陸佳
[摘 要]在行政事業(yè)單位中,財務內(nèi)控制度對于更好地實施有關行政事務起著關鍵性作用。近年來,行政事業(yè)單位內(nèi)控體系也在不斷完善,但目前仍存在一些漏洞不利于行政事業(yè)的長遠發(fā)展。因此,行政事業(yè)單位需抓住問題的根本,做出相關決策,及時解決問題,不斷加強行政事業(yè)單位財務內(nèi)控制度建設。
[關鍵詞]財務內(nèi)控制度;漏洞;行政事業(yè)單位
doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.10.020
[中圖分類號]F810.6 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194(2019)10-00-02
1 加強財務內(nèi)控制度建設的作用
隨著社會經(jīng)濟狀況不斷發(fā)生變化,傳統(tǒng)的財務內(nèi)控制度已不再適用。因此,想要滿足當下社會的發(fā)展需求,行政事業(yè)單位必須加強財務內(nèi)控制度建設。行政事業(yè)單位通過加強財務內(nèi)控制度建設,可提高整體辦事效率,確保財務信息的準確性,減少因財務問題引起單位內(nèi)部糾紛,為工作人員營造一個和諧的工作環(huán)境。加強財務內(nèi)控制度建設的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.1 保證信息準確
一般情況下,行政事業(yè)單位都會設有專門人員整理財務信息。由于涉及的信息量較大,工作內(nèi)容較為煩瑣,專業(yè)性較強,對工作人員的要求較高。行政事業(yè)單位通過加強財務內(nèi)控制度建設,能夠督促工作人員對財務信息進行定期檢查,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,并采取相應的補救措施,從而能夠確保財務信息的真實、完整。
1.2 避免出現(xiàn)一些違規(guī)行為
加強財務內(nèi)控制度建設可避免出現(xiàn)一些違規(guī)行為,不斷規(guī)范人們的行為,有利于形成一種良好的社會風氣。具體來說,一方面,行政事業(yè)單位通過加強財務內(nèi)控制度建設能夠避免出現(xiàn)資金浪費現(xiàn)象,明確資金流動方向,提高資金流動的透明度,讓人民群眾一起監(jiān)督,確保財務人員按規(guī)章辦事;另一方面,行政事業(yè)單位通過加強財務內(nèi)控制度建設能夠減少資源浪費,提高資源的利用率。
2 行政事業(yè)單位財務內(nèi)部控制存在的問題
2.1 內(nèi)控意識薄弱
目前,行政事業(yè)單位沒有認識到財務內(nèi)控監(jiān)管制度的重要性,沒有進行有效控制與監(jiān)管,導致下層普通員工沒有一個良好的工作態(tài)度,從而會出現(xiàn)很多財務問題,不利于行政事業(yè)單位的長遠發(fā)展。同時,在行政事業(yè)單位財務管理方面,本單位的審計師是主要負責人,只負責平時經(jīng)濟事務的監(jiān)督和管理工作,在財務內(nèi)控中起著關鍵性的作用,但從內(nèi)部設計師的現(xiàn)狀而言,并沒有合理安排財務上的相關事宜。針對相關的財務部門,沒有進行合理分工,便會導致員工分工不明確,容易出現(xiàn)一些財務問題。另外,在財務監(jiān)管過程中沒有形成完整的監(jiān)督體系,在不能對員工進行制約的情況下,不利于開展相關工作。
2.2 監(jiān)督工作開展力度不足
完善內(nèi)部監(jiān)督制度對有效開展工作有著重要作用,如今,大部分企業(yè)都會有一套完善的監(jiān)督體系,上層與下層員工相互監(jiān)督,可及時發(fā)現(xiàn)問題,提高工作效率,進行有利于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。目前,行政事業(yè)單位中雖然設有內(nèi)部監(jiān)督制度,但是實施有一定困難,相關監(jiān)督人在發(fā)現(xiàn)問題后并沒有解決問題的權力,導致監(jiān)督人職權分離,不能有效發(fā)揮作用。
2.3 工作人員能力有待提升
在現(xiàn)代社會中,對于任何崗位來說專業(yè)知識尤為重要,在行政事業(yè)單位的財務部門中,相關工作人員需具備一定的專業(yè)知識。針對財務管理人員來說,專業(yè)知識還有待提升,在眾多財務工作中,需要員工小心謹慎,稍有不慎便會出現(xiàn)錯誤。因此,想要避免出現(xiàn)更多錯誤,需要不斷提高工作人員的工作能力和技能水平。
2.4 財務內(nèi)控制度有待完善
目前,由于行政事業(yè)單位的財務內(nèi)控制度不完善,員工普遍存在工作態(tài)度懶散、執(zhí)行力不強等現(xiàn)象,導致工作效率低下,不利于行政事業(yè)單位的長遠發(fā)展。同時,由于財務內(nèi)控制度不完善,行政事業(yè)單位很難明確各部門的職責權限,從而在工作過程中存在推諉扯皮、逃避責任等問題,不利于調(diào)動員工的工作積極性。
3 加強財務內(nèi)控制度建設的措施
想要加強財務內(nèi)部控制,行政事業(yè)單位有必要針對現(xiàn)有的資金進行合理分配,通過完善財務管理控制機構,明確記錄資金的流動方向,提高財務方面的透明度,通過內(nèi)外共同監(jiān)督減少錯誤方式帶來的損失。因此,行政事業(yè)單位可以通過增強工作人員的監(jiān)管意識、使用職權結合的方式落實相關責任,保障監(jiān)督工作順利開展,不斷加強行政事業(yè)財務內(nèi)控制度建設。
3.1 增強財務內(nèi)控意識
管理層應不斷增強財務內(nèi)控意識,了解內(nèi)部員工的工作內(nèi)容以及相關工作人員的職權范圍,通過完善管理機制合理把控相關事務;針對上層領導下達的任務要積極落實,以飽滿的熱情認真對待工作。基層管理人員可適當制定獎懲制度,對于做得好的員工給予一定獎勵,對于做得差的員工進行相應處罰,從而激起他們的工作熱情,減少出現(xiàn)錯誤的概率。另外,行政事業(yè)單位應不斷健全財務管理制度,明確各員工的具體職責,并嚴格執(zhí)行考核制度。
3.2 提升工作人員的整體素質(zhì)
行政事業(yè)單位作為公共機構,想要完善內(nèi)部控制制度還需不斷提高工作人員的整體素質(zhì)。第一,通過定期開展培訓、交流學習、聘請專業(yè)人員開展講座等方式,不斷提高工作人員的專業(yè)水平。第二,適當提高招聘門檻,做好招聘工作,注重引進高素質(zhì)人才,并給予合理的待遇。第三,在財務內(nèi)控方面應制定合理的獎懲制度,激勵員工學習相關專業(yè)知識,提升自身的專業(yè)素質(zhì)。
3.3 完善監(jiān)督體系
為了能更好地加強內(nèi)控制度建設,行政事業(yè)單位必須制定一套完善的監(jiān)督體系,賦予監(jiān)督人員相應的權力,在他們發(fā)現(xiàn)問題時可以對相關工作人員進行責任追查,根據(jù)造成事故的輕重進行一定的批評教育。在此過程中,監(jiān)督人員應明確各員工之間的工作內(nèi)容,確保監(jiān)督工作順利開展,從而既能增加相關工作人員的責任感,又能調(diào)動工作人員的工作積極性。
3.4 結合新技術保障財務內(nèi)控制度建設有序開展
行政事業(yè)單位有必要結合相關新技術開展財務內(nèi)控工作,改變傳統(tǒng)的管理模式,不斷創(chuàng)新管理理念。例如,可以利用微信、QQ等交流工具開展內(nèi)控工作,能夠有效提高工作效率,保證相關工作人員能在第一時間接收任務。
3.5 提高領導的重視程度
在日常管理工作中,很多領導沒有認識到財務內(nèi)控制度建設的重要性,導致管理能力低下,財務內(nèi)控管理出現(xiàn)“形式化”的情況,很多財務人員也得過且過,不認真工作。因此,想要加強財務內(nèi)控管理,高層領導必須給予高度重視,以身作則,為工作人員營造一個良好的工作氛圍。第一,高層領導應樹立正確的財務管理理念,增強內(nèi)控意識,將財務內(nèi)控制度建設作為單位的工作重心,并加強人才隊伍建設,對財務人員進行定期培訓,使其在財務管理工作中積極主動承擔內(nèi)控義務,端正工作態(tài)度,做好本職工作,將財務內(nèi)控工作落實到位,并認真對待每一個工作細節(jié)。第二,上級領導應發(fā)揮帶頭作用,重視內(nèi)控管理工作,不斷完善內(nèi)控管理制度,對工作人員進行監(jiān)督,確保內(nèi)控管理工作落實到位,提高財務內(nèi)部控制水平。
4 結 語
行政事業(yè)單位不同于企業(yè)單位,具有公益性質(zhì),其內(nèi)控制度建設長期以來是一個薄弱環(huán)節(jié)。因此,站在財務的視角,加強財務內(nèi)控管理,建立科學的財務內(nèi)控制度,規(guī)范經(jīng)濟和業(yè)務活動,能夠有效提升行政事業(yè)單位的公共服務效能和內(nèi)部治理水平。行政事業(yè)單位應不斷增強員工的監(jiān)督意識,制定完善的內(nèi)部監(jiān)督體系,做到職權結合,將責任落實到每一位員工,保障監(jiān)督工作順利開展。
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