【摘要】目前，南陽地區(qū)翻譯人才，尤其是復(fù)合型翻譯人才存在著嚴(yán)重缺失的問題，同時(shí)還伴有人才流失的現(xiàn)象。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：翻譯界中單科性翻譯人才多，而跨學(xué)科復(fù)合型翻譯人才極為短缺。而且外語教育理念陳舊，只注重筆譯訓(xùn)練，而缺乏對(duì)口譯的培訓(xùn)，尤其是同聲傳譯人才缺失。企業(yè)招聘模式落后，薪酬制度缺乏激勵(lì)性導(dǎo)致人才流失。

【關(guān)鍵詞】南陽翻譯人才 缺失與流失 復(fù)合型

一、南陽地區(qū)翻譯人才的現(xiàn)狀

當(dāng)今，河南省南陽地區(qū)經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展，而文化的交流也日益頻繁，這不僅使翻譯人才需求急劇增長(zhǎng)，同時(shí)也對(duì)翻譯培養(yǎng)形成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。然而根據(jù)15年地方調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)人才招聘者六千多個(gè)，而求職者還不到500人，供需差距過大。總體看來，招聘人才公司極其廣泛，除專門翻譯招聘單位外，還有旅游，能源和現(xiàn)代化服務(wù)等類型公司。然而在此優(yōu)越的條件下，地區(qū)翻譯人才總體缺口高達(dá)90%，能熟練進(jìn)行互譯的人才只占總數(shù)的5%左右。相比之下，口譯更為匱乏，尤其是同聲傳譯人才稀缺，口譯人才的需求量目前達(dá)3000以上，而口譯人才僅500多人，重要口譯任務(wù)甚至由外來人員擔(dān)任。近年來，大批南陽本地人或南陽高校畢業(yè)生選擇在上海沿海發(fā)達(dá)地區(qū)工作，對(duì)翻譯界造成一大損失。由此，在南陽地區(qū)對(duì)外貿(mào)易日益頻繁的情況下，翻譯人才的缺失與流失嚴(yán)重制約著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市場(chǎng)急需擴(kuò)充適應(yīng)性較強(qiáng)的復(fù)合型翻譯人才。

二、調(diào)查分析

1.翻譯人才的缺失。

（1）單科性翻譯人才較多，跨學(xué)科復(fù)合型人才奇缺。隨著南陽地區(qū)市場(chǎng)一體化加快，對(duì)翻譯人才的需求已由傳統(tǒng)的單科型轉(zhuǎn)向跨學(xué)科應(yīng)用型發(fā)展。雖然翻譯人才不少，但對(duì)跨學(xué)科領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)了解甚少，尤其對(duì)機(jī)械，能源，汽車等工科類技能訓(xùn)練匱乏，很難高質(zhì)量完成任務(wù)。高端復(fù)合型翻譯人才不僅要有嫻熟的語言功底，還需具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，廣泛了解文化背景，國際貿(mào)易，法律，掌握技術(shù)與管理要點(diǎn)。因此，培養(yǎng)跨學(xué)科復(fù)合型翻譯人才尤為重要。

（2）口譯人才匱乏，尤其是同聲傳譯人才稀缺。在貿(mào)易過程中，口譯人才嚴(yán)重短缺，各行各業(yè)都需口譯人才。每年要承辦大型會(huì)議，在旺盛季節(jié)，口譯人才供不應(yīng)求，經(jīng)常需從外地調(diào)入大批高級(jí)翻譯人才。同聲傳譯，堪稱外語專業(yè)的金字塔，這種人才不僅在此緊缺，在全國、全球范圍內(nèi)都為數(shù)不多。一方面是由于翻譯結(jié)構(gòu)不合理，筆譯人員過多，另一方面是高校招生體系不完善。只有把筆譯與口譯有效結(jié)合在一起，才能更好促進(jìn)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全方位發(fā)展。

（3）人才培養(yǎng)模式缺乏創(chuàng)新。長(zhǎng)期以來，南陽地區(qū)翻譯教學(xué)更傾向于文學(xué)研究，對(duì)于其他學(xué)科，旅游業(yè)，醫(yī)藥業(yè)，能源發(fā)展等領(lǐng)域涉及更少。而實(shí)際應(yīng)用中需要大批這樣人才。課程設(shè)置不合理，教學(xué)缺乏創(chuàng)新。而且南陽地區(qū)政府，各大高校對(duì)復(fù)合型翻譯人才重視度不夠，教育以教學(xué)服務(wù)于考試為導(dǎo)向，導(dǎo)致學(xué)生忽視跨文化的實(shí)際應(yīng)用，從而降低整體教學(xué)質(zhì)量。殊不知“外語+專業(yè)知識(shí)”這種復(fù)合型翻譯人才才是社會(huì)市場(chǎng)真正所需。

2.翻譯人才的流失。近年來，南陽地區(qū)企業(yè)翻譯人才的流失也較為嚴(yán)重。第18屆世界翻譯大會(huì)上，中國翻譯家黃友義提出：目前中國翻譯領(lǐng)域35歲至50歲的人才極少，而這個(gè)年齡段會(huì)外語的人卻很多，記者問道：“他們都去哪兒了？”黃友義頗為惋惜回答：“他們都在翻譯界流失了，有改行做商業(yè)發(fā)展，有進(jìn)外貿(mào)公司。為什么會(huì)這樣？待遇跟不上，翻譯沒有一定的社會(huì)地位，他們的勞動(dòng)價(jià)值沒有得到真正認(rèn)可。如果這種情況不加以改善，即使培養(yǎng)出人才，翻譯界也留不住?！蹦详柕貐^(qū)也存在著相類似問題，企業(yè)薪酬制度嚴(yán)重缺乏激勵(lì)性，翻譯者付出的勞動(dòng)與待遇不成正比，招聘模式落后，培訓(xùn)不完善，并不能滿足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、問題解決策略

1.深化高度教育改革，加快復(fù)合型翻譯人才培養(yǎng)。隨著社會(huì)對(duì)外語人才的需求呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。因此，深化各大高校教學(xué)體制改革尤為重要，在聽音讀寫熟練基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)貿(mào)易，旅游，能源，醫(yī)學(xué)，法律等專業(yè)知識(shí)的掌握。同時(shí)為學(xué)生開設(shè)口譯，筆譯，實(shí)踐多方面的課程，注重與特定專業(yè)相結(jié)合。增強(qiáng)翻譯實(shí)踐能力與專業(yè)知識(shí)的拓展，從而更好地培養(yǎng)出一批“外語+專業(yè)知識(shí)”的高素質(zhì)翻譯人才。

2.高度重視翻譯人才，企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。高度重視翻譯，留住人才是解決目前翻譯人才匱乏的有效方法。造成人才外流的主要原因有收入低，企業(yè)待遇差。因此要想留住現(xiàn)有翻譯人才，同時(shí)吸納更多翻譯人才，政府應(yīng)高度重視翻譯事業(yè)，頒布相關(guān)政策，加強(qiáng)激勵(lì)，更好地挖掘翻譯人才潛能。企業(yè)優(yōu)化招聘模式，尊重翻譯人才，認(rèn)可其勞動(dòng)成果，建立企業(yè)與員工共同利益機(jī)制。

四、結(jié)語

翻譯事業(yè)的發(fā)展對(duì)南陽地區(qū)經(jīng)濟(jì)起著尤為重要的作用。因此，社會(huì)各界應(yīng)充分重視翻譯人才的培養(yǎng)。一方面，高校深化改革翻譯教學(xué)體制，更好培養(yǎng)出高端復(fù)合型翻譯人才。另一方面，企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才培訓(xùn)內(nèi)容，以滿足市場(chǎng)需求，同時(shí)翻譯員加強(qiáng)自身綜合文化素養(yǎng)，做好翻譯工作。校企緊密聯(lián)合在一起，共同培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)復(fù)合型翻譯人才，從而更好地服務(wù)于社會(huì)，促進(jìn)南陽地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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[3]仲偉何，穆雷.翻譯專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐[J].中國外語，2008（6）：4-8.

*本文為南陽師范學(xué)院2017年大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)創(chuàng)新項(xiàng)目（SPCP）的研究成果。

作者簡(jiǎn)介：董方冉，女，大二在讀學(xué)生。編號(hào)：2017465。endprint