文/李璟

九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力提升

文/李璟

九型人格是一種精妙的性格分析工具，對(duì)個(gè)人修養(yǎng)與自我意識(shí)的提升、歷練以及洞察力的提高有一定的幫助。九型人格理論的諸多特點(diǎn)決定了它在管理方面的廣泛應(yīng)用。本文在分析九型人格的特征基礎(chǔ)上，提出了九型人格理論在管理方面的應(yīng)用措施及意義。

九型人格；領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)；管理

九型人格，又名性格型態(tài)學(xué)，它依據(jù)活躍程度、規(guī)律性、興趣范圍、反應(yīng)強(qiáng)度、心理素質(zhì)、分心程度、專注力范圍、持久性等因素將受測(cè)者分為九種不同的性格類型。九型人格理論的諸多特點(diǎn)決定了它在管理方面的廣泛應(yīng)用，從性格特質(zhì)入手，既可以幫助我們更科學(xué)更全面地對(duì)各級(jí)管理人才進(jìn)行選拔、任用，又可以對(duì)他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格進(jìn)行深入研究，有針對(duì)性地培養(yǎng)和提升領(lǐng)導(dǎo)力、造就高明的領(lǐng)導(dǎo)者。

一、九型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析

一型領(lǐng)導(dǎo)者，冷靜自律，追求完美。此型領(lǐng)導(dǎo)往往性格穩(wěn)健，工作計(jì)劃性強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)高，絕不含糊，同時(shí)又非常注重道德規(guī)范，堅(jiān)守標(biāo)準(zhǔn)，極少妥協(xié)退讓。但可能由于工作風(fēng)格過于嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏彈性，易忽略他人的感受，挑剔細(xì)節(jié)。

二型領(lǐng)導(dǎo)者，寬厚隱忍，服從性高。此型領(lǐng)導(dǎo)往往溫和友善，能根據(jù)工作需求隨時(shí)調(diào)整自己，關(guān)注他人感受，常主動(dòng)提供幫助。但工作中卻因無法拒絕他人請(qǐng)求、對(duì)他人過度關(guān)心，常常自我犧牲，如果得不到相應(yīng)回報(bào)或感激，容易心生不滿。

三型領(lǐng)導(dǎo)者，精力充沛，追逐成功。此型領(lǐng)導(dǎo)積極向上，工作熱情高，對(duì)自己的能力充滿信心，善于排除各種困難，達(dá)成目標(biāo)。但他們非常喜歡親力親為，重要事情絕不假手于人，因此，往往會(huì)造成精力、體力透支，同時(shí)易使周圍人產(chǎn)生被忽視感，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)。

四型領(lǐng)導(dǎo)者，思想浪漫，注重創(chuàng)意。此型領(lǐng)導(dǎo)心懷夢(mèng)想，志存高遠(yuǎn)，具有敏銳的感覺和較高的審美，人格魅力出眾。但他們有些人可能顯得孤高，情緒波動(dòng)大，愛走極端，受挫時(shí)易出現(xiàn)空虛無助。

五型領(lǐng)導(dǎo)者，思維清晰，冷靜理性。此型領(lǐng)導(dǎo)在重壓之下仍能準(zhǔn)確捕捉信息，用冷靜的頭腦和縝密的思維，作出客觀決定。但此類領(lǐng)導(dǎo)者偏于自負(fù)冷酷，喜歡獨(dú)立解決問題，不善于同他人合作，易給人留下固執(zhí)、專橫的印象。

六型領(lǐng)導(dǎo)者，循規(guī)蹈矩，忠誠努力。此型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上級(jí)忠實(shí)追隨，工作中注重規(guī)則，盡心盡力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，為完成任務(wù)不惜自我犧牲。但此類領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)危機(jī)比較敏感，謹(jǐn)慎多疑，容易通過忙于瑣事的方式逃避困難與現(xiàn)狀。

七型領(lǐng)導(dǎo)者，積極樂觀，不斷嘗試。此型領(lǐng)導(dǎo)性情灑脫，精力充沛，喜歡新奇想法和冒險(xiǎn)性計(jì)劃，偏愛自我展示，絕不低調(diào)。但他們卻往往喜新厭舊，缺乏耐性，想法多樣，實(shí)用性不足，且做事易沖動(dòng)，不計(jì)后果。

八型領(lǐng)導(dǎo)者，自信強(qiáng)勢(shì)，絕對(duì)控制。此型領(lǐng)導(dǎo)往往以強(qiáng)者自居，工作中高瞻遠(yuǎn)矚，有魄力，有擔(dān)當(dāng)，越是面對(duì)困難，越能脫穎而出。但其過于追求權(quán)力，做事風(fēng)格強(qiáng)硬，易忽略他人感受。

九型領(lǐng)導(dǎo)者，善于傾聽，溫和易處。此型領(lǐng)導(dǎo)善于傾聽他人觀點(diǎn)，理解他人感受，希望維持和平融洽的工作環(huán)境，對(duì)金錢、權(quán)力、地位不甚在意。但他們往往不太關(guān)心未來，工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，做事原則性不強(qiáng)，行動(dòng)緩慢。

二、九型領(lǐng)導(dǎo)力提升

對(duì)于一型領(lǐng)導(dǎo)者而言，如何將追求完美與寬和待人做平衡是一個(gè)重要的課題。如果總用挑剔的眼光看待下屬，必使他們?cè)诠ぷ髦袘?zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，成效也未必顯著。抓大放小，富有彈性的工作方法是此型領(lǐng)導(dǎo)的修煉方向。

二型領(lǐng)導(dǎo)者雖有隱忍寬厚的一面，但習(xí)慣在上級(jí)指示下做事，因此，如能嘗試突破自我，獨(dú)立思考，勇于決策，堅(jiān)定行動(dòng)，不求回報(bào)則可向前邁一大步。

三型領(lǐng)導(dǎo)者目標(biāo)明確，手段靈活，但功利心太強(qiáng)常會(huì)導(dǎo)致心態(tài)失衡，今后如果在工作中遭遇挫折，一定要注意調(diào)整，韜光養(yǎng)晦，等待良機(jī)。

四型領(lǐng)導(dǎo)有很多創(chuàng)意想法，如何使這些想法更加貼合現(xiàn)實(shí)，需要付諸更多行動(dòng)，畢竟機(jī)會(huì)稍縱即逝。

五型領(lǐng)導(dǎo)者思維敏捷，觀察精準(zhǔn)，但他們相對(duì)獨(dú)立，不喜交往，因此，此類領(lǐng)導(dǎo)者如能打開心胸，嘗試分擔(dān)與分享，則更能發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。

六型領(lǐng)導(dǎo)者有時(shí)容易敏感多疑，對(duì)下屬信任不足，防范有余，如不能開闊心境，合理評(píng)估與接納工作中的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性，則很難有所突破。

七型領(lǐng)導(dǎo)容易因過多誘惑偏離方向，畢竟時(shí)間、精力有限，只有專心致志，腳踏實(shí)地，堅(jiān)持不懈才能成就大業(yè)。經(jīng)歷風(fēng)雨方見彩虹。

八型領(lǐng)導(dǎo)非?？粗貍€(gè)人能力，他們強(qiáng)調(diào)權(quán)威，喜歡發(fā)號(hào)施令，暴躁易怒。因此，如何允許不同聲音發(fā)出，如何適當(dāng)控制情緒，理性處置是他們最重要的功課。

九型領(lǐng)導(dǎo)不但要善于傾聽，而且更要有主見，有決斷，如此方能更好利用其關(guān)系特長(zhǎng)，調(diào)配各方力量，全方位推動(dòng)工作。

【本文系2017年河北行政學(xué)院資助項(xiàng)目“基于九型人格的領(lǐng)導(dǎo)力提升研究”（2017XYKT019）的階段性成果】

（作者單位：河北行政學(xué)院 ）