摘 要：新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，現(xiàn)階段我國(guó)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)供需矛盾突出。當(dāng)前，我國(guó)主要有三種類型的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)：政府主辦的就業(yè)平臺(tái)雖然權(quán)威，但靈活性不足；企業(yè)經(jīng)營(yíng)的招聘平臺(tái)時(shí)效性強(qiáng)，缺點(diǎn)是不夠規(guī)范；高校主導(dǎo)的就業(yè)平臺(tái)緊密聯(lián)系學(xué)生，然而力量分散，迫切需要建立統(tǒng)一、規(guī)范、靈活的智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；大學(xué)生就業(yè)

2019年全國(guó)兩會(huì)召開前夕，中國(guó)青年報(bào)社開展了“2019全國(guó)兩會(huì)青年期待”的調(diào)查，來(lái)自全國(guó)各地的4.9萬(wàn)多名青年參與了調(diào)查。結(jié)果顯示，教育和就業(yè)獲選率分別為79.8%和77.1%，是受訪者最關(guān)注和期待的兩會(huì)議題。大學(xué)生就業(yè)，廣受社會(huì)各界關(guān)注。如何順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)，改變就業(yè)現(xiàn)狀，需要各方的群策群力。

1 新形勢(shì)下的大學(xué)生就業(yè)背景

1.1 宏觀層面：經(jīng)濟(jì)新形態(tài)給人才市場(chǎng)帶來(lái)沖擊

近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用加速了產(chǎn)業(yè)融合，互聯(lián)網(wǎng)成為基礎(chǔ)設(shè)施，以數(shù)據(jù)作為核心資源，帶動(dòng)了無(wú)所不在的共享經(jīng)濟(jì)和移動(dòng)支付，“互聯(lián)網(wǎng)+”等新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，給傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式帶來(lái)前所未有的改變。

對(duì)就業(yè)市場(chǎng)而言，新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的發(fā)展，帶動(dòng)了大量新興行業(yè)的出現(xiàn)，和新的工作崗位缺口；互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)使人們的生活方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，縮短了許多行業(yè)的服務(wù)鏈條，個(gè)性化定制化的服務(wù)需求不斷升級(jí)；勞動(dòng)雇傭關(guān)系從以工作單位為中心，轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨ぷ魅蝿?wù)為中心，對(duì)從業(yè)者的綜合素質(zhì)和靈活性提出更高挑戰(zhàn)。這種新形態(tài)，一方面是新的崗位需求和缺口，增加了就業(yè)容量；另一方面是社會(huì)整體就業(yè)門檻提高，對(duì)求職者的素質(zhì)和技能提出了更多要求。

1.2 就業(yè)領(lǐng)域：大學(xué)生就業(yè)矛盾突出，畢業(yè)生不知何去何從

隨著我國(guó)高等教育的規(guī)模擴(kuò)張，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量2011年是114萬(wàn)人，2018年增加到820萬(wàn)人。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2019年高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到834萬(wàn)人。畢業(yè)生人數(shù)不斷飆升，就業(yè)形勢(shì)卻不見好轉(zhuǎn)，目前就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)成為了典型的“買方市場(chǎng)”。用人單位進(jìn)行招聘時(shí)會(huì)對(duì)畢業(yè)生的專業(yè)背景、院校背景、學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)科成績(jī)進(jìn)行綜合考察，更加注重專業(yè)能力、實(shí)際操作和解決問(wèn)題的能力。

然而當(dāng)前的人才培養(yǎng)模式中存在的問(wèn)題頗多，高校擴(kuò)招的同時(shí)，培養(yǎng)質(zhì)量卻不見提升。不合理的專業(yè)設(shè)置、課程調(diào)整滯后、學(xué)習(xí)脫離實(shí)踐、缺乏成效的頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)工作不到位……多重因素導(dǎo)致高校培養(yǎng)不出市場(chǎng)需要的務(wù)實(shí)型人才。再加上大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間集中在每年七月，求職時(shí)間較短，有效崗位在大學(xué)生求職期間增加有限，畢業(yè)生成長(zhǎng)跟不上市場(chǎng)形勢(shì)，這也是求職難的客觀原因之一。

2 大學(xué)生自身缺乏就業(yè)規(guī)劃導(dǎo)致供需矛盾加劇

巨大的就業(yè)壓力下，人才市場(chǎng)上畢業(yè)生的境遇對(duì)比鮮明：優(yōu)秀畢業(yè)生受多家用人單位青睞，非常搶手，擇業(yè)空間較大；有的畢業(yè)生卻遭遇求職滑鐵盧，屢戰(zhàn)屢敗，逐漸喪失信心。造成這種現(xiàn)象的原因有結(jié)構(gòu)性的，更有大學(xué)生自身的原因：在校期間怠于規(guī)劃、沒有明確目標(biāo)、過(guò)于理想化、功利化的就業(yè)心態(tài)……社會(huì)新聞中，“95后秒辭成常態(tài)”、“95后任性求職”等話題頻頻登上熱搜，說(shuō)明迫切需要加強(qiáng)面向在校生的就業(yè)服務(wù)和管理，引導(dǎo)大學(xué)生及早規(guī)劃，合理定位，積極探索提升，提高獨(dú)立思考能力，培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真對(duì)待自己的職業(yè)發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)新形態(tài)給大學(xué)生帶來(lái)了就業(yè)崗位，也帶來(lái)了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求。大數(shù)據(jù)時(shí)代，探索就業(yè)途徑的多樣化，可以幫助畢業(yè)生更加高效地獲取就業(yè)信息，改變就業(yè)信息不對(duì)稱的狀況，能夠有效地緩解大學(xué)生就業(yè)難的局面。

3 我國(guó)當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)

3.1 政府主導(dǎo)的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)

政府主導(dǎo)的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)是政府對(duì)就業(yè)進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要手段，由政府出資，向勞動(dòng)者提供公益性的就業(yè)服務(wù)。針對(duì)大學(xué)生設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，是教育行政部門貫徹落實(shí)積極就業(yè)政策的窗口，目的是多管齊下穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，定期針對(duì)畢業(yè)生開展專題服務(wù)，對(duì)大學(xué)生就業(yè)發(fā)揮整體規(guī)模效應(yīng)。

如2008年4月開通的“全國(guó)大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(tái)”，是由教育部主辦的面向高校畢業(yè)生及用人單位的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，該平臺(tái)通過(guò)網(wǎng)上網(wǎng)下服務(wù)相結(jié)合的形式，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)和信息資源，形成職位、實(shí)習(xí)、企業(yè)、招聘會(huì)、測(cè)評(píng)、動(dòng)態(tài)、政策、指導(dǎo)、基層、專題十大模塊，為學(xué)生、高校和企業(yè)提供全面專業(yè)的服務(wù)。

這些公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，成為政府進(jìn)行就業(yè)宏觀調(diào)控的工具，實(shí)現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng)貫通，開發(fā)多種渠道落實(shí)就業(yè)政策，帶動(dòng)地方職能部門、高校和企業(yè)推進(jìn)就業(yè)工作，但也存在著缺乏活力、創(chuàng)新不足、服務(wù)不夠方便快捷等問(wèn)題。

3.2 企業(yè)主辦的商業(yè)化就業(yè)平臺(tái)

隨著信息化的高速發(fā)展，撮合求職者和企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，顛覆了傳統(tǒng)的招聘方式，開展以人力資源服務(wù)為核心的業(yè)務(wù)，在就業(yè)市場(chǎng)上相當(dāng)活躍。國(guó)內(nèi)影響力比較大的商業(yè)化互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)有智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、58同城、趕集網(wǎng)等。

這些互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)之間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，以智聯(lián)招聘和拉勾網(wǎng)為例：智聯(lián)招聘代表傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式，主打一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，提供測(cè)評(píng)、網(wǎng)絡(luò)招聘、教育培訓(xùn)三類產(chǎn)品，建立人才和就業(yè)機(jī)會(huì)之間的連接；拉勾網(wǎng)代表新垂直模式，將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為主要招聘市場(chǎng)，用社交化的方式賺取流量吸引用戶。對(duì)用戶資源的爭(zhēng)奪使得互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)比拼不斷升級(jí)，無(wú)論傳統(tǒng)模式還是新興模式，總體發(fā)展趨勢(shì)是提供更加精細(xì)化和個(gè)性化的人職匹配和延伸服務(wù)，把合適的人送到合適的崗位上。

對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，互聯(lián)網(wǎng)求職方便快捷，不受地域等傳統(tǒng)因素限制，縮短了溝通時(shí)間提高求職效率。然而，商業(yè)招聘網(wǎng)站的短板是信息的真實(shí)可靠性，冗雜的信息會(huì)干擾用戶的求職質(zhì)量，某些虛假信息甚至?xí)?duì)求職者人身安全構(gòu)成威脅。備受關(guān)注的李文星通過(guò)BOSS直聘求職誤入傳銷組織而最終遇害的事件，就為各大互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站是否存在平臺(tái)機(jī)制缺陷，敲響了警鐘。

3.3 高校提供的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)

現(xiàn)階段，高校為大學(xué)生提供的就業(yè)服務(wù)，有開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程、舉辦就業(yè)講座、開展職業(yè)規(guī)劃和創(chuàng)業(yè)大賽、舉行校園招聘會(huì)、辦理就業(yè)簽約手續(xù)等形式。隨著智慧化校園和智慧校園的普及，許多高校建立了本校的就業(yè)網(wǎng)站，通過(guò)信息化手段開展就業(yè)工作，發(fā)布就業(yè)政策、指導(dǎo)和信息，主要載體有網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、手機(jī)APP等，取得了顯著的成果。

但是，高校的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)存在理念陳舊，信息滯后、技術(shù)落后等問(wèn)題，表現(xiàn)在：服務(wù)功能單一，主要局限于發(fā)布就業(yè)政策和招聘信息，不能充分發(fā)揮教育行業(yè)優(yōu)勢(shì)，將就業(yè)滲透到學(xué)生入學(xué)到畢業(yè)全過(guò)程；信息收集容量小效率低，對(duì)數(shù)據(jù)的整合分析不夠，缺乏針對(duì)性，使用體驗(yàn)差；對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新群體關(guān)注少，能夠提供的幫助也有限；就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的工作人員大多由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)教師或招生就業(yè)崗位行政人員兼任，技術(shù)水平和精力不足。

綜合而言，為了給高校畢業(yè)生的求職擇業(yè)提供便捷、精準(zhǔn)、高效的服務(wù)，迫切需要聯(lián)合多方力量，建立一個(gè)統(tǒng)一、規(guī)范、靈活的大學(xué)生智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，最大限度地滿足大學(xué)生對(duì)就業(yè)政策、招聘信息和服務(wù)手段的需求，實(shí)現(xiàn)層次鮮明、功能豐富的能就業(yè)服務(wù)。

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作者簡(jiǎn)介

馬葆芳（1983-），女，河南鄭州人，河南省民族中等專業(yè)學(xué)校專任教師，研究方向：就業(yè)指導(dǎo)，思想政治教育。