劉娜 盧玲花

摘要：聚焦受計劃生育政策嚴(yán)格限制的我國城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工群體，探究生育行為對女職工工資收入的影響。利用中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）2010、2012及2014年三期混合截面數(shù)據(jù)展開的2SLS回歸分析證實，生育子女對城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工工資收入存在顯著的負(fù)向影響。每多生育一個孩子，女職工工資率將顯著下降184%，月工資亦顯著下降159%。此“生育工資懲罰”效應(yīng)在生育一孩時較生育二孩時邊際影響更大，對受教育程度較低或沒有管理職務(wù)的女職工影響更強(qiáng)。政策層面，應(yīng)重點關(guān)注體制內(nèi)家庭生育意愿的動態(tài)變化，推動和完善職業(yè)職務(wù)配套鼓勵措施，為我國順利推進(jìn)“全面二孩”政策保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：生育工資懲罰；體制內(nèi)；全面二孩；工具變量法

中圖分類號：

C92424；F2442文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1000-4149（2018）05-0010-10

DOI：103969/jissn1000-4149201805002

收稿日期：2017-12-28；修訂日期：2018-07-13

基金項目：國家社會科學(xué)基金一般項目“生育政策調(diào)整、住戶規(guī)模效應(yīng)與中國家庭收入不平等研究”（16BJL041）。

作者簡介：劉娜，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，湘潭大學(xué)商學(xué)院副教授；盧玲花，湘潭大學(xué)商學(xué)院

碩士研究生。

The Effect of Children on Wage of Chinese Urban Female Workers in the State System

LIU Na，LU Linghua

（Business School，Xiangtan University， Xiangtan 411105， China）

Abstract：This paper focuses on the urban females who work in the governmental agencies and the stateowned companies， the most restricted group by familyplanning policy in China， and examines the effect of childbearing on the wage of female workers. Analyses using China Family Panel Studies （CFPS） database certificate that， there is definitely a negative effect of childbearing on urban female workers wage in the state system. The wage rate of female workers significantly declines by 188% and monthly wage notably reduces by 169% when they have an additional child. Furthermore， the loweducated women or the female workers on the ordinary position suffer more.

These effect could affect the fertility behavior of the woman.

Government should take more relevant measures

supporting the universal secondchild policy.

Keywords：

the motherhood penalty； the state system； universal twochild policy； instrumental variable

一、引言與文獻(xiàn)

生育行為給女性勞動者工資收入帶來的負(fù)面影響被稱為“生育工資懲罰”（the motherhood wage penalty）。即使在美國、英國、加拿大等發(fā)達(dá)國家，這一現(xiàn)象也依然廣泛存在[1-6]。卜丁和英格蘭（Buding & England）曾利用美國、英國數(shù)據(jù)對“生育工資懲罰”展開精確測度，發(fā)現(xiàn)每生育一個子女將引發(fā)女性工資率下降10%左右，且這一負(fù)向影響會隨生育子女?dāng)?shù)的增加逐次遞增[7]。賈男等人對我國城鎮(zhèn)女性勞動者“生育工資懲罰”進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，生育行為對女性當(dāng)年工資收入存在18%的顯著負(fù)面影響[8]。賈男和董曉媛進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，生育子女將使我國城鎮(zhèn)女性小時工資顯著降低178%—186%，而年收入降幅則高達(dá)217%—224%[9]。於嘉和謝宇

的研究則表明，生育對我國女性工資率的顯著負(fù)面影響總體上會隨生育子女?dāng)?shù)量的增加而變大，以未生育組為參照，生育一個子女將造成女性工資率下降約 68%，而生育兩個子女則工資率降幅將達(dá)168%[10]。

2010年第六次全國人口普查顯示，我國總和生育率僅為11811，較2000年時的122減少了00389。但2010年我國60歲及以上人口占比已達(dá)1326%，較2000年的1033%上升了293個百分點

數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局第五次、第六次全國人口普查數(shù)據(jù)，網(wǎng)址：http：//www.stats.gov.cn/tjsj/pcsj/。與此同時，2012年我國勞動年齡人口自1949年以來首次出現(xiàn)凈減少，人口紅利也遭遇了轉(zhuǎn)折。中國的人口增長已過渡到低生率、低死亡率、低增長率的“三低”模式，且已步入“低生育率陷阱”

引自財經(jīng)網(wǎng)2011年4月28日《馬建堂：中國人口增長目前為“三低”模式》，http：//www.caijing.com.cn/2011-04-28/110704539.html

。鑒于對人口形勢可能進(jìn)一步惡化的審慎預(yù)期，我國政府在2002年就出臺“雙獨二孩”政策，2013年進(jìn)一步實施“單獨二孩”政策，2016年又開始實施“全面二孩”政策。系列生育政策的調(diào)整無疑將對緩解我國低生育率與老齡化并存的人口形勢起到改善作用，

但女性勞動者作為生育行為主體卻受到來自勞動力市場越來越多的生育歧視和性別歧視，“生育工資懲罰”現(xiàn)象也再次受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注。

我國計劃生育政策的執(zhí)行在不同群體間是存在一定差異的。董強(qiáng)和李小云認(rèn)為，基層政府有可能通過構(gòu)建利益鏈、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等非正式途徑消解政策監(jiān)督中的理性標(biāo)準(zhǔn)，使政策監(jiān)督流于形式[11]。

普通家庭的生育限制可能并未被嚴(yán)格執(zhí)行，“全面二孩”政策放開后其生育計劃也可能不會有明顯調(diào)整。然而，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有和集體企業(yè)等體制內(nèi)職工卻難逃計劃生育政策的嚴(yán)格約束。從國家到地方，體制內(nèi)人群違反計生政策的懲罰條例如懸頭之劍

例如：我國《行政機(jī)關(guān)工作人員處分條例》第三十三條規(guī)定，對于違反規(guī)定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。，這使得體制內(nèi)人群成為受計生政策影響最大的群體?！叭娑ⅰ闭呗涞睾螅w制內(nèi)群體有可能成為集中釋放生育意愿的最大載體，迎來生育高峰。有鑒于此，本文嘗試以受計劃生育政策嚴(yán)格限制的城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工為研究對象，探察生育行為對我國女性職工工資收入的影響，以提供基于中國事實的“生育工資懲罰”新證據(jù)。

本文主要研究特色為：①將研究對象鎖定為受計劃生育政策嚴(yán)格限制的城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工，這有利于精確測度我國生育政策變化帶來的異質(zhì)性政策效果。

②與國內(nèi)外“生育工資懲罰”文獻(xiàn)多測度已生育女性之間工資收入的差異不同，本文研究對象囊括所有城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工群體，全面包含未生育女職工和生育不同數(shù)量子女的女職工，考察其間工資收入差異。文章關(guān)注的主要問題是：①對于受計劃生育政策限制最為嚴(yán)格的城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工，多生育一個孩子可能會對其工資收入產(chǎn)生怎樣的影響？②此種“生育工資懲罰”效應(yīng)在生育不同數(shù)量子女的女職工之間，擁有差異化人力資本的女職工之間是否存在差異？

二、理論基礎(chǔ)與假設(shè)

在生育為何引發(fā)女性工資率下降的原因解釋上，文獻(xiàn)主要集中于兩種說法。其一，生育將對女性勞動者工作經(jīng)驗的積累產(chǎn)生負(fù)面影響。根據(jù)貝克爾（Becker）和明瑟（Mincer）的人力資本理論，工作經(jīng)驗會對收入水平產(chǎn)生正向影響。女性生育之后可能直接中斷勞動或僅從事兼職工作，這使女性工作經(jīng)驗存在斷層，影響其工資收入[12-13]。

諾伊馬克和科倫曼（Neumark & Korenman）、沃德佛格（Waldfogel）以及安德森（Anderson）等人的經(jīng)驗研究也證實，控制了工作經(jīng)驗后“生育工資懲罰”降幅會有所減少[14-16]。其二，生育將對女性勞動者工作效率和生產(chǎn)力產(chǎn)生負(fù)面影響。貝克爾

認(rèn)為，女性生產(chǎn)力和工作效率會隨生育行為的發(fā)生而降低[12]。於嘉和謝宇也主張，母親可能存在工作時擔(dān)心孩子沒有獲得很好的照料、孩子生病時請假回家照料等行為，導(dǎo)致母親工作不夠?qū)Ｐ腫10]。而卜丁和英格蘭的實證研究發(fā)現(xiàn)，生育對女性勞動者工作效率和生產(chǎn)力的負(fù)面影響確實部分解釋了“生育工資懲罰”現(xiàn)象[7]；在我國，

體制內(nèi)女職工通常擁有良好的工作穩(wěn)定性，她們享有穩(wěn)定職位和收入同時，還擁有包括完整法定休假、優(yōu)質(zhì)托幼服務(wù)等在內(nèi)的優(yōu)厚福利待遇，相較于其他女性勞動者，體制內(nèi)女職工面對生育并無過多后顧之憂，生育對女職工工作效率的總體影響可能并沒有其他女性勞動者大。但是，生育孩子、停休產(chǎn)假等將使體制內(nèi)女職工中斷工作，仍可能對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。

根據(jù)人力資本理論，工作經(jīng)驗對工資收入具有正向影響，但隨工作經(jīng)驗的增加，人力資本回報率是邊際遞減的。與其他勞動者一樣，體制內(nèi)女職工從入職開始不斷積累工作經(jīng)驗，工資收入也將

逐步提高。但若女職工在工作若干年后選擇生育子女，則停休產(chǎn)假期間女職工工作經(jīng)驗的積累將被迫中斷，直至其產(chǎn)假結(jié)束返回職場。再次返回職場的女職工將不再保有其未生育情況下本應(yīng)逐步提高的經(jīng)驗積累水平，只能從更低的經(jīng)驗起點重新出發(fā)。這種情況下，女職工工資收入較之其未生育情況下必然是更低的；然而，與體力型工種不同，我國體制內(nèi)女職工大多從事知識、技能密集型工作。尼爾森（Nielson）等認(rèn)為，若女性從事知識技術(shù)類工作，因退出勞動力市場前的工作經(jīng)驗在重返勞動力市場后將存在一定程度的貶值[17]。體制內(nèi)女職工生育子女后再次返回職場將面臨已有知識型工作經(jīng)驗的折舊，不得不從一個相對更低的經(jīng)驗起點重新出發(fā)。此種情況下，體制內(nèi)女職工可能僅獲得比非知識、技能密集型勞動者類似情況下相對更低比例的工資收入。若女職工經(jīng)歷多次生育，則上述過程循環(huán)往復(fù)，影響其職業(yè)工作經(jīng)歷，并最終決定女職工總體工資水平。由此，我們提出假設(shè)一。

假設(shè)一：生育行為很可能使體制內(nèi)女職工面臨“生育工資懲罰”，且生育子女?dāng)?shù)越多女職工工資收入相對越低。

如前所述，隨著工作經(jīng)驗的增加，人力資本回報率是逐步遞減的。這一定律本身說明，人力資本回報率在擁有不同工作時限、不同經(jīng)驗積累水平的群體之間是存在差異的。假設(shè)三位基本素質(zhì)、技能相當(dāng)?shù)呐毠、B和C同時入職，A選擇不生育，B和C恰巧在工作相同年份后同時生育第一個孩子且同時返回職場。那么A將不受生育子女的影響，持續(xù)積累工作經(jīng)驗并獲取相對較高的工資收入。而職工B和職工C則將面臨工作經(jīng)驗積累的中斷，遭受“生育工資懲罰”。但是，因職工B和職工C個人情況及生育子女時間相似，二者在此時遭遇的“生育工資懲罰”可能完全相同。然而，若職工C選擇再繼續(xù)生育二孩，則女職工C將面臨放棄不生育二孩情況下本應(yīng)與職工B同步提升的經(jīng)驗積累水平，那么其再次返回職場時將不得不接受較職工B更低的經(jīng)驗積累起點和必然更低的工資水平。只是，因人力資本回報率邊際遞減，女職工C在生育二孩后與職工B之間的工資差距，在邊際上很可能小于其在生育一孩后與未生育女職工A之間的工資差距。因此，我們提出假設(shè)二。

假設(shè)二：較之生育二孩，女職工在一孩生育中所受的“生育工資懲罰”邊際效應(yīng)可能更強(qiáng)。

人力資本異質(zhì)性是普遍存在的。那么，不同女職工在諸如教育水平、職務(wù)職位上存在的差異是否有可能使“生育工資懲罰”效果差異化？尼爾森等人

認(rèn)為，女職工生育后重返工作崗位時存在復(fù)蘇期（recovery phase），若能快速拾回崗位所需技能、學(xué)習(xí)新知識，女職工可重獲部分甚至是全部因工作經(jīng)驗中斷造成的工資損失[17]。事實上，接受更高教育或具有管理職務(wù)的女職工，其工作技能和學(xué)習(xí)能力都相對較強(qiáng)，她們很可能快速適應(yīng)新工作進(jìn)而形成相對優(yōu)勢，甚至將復(fù)蘇期變?yōu)橼s超期（catching up）。譬如，若在工作相同年份后，兩位不同受教育程度的女職工同時生育子女且同時返回工作崗位。具有更高學(xué)習(xí)效率和追趕意識的高教育程度女職工可能在返回工作崗位時加倍努力工作，并以較高生產(chǎn)效率實現(xiàn)趕超。接受過更高教育的女職工在恢復(fù)期內(nèi)具有相對更高的效率和學(xué)習(xí)、工作能力，這很可能使其在中長期內(nèi)部分彌補(bǔ)因生育而受到的工資損失，將“生育工資懲罰”效應(yīng)降至最低。

假設(shè)三：相較于普通女職工，“生育工資懲罰”效應(yīng)可能在接受更高教育或具有管理職務(wù)的體制內(nèi)女職工中影響更小。

三、模型設(shè)計與數(shù)據(jù)說明

1.模型設(shè)計

生育子女?dāng)?shù)目與父母收入水平之間很可能存在雙向影響，也可能同時受到父母特征及社會環(huán)境等其他不可觀測因素影響，因此生育決策并不是外生于收入的[18-20]?，F(xiàn)有文獻(xiàn)多采用工具變量法來識別和解決此類內(nèi)生性問題。

羅森茨威格和沃爾品（Rosenzweig and Wolpin）以及雅各布森（Jacobsen）等用雙胞胎做子女?dāng)?shù)量的工具變量[21-22]，但雙胞胎屬于小概率事件通常需要大樣本支持。安格瑞斯特和埃文斯（Angrist & Evans）則采用前兩個孩子的性別構(gòu)成作為子女?dāng)?shù)量的工具變量，認(rèn)為若前兩個子女性別相同則父母更傾向于生育第三個小孩[23]。但是，受計劃生育政策的嚴(yán)格限制，中國家庭最多只能生育兩個孩子，此法在中國不具有操作性。張川川曾采用一孩性別作為子女?dāng)?shù)量的工具變量[20]，但僅對已生育婦女展開的考察與本文囊括未生育婦女在內(nèi)的研究對象存在樣本偏差，無法采納。事實上，經(jīng)驗研究文獻(xiàn)中常有利用內(nèi)生變量在上一級樣本框中的樣本均值作為工具變量的做法[24]。在本文欲考察的問題中，所在社區(qū)女性平均生育子女?dāng)?shù)與城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工生育子女?dāng)?shù)高度相關(guān)

經(jīng)測度，本文樣本中社區(qū)女性平均生育子女?dāng)?shù)與體制內(nèi)女職工生育子女?dāng)?shù)相關(guān)系數(shù)為06422，

在10%顯著性水平上顯著。，但社區(qū)女性平均生育子女?dāng)?shù)并不影響女職工工資收入水平。因此，本文擬采用城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工所在社區(qū)女性平均生育子女?dāng)?shù)作為該女職工生育子女?dāng)?shù)的工具變量，基于兩階段最小二乘法（2SLS）展開回歸分析。

遵循經(jīng)典明瑟方程并借鑒已有文獻(xiàn)做法[13]，本研究將計量估計模型設(shè)置如下：

lnWagei=α0+ α1Children + α2Edu + α3Expe + α4Expe2+ α5X + Year + Province + εi（1）

其中，Wagei表示城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工工資收入（i為工資率或月工資額），其對數(shù)形式被納入估計方程。Children為女職工在樣本年份已生育子女?dāng)?shù)。Edu為受教育年限，Expe是工作經(jīng)驗，Expe2為工作經(jīng)驗平方項。X為可能影響女職工工資收入的其他個人特征，包括婚姻狀況、是否黨員、是否具有管理職務(wù)、體制內(nèi)單位類型

體制內(nèi)單位類型為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和集體企業(yè)四類。等。在考察月工資額時女職工工作時間（小時/天）被納入控制。此外，年份和省份虛擬變量（Year和Province）亦被控制， εi是誤差項。由此，我們最關(guān)注的生育子女?dāng)?shù)對城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工工資收入的影響將集中表現(xiàn)在系數(shù)α1上。

2.數(shù)據(jù)說明

本文擬采用中國家庭追蹤調(diào)查（China Family Panel Studies，CFPS）2010、2012、2014年三期混合截面數(shù)據(jù)展開考察。該調(diào)查由北京大學(xué)中國社會科學(xué)調(diào)查中心（ISSS）執(zhí)行，其樣本覆蓋全國25個省、市、自治區(qū)，每期樣本規(guī)模達(dá)16000戶。CFPS數(shù)據(jù)擁有樣本居民完備的收入信息，對家庭生育行為、照料勞動分配等進(jìn)行了詳細(xì)記錄，為本文的研究提供了翔實的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。在處理了缺漏值，剔除了主要變量同時為零的數(shù)據(jù)后，我們的有效樣本包含年齡在19歲到55歲

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，普通女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲退休。的1919個居住在城鎮(zhèn)地區(qū)，供職于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和集體企業(yè)，月工資收入大于400元（含400元）

依據(jù)勞動法寶網(wǎng)數(shù)據(jù)，2010年全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元/月。網(wǎng)址：http：//data.51labour.com/list-1.html#的女職工。其中，未生育女職工為377人，生育一孩女職工為1341位，生育兩孩女職工僅有201人。這說明，我國計劃生育政策在體制內(nèi)的確得到了嚴(yán)格執(zhí)行。

城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工工資率與月工資是本文關(guān)注的被解釋變量。由于體制內(nèi)工作除工資收入外其他經(jīng)濟(jì)福利和實物福利較多，我們測算的月工資囊括了女職工每個月從這份體制內(nèi)工作中獲取的全部所得，具體包括以月為單位計算的浮動工資、加班費、各種補(bǔ)貼、獎金（含年終獎金）及單位發(fā)放的實物折現(xiàn)。工資率則是依據(jù)該職工工作時間折算的小時工資。城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工生育子女?dāng)?shù)是本文重點關(guān)注的解釋變量。CFPS數(shù)據(jù)有對家庭孩子數(shù)目詳細(xì)記錄，為描述計劃生育政策影響下中國家庭最多只允許生育兩個孩子的事實，我們僅對沒有生育和最多生育兩個孩子的體制內(nèi)女職工展開分析。

此外，由于缺少樣本工作史信息，本文借鑒於嘉和謝宇的做法，用受訪者年齡減去其教育年限再加7作為工作經(jīng)驗的近似值[10]。同時，考慮到職級工資的影響，我們將女職工是否具有管理職務(wù)納入考察，但CFPS三期數(shù)據(jù)中“是否有管理職位”信息缺失嚴(yán)重，本文將采用“是否有下屬”作為“是否有管理職位”的代理變量。

四、描述性統(tǒng)計與實證分析

1.描述性統(tǒng)計

表1為樣本數(shù)據(jù)關(guān)鍵變量描述性統(tǒng)計結(jié)果?？傮w上看，未生育女職工工資率均值為1555元/小時，高于已生育一孩的1469元/小時和生育兩孩的1203元/小時。月工資上，未生育女職工月工資均值為268416元，亦高于生育一孩的246683元和生育兩孩的190273元。這說明，城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工中確實存在著生育子女越多工資水平越低的現(xiàn)象。進(jìn)一步地，在教育年限上，未生育女職工具有相對較高的受教育程度，比生育一孩女職工平均高出157年，比生育兩孩女職工高出375年。而在是否有管理職務(wù)上，全樣本僅有13%的女職工在管理崗位上。其中，有管理職務(wù)的在生育一孩女職工中占148%，在生育兩孩女職工中為124%，而在未生育女職工中僅為69%。這從一個側(cè)面表明，在當(dāng)代中國社會中，女性職業(yè)發(fā)展前景總體仍不容樂觀。

2.生育子女?dāng)?shù)量對城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工工資收入的影響估計：全樣本

表2首列報告了已生育子女?dāng)?shù)對城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工工資率影響的OLS回歸結(jié)果，分析顯示每多生育一個子女，女職工工資率將顯著下降829%。為避免雙向因果引致的結(jié)果偏誤，我們進(jìn)一步采用社區(qū)女性平均生育子女?dāng)?shù)作為女職工生育子女?dāng)?shù)的工具變量展開分析。第二列2SLS分析表明，每多生育一個孩子，女職工工資率將顯著下降184%。可見，OLS估計確實低估了“生育工資懲罰”效應(yīng)。第四列和第五列展示了生育子女?dāng)?shù)對女職工月工資的影響。2SLS回歸結(jié)果表明，每多生育一個孩子，女職工月工資水平將顯著下降159%。分別采用工資率和月工資指標(biāo)考察的結(jié)果在方向性和顯著性上均十分相似。此處，基于工資率指標(biāo)估計的184%的“生育工資懲罰”效應(yīng)，與賈男和董曉媛使用1991—2009年CHNS數(shù)據(jù)測度的城鎮(zhèn)女性工資率178%—186%的“懲罰”[9]可以相互印證。但因本文采用2010—2014年數(shù)據(jù)，考慮到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中女性在我國勞動力市場中日趨劣勢[9]，同時體制內(nèi)女職工較其他女性勞動者普遍具有更強(qiáng)的工作穩(wěn)定性和更優(yōu)厚的福利待遇，城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工184%的“生育工資懲罰”與同期其他女性勞動者群體相比可能并不在高位。

使用工資率和月工資兩指標(biāo)展開的全樣本回歸分析表明，“生育工資懲罰”效應(yīng)在我國體制內(nèi)女職工中顯著而廣泛地存在。假設(shè)一得以證實。

基于穩(wěn)健性考量，表2第三列和第六列還分別展示了基于工資率和月工資兩指標(biāo)的2SLS一階段回歸結(jié)果。可以看到，社區(qū)女性平均生育子女?dāng)?shù)均在1%顯著性水平下解釋了女職工生育子女?dāng)?shù)量，生育子女?dāng)?shù)量與IV的相關(guān)性檢驗證實所選IV并非弱工具變量。雖然Hausman檢驗表明女職工生育子女?dāng)?shù)與其工資率、月工資之間是外生的

工資率Hausman檢驗P值為08052，月工資Hausman檢驗P值為09101，均大于005。，但出于更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目紤]，我們寧愿相信其間存在內(nèi)生性。因此，本文余下部分均以2SLS分析為準(zhǔn)，僅報告2SLS回歸結(jié)果。

3.生育子女?dāng)?shù)量對城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工工資收入的影響估計：不同群體

（1）不同子女?dāng)?shù)量。

表3 Panel A展示了基于“未生育和生育一孩”、“生育一孩和生育二孩”差異樣本展開的回歸結(jié)果。工資率回歸分析（第一列和第二列）表明，較未生育女職工，生育一孩女職工工資率將顯著降低21%，而較之僅生育一孩的女職工，生育二孩女職工工資率將顯著降低127%。利用月工資指標(biāo)展開的回歸結(jié)果（第三列和第四列）亦表明，生育一孩女職工月工資水平較未生育女職工顯著降低227%，同時生育二孩女職工月工資較僅生育一孩的女職工亦顯著降低了104%。此處因按照“未生育與生育一孩”、“生育一孩與生育二孩”區(qū)分樣本，且基于2010—2014年度數(shù)據(jù)展開分析，與於嘉和謝宇利用1993—2006年CHNS數(shù)據(jù)、均以未生育組為參照組展開的研究[10]不同，相關(guān)結(jié)果不具有可比性。

上述分析表明，無論在未生育與僅生育一孩的女職工之間還是在生育一孩與生育二孩女職工之間，“生育工資懲罰”效應(yīng)均顯著存在。但女職工生育二孩時受到的“懲罰”較初次生育時邊際上相對較低，“生育工資懲罰”效應(yīng)是邊際遞減的。由此，假設(shè)二得以證實。

（2）不同受教育程度。

表3 Panel B中工資率回歸分析表明，每多生育一個子女，僅受過高中及以下教育的女職工工資率將顯著降低26%，與此相對，受過大學(xué)及以上教育的女職工工資率卻并未對此產(chǎn)生顯著反應(yīng)?；谠鹿べY指標(biāo)的回歸結(jié)果情況相似，每多生育一個孩子，僅受過高中及以下教育的女職工月工資將顯著降低242%，而受過大學(xué)及以上教育的女職工依然表現(xiàn)中性。兩項指標(biāo)分析表明，子女?dāng)?shù)量增加將對不同受教育程度女職工工資收入產(chǎn)生差異影響，受教育水平相對較低的女職工“生育—工資”彈性顯著更大，而

受過高等教育的女職工其工資收入對生育子女則表現(xiàn)中性。

（3）是否有管理職務(wù)。

等級制度和職級工資是體制內(nèi)單位的重要特征。

低172%。顯然，“生育工資懲罰”效應(yīng)在體制內(nèi)無管理職務(wù)的女職工中普遍存在。

結(jié)合不同教育程度和是否有管理職務(wù)女職工分樣本考察結(jié)果，“生育工資懲罰”效應(yīng)在擁有差異化人力資本的女職工之間的確存在顯著差異。至此，假設(shè)三得以證實。

五、穩(wěn)健性檢驗

我們已同時采用工資率和月工資兩指標(biāo)展開平行考察。兩組回歸分析在顯著性及方向性上均呈現(xiàn)相近結(jié)果，二者可相互視為穩(wěn)健性檢驗。

但是，出于進(jìn)一步穩(wěn)健性考量，亦是對 “生育工資懲罰”這一主題的更深探討，我們放開“工資”限制，將女職工個人年總收入納入考察。樣本女職工年收入涵蓋了統(tǒng)計年度內(nèi)可以明確核算到女職工個人頭上的所有收入

具體包括工資性收入（含兼職收入），從各種渠道獲得的補(bǔ)貼、津貼、補(bǔ)助、酬金，以個人名義租賃獲得的租金、補(bǔ)償金、存款利息、股票/基金/債券分紅、接受的各種贈予折合人民幣、借貸性收入及其他兼職工作收入等。。表4 2SLS回歸分析表明，每多生育一個孩子，城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工年收入將顯著下降144%。與賈男和董曉媛利用1991—2006年CHNS數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)的城鎮(zhèn)女性高達(dá)217%—224%[9]的年收入“懲罰”相比，城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工年收入144%的負(fù)向影響絕對數(shù)值上是相對較小的。這在一定程度上符合大眾對體制內(nèi)女職工在擁有良好工作穩(wěn)定性和豐富育兒福利保障之下收入“不會”受到生育嚴(yán)重影響的預(yù)判。但前述分析表明，城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工與城鎮(zhèn)女性勞動者基于工資率核算的“生育工資懲罰”是幾乎相當(dāng)?shù)摹３擎?zhèn)體制內(nèi)女職工年收入上明顯較小的“生育工資懲罰”可能與體制內(nèi)職工收入由相對固定的職級工資與其他多元化福利收入組合有關(guān)，甚至也可能受到“灰色收入”的影響[25]。這一問題仍有待在未來基于更精準(zhǔn)的體制內(nèi)大樣本跨期收入數(shù)據(jù)展開進(jìn)一步研究。

總之，利用個人年總收入指標(biāo)對女職工“生育工資懲罰”效應(yīng)展開的考察依然展現(xiàn)出顯著的統(tǒng)計屬性。這再次證實，生育子女對城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工收入產(chǎn)生的負(fù)面影響是全方位的，我國城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工“生育工資懲罰”效應(yīng)的確普遍存在。

六、結(jié)論性評述

本文聚焦受計劃生育政策嚴(yán)格限制的我國城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工群體，利用中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）2010、2012及2014年三期混合截面數(shù)據(jù)，探查了生育子女對女職工工資收入的影響?；?SLS回歸分析的主要發(fā)現(xiàn)有：其一，生育子女對城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工工資收入的確存在顯著負(fù)向影響。每多生育一個孩子，女職工工資率將顯著下降184%，月工資亦顯著下降159%。其二，“生育工資懲罰”效應(yīng)在女職工生育一孩時較生育二孩時邊際影響更大。較未生育女職工，生育一孩女職工工資率將顯著降低21%，而較之僅生育一孩的女職工，生育二孩女職工工資率將顯著降低127%。利用月工資指標(biāo)展開的分析結(jié)果則分別為227%和104%。其三，“生育工資懲罰”效應(yīng)對受教育程度較低的女職工影響較大。每多生育一個孩子，僅受過高中及以下教育的女職工工資率將顯著降低26%、月工資水平將顯著降低242%。與此相對，受過大學(xué)及以上教育的女職工工資率和月工資均對生育子女?dāng)?shù)無顯著反應(yīng)。其四，“生育工資懲罰”效應(yīng)對沒有管理職務(wù)的女職工影響更大。每多生育一個孩子，沒有管理職務(wù)的女職工工資率將顯著降低185%、月工資將顯著降低172%。有管理職務(wù)的女職工則無論工資率還是月工資對其生育子女?dāng)?shù)均呈中性反應(yīng)。

誠然，基于混合截面數(shù)據(jù)展開的實證分析在測算精度上仍可能存在一定缺陷，但本文首次圍繞我國受計劃生育政策嚴(yán)格限制的城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工展開“生育工資懲罰”考察，提供了基于中國事實的“生育工資懲罰”新證據(jù)，對明確“全面二孩”政策的異質(zhì)性影響具有啟發(fā)意義。下一步，我們還將尋求體制內(nèi)大樣本跨期收入數(shù)據(jù)，對此問題展開深入研究。

鑒于上述經(jīng)驗分析，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手完善配套措施，為我國“全面二孩”政策繼續(xù)順利推行保駕護(hù)航：①受以往計生政策的嚴(yán)格限制，體制內(nèi)家庭很可能在“全面二孩”時代集中釋放生育意愿。應(yīng)推動和完善體制內(nèi)職業(yè)職務(wù)配套鼓勵措施，在女職工業(yè)績考核、職業(yè)遷升等方面給予傾斜。②“生育工資懲罰”效應(yīng)雖然是邊際遞減的，但仍不能忽視生育對體制內(nèi)女職工職業(yè)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)地位可能產(chǎn)生的深刻影響。對受教育水平較低的女職工和沒有管理職務(wù)的普通女職工，應(yīng)考慮采取發(fā)放生育補(bǔ)助金或提供家政服務(wù)福利等針對性保護(hù)措施保障其基本權(quán)益。③即使在工作穩(wěn)定性相對較好、育兒福利相對豐厚的我國城鎮(zhèn)體制內(nèi)女職工中，“生育工資懲罰”效應(yīng)仍然顯著而廣泛地存在。這一結(jié)論警示我們，“全面二孩”時代應(yīng)更積極主動地防止多胎生育削弱女性勞動力市場競爭力，防范勞動力市場性別工資差距進(jìn)一步拉大。④在我國“雙職工”加“男主外、女主內(nèi)”家庭生活模式下，“生育工資懲罰”現(xiàn)象不僅直接影響著女性勞動者的個人福利，更將影響到包含男性家庭成員在內(nèi)的家庭總體福利水平。在關(guān)注“全面二孩”政策對我國人口結(jié)構(gòu)的良好調(diào)節(jié)作用的同時，也應(yīng)實時關(guān)注女性及其家庭綜合福利水平的動態(tài)變化。

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[責(zé)任編輯方志]