王艷雙

摘 要 隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的不斷完善，人們的思想觀念和社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了許多新變化，這些變化也給公司工會工作帶來了一些新情況。如何創(chuàng)新工會工作機制，轉(zhuǎn)變工會工作職能已成為迫在眉睫的一項重要課題。從而實現(xiàn)公司工會工作的科學發(fā)展，促使工會組織更好地圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工。

關(guān)鍵詞 工作實際 新形勢 工會工作

一、抓住服務(wù)于企業(yè)中心的結(jié)合點，在服務(wù)中心工作上下功夫

（一）以技術(shù)創(chuàng)新工作為重點，使工會工作服務(wù)于生產(chǎn)

公司工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，著力引導廣大員工把干勁體現(xiàn)在確保安全生產(chǎn)、推動企業(yè)發(fā)展上。近年來，大慶分公司工會積極組織發(fā)動員工圍繞企業(yè)發(fā)展中的難點問題，提出合理化建議，圍繞提高安全生產(chǎn)組織勞動競賽、技術(shù)培訓、技術(shù)攻關(guān)等活動。一方面大大提高了廣大員工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和參與企業(yè)管理的積極性，促進了員工的進步與發(fā)展；另一方面也提高了企業(yè)的科技水平和管理水平，促進了企業(yè)的進步與發(fā)展。

（二）正確處理好企業(yè)和個人二者的利益關(guān)系

工會組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權(quán)益，又要協(xié)助黨政共同推動公司發(fā)展的順利進行。工會組織要通過自身的努力，做到既能夠充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項民主權(quán)利。注意及時把改革措施與政策給職工講清楚，把企業(yè)發(fā)展的形勢與前景給職工講清楚，把企業(yè)大局利益與單位、個人局部利益的調(diào)整給職工講清楚；使職工了解企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)各項工作的不斷推進有深厚的群眾基礎(chǔ)。

（三）要堅持以做好職工的思想政治工作為重點

漠大線投產(chǎn)運營任務(wù)由大慶分公司承擔，這對大慶分公司來說既是千載難逢的機遇，又是前所未有的挑戰(zhàn)。大慶分公司工會注重方式方法，根據(jù)員工的思想動態(tài)，與員工廣泛交談，了解員工思想動態(tài)，切實幫助職工解決和克服工作、學習、生活中的實際問題和困難；使他們放下思想包袱，輕裝上陣，使每一位員工都能心甘情愿、心情舒暢地投入到漠大線的工作中。

二、抓住工會工作的著眼點，堅持在維護職工利益上下功夫

（一）維護好職工的合法權(quán)益

要把職工民主政治權(quán)益作為成事之基來維護。通過職工代表大會和廠務(wù)公開等形式行使的民主管理權(quán)利，是勞動者當家做主的權(quán)利在用人單位的具體體現(xiàn)。多年來，大慶分公司工會按照“拓寬維權(quán)途徑，創(chuàng)新維權(quán)載體，完善維權(quán)方式，增強維權(quán)實效”的思路，一直致力于加強維權(quán)機制建設(shè)。努力做到“哪里有職工被侵權(quán)，哪里就有工會來維權(quán)”。

（二）維護好職工的具體利益

首先要認真搞好職工送溫暖工作。大慶分公司對特困職工和意外傷害職工要時刻掛記在心，把生活困難的職工、離退休職工作為送溫暖的重點對象。走家串戶，訪貧問苦，確確實實做好“走百家門，解百家情，送百家暖”活動，使困難職工感受企業(yè)的濃情厚誼。

（三）維護好職工的根本利益

維護職工的根本利益是對職工利益的根本維護，大慶分公司把職工健康權(quán)益作為頭等大事來維護。健康權(quán)益包括生理健康和心理健康兩個方面。公司有些檢修作業(yè)中構(gòu)成的安全威脅、職工兩地分居的心里苦悶、有毒有害工種作業(yè)人員的勞動保護等問題，都是關(guān)系職工生命安全健康的大事，容不得絲毫懈怠。

三、抓住工會工作的著力點，工會工作要在創(chuàng)新機制上下功夫

（一）思維方式要創(chuàng)新

要注意克服單就工會抓工作的思維模式。要堅持從大局出發(fā)去思考問題，去部署工作，去考核檢查。一是工作上和企業(yè)發(fā)展重心協(xié)調(diào)一致，贏得公司行政的理解和支持；二是情感上和職工的現(xiàn)實需求客觀一致，勇于在創(chuàng)新中做“主角”。這樣，工會工作的領(lǐng)域才會更寬，與企業(yè)實際才貼得更緊，作用才能更大。

（二）工作方法要創(chuàng)新

要注意克服只實行“調(diào)研一計劃一檢查一評比一表彰”一種工作方式。堅持把握大局，示導下屬，讓下級工會有更多創(chuàng)造性工作的空間；要著力改進工會工作的方式和方法，善于總結(jié)本系統(tǒng)、本單位工會工作經(jīng)驗，借鑒其他地方好的經(jīng)驗和做法；結(jié)合企業(yè)實際，進一步創(chuàng)新工會工作方式和方法，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

（三）要創(chuàng)新工作機制

目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。工會組織要從傳統(tǒng)的福利型、活動型、埋頭苦干型，轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型、維權(quán)型和理論指導實踐型。要積極拓展工會工作的領(lǐng)域和空間。

四、抓住工會工作的落腳點，堅持在提高工會干部素質(zhì)上下功夫

（一）提高政治素質(zhì)，進一步增強責任意識

為適應(yīng)新時期的工會工作，要強化對工會干部、職工代表和職工群眾的教育工作；要認真做好協(xié)調(diào)工作，堅持黨政之間、上下級之間、干群之間的關(guān)系協(xié)調(diào)到位。工會干部必須要不斷提高自身的政治素質(zhì)，提高工作的使命感、責任感和事業(yè)心，努力成為新形勢下合格的工會工作者。

（二）加強業(yè)務(wù)學習，進一步提高工作能力

做好工會工作，既要有強烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協(xié)調(diào)能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。

（三）改進工作作風，進一步提高工作質(zhì)量

在工作過程中，工會干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風。企業(yè)要認真調(diào)查了解不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求。既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地開展工作。

新的一年，我們要深入研究，善于總結(jié)，把握趨勢掌握規(guī)律，形成工會工作長效機制。不斷提高工會工作水平，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，積極探索做好新形勢下的工會工作，把工會組織真正建設(shè)成為職工擁護和信賴的職工之家。

（作者單位為大慶輸油氣分公司）