隊(duì)伍建設(shè)普遍受到重視，正朝著高效、精干方向發(fā)展，但在某些地方，仍然存在著重視不夠，目前企業(yè)政工干部，特別是基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的一些問(wèn)題和現(xiàn)象令人擔(dān)憂。

一、當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）認(rèn)識(shí)不夠

少數(shù)人認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)工作唱主角，思想政治工作是花架子，政工干部“無(wú)用”的思想沒(méi)有真正消除。在實(shí)際工作中，對(duì)政工干部的要求放得很低，無(wú)底是選配條件、考核都顯得過(guò)于簡(jiǎn)單。很多政工干部對(duì)于自身的責(zé)任也認(rèn)識(shí)不足。

（二）經(jīng)驗(yàn)不足

很多政工干部在崗的時(shí)間不長(zhǎng)，他們不具備處理各種常規(guī)事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和能力。部分政工干部對(duì)落實(shí)好政工工作的政策規(guī)定不熟悉，對(duì)此工作的理性思考不足，在遇到問(wèn)題后根本就不能提出更好的解決問(wèn)題的策略，想不到更好的辦法去解決問(wèn)題。部分政工干部有著較高的學(xué)歷，但是根本就不具備實(shí)際的操作能力，部分政工干部思想比較古板，不能夠舉一反三，重堵輕疏，這些都嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)政工工作的開展。

（三）不具備較強(qiáng)的寫作能力

很多政工干部在本職崗位上不愿意學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，加之不具備較強(qiáng)的寫作能力，使得企業(yè)內(nèi)部的很多工作都落實(shí)不到實(shí)處，企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況也總結(jié)不出來(lái)，出現(xiàn)的先進(jìn)事例無(wú)法用言語(yǔ)來(lái)表達(dá)，達(dá)不到宣傳和推廣的目的。

（四）政工干部素質(zhì)不高

很多政工干部素質(zhì)不高，缺乏責(zé)任心，遇到事情選擇逃避，部分政工干部收受賄賂，出入不健康的娛樂(lè)場(chǎng)所，部分政工人員處理工作不到位，部分工作人員在崗位上勤勤懇懇，但是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，嚴(yán)重的消弱了他們的工作積極性。有些政工干部覺(jué)得，政工主要是做人的工作，即使自己費(fèi)了很大的勁，也難見(jiàn)到明顯的成效，工作不被人理解。

以上這些問(wèn)題和現(xiàn)象，直接或間接影響了政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，制約著政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，我們必須予以重視和解決。

二、做好四個(gè)結(jié)合，強(qiáng)化基層干部政工干部隊(duì)伍建設(shè)

（一）強(qiáng)化基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)要與日常宣傳緊密結(jié)合

積極的對(duì)企業(yè)內(nèi)部的近況進(jìn)行歸納總結(jié)，對(duì)于一些有積極影響性的展開重點(diǎn)宣傳，這樣不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)樹立良好的形象，還能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部員工帶來(lái)積極的正面效應(yīng)，更好的的促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，政工干部還應(yīng)該做好對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想工作，為他們宣傳愛(ài)企知識(shí)，激發(fā)他們的愛(ài)企情節(jié)，并培養(yǎng)他們良好的道德情操，并多為他們宣傳企業(yè)內(nèi)部文化，員工只有深入的了解了企業(yè)的文化精髓，才能夠做好的做到自我教育，自我提升，積極的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

（二）強(qiáng)化基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)要與日常工作能力培訓(xùn)緊密結(jié)合

企業(yè)還應(yīng)該定期組織政工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以此來(lái)學(xué)習(xí)其他企業(yè)的新觀念、新思想，提升自己的道德情操，保證政工干部的技能和業(yè)務(wù)都有所提升。要經(jīng)常性的組織開展培訓(xùn)，要定期為基層政工干部充電，要有計(jì)劃分層次的安排政工干部參觀學(xué)習(xí)，培訓(xùn)進(jìn)修，不斷吸收新知識(shí)，政治工作者要把思想政治當(dāng)作一門學(xué)問(wèn)、一項(xiàng)事業(yè)去學(xué)習(xí)，去奮斗，去研究、去實(shí)踐。

（三）強(qiáng)化基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)要與建立一支健全的高素質(zhì)政工隊(duì)伍緊密結(jié)合

對(duì)于政工干部而言，除了負(fù)責(zé)做好每一位職工的思想政治工作之外，還應(yīng)該積極的配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好其他管理工作，他們基層政工干部就需要具備過(guò)硬的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。由此可見(jiàn)，企業(yè)政工干部需要在日常生活中不斷積累處理問(wèn)題的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，認(rèn)真學(xué)習(xí)各類專業(yè)知識(shí)，并切實(shí)為職工的利益著想，幫助他們解決生活中和工作中的種種困難，多與職工談心，積極的了解他們的近況，增強(qiáng)自身處理突發(fā)情況的能力，讓員工心服口服，自愿為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

（四）強(qiáng)化基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)要與干部積極做好帶頭作用相結(jié)合

企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)該做好模范帶頭作用，為其他員工做好榜樣。在企業(yè)內(nèi)部，多為員工著想，先人后己，多一份責(zé)任心，多一份擔(dān)待，多一點(diǎn)親和力，多一點(diǎn)行動(dòng)來(lái)為其他人員做好模范帶頭作用，在企業(yè)內(nèi)部始終堅(jiān)持以人為本，推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

總之，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，做好基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)非常重要，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)留住員工，還能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部文化開展，營(yíng)造和諧的工作氛圍。做好企業(yè)的政工工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工干部隊(duì)伍建設(shè)除了上述的要求和措施之外，企業(yè)還應(yīng)該多重視政工干部的重要性，積極的配合他們的工作，根據(jù)他們的工作情況來(lái)發(fā)放薪金，并制定出獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的政工干部，并在年底給予獎(jiǎng)勵(lì)，在日常會(huì)議上對(duì)他們的業(yè)績(jī)給予表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)其他干部以此為楷模，加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度，以此來(lái)激發(fā)他們的工作積極性，更好更快推動(dòng)企業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展，才能夠在新時(shí)代實(shí)現(xiàn)偉大的構(gòu)想“中國(guó)夢(mèng)”。

參考文獻(xiàn)：

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