1. 基本要求。來(lái)稿應(yīng)是未在其他期刊發(fā)表過(guò)的作品, 系作者與其合作者獨(dú)立研究完成的作品, 內(nèi)容不得涉及國(guó)家機(jī)密, 也無(wú)任何違法、違紀(jì)和違反學(xué)術(shù)道德的內(nèi)容。來(lái)稿應(yīng)能反映該學(xué)術(shù)領(lǐng)域的最新進(jìn)展與水平。建議來(lái)稿字?jǐn)?shù)在10000字以上；參考文獻(xiàn)以近三年的文獻(xiàn)為主。研究中用到的量表題目或?qū)嶒?yàn)材料需以附錄形式附在文后, 以供審查。

2. 來(lái)稿范圍。本刊設(shè)有專(zhuān)題研究、組織行為、人力資源、職業(yè)行為、案例研究、勞動(dòng)關(guān)系、政策研究、開(kāi)發(fā)技術(shù)等常規(guī)性欄目。本刊接收人力資源開(kāi)發(fā)和管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)以及相關(guān)學(xué)科的投稿。作為人力資源管理學(xué)科的國(guó)字號(hào)雜志, 本刊特別歡迎理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果, 偏好于發(fā)表那些既能“頂天”又能“立地”,對(duì)中國(guó)組織管理實(shí)踐有啟示意義的好研究。

3. 投稿方式。本刊全部采用網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)投稿鏈接: http://www.chrdm.com/(雜志官網(wǎng))或http://zrzk.chinajournal.net.cn/(知網(wǎng)投稿系統(tǒng))

4. 引用規(guī)范。本刊正文引用采用APA格式, 不采用上標(biāo)格式。請(qǐng)來(lái)稿采用“(作者 , 年份 )”、“(作者 1 & 作者 2, 年份 )”、“(作者 1, 作者 2,& 作者3,年份)”或“(作者1等, 年份)”的引用形式。所引文獻(xiàn)為中文文獻(xiàn)時(shí), 需列出作者全名；所引文獻(xiàn)為英文文獻(xiàn)時(shí), 僅需列出作者的姓(last name)。請(qǐng)來(lái)稿務(wù)必遵循此規(guī)范, 以免因格式審查而耽誤您的寶貴時(shí)間。具體請(qǐng)登錄官網(wǎng)參閱《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)引用和參考文獻(xiàn)格式規(guī)范》。

5. 參考文獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)必須是正文實(shí)引的文獻(xiàn), 并按作者姓氏拼音排列。如同時(shí)包含中、英文文獻(xiàn), 按照先中文、后英文的順序排列。來(lái)稿務(wù)必確保文中引用與文末參考文獻(xiàn)一一對(duì)應(yīng)。本刊參考文獻(xiàn)示例如下。請(qǐng)來(lái)稿務(wù)必遵循此規(guī)范, 以免因格式審查而耽誤您的寶貴時(shí)間。具體請(qǐng)登錄官網(wǎng)參閱《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志引用和參考文獻(xiàn)格式規(guī)范》。

(1)期刊文章

張凱麗, 唐寧玉. (2017). 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)研究述評(píng)與展望.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),(1), 42-51.

申傳剛, 馬紅宇, 楊璟, 劉騰飛. (2012). 上司不當(dāng)督導(dǎo)與下屬績(jī)效:反饋尋求行為和學(xué)習(xí)目標(biāo)定向的作用.心理學(xué)報(bào), 44(12), 1677-1686.

Grant, A. M., & Berry, J. W. (2011). The necessity of others is the mother of invention: Intrinsic and prosocial motivations, perspective taking,and creativity.Academy of Management Journal, 54(1), 73-96.

Peng, A. C., & Zeng, W. (in press). Workplace ostracism and deviant and helping behaviors: The moderating role of 360 degree feedback.Journal of Organizational Behavior.DOI: 10.1002/job.2169.

(2)著作

唐緒軍. (1999). 報(bào)業(yè)經(jīng)濟(jì)與報(bào)業(yè)經(jīng)營(yíng). 北京: 新華出版社.

Bryk, A. S., Raudenbush, S. W. (2012). Hierarchical linear models.London: Sage.

(3)論文集析出文獻(xiàn)

張巖, 徐飛, 奚愷元. (2012). 實(shí)驗(yàn)研究方法. 陳曉萍, 徐淑英, 樊景立(編).組織與管理研究的實(shí)證方法(pp.147-177). 北京: 北京大學(xué)出版社.

Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development.In K. S. Cameron., J. E. Dutton., R. E. Quinn. (Eds.),Positive organizationalscholarship: Foundations of a new discipline(pp.241-261). San Francisco:Barrett-Koehler.

(4)碩博學(xué)位論文

郭志剛. (2007).無(wú)邊界組織下雇傭關(guān)系研究(博士學(xué)位論文). 重慶:西南大學(xué).

Schmidt, L. L. (2006).Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work(Unpublished doctorial dissertation). Houston: University of Houston.

(5)會(huì)議論文

邢璐, 林鈺瑩, 何欣露, 彭堅(jiān). (2016, 11月).理性與感性的較量:責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬綠色行為的雙路徑探析.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志2016年學(xué)術(shù)會(huì)議, 石家莊, 中國(guó).

Dan, S. C., Marinova, S. V., Dyne, L. V. (2008, August).Should I do it or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors.Paper Presented at the Annual Meeting of Academy of Management,Montréal, Canada.

6. 注釋規(guī)范。如文中有注釋, 一律采用數(shù)字上標(biāo)形式, 并以腳注的形式插入文稿。

7. 圖表規(guī)范。來(lái)稿若含數(shù)學(xué)公式、圖表, 請(qǐng)務(wù)必保證其中的符號(hào)、數(shù)字、文字、圖線清晰規(guī)范, 以便本刊排錄時(shí)直接按原樣制作。圖表請(qǐng)勿使用彩色和陰影背景, 圖表請(qǐng)標(biāo)明名稱(chēng)和資料來(lái)源, 表格盡可能采用三線開(kāi)放式。注: 假設(shè)檢驗(yàn)的實(shí)證文章研究結(jié)果部分, 非標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)用b, 標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)用β; 此外,M, SD, r , b, β, df, p, ns等符號(hào)需要斜體, 但希臘字母(α、χ2、η2)都不需要斜體。

8. 審稿周期。本刊審稿周期一般是三個(gè)月。所有來(lái)稿均經(jīng)過(guò)“初審—外審—退修—編委會(huì)”的處理流程, 其中外審和退修環(huán)節(jié)可能反復(fù)出現(xiàn)。編輯部每月定期將通過(guò)初審的文章送交匿名外審, 并向作者反饋外審意見(jiàn)。如果超過(guò)三個(gè)月未接到任何通知, 作者可自行處理, 但請(qǐng)向編輯部確認(rèn)。由于編輯部人力有限, 對(duì)未通過(guò)初審的來(lái)稿將無(wú)法一一回復(fù), 請(qǐng)作者諒解。

9. 修改稿要求。初審、外審、復(fù)審和終審每個(gè)環(huán)節(jié)，都可能會(huì)要求作者修改稿件。作者提交的修改稿要有修改說(shuō)明放在稿件首頁(yè)，且修改說(shuō)明需針對(duì)審稿意見(jiàn)逐條回復(fù)，并用不同顏色字體將修改內(nèi)容標(biāo)出。經(jīng)過(guò)多次修改的修改稿應(yīng)保留歷次的修改說(shuō)明。

10. 版權(quán)問(wèn)題。(1)作者在投稿時(shí)須承諾“專(zhuān)投貴刊, 絕不一稿多投”。若經(jīng)發(fā)現(xiàn)一稿多投, 本刊將不再刊發(fā)其作品。(2)《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》不收審稿費(fèi)、版面費(fèi), 也不支付稿費(fèi)。(3)文章在《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》發(fā)表后, 其版權(quán)歸《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志社所有。若作者希望將文章用于商業(yè)用途(例如以書(shū)籍或網(wǎng)絡(luò)形式重新出版其文章), 需獲得《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志社的書(shū)面許可。文章錄用后, 作者可聯(lián)系編輯部發(fā)行人員辦理紙質(zhì)期刊的快遞事宜。

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