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中國(guó)石油鉆井企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究

2017-11-28 17:32施麗勇
商情 2017年38期
關(guān)鍵詞:提升對(duì)策核心競(jìng)爭(zhēng)力

施麗勇

[摘要]經(jīng)濟(jì)全球化使得石油市場(chǎng)日益開放,國(guó)際石油經(jīng)濟(jì)形勢(shì)亦是風(fēng)云變幻。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,石油等能源市場(chǎng)的需求也隨之大幅上漲,與之相反是的是我國(guó)石油工程技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)的工作量卻在減少,鉆井企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。在國(guó)際金融危機(jī)加劇、國(guó)際油價(jià)震蕩起伏及市場(chǎng)對(duì)成品油需求逐步增長(zhǎng)的背景條件下,獨(dú)特自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)中國(guó)石油鉆井企業(yè)就顯得十分重要。本文對(duì)中國(guó)石油鉆井企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行深入的總結(jié)及分析,對(duì)如何形成企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),樹立地位和品牌,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行研究并提出相應(yīng)的對(duì)策,以期對(duì)中國(guó)石油鉆井企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生指導(dǎo)及推動(dòng)作用。

[關(guān)鍵詞]石油鉆井企業(yè);核心競(jìng)爭(zhēng)力;提升對(duì)策

引言

石油等能源是億萬年前動(dòng)植物由于地殼運(yùn)動(dòng)而被埋在地下,長(zhǎng)期受到微生物和地表巨大壓力、地?zé)岬葪l件而慢慢形成的化合物,是不可再生資源。在社會(huì)能源需求量大,消耗量大的情況下,油氣能源的稀缺性尤為凸顯。石油鉆井是石油等從生產(chǎn)環(huán)節(jié)到加工環(huán)節(jié)再到分配最后到使用等環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)。但是,近年來在石油開采行業(yè)開放程度加劇及國(guó)外石油企業(yè)進(jìn)入的雙重影響下,我國(guó)石油鉆井企業(yè)長(zhǎng)期處于的壟斷地位受到一定程度的沖擊,因此急需結(jié)合自身企業(yè)現(xiàn)狀,走出具有自己企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展之路。

一、淺析我國(guó)石油鉆井企業(yè)當(dāng)前核心競(jìng)爭(zhēng)力

(一)國(guó)有化背景支撐下,具有一定的人才優(yōu)勢(shì)

成立于建國(guó)初期的石油鉆井企業(yè),經(jīng)過多年的飛速發(fā)展,取得令世界矚目的成績(jī)。人才的培養(yǎng)與教育歷來受到我國(guó)鉆井企業(yè)的重視,基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)的加強(qiáng)及各大院校專業(yè)人才的不斷引入,基層員工素質(zhì)的提升,再加之鉆井企業(yè)的國(guó)有化的背景,使思想穩(wěn)定、工作積極、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、技術(shù)水平過硬成為我國(guó)當(dāng)前石油鉆井企業(yè)員工的特點(diǎn)及企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。而且石油鉆井企業(yè)在國(guó)內(nèi)擁有優(yōu)越的宏觀環(huán)境,便利利用多種資源去開拓市場(chǎng),這是其他國(guó)家無法比擬的核心競(jìng)爭(zhēng)能力之一。

(二)設(shè)備與技術(shù)具備一定的優(yōu)勢(shì)

在大量的不斷的資金投入下,多種新型的鉆井設(shè)備一應(yīng)俱全,能夠滿足各種井型的施工需要。與此同時(shí),各種類型的海洋鉆井平臺(tái)的得到了大力的發(fā)展,尤其是半潛式海洋平臺(tái)的引進(jìn)與應(yīng)用,我國(guó)海洋鉆井技術(shù)可以說已經(jīng)接近了世界先進(jìn)水平。除此之外,我國(guó)石油鉆井公司還擁有獨(dú)立完成常規(guī)直井、調(diào)整井等各種井施工能力的專業(yè)鉆井隊(duì),能夠與專業(yè)技術(shù)服務(wù)公司進(jìn)行合作,利用先進(jìn)的鉆井系列技術(shù),準(zhǔn)確、快速的完成各種復(fù)雜條件下的施工任務(wù),同時(shí)在提高鉆井速度、降低鉆井成本以及油氣層保護(hù)等方面也成績(jī)不俗。

(三)具備一定的管理優(yōu)勢(shì)

時(shí)代的發(fā)展及競(jìng)爭(zhēng)的加劇,使得我國(guó)石油鉆井企業(yè)越來越重視企業(yè)的管理,不僅將QHSE等國(guó)外的管理理念進(jìn)行了引入,而且還得到了IS09002認(rèn)證及國(guó)際鉆井承包商會(huì)員的資格。并以QSY1002,1-2007等的標(biāo)準(zhǔn)為要求,形成了以人為本,規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系。我國(guó)石油鉆井企業(yè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向,加強(qiáng)內(nèi)部資源整合,不斷適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

二、我國(guó)石油鉆井企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不足之處

(一)國(guó)際化人才短缺

在我國(guó)加入WTO的大背景下,企業(yè)中大規(guī)模的石油鉆井才已經(jīng)投身到國(guó)際石油開發(fā)的行業(yè)中去,并逐步取得了一定的成效。但由于國(guó)外政治環(huán)境的多樣性及不穩(wěn)定性,對(duì)我國(guó)技術(shù)人員及設(shè)備的安全造成了極大的威脅。除了之外,受進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的時(shí)間短的影響,極為短缺的國(guó)際化人才,使我國(guó)石油鉆井企業(yè)的國(guó)際化的發(fā)展受到制約。同時(shí),國(guó)有企業(yè)人員冗余的普遍現(xiàn)狀,使得好的企業(yè)制度,不能得不到良好的、有效的實(shí)施。

(二)技術(shù)創(chuàng)新能力有待提高

近年來,我國(guó)在石油鉆進(jìn)技術(shù)的方面取得了一定的發(fā)展,甚至在某些方面已經(jīng)到達(dá)了國(guó)際水平,但與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的同類型企業(yè)相比,還存在一定成都的差異。我國(guó)掌握的技術(shù)水平全面性足,深人性不足,專利產(chǎn)品較少,模仿率高,尚未形成本國(guó)企業(yè)在這一行業(yè)的技術(shù)特點(diǎn),創(chuàng)新、創(chuàng)造能力需要不斷加強(qiáng)。

(三)企業(yè)文化缺失,企業(yè)凝聚力不足

我國(guó)石油鉆井企業(yè)作為國(guó)有企業(yè),使得員工總是認(rèn)為企業(yè)就是鐵飯碗,對(duì)企業(yè)文化沒有深刻的認(rèn)識(shí),尤其實(shí)是在以物質(zhì)為導(dǎo)向的當(dāng)今社會(huì),企業(yè)文化的缺失,使得造成了企業(yè)凝聚力和向心力的缺失,不利于企業(yè)級(jí)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、我國(guó)石油鉆井企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的建議

(一)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)與培訓(xùn)

人才的競(jìng)爭(zhēng)是當(dāng)今企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,人才是企業(yè)各項(xiàng)政策的執(zhí)行者、管理者和決策者。因此企業(yè)要從各個(gè)方面加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)。例如:對(duì)于新員工,企業(yè)不僅要以規(guī)范的制度流程進(jìn)行規(guī)范,而且要以專業(yè)的講師及針對(duì)性的課程對(duì)他們進(jìn)行各個(gè)方面的培訓(xùn)。并根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)進(jìn)行工作及崗位安排。老員工,要積極的將成功的經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣、技術(shù)等快速傳遞給同事。新老員工要加強(qiáng)溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

(二)不斷增強(qiáng)科研創(chuàng)新能力

石油科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,不斷改進(jìn)和創(chuàng)新成為鉆井行業(yè)的特點(diǎn),鉆井技術(shù)的復(fù)雜性,使我國(guó)鉆井企業(yè)的創(chuàng)新能力受到極大的挑戰(zhàn)。因此,我國(guó)企業(yè)要以自身具體的實(shí)際需為基礎(chǔ),以解決在鉆井過程中出現(xiàn)的難題與問題為目標(biāo),以與各院校及研究單位建立起有效的合作關(guān)系為突破點(diǎn),促進(jìn)我國(guó)石油鉆井技術(shù)取得突破性的進(jìn)展。除此之外,也要加強(qiáng)與鉆井相關(guān)服務(wù)行業(yè)如:對(duì)固井、測(cè)井、鉆修等其的發(fā)展,以便形成系列性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

(三)實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),優(yōu)化企業(yè)人文素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)員工的文化認(rèn)同感,從而有效提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)現(xiàn)人企和諧、共同發(fā)展的目的。在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的過程中,要以包容融合為原則,吸引國(guó)際國(guó)內(nèi)人才,共同發(fā)展。同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)員工的行動(dòng)力,快速的完成企業(yè)交給的任務(wù)。

四、結(jié)語

總之,石油鉆井行業(yè)是關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,石油資源開發(fā)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源支持。因此,在開發(fā)過程中,必須加強(qiáng)技術(shù)的創(chuàng)新、人才的培養(yǎng)、企業(yè)的管理。endprint

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