屈鵬

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-183-01

摘要 黨政工作是電力企業(yè)的工作中十分重要的工作內(nèi)容，現(xiàn)如今隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力企業(yè)各項工作也得到長足發(fā)展，為了實現(xiàn)電力企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展勢頭，必須堅決貫徹落實黨政工作的各項要求。與此同時，在發(fā)展過程中，電力企業(yè)還應(yīng)不斷總結(jié)過去工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善黨政工作的具體落實情況，強化黨政工作在企業(yè)各項工作當(dāng)中的指導(dǎo)作用，加強黨政建設(shè)的管理與優(yōu)化，確保黨政工作能夠針對電力企業(yè)的各項工作中發(fā)揮其實效性，激勵企業(yè)員工在日常工作中不斷進(jìn)行自我素質(zhì)、能力的提升，形成積極向上的爭優(yōu)模式，鼓勵員工自覺提升服務(wù)水平，完善服務(wù)質(zhì)量，為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份自己的力量。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 黨政工作 問題分析 解決策略

一、黨政工作在電力企業(yè)發(fā)展中存在的問題

（一）政工隊伍老齡化嚴(yán)重，黨政工作方法陳舊落后

由于多半電力企業(yè)不重視政工隊伍建設(shè)，導(dǎo)致政工人員結(jié)構(gòu)不合理，尤其是年齡結(jié)構(gòu)不合理。黨政工作的社會地位低，被認(rèn)為是沒有前途的工作，加上薪資待遇和福利水平都比較低，導(dǎo)致很多優(yōu)秀的人才都改行去搞業(yè)務(wù)，不太愿意從事黨政工作。因為黨政隊伍一直沒有優(yōu)秀的專業(yè)人才加入，導(dǎo)致政工隊伍老齡化現(xiàn)象越加嚴(yán)重。雖然他們有非常豐富的黨政工作經(jīng)驗，但因為所處的時代背景不同，他們的政黨工作方法難免陳舊落后，黨政工作開展方式勢必會單一匱乏，如多數(shù)以講座的單一形式為主，這樣的黨政工作方式不利于調(diào)動電力企業(yè)員工的積極性，必然會嚴(yán)重影響黨政工作開展的效果。因此，為黨政隊伍注入全新血液，創(chuàng)新黨政工作的開展模式勢不容緩。

（二）黨支部制度不夠健全，民主與集中二者失衡

由于電力行業(yè)利潤中心化的驅(qū)使，在電力企業(yè)內(nèi)部，出現(xiàn)黨政工作行政化和工作事務(wù)化的現(xiàn)象，沒有一定的制度約束，造成黨政工作效果大打折扣。此外，黨政工作行政化導(dǎo)致電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了“專政”的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)專斷地進(jìn)行決策，基層員工對一些重要決策沒有發(fā)表意見的機會，民主與集中二者失衡，企業(yè)內(nèi)部民主意識缺失嚴(yán)重，致使黨政工作的開展失去了群眾的基礎(chǔ)，不利于企業(yè)內(nèi)部形成和諧、融洽的氛圍，破壞了企業(yè)凝聚力，阻礙了電力企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。因此，要呼吁黨政工作者打起精神，建立健全適合電力企業(yè)的黨支部制度，提高企業(yè)凝聚力。

（三）功利主義思想根深蒂固，隊伍管理建設(shè)舉步維艱

隨著市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，電力企業(yè)以實現(xiàn)最大化的經(jīng)濟效益為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，對于短時期內(nèi)不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的黨政工作不予重視。為此，大多數(shù)電力企業(yè)通過壓縮黨政工作人員的編制來控制經(jīng)費的支出，對黨政管理與隊伍建設(shè)的開展造成了嚴(yán)重的影響。除此之外，大多數(shù)的政工人員的專業(yè)理論知識不扎實、專業(yè)知識更新比較慢；在企業(yè)中開展黨政工作時，政工干部不能起到指引和領(lǐng)導(dǎo)的作用，還認(rèn)為黨政工作是企業(yè)中可有可無的附加工作等，這些都是造成黨政工作、黨政隊伍管理建設(shè)舉步維艱的問題所在。因此，認(rèn)識黨政工作的意義，加強黨政隊伍管理建設(shè)，這是電力企業(yè)黨政工作建設(shè)研究的意義所在。

二、新時期加強電力企業(yè)黨政工作建設(shè)的有效對策

（一）構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織

黨政工作建設(shè)要想擺脫舊時期的束縛，跟上新時代的腳步，提高創(chuàng)新思維就必須建立學(xué)習(xí)型的黨組織，及時獲取最新理論知識并將其付諸于實踐當(dāng)中。①要健全學(xué)習(xí)以及激勵制度，結(jié)合電力企業(yè)的實際情況，制定一些健康向上、循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)制度，通過企業(yè)制度來對員工的黨政知識學(xué)習(xí)進(jìn)行督促、激勵和規(guī)范。并且，利用激勵制度將員工對黨政知識的學(xué)習(xí)列入到績效考核當(dāng)中，和工資直接掛鉤，以此來促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)。②學(xué)習(xí)型黨組織要及時總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐過程中進(jìn)行總結(jié)分析，摒棄不良的思想，吸取有用的經(jīng)驗教訓(xùn)，在探索的道路上不斷前進(jìn)。

（二）完善電力企業(yè)黨政工作監(jiān)督機制，創(chuàng)新思想觀點

當(dāng)前電力企業(yè)黨政工作的監(jiān)督機制不完善，使得一些黨員思想、作風(fēng)存在一定問題，會有消極腐敗的現(xiàn)象發(fā)生，所以要健全監(jiān)督機制，加強反復(fù)倡廉建設(shè)。根據(jù)電力企業(yè)的現(xiàn)實情況，針對黨政工作的問題，制定相應(yīng)的監(jiān)督機制，確保黨員作風(fēng)優(yōu)良，嚴(yán)于律己，起到模范帶頭的作用。

（三）對電力企業(yè)的黨組織進(jìn)行完善

①要做好基層黨組織工作建設(shè)，結(jié)合電力企業(yè)的基層黨組織情況以及企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，在基層選取一些項目負(fù)責(zé)人或者部門領(lǐng)導(dǎo)作為思想政治培養(yǎng)人，推薦他們擔(dān)任基層黨支部負(fù)責(zé)人，從而負(fù)責(zé)相應(yīng)部門員工的思想政治教育，從而來提高整個企業(yè)的思想政治水平，以此來促進(jìn)企業(yè)黨政工作的順利實施。②提高黨政工作人員的政治素養(yǎng)，培養(yǎng)其業(yè)務(wù)能力，然后將一些善于管理、能力較強、業(yè)務(wù)精良、思想端正、作風(fēng)過硬的黨政工作人員調(diào)入基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為表率，帶領(lǐng)員工主動自覺地提高自己的思想政治素養(yǎng)，從而提高整個企業(yè)的思想政治覺悟水平。

三、結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)該不斷總結(jié)黨政工作在落實過程中遇到的問題，并根據(jù)不同時期電力企業(yè)的發(fā)展對于黨政工作的需要適時、適度的進(jìn)行調(diào)整和完善。企業(yè)首先應(yīng)鼓勵員工做好自己的本職工作，并在工作中不斷提升自己的專業(yè)水平和操作技能，以此滿足群眾不斷變化的服務(wù)需求。