潘家永

激烈的職場競爭所形成的就業(yè)難已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生的共識。因此，很多莘莘學(xué)子本著先就業(yè)后擇業(yè)的觀念步入職場，這無疑是理性的。經(jīng)歷了找工作的忙碌和苦澀，成功就業(yè)后，作為職場新人難免還會遇到各種各樣的問題，如不被器重、薪水太低、工作太累、沒有發(fā)展空間，等等。于是，就有人想到辭職，重新?lián)駱I(yè)。那么，在辭職前后都要注意哪些法律問題呢？

提交辭呈后立馬走人 造成損失應(yīng)賠償

【案例】小秦2016年7月高職畢業(yè)后進(jìn)入一家公司做操作工。小秦入職近2年來，工作勤勤懇懇，業(yè)績很好，但薪水仍原封不動，早就有心“跳槽”。今年3月的一天，小秦接到好友電話，說已經(jīng)幫其找到了心儀的工作，應(yīng)盡快前來上班。小秦立即寫就一紙辭職書給領(lǐng)導(dǎo)，說自己明天就到新單位上班。公司領(lǐng)導(dǎo)勸阻她：“你這樣立馬走人,你負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線將被迫停工,是要賠償損失的！”小秦以為是嚇唬她的，沒當(dāng)回事，第二天就沒再來上班。豈料,公司申請勞動仲裁后,仲裁機構(gòu)真的判決了小秦賠償公司經(jīng)濟(jì)損失3萬元。

【分析】小秦的確必須賠償公司的損失?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，勞動者提出解除勞動合同，無須說明理由，但在遞交辭職書之日起30日內(nèi)，雙方的勞動合同尚未解除，所以不可以隨意走人?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任。本案中，小秦在遞交辭職書后的第二天就離開崗位，顯然是違法解約；而且她負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線停工，顯然給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。因此，仲裁機構(gòu)的裁決是正確的。

不辭而別雖因單位存在過錯所致也難獲經(jīng)濟(jì)補償

【案例】小虞大學(xué)畢業(yè)后入職某信息公司時簽訂了3年的勞動合同。由于公司一直沒有為小虞繳社保費，小虞在上班一年后不辭而別。公司多次打電話、發(fā)快遞催促小虞回來上班，均沒有回音。10天后，信息公司對小虞做出了自動離職的處理決定。半個月后，小虞回到公司要求支付其經(jīng)濟(jì)補償金，理由是自己離職是公司未為其繳社保費所致。在遭到拒絕后，小虞申請勞動仲裁，結(jié)果勞動仲裁機構(gòu)駁回了小虞的請求。

【分析】仲裁機構(gòu)的裁決是正確的。勞動者解除勞動合同必須程序合法，否則難以主張相關(guān)權(quán)益。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位存在過錯的若干情形，并且規(guī)定勞動者享有即時解除權(quán)。不過，即時解除權(quán)的行使方式因用人單位的過錯情形不同而有所區(qū)別。在用人單位強迫職工勞動或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者辭職不需事先告知用人單位。而在單位有其他過錯的情形下，勞動者辭職雖然無需提前30日通知用人單位，但應(yīng)當(dāng)履行事先告知的義務(wù)并說明理由，以便用人單位能及時進(jìn)行人員安排，避免造成損失。本案中，小虞離職時沒有通知公司并說明自己是因為社保權(quán)益被侵犯而主張解約，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是違法解除勞動合同。由于是違法解約，也就不符合享受經(jīng)濟(jì)補償金的條件。

服務(wù)期未滿就走人 須返還培訓(xùn)費用

【案例】小邵研究生畢業(yè)后入職某公司的研發(fā)部門，由于工作表現(xiàn)突出，公司出資5萬元讓他參加一項專門技術(shù)培訓(xùn)。在出發(fā)前，公司與小邵簽訂協(xié)議約定：公司為小邵提供培訓(xùn)費用5萬元，小邵在培訓(xùn)結(jié)束后必須回到公司繼續(xù)服務(wù)5年，否則要全額返還公司提供的培訓(xùn)費用。小邵學(xué)成歸來，在公司繼續(xù)工作了2年，覺得公司沒有發(fā)展前途，遂提出辭職，公司雖同意小邵辭職，但要求他按協(xié)議返還培訓(xùn)費用5萬元。雙方就此鬧到了法院，法院經(jīng)審理后，判決小邵向公司返還培訓(xùn)花費3萬元。

【分析】小邵之舉構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！北景钢校景才判∩圻M(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)，與小邵約定服務(wù)期條款是合法的。雙方約定的服務(wù)期限為5年，而小邵實際只服務(wù)了2年就辭職，顯然構(gòu)成違約，根據(jù)小邵未履行的服務(wù)期限折算，他應(yīng)向公司支付違約金即返還培訓(xùn)費用3萬元。

違反競業(yè)限制條款 須支付違約金

【案例】小魏本科畢業(yè)后進(jìn)入B酒廠的技術(shù)部。由于小魏屬于接觸工藝配方的人員范圍，廠方與他簽訂了保密協(xié)議和以下競業(yè)限制條款：（1）小魏在離職后的2年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的其他公司任職，如違約，應(yīng)支付違約金8萬元；（2）酒廠在小魏離職后，一次支付其經(jīng)濟(jì)補償3.6萬元。小魏工作2年后，認(rèn)為酒廠不器重他，于去年9月離開B酒廠，B酒廠依約一次性支付給他補償金3.6萬元。今年2月，小魏入職鄰市的H酒廠。B酒廠認(rèn)為小魏違反了競業(yè)限制義務(wù)，申請勞動仲裁，要求其支付違約金8萬元。勞動仲裁機構(gòu)經(jīng)審理，依法支持了B酒廠的請求。

【分析】小魏必須承擔(dān)違約責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！痹摋l是勞動者離職后的隨附義務(wù)。本案中，小魏在B酒廠接觸核心技術(shù)，負(fù)有保密義務(wù)，B酒廠與小魏簽訂的競業(yè)限制協(xié)議及其內(nèi)容是合法有效的。小魏離職時，酒廠按約定給予了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，小魏理應(yīng)在2年的競業(yè)限制期限內(nèi)履行相應(yīng)的競業(yè)禁止義務(wù)。而小魏在離職后幾個月就進(jìn)入與B酒廠存在競爭關(guān)系的H酒廠，顯然應(yīng)當(dāng)向B酒廠支付違約金8萬元。

炒老板魷魚很灑脫 失業(yè)保險不可享

【案例】小婷大學(xué)畢業(yè)后入職某外貿(mào)公司做銷售。入職2年來，銷售業(yè)績均在公司名列前茅，但一直沒能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，工資福利差，人際關(guān)系也不好。俗話說：樹挪死，人挪活。小婷想換個環(huán)境，于是她毅然炒了公司的魷魚。但辭職后，小婷一直沒有找到如意的工作。生活窘迫的她，想到自己在原單位參加過失業(yè)保險，于是便來到社保機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，但令她想不到的是，工作人員告訴她，像她這種情況并不能享受失業(yè)保險金待遇。

【分析】小婷的確不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。根據(jù)《社會保險法》第四十五條的規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇、領(lǐng)取失業(yè)金必須符合以下條件：（1）失業(yè)前已經(jīng)繳費滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。所謂“非因本人意愿中斷就業(yè)”，根據(jù)人社部《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》的規(guī)定，包括以下情形：勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位提出解除勞動合同的；被用人單位辭退、除名、開除的；因用人單位強迫勞動以及未按約支付勞動報酬、提供勞動條件、繳納社保費等過錯，導(dǎo)致勞動者辭職的。本案中，小婷并不存在以上各情形，屬于自愿失業(yè)，因此無法領(lǐng)取失業(yè)保險金和享受其他失業(yè)保險待遇。