張洋

摘 要：青工，泛指35周歲以下的青年職工。對(duì)于國(guó)有煤礦企業(yè)而言，青工素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的改革、發(fā)展和未來(lái)。隨著改革步伐的加快以及企業(yè)跨越式發(fā)展目標(biāo)的提出，國(guó)有煤礦企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。共青團(tuán)工作肩負(fù)著服務(wù)和引導(dǎo)青年的重任，作為黨的助手和后備軍，如何在青工素質(zhì)提升工作中發(fā)揮積極作用，是體現(xiàn)國(guó)有煤礦團(tuán)建工作水平高低的重要方面。

關(guān)鍵詞：國(guó)有煤礦；團(tuán)建工作；青年職工；素質(zhì)提升

一、當(dāng)前國(guó)有煤礦企業(yè)青工素質(zhì)偏低的突出表現(xiàn)

1.思想意識(shí)滯后。國(guó)有煤礦企業(yè)中部分青年職工缺乏集體主義觀念和責(zé)任感，在工作上圖清閑，在技能上圖省事，這種惰性和陳舊思想，互相影響感染，影響了職工素質(zhì)的提高。同時(shí)由于煤礦生產(chǎn)一線工作艱苦，再加上現(xiàn)在的青工大多是80后和90后，良好的生長(zhǎng)條件導(dǎo)致他們普遍缺乏吃苦精神和鉆研精神，阻礙青工素質(zhì)提高。

2.技術(shù)人員缺乏?，F(xiàn)有的技術(shù)人員因待遇、工作環(huán)境等多種因素不斷流失，技校、?？圃盒！⒏咝бM(jìn)的畢業(yè)生又不斷減少，使企業(yè)不能形成技術(shù)人才儲(chǔ)備。

3.培訓(xùn)效果不佳。煤礦作業(yè)人員種類多、范圍廣、技術(shù)性強(qiáng)、難度大。煤礦特種作業(yè)人員有安全員、瓦檢員、爆破工、采掘電鉗工等30多個(gè)工種。因其工種多，工作范圍不同，操作技術(shù)各有特點(diǎn)，技術(shù)要求高，理論性強(qiáng)，給培訓(xùn)工作帶來(lái)一定的難度。

4.創(chuàng)新意識(shí)淡薄。傳統(tǒng)的工作方式先入為主，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，科學(xué)技術(shù)在煤礦企業(yè)的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，廣大青工在新技術(shù)面前表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)，一些惰性思維嚴(yán)重的青年職工也不愿鉆研新技術(shù)。

二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)青工素質(zhì)培訓(xùn)的必要性和緊迫性

1.加強(qiáng)青工技術(shù)培訓(xùn)，是煤炭企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)效率的迫切要求。青年職工作為企業(yè)的生力軍，在各個(gè)技術(shù)崗位占有很大比例，也是未來(lái)一段時(shí)間的主要生產(chǎn)力量。只有提高國(guó)有煤礦企業(yè)青工隊(duì)伍整體技術(shù)水平，才能把職工技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，從而有效地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和工作效率的提高。

2.加強(qiáng)青工技術(shù)培訓(xùn)，是提高職工隊(duì)伍整體技術(shù)水平的一項(xiàng)重要內(nèi)容。未來(lái)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)，最終表現(xiàn)在青年一代科技素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)上。只有用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)武裝青年職工，才能全面提高青工整體素質(zhì)，使青年職工實(shí)現(xiàn)從生力軍向主力軍的轉(zhuǎn)變，從而促進(jìn)國(guó)有煤礦企業(yè)更好轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

3.現(xiàn)在是國(guó)有煤礦企業(yè)進(jìn)行深入改革改革的關(guān)鍵時(shí)期，這就要求企業(yè)和職工不斷地更新和轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，以努力適應(yīng)改革和發(fā)展的新要求。全面提高職工的整體素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展尤為重要。目前，一些國(guó)有煤炭企業(yè)老工人面臨退休潮，青工業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，導(dǎo)致技術(shù)力量出現(xiàn)斷層，因此，加強(qiáng)青工技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步迫在眉睫。

三、如何通過(guò)團(tuán)建工作提高國(guó)有煤礦企業(yè)職工的素質(zhì)

1.積極宣傳引導(dǎo)，不斷提高認(rèn)識(shí)。對(duì)于國(guó)有煤礦企業(yè)，共青團(tuán)工作更要具有實(shí)效性，不但要做好青年的思想引導(dǎo)和服務(wù)青年工作，更要助力青工的素質(zhì)提升和崗位成才。首先，要提高各級(jí)干部職工對(duì)青工素質(zhì)提升重要性的認(rèn)識(shí)，明確培育青年人才隊(duì)伍的目的和意義，要把這項(xiàng)工作作為提高職工整體素質(zhì)、挖掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⑴嘀财髽I(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要任務(wù)常抓不懈。從政策上、制度上、時(shí)間上、資金上給予幫助和激勵(lì)，為青年職工學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)提供良好的環(huán)境。其次，要提高青年職工自身對(duì)技術(shù)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)。企業(yè)的活力源于職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，而它必須是精神動(dòng)力和智力的統(tǒng)一。要積極引導(dǎo)青年職工把遠(yuǎn)事業(yè)追求和崗位成才聯(lián)系起來(lái)，把個(gè)人生存和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)青年職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，要對(duì)青工進(jìn)行企業(yè)精神和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)青年職工從企業(yè)需要和現(xiàn)實(shí)條件出發(fā)，立足本職，刻苦學(xué)習(xí)文化知識(shí)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，成為本行業(yè)、工種的行家能手。

2.突出青工培訓(xùn)的重點(diǎn)，抓好崗位培訓(xùn)。對(duì)青年職工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，是對(duì)青工進(jìn)行以提高工作能力和生產(chǎn)技能為重點(diǎn)的教育和培訓(xùn)，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、日常性、長(zhǎng)期性的工作。要按照職工上崗“先培后上、在崗定考、競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)上劣下”的原則。首先，要做好在崗青工的技術(shù)培訓(xùn)，采用多種方式開展青工技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)講座等活動(dòng)，引導(dǎo)青工在崗位競(jìng)爭(zhēng)中苦練技術(shù)；同時(shí)充分發(fā)揮老職工開展“傳、幫、帶”，做好技術(shù)傳承和發(fā)揚(yáng)，必要時(shí)選拔積極上進(jìn)的青工參加專業(yè)的脫崗學(xué)習(xí)，把有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p人培養(yǎng)成技術(shù)骨干。

3.努力提高青年職工文化素質(zhì)。思想意識(shí)的進(jìn)步才能帶來(lái)實(shí)踐的進(jìn)步，因此，首先要積極引導(dǎo)青年職工樹立全面發(fā)展的思想，努力消除青工中存在的“學(xué)習(xí)無(wú)用”的消極態(tài)度，自覺提高文化素質(zhì)；其次作為共青團(tuán)組織，應(yīng)積極在青工中開展“讀書競(jìng)賽”、“文化知識(shí)講座”等內(nèi)容豐富的理論學(xué)習(xí)和討論活動(dòng)，開闊青工眼界，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍；最后，企業(yè)一定要積極提供便利條件，鼓勵(lì)青工學(xué)習(xí)文化知識(shí)，有計(jì)劃地組織青年職工參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，以滿足青工文化素養(yǎng)的提升。

4.建立和完善青年崗位成才的激勵(lì)機(jī)制。如對(duì)技能明顯提高，并勝任本職工作的普工，給予更高的平臺(tái)；對(duì)堅(jiān)持自學(xué)取得學(xué)歷者，單位給予一定的補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在青工技術(shù)比武等技術(shù)競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)異者，可給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)等方面的優(yōu)惠。建立崗位成才獎(jiǎng)勵(lì)基金制度，重獎(jiǎng)那些有突出貢獻(xiàn)的青工。堅(jiān)持“講文憑、不唯文憑，重在實(shí)際工作”的原則，合理使用青年人才，讓青年職工在學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)上有想頭、有干頭、有奔頭。

總之，只有不斷加強(qiáng)青工綜合素質(zhì)的教育，使他們不斷提高自身的敬業(yè)精神和業(yè)務(wù)水平，最大限度地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展貢獻(xiàn)力量，這才是國(guó)有煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作的真正使命所在。

（作者單位：山西新景礦煤業(yè)有限責(zé)任公司）