陳法生

摘要：當前我國國有企業(yè)發(fā)展迅速，在國家政策的支持下，以及自身砥礪奮進，我國國有企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象。但是，隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，以及我國多種所有制經(jīng)濟迅猛發(fā)展。我國國有企業(yè)的發(fā)展也面臨著嚴峻的風險競爭和挑戰(zhàn)。如何在激烈的經(jīng)濟競爭和嚴峻的市場環(huán)境下，贏得更好的主動發(fā)展地位是我國國有企業(yè)急需考慮和結局的問題。其中，最重要的思想建設必須跟上社會發(fā)展的步伐和潮流。我國國有企業(yè)在基層黨建工作中還存在著許多問題和不足之處。因此，發(fā)現(xiàn)基層黨建工作中出現(xiàn)的問題以及提出相應的優(yōu)化策略和方案勢在必行，有助于我國國有企業(yè)重新煥發(fā)生機和活力。

關鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;優(yōu)化路徑

引言：黨的十八大就提出要加強從嚴治黨，十九大中鞏固和發(fā)展了從嚴治黨的要求。提出各界各部門加強從嚴治黨，清潔黨員隊伍，加強黨員干部隊伍的純潔性、透明性。在這樣的政治背景和環(huán)境下，加強黨員隊伍建設不再只是公務員以及事業(yè)單位黨員的隊伍建設。加強基層黨建工作滲透到我國國有企業(yè)的發(fā)展過程之中。國有企業(yè)要想立足于長遠發(fā)展，不再做只顧眼前利益的井底之蛙，應該加強本企業(yè)內(nèi)部的思想建設、黨員隊伍建設。嚴格黨員入黨審核、加強后期廉政建設考核，賞罰分明，這樣才能更加優(yōu)化黨員隊伍。更好地發(fā)揮國有企業(yè)的黨員的先鋒模范作用。

1.我國國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

1.1有助于我國國有企業(yè)提高核心競爭力

社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，世界經(jīng)濟呈現(xiàn)出一體化的發(fā)展格局，世界經(jīng)濟密切的聯(lián)系成一個不可分割的整體。這樣的經(jīng)濟環(huán)境下，我國國有經(jīng)濟受到兩方面的沖擊。一方面來自于世界大型跨國公司的影響，這方面的影響占據(jù)主要地位。另一方面是來自于我國多種所有制經(jīng)濟下的多樣化企業(yè)的發(fā)展如雨后春筍般出現(xiàn)，而不再呈現(xiàn)出國有企業(yè)一枝獨秀的局面。這樣的經(jīng)濟環(huán)境和背景下，我國國有企業(yè)的領導人既要做出積極的應對策略，在經(jīng)濟上做到優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展模式，創(chuàng)新發(fā)展策略。另一方面，加強我國國有企業(yè)的思想政治建設也是迫在眉睫。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭不只是單純的利益的多寡，只注重單純利益的領導者勢必將企業(yè)帶入歧途。在未來的企業(yè)競爭發(fā)展過程中，更應該注重的是文化的建設、思想政治工作的展開，這樣企業(yè)文化才能亙古綿長，成為一個有血有肉的有靈魂的國有企業(yè)。這樣的國有企業(yè)人人能夠各司其職，為公司的集體利益著想。獎罰分明，無論基層員工還是上級領導者，都能把企業(yè)當做自己的事業(yè)去認真經(jīng)營，都能夠有深深的集體榮譽感和企業(yè)歸屬感。在當今企業(yè)文化發(fā)展中，我國華為企業(yè)做到領先地位，其手機產(chǎn)業(yè)不僅在中國獲得極大的市場份額，而且在世界上都是推廣極為廣泛。深究華為企業(yè)的崛起和發(fā)展，華為企業(yè)的董事長任正非曾經(jīng)說到過，我們注重每一位企業(yè)員工的思想工作，引領他們跟上黨和國家的步伐，在進行工作的同時，對其思想政治工作也是加大宣傳，增強每一位員工的集體感、榮譽感。讓他們?yōu)橹袊圃於院?，為中國?chuàng)造而努力。

1.2有助于推進我國黨建工作深入開展

在當前我國從嚴治黨的嚴格要求和約束管理下，國有企業(yè)也是當前從嚴治黨工作的重點。開展國有企業(yè)黨員先鋒建設活動，對于整個所有的企業(yè)，包括民營企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)、中外合資企業(yè)等等有著重要的示范和帶頭作用。在國有企業(yè)的帶領下，他們積極響應黨和國家的號召，嚴整黨內(nèi)干部作風問題、廉政問題，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，堅決拍蠅獵狐一起抓，徹底鏟除黨員隊伍中的不正之風。這樣的企業(yè)發(fā)展才能夠?qū)崿F(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，對此要高度重視國有企業(yè)基層黨建工作，從而為國有企業(yè)發(fā)展提供保障，因此，國有企業(yè)推進基層黨建工作有助于推進我國黨建工作的深入開展。

2.當前我國國有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

2.1國有企業(yè)重視程度低

當前國有企業(yè)在發(fā)展和建設過程中，還是只注重眼前的利益。當前中美之間貿(mào)易戰(zhàn)已經(jīng)愈演愈烈，美國緊緊抓住中國的核心利益不肯放松和妥協(xié)。在這樣的國家和世界政治經(jīng)濟背景下，中國的國有企業(yè)以至于所有的經(jīng)濟體會不會受到美方的語言攻擊而膽小害怕、忙于妥協(xié)呢？企業(yè)只是為自己本身的發(fā)展考慮，而沒有真正發(fā)揮社會作用。絕大部分企業(yè)對于基層黨建工作的重視程度不夠，一些黨員活動也只是流于形式，對于黨員的管理也存在著支差了事的習慣。黨員管理“疲、松、軟”現(xiàn)象十分嚴重。這樣的黨員怎么發(fā)揮先鋒模范作用，面臨企業(yè)發(fā)展面臨的內(nèi)部外部危險又如何能做到?jīng)_鋒陷陣呢？

2.2國有企業(yè)黨員的整體素質(zhì)水平不達標

我國國有企業(yè)黨員隊伍中，人員混雜，有些人在其中只會渾水摸魚。面對這種魚龍混雜的情況，我們應該嚴格篩選黨員，提高黨員入黨門檻，在黨員考核期間加強觀察和審核，不能礙于情面和工作年限就放寬入黨標準。當前，我國國有企業(yè)的黨員隊伍整體素質(zhì)不夠高，并不能呈現(xiàn)出人才濟濟的黨員隊伍現(xiàn)狀。這樣的黨員隊伍，不僅不能起到很好的先鋒模范作用，更加劇了不良影響的擴散和傳播。

2.3基層黨組織對企業(yè)重大問題參與權和決策權行使不到位

依照實際情況來分析，部分國有企業(yè)基層黨組織在參與企業(yè)重大問題時，往往會流于形式上的參與，主要是因為基層黨組織人員對參與企業(yè)決策存在一定的顧慮，害怕給人一種越位或干預的感覺，同時，盡管有的國有企業(yè)黨組織會參與到企業(yè)決策當中，但是參與的積極性和深度不夠，缺乏相應的規(guī)范和程度來進行控制，同時，很多國有企業(yè)基層黨組織對企業(yè)日常經(jīng)營流程存在不熟悉情況，導致參與程度不高。

3.積極推進我國黨建工作的建議舉措

3.1加強國有企業(yè)基層黨建工作常態(tài)化

我國國有企業(yè)的改革和發(fā)展，不僅僅只是停留在部門的整合和優(yōu)化。在思想政治建設上也應該給予足夠的重視。積極推進我國黨建工作的常態(tài)化、制度化，就應該積極促進我國國有企業(yè)加強黨建工作的展開和落實，并進行定期考核和獎懲。加強黨員大會的召開，利用下班時間或者工作休閑時間積極開展，會議時間不宜過長，但重點內(nèi)容要加強討論和規(guī)劃。

3.2加強國有企業(yè)基層黨建人才隊伍建設

在國有企業(yè)，我們應該嚴格篩選黨員，提高黨員入黨門檻，在黨員考核期間加強觀察和審核，不能礙于情面和工作年限就放寬入黨標準。嚴格培訓基層黨員隊伍，不僅進行理論學習，更應該加強實踐能力和管理能力的培養(yǎng)，為培養(yǎng)全面的黨員人才貢獻積極的力量。這樣的黨員隊伍，才能起到很好的先鋒模范作用。

結語：我國國有企業(yè)形成一股集體的力量堅不可摧，增強我國國有企業(yè)的凝聚力、向心力、自信力，在思想上更好地發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用，加強廉政建設。企業(yè)職工的工作積極性才能更大程度上提高。但是，在當前的發(fā)展環(huán)境下，我國國有企業(yè)的基層黨建還存在著嚴重的問題和不足。本文全面論述和分析我國國有企業(yè)在基層黨建工作中存在的問題和不足之處，提出有效的發(fā)展策略和方針，為加強我國國有企業(yè)的核心競爭力貢獻力量。

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