郝建新

摘 要：隨著新思想的產(chǎn)生，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展多元化，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)處于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)大市場(chǎng)的不斷沖擊下，致使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能清楚地認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展面臨著嚴(yán)重的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要想更好的提高企業(yè)在市場(chǎng)中的地位，就要做好政工工作管理。本文通過(guò)分析新思想背景下政工工作管理的重要性，加強(qiáng)對(duì)政工工作的管理。

關(guān)鍵詞：新思想背景 政工工作 管理方法

一、新思想背景下政工工作管理的重要性

在新思想新時(shí)代的背景下，政工工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有著重要的影響作用，對(duì)企業(yè)文化有著決定性作用。當(dāng)前企業(yè)在進(jìn)行管理過(guò)程中，政工工作與加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作的管理有著密切的聯(lián)系，剔除員工錯(cuò)誤的、不健康的思想觀念和處事方式，對(duì)提高員工的思想政治意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力起著重要的作用，企業(yè)打破傳統(tǒng)的發(fā)展理念，尋找新的理念，有利于企業(yè)更好的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)[1]。只有對(duì)企業(yè)政工工作加以重視，明白政工工作對(duì)企業(yè)的重要性，才能使企業(yè)更好的發(fā)展。政工工作的重要性主要包括以下兩點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理水平，提升企業(yè)員工的思想道德觀念

企業(yè)人員管理是企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展中必不可少的組成部分，為了提高企業(yè)內(nèi)部管理的水平，就要加強(qiáng)企業(yè)員工的政治思想工作的管理和監(jiān)督。通過(guò)制定相應(yīng)的政治思想教育內(nèi)容，改變企業(yè)員工的思想觀念、道德理念、心理品質(zhì)和行為規(guī)范，使員工自身能夠產(chǎn)生正確的思想觀念，從而適應(yīng)新時(shí)代、新思想。只有加強(qiáng)企業(yè)員工的政工工作的管理，提升思想道德觀念，才能讓企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)工作中提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，充分發(fā)揮政工工作的重要性以及人力資源的優(yōu)勢(shì)，從而提高企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗地位。

（二）完善企業(yè)生產(chǎn)工作，提高企業(yè)的工作效率

企業(yè)生產(chǎn)工作是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分，對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)起著重要的決定性作用。當(dāng)今社會(huì)，大力發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)工作，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要因素。企業(yè)主要通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政治思想教育，提升員工的思想道德品質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)生產(chǎn)工藝流程，制定合理、高效的生產(chǎn)計(jì)劃，利用信息化工程進(jìn)行協(xié)助生產(chǎn)管理控制，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，完善企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施以及人力資源的合理利用。更新調(diào)整新觀念、新思想，使企業(yè)生產(chǎn)工作做到安全、快速、有效、均衡、優(yōu)質(zhì)，滿足市場(chǎng)需求，才能使企業(yè)更好的在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足[2]。

二、新思想背景下政工工作管理方法分析

政工工作主要是研究人的政治思想和行為的一種活動(dòng)規(guī)律，是做好一切工作的關(guān)鍵，對(duì)企業(yè)發(fā)展起著重要的作用。政工工作本身就并非易事，加上改革開放，新時(shí)代、新思想的產(chǎn)生及發(fā)展，企業(yè)員工思想政治觀念存在差異性。要想企業(yè)政工工作管理順利有效的進(jìn)行，就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工思想政治教育，完善政工工作思想建設(shè)，只有這樣才能更好的將企業(yè)推到市場(chǎng)的中心。企業(yè)在新思想背景下進(jìn)行政工工作的管理方法如下：

（一）完善企業(yè)員工政工工作管理教育

企業(yè)員工作為企業(yè)政工工作管理進(jìn)行的主體對(duì)象，他們自身的思想道德觀念和行為對(duì)企業(yè)發(fā)展起著重要的作用，同時(shí)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有著不可忽視的影響力[3]。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政工工作管理教育，首先要加強(qiáng)員工自身政治理論的學(xué)習(xí)，通過(guò)企業(yè)開展相關(guān)政治理論培訓(xùn)課、談心交流等措施對(duì)員工進(jìn)行傳統(tǒng)的思想政治觀念改進(jìn)，提高自身的政策水平、創(chuàng)新能力以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事情的應(yīng)變能力，增強(qiáng)員工的在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的敏銳力、洞察力。培養(yǎng)員工之間的語(yǔ)言溝通能力、團(tuán)結(jié)力，使企業(yè)員工形成統(tǒng)一的政工隊(duì)伍，發(fā)揮出隊(duì)伍的巨大力量，增加他們的自身能力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。其次，企業(yè)員工在思想教育理論的學(xué)習(xí)中，要加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合，利用新的思想政治觀念與當(dāng)前企業(yè)所存在的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行對(duì)比、分析，在找出相應(yīng)解決措施之后，并能有效的利用到企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中。在新時(shí)期新思想的發(fā)展之下，企業(yè)在政工工作的建設(shè)上，涉及范圍廣、難度大、矛盾多，要培養(yǎng)企業(yè)員工善于思考、將理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，才能抓住事情的本質(zhì)，把握事物發(fā)展的規(guī)律，積極探索，找出事情解決的方法，提高自主探索的能力，為企業(yè)生存發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。在提高企業(yè)員工自身思想道德觀念的同時(shí)，要為員工提供舒適、良好的工作環(huán)境和空間，在舒適的環(huán)境下，員工整體的思想觀念和整體素質(zhì)都會(huì)隨之改變。會(huì)激發(fā)內(nèi)心對(duì)工作的主動(dòng)性、積極性，能夠自主、高效的完成交代的任務(wù)，強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)發(fā)展水平和強(qiáng)化自身的整體意識(shí)，以此來(lái)提高工作生產(chǎn)效率，加強(qiáng)整個(gè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)水平建設(shè)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要地位[4]。

（二）建立健全企業(yè)政工工作管理制度

要想將一個(gè)企業(yè)政工工作管理健全、高效的進(jìn)行下去，就要建立一個(gè)或多個(gè)健全完善的制度保障體系。一個(gè)建立健全的政工工作管理制度不僅可以使政工工作有條不紊的進(jìn)行，一切可以有章可循、有法可依，整個(gè)管理制度體系秉承公平公正的原則，對(duì)整個(gè)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范性管理；還可以在政工工作管理下對(duì)企業(yè)員工采取規(guī)范化管理，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，杜絕出現(xiàn)依靠關(guān)系，走后門現(xiàn)象，所有工作流程公開化，避免出現(xiàn)徇私舞弊的行為。這樣可以減少工作中出現(xiàn)的各種生產(chǎn)制度、人員管理等弊端，提高政工工作的整體質(zhì)量，加快企業(yè)的整體發(fā)展。在制定政工工作管理制度的同時(shí)，企業(yè)要將自身實(shí)際情況與制定的管理制度進(jìn)行分析、比較，對(duì)出現(xiàn)的矛盾點(diǎn)采取相應(yīng)措施進(jìn)行整改和完善。對(duì)于企業(yè)員工出現(xiàn)的政治思想問(wèn)題，通過(guò)組織相關(guān)的政治思想教育培訓(xùn)，提高員工自身對(duì)政工工作的理解和認(rèn)識(shí)，健全完善企業(yè)的政工工作管理制度[5]。提高企業(yè)管理者的全局意識(shí)，具有大將風(fēng)范，正確認(rèn)識(shí)到政工工作與生產(chǎn)管理在企業(yè)中的地位。政工工作管理制度和生產(chǎn)管理之間有著相互促進(jìn)、相互聯(lián)系的關(guān)系，二者密不可分、缺一不可。要想使企業(yè)能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗的地位，就要將企業(yè)中的政工工作和生產(chǎn)管理一手抓，在提高工作人員思想道德觀念的同時(shí)，還要完善生產(chǎn)管理，利用高科技信息技術(shù)，為生產(chǎn)管理提供多元化、立體化的交流渠道，提高企業(yè)生產(chǎn)效率的同時(shí)增加企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的了解，穩(wěn)固企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。在建立完善企業(yè)政工工作管理過(guò)程中，要對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)和實(shí)時(shí)監(jiān)督，保障企業(yè)員工在進(jìn)行工業(yè)生產(chǎn)制造過(guò)程中不偷工減料，確保工業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量能夠達(dá)標(biāo)，政工工作管理體制能夠有效進(jìn)行和管理[6]。

（三）創(chuàng)新、完善企業(yè)政工工作思想建設(shè)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，在新時(shí)代新思想的背景下，企業(yè)的發(fā)展需要不斷完善政工工作思想的建設(shè)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要不斷與時(shí)俱進(jìn)，緊緊握住時(shí)代的特征，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流和趨勢(shì)，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)，將企業(yè)原有的落后政工工作內(nèi)容、設(shè)計(jì)、理念，以及企業(yè)員工錯(cuò)誤的思想政治觀念進(jìn)行整改、創(chuàng)新，使其適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗地位。通過(guò)完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)政工工作管理體系，增加企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇，減少企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中因自身制度建設(shè)不完善帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)政工工作管理制度這一問(wèn)題的處理，不僅要通過(guò)結(jié)合自身實(shí)際情況，將企業(yè)政工工作與具體社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，堅(jiān)持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律和特點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本的原則；還要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的思想道德建設(shè)，對(duì)待事情秉承一律公平、公正、公開的原則，不分上下級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)要定期進(jìn)行自我檢討，起到模范帶頭作用，同時(shí)帶動(dòng)員工進(jìn)行自我檢查和自我約束，出現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)自我改正[7]。領(lǐng)導(dǎo)和員工之間互相監(jiān)督，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的風(fēng)氣，讓企業(yè)工作人員能夠在一個(gè)舒適、良好的文化環(huán)境中工作，有利于提高工作人員的工作效率，使企業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠持有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，使企業(yè)整體上升到一個(gè)新的高度，讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)盛不衰。

（四）促使政工工作與先進(jìn)技術(shù)相融合

在這個(gè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步的信息時(shí)代，企業(yè)的首要目標(biāo)是將先進(jìn)技術(shù)運(yùn)用到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中。在把握時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的前提下，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，將企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展到一個(gè)新高度，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。在企業(yè)實(shí)施政工工作管理制度的同時(shí)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，完善政工工作管理制度的管理方式，對(duì)員工的思想政治工作的范圍和領(lǐng)域進(jìn)行開拓，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作管理制度達(dá)到多層次、全方位的管理標(biāo)準(zhǔn)提前做準(zhǔn)備。通過(guò)把握計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展規(guī)律，并與企業(yè)的政工工作管理制度相結(jié)合，利用先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，創(chuàng)建一個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息交流管理平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)與員工、市場(chǎng)之間的聯(lián)系，拓寬信息交流渠道，為豐富完善政工工作管理制度提供全方位、多層次的信息交流渠道[8]。企業(yè)通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)的傳播速度快、涉及范圍廣、信息資源豐富等特點(diǎn)，增加企業(yè)接受、了解市場(chǎng)的實(shí)時(shí)信息，并對(duì)此進(jìn)行分析，找出企業(yè)適合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的具體措施，同時(shí)可以利用網(wǎng)絡(luò)中的視頻軟件進(jìn)行面對(duì)面交流，及時(shí)掌握市場(chǎng)的事態(tài)發(fā)展，提高其他企業(yè)能力的認(rèn)知。還可借助網(wǎng)絡(luò)輿論增加企業(yè)自身的輿論價(jià)值，增加消費(fèi)群眾對(duì)企業(yè)的了解；同時(shí)可對(duì)網(wǎng)絡(luò)中不利于企業(yè)發(fā)展的言論進(jìn)行及時(shí)監(jiān)測(cè)，必要時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)媒體等媒介，進(jìn)行事情真相的澄清，積極引導(dǎo)輿論的發(fā)展趨勢(shì)。

總 結(jié)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們的人生觀、價(jià)值觀、世界觀也在不斷的展現(xiàn)出自身的差異性。為了能在新思想、新形勢(shì)的背景下將企業(yè)發(fā)展壯大，就要改變部分人的錯(cuò)誤思想，提高企業(yè)員工的思想政治意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)政工工作的認(rèn)知，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，提高企業(yè)總體質(zhì)量促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

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