師光軍

(延長(zhǎng)油田股份有限公司橫山采油廠(chǎng)，陜西 榆林 719100)

油田企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理涉及到多個(gè)部門(mén)，工作任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)性較高，對(duì)于企業(yè)防范調(diào)控能力有更高的要求。尤其在新時(shí)代下，如何促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，確保企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)，降低企業(yè)運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)性，成為了當(dāng)下油田企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要考慮的工作重點(diǎn)。油田企業(yè)保衛(wèi)科雖然不直接參與油田項(xiàng)目的決策與開(kāi)采，但對(duì)于企業(yè)的安全管理與風(fēng)險(xiǎn)防范具有非常重要的意義。故此，初探如何提升油田企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)人員素質(zhì)是十分重要的。

一、油田企業(yè)保衛(wèi)人員素質(zhì)核心

(一)業(yè)務(wù)素質(zhì)

業(yè)務(wù)素質(zhì)是保衛(wèi)科工作人員工作素質(zhì)基礎(chǔ)，更是開(kāi)展各項(xiàng)工作的保障。如果工作人員無(wú)業(yè)務(wù)素質(zhì)作為支撐，那么開(kāi)展素質(zhì)提升工作猶如高屋建瓴，各項(xiàng)工作流于表面形式，無(wú)法真正的提升保衛(wèi)科人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。在油田企業(yè)實(shí)際工作中，保衛(wèi)人員的工作涉及到多個(gè)方面，工作環(huán)境較為復(fù)雜，需要掌握相關(guān)法律知識(shí)，熟知油田企業(yè)工作人員心理動(dòng)態(tài)，了解社會(huì)需求。同時(shí)，保衛(wèi)科工作人員還要“人盡其用，物盡其才”，學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)、攝影技術(shù)以及掌握偵查能力。只有如此，才能夠真正的服務(wù)于企業(yè)。

(二)主觀(guān)素質(zhì)

油田企業(yè)工作環(huán)境包含室內(nèi)與室外兩個(gè)部分，保衛(wèi)科工作人員經(jīng)常要根據(jù)工作需求改變工作環(huán)境，甚至長(zhǎng)時(shí)間出差，工作環(huán)境艱苦，任務(wù)繁重，對(duì)于保衛(wèi)科工作人員的心理與體能都提出了較高的要求。因此保衛(wèi)科指導(dǎo)員在提升工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)基礎(chǔ)之上，應(yīng)該注重提升其主觀(guān)素質(zhì)，幫助其在心理上與體能上做好準(zhǔn)備，積極面對(duì)工作中的困難，踐行油田企業(yè)不怕吃苦、服務(wù)社會(huì)的企業(yè)精神。

(三)思政素質(zhì)

油田企業(yè)是我國(guó)重要的能源企業(yè)，關(guān)乎到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，為社會(huì)的發(fā)展提供能源保障。油田企業(yè)保衛(wèi)科工作人員應(yīng)該具備較高的思想政治素質(zhì)與大局觀(guān)，著手于日常工作，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定為工作核心，學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)政策文件，落實(shí)習(xí)總書(shū)記十八大會(huì)議精神，提升個(gè)人思想政治素養(yǎng)，確保工作過(guò)程中遵紀(jì)守法，堅(jiān)持為人民服務(wù)工作理念，不僅要做好日常管理工作，更要服務(wù)于油田企業(yè)人員，將管理思想轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)思想，堅(jiān)持在工作中不偏不倚，維持企業(yè)公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、油田企業(yè)保衛(wèi)人員培養(yǎng)策略

(一)思政建設(shè)，法治構(gòu)建

加強(qiáng)思政建設(shè)可以確保保衛(wèi)科工作的方向性，提升保衛(wèi)科工作人員法治意識(shí)可以確保工作的合法性、科學(xué)性。此外，加強(qiáng)保衛(wèi)科思想政治工作，可以培養(yǎng)新一代保衛(wèi)科工作人員積極愛(ài)崗的工作精神。保衛(wèi)科指導(dǎo)員開(kāi)展思想政治建設(shè)與法治構(gòu)建工作，應(yīng)該結(jié)合新的時(shí)代形式與工作人員思想特征，做到以下兩點(diǎn)：

第一，實(shí)際性。以往開(kāi)展思想政治建設(shè)與法治構(gòu)建效果不佳，很大原因在于思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中并沒(méi)有結(jié)合實(shí)際工作內(nèi)容，僅是簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)政策內(nèi)容，因此在開(kāi)展實(shí)際工作的過(guò)程中完全可以結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析，讓思政與法治建設(shè)落實(shí)于實(shí)際；

第二，靈活性。思想政治與法治構(gòu)建不僅可以通過(guò)思政與法治研習(xí)會(huì)議、觀(guān)看影視以及淺談個(gè)人感想等簡(jiǎn)單的教育宣傳方式，可以利用建設(shè)保衛(wèi)科微信公眾號(hào)，將宣傳學(xué)習(xí)內(nèi)容以短視頻、小新聞、線(xiàn)上留言的方式進(jìn)行思政建設(shè)與法治構(gòu)建，保證教育的及時(shí)性與廣泛性，更容易被人們所接受。

(二)術(shù)業(yè)專(zhuān)攻，業(yè)務(wù)素質(zhì)

業(yè)務(wù)素質(zhì)是保衛(wèi)科工作的根本，在培養(yǎng)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)時(shí)應(yīng)該充分挖掘工作人員的專(zhuān)項(xiàng)潛能，構(gòu)建一支復(fù)合型、高水平的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。以往在工作過(guò)程中，多采用集體培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)修以及人才引進(jìn)的方式開(kāi)展提升業(yè)務(wù)素質(zhì)工作，能力提升有限。保衛(wèi)科指導(dǎo)員，應(yīng)該為工作人員建立相應(yīng)的檔案，評(píng)估每個(gè)工作人員的能力，并做專(zhuān)項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。例如：工齡較長(zhǎng)的工作人員在新技術(shù)學(xué)習(xí)上能力不足，但工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，可以讓其帶領(lǐng)新入職的工作人員熟悉工作內(nèi)容，傳授工作經(jīng)驗(yàn)，盡快的適應(yīng)新工作崗位，解決日常工作中的沖突與矛盾；新入職的保衛(wèi)科工作人員對(duì)于新技術(shù)學(xué)習(xí)較快，可以重點(diǎn)培養(yǎng)其攝影、駕駛等專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)，滿(mǎn)足保衛(wèi)科的工作要求，從而全面提升保衛(wèi)科工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

(三)以人為本，主觀(guān)素質(zhì)

油田企業(yè)保衛(wèi)科工作任務(wù)艱苦，對(duì)于保衛(wèi)科工作人員的心理與體能均提出了重大挑戰(zhàn)。指導(dǎo)員在提升工作人員素質(zhì)時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本工作原則，一方面注重訓(xùn)練保衛(wèi)科工作人員的體能，另一方面加強(qiáng)心理健康輔導(dǎo)，兩手兼?zhèn)?，提升其主觀(guān)素質(zhì)。在體能上，指導(dǎo)員召開(kāi)民主會(huì)議，讓保衛(wèi)科工作人員自行提議提升提高體能的措施。保衛(wèi)科工作人員日常工作較重，因此在開(kāi)展體能訓(xùn)練時(shí)要注意全面性與合理性，不能加重其工作負(fù)擔(dān)，可以將體能訓(xùn)練項(xiàng)目均勻的分散于各個(gè)時(shí)間段，一次5-10分鐘，重在持之以恒，更要定期調(diào)整體能訓(xùn)練內(nèi)容。在心理輔導(dǎo)上，要融入到其日常生活當(dāng)中，多以工作與生活入手，通過(guò)“嘮家?！钡绕揭捉说姆绞介_(kāi)展心理輔導(dǎo)工作。

三、結(jié)語(yǔ)

“工作有法，用無(wú)定法”，提升保衛(wèi)科工作人員綜合素質(zhì)，構(gòu)建一支高水平的企業(yè)油田保衛(wèi)科專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本、結(jié)合實(shí)際、與時(shí)俱進(jìn)等多項(xiàng)工作原則，高效、合理、科學(xué)的開(kāi)展相關(guān)內(nèi)容，為油田企業(yè)的發(fā)展提供重要保障。