安蕾

摘要：隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，我國(guó)國(guó)企的改革工作也在不斷的進(jìn)行深化與發(fā)展，然而在新時(shí)期面對(duì)各種各樣復(fù)雜的市場(chǎng)變化，國(guó)企在職工的思想政治工作方面面臨著新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。因此，國(guó)企必須在新時(shí)期重視起思想政治工作，要及時(shí)的對(duì)國(guó)企思想政治工作做出正確分析，并通過(guò)有效的措施與手段來(lái)促進(jìn)國(guó)企思想政治工作的開(kāi)展，幫助國(guó)企職工樹(shù)立新觀念，發(fā)展進(jìn)步思想，發(fā)揚(yáng)勇于創(chuàng)新的精神，以此加強(qiáng)國(guó)企的思想政治工作，推進(jìn)國(guó)企的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)企政治；存在問(wèn)題；解決措施

一、當(dāng)前國(guó)企思想政治工作面臨的問(wèn)題分析

（一）思想意識(shí)方面的問(wèn)題

黨建思想政治工作是國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中的重要組成內(nèi)容。國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中要努力維護(hù)市場(chǎng)秩序，采用合理的競(jìng)爭(zhēng)手段參與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)的黨建思想政治工作實(shí)踐中要充分應(yīng)用馬克思主義的思想理論，在先進(jìn)的理論成果借鑒和應(yīng)用中，進(jìn)一步促進(jìn)黨建思想政治工作創(chuàng)新。但是綜合實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，有較大一部分的國(guó)有企業(yè)在黨建思想政治工作實(shí)踐中對(duì)于黨建思想政治工作重視度不夠，沒(méi)有將企業(yè)的文化建設(shè)工作和黨建工作進(jìn)行充分結(jié)合，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力難以得到有力提高。國(guó)有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的規(guī)劃中也沒(méi)有及時(shí)納入黨建思想政治工作，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)于黨建思想政治工作存在思想認(rèn)識(shí)上的不足，從而直接限制了企業(yè)的進(jìn)步、發(fā)展。

（二）國(guó)企政工干部不適應(yīng)新形勢(shì)要求

在當(dāng)前改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)企思想政治工作構(gòu)建和諧社會(huì)是國(guó)企思想政治工作最難解決的一個(gè)問(wèn)題。多數(shù)國(guó)企改革、裁員增效首先向國(guó)企政工干部部門(mén)開(kāi)刀，只有少數(shù)國(guó)企保留著組織、宣傳、紀(jì)檢、黨辦以及工會(huì)等部門(mén)，大多數(shù)企業(yè)只設(shè)一個(gè)黨委辦公室，而且還是黨政合一的辦公室，有的企業(yè)另設(shè)一個(gè)人力資源部，把過(guò)去的組宣傳、工會(huì)、共青團(tuán)、人事、勞資以及老干部等工作一攬子管起來(lái)。這就導(dǎo)致國(guó)企政工干部不適應(yīng)新形勢(shì)要求，應(yīng)在國(guó)企思想政治工作上創(chuàng)新，使國(guó)企思想政治工作適應(yīng)現(xiàn)在的形勢(shì)。

（三）國(guó)企思想政治工作的方法、內(nèi)容偏離實(shí)際

當(dāng)前，國(guó)企在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，所采取的工作方法老套，內(nèi)容陳舊，跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步，思想政治工作的著重點(diǎn)不鮮明，與國(guó)企職工當(dāng)前的思想政治需求脫軌，無(wú)法達(dá)到思想政治工作所要求的預(yù)期目的。以往老套的工作模式與方法，完全跟不上網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的要求，導(dǎo)致國(guó)企員工的思想政治工作嚴(yán)重滯后，員工的參與性不高，無(wú)法帶動(dòng)員工的積極性，最終對(duì)工作和生活產(chǎn)生不利影響。同時(shí)，這些問(wèn)題出現(xiàn)以后，國(guó)企相關(guān)的管理者沒(méi)有及時(shí)認(rèn)清現(xiàn)實(shí)情況，沒(méi)能及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施，也導(dǎo)致國(guó)企的思想政治工作產(chǎn)生問(wèn)題。就當(dāng)前的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)來(lái)看，國(guó)企必須及時(shí)的對(duì)思想政治工作方法、內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，轉(zhuǎn)變方向，與時(shí)俱進(jìn)，才能更好的提升職工的思想政治素養(yǎng)，為實(shí)現(xiàn)國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益推波助瀾。

二、新形勢(shì)下抓好國(guó)企黨建思想政治工作的幾點(diǎn)措施

（一）重視黨建工作，加強(qiáng)資源調(diào)配

在國(guó)企的黨建思想政治工作實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)人員以及一些管理人員在工作實(shí)踐中對(duì)黨建思想政治工作重視度不夠，導(dǎo)致黨建思想政治工作難以有效開(kāi)展，員工參與黨建思想政治工作的積極性也不夠高。因此，在國(guó)企黨建思想政治工作中要對(duì)類(lèi)似問(wèn)題集中解決。領(lǐng)導(dǎo)人員自身要在政治學(xué)習(xí)中不斷提高自己的思想水平，不能片面地認(rèn)為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的唯一目標(biāo)就是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而是要對(duì)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整和完善。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)企業(yè)的黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責(zé)令有關(guān)部門(mén)對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行合理規(guī)劃和部署，采用多種不同的形式進(jìn)行黨建思想政治教育；國(guó)有企業(yè)的黨建思想政治管理人員對(duì)于時(shí)間、人力以及資金等各項(xiàng)資源進(jìn)行合理調(diào)配，綜合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益考慮問(wèn)題，對(duì)黨建思想政治工作以及黨務(wù)工作進(jìn)行首要內(nèi)容和次要內(nèi)容的有序安排，在這種軟任務(wù)的布置和完成中，保證國(guó)企黨建思想政治工作能夠有序展開(kāi)。

（二）完善國(guó)企黨組織領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍

國(guó)有企業(yè)發(fā)展需要建立起完善的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，這樣在開(kāi)展基層黨建工作中，才能順應(yīng)新常態(tài)發(fā)展局勢(shì)。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍中，政工干部對(duì)決策的影響作用也應(yīng)該持續(xù)發(fā)揮，政工人員日常工作與基層職工接觸最多，也最能感受到基層職工的工作態(tài)度，以及崗位任務(wù)分配中存在的不能合理現(xiàn)象，因此通過(guò)政工干部力量引入，可以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展規(guī)劃制定中更符合基層職工需求，體現(xiàn)出以人為本的管理理念，符合思想政治工作的宣傳特點(diǎn)。

（三）國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重思想政治管理的方法與策略創(chuàng)新

隨著我國(guó)與國(guó)際社會(huì)各領(lǐng)域的合作交流增多，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展特征，原有的國(guó)有企業(yè)思想政治管理方法已經(jīng)不再適合當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)需求，因此需要突破原有的局限性，尋找新的管理方法與創(chuàng)新策略。如過(guò)去的國(guó)有企業(yè)思想政治工作經(jīng)常使用的談話、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等管理手段，需要重新結(jié)合現(xiàn)代化信息管理的經(jīng)驗(yàn)與方法，利用互聯(lián)網(wǎng)、客戶移動(dòng)端、新媒體等傳播技術(shù)與傳播路徑，繼續(xù)進(jìn)行思想政治的宣傳與管理。在此過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注重以下幾點(diǎn)：充分尊重國(guó)有企業(yè)員工的個(gè)人意愿與價(jià)值追求，以人為本，構(gòu)建和諧、平等、民主的思想政治氛圍，結(jié)合我國(guó)依法治國(guó)方針政策，培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)員工的法制精神與理念，尊重企業(yè)員工的個(gè)體獨(dú)立與人格權(quán)利，讓國(guó)有企業(yè)員工感受到自己是企業(yè)集體不可缺少的一員，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神；結(jié)合現(xiàn)代化的信息管理方法與技術(shù)，合理利用企業(yè)的各項(xiàng)資源，使用新媒體傳播、網(wǎng)絡(luò)傳播、社會(huì)技術(shù)等多種資源與管理方法，提升思想政治工作的效率與質(zhì)量。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，優(yōu)秀的政工人員必須在思想上具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅(jiān)定。要堅(jiān)持不懈地用科學(xué)理論武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。要努力提高政工人員素質(zhì)和解決問(wèn)題的能力，在政治工作盡心盡責(zé)，體現(xiàn)出自己的能力和價(jià)值。

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