郭曉軍

摘要：本文從個(gè)人規(guī)劃對(duì)自身未來重要性出發(fā)，著重從四個(gè)方面論述個(gè)人規(guī)劃以及如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人規(guī)劃的目標(biāo)，從而在企業(yè)發(fā)展中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)利益雙贏的目的。

關(guān)鍵詞：個(gè)人規(guī)劃；方向；重要性

目前，隨著復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，焦煤集團(tuán)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，如何戰(zhàn)危機(jī)、遏虧損，提質(zhì)量、增效益，努力促使企業(yè)在逆境中保持平穩(wěn)健康的發(fā)展態(tài)勢成為了企業(yè)尤為重要的發(fā)展目標(biāo)。作為焦煤公司的一員，如何有意識(shí)的根據(jù)自己所掌握的知識(shí)、技能和個(gè)人特長等制定可靠的個(gè)人規(guī)劃，將自己的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)愿景相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)，成為了非常重要的論題。

學(xué)生時(shí)代，我們都要學(xué)習(xí)一本《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃》的教材，預(yù)示著我們可以駕駛自己的船舶去社會(huì)這個(gè)大海里尋找自己的天地。如果把尋找的過程比作自己的一次旅行，那么最重要的是找到適合自己的旅行路線從而不至于迷失方向。同樣，在企業(yè)這個(gè)大海里，我們個(gè)人就好比這個(gè)船只，如何航行就看駕駛員的自身素質(zhì)了，為了不至于迷失，航行路線將至關(guān)重要，他代表著方向和前途。同樣個(gè)人規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中有著方向性和前瞻性的作用，為個(gè)人指明方向，為企業(yè)增添力量。

個(gè)人規(guī)劃使我們?cè)谝?guī)劃人生的同時(shí)可以更理性的思考自己的未來，初步嘗試性的選擇未來適合自己從事的事業(yè)和生活，盡早開始培養(yǎng)自己綜合能力和素質(zhì)。

個(gè)人規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中的重要性可以從幾個(gè)方面進(jìn)行論述：

首先，個(gè)人規(guī)劃是導(dǎo)航燈，為前途指明方向。

每個(gè)人在特定階段會(huì)面臨著多種選擇，每一個(gè)選擇是一個(gè)機(jī)會(huì)，同時(shí)代表著每一階段的人生旅途，而我們需要在眾多機(jī)會(huì)中選擇一種最適合自己且最愛的工作，這個(gè)時(shí)候個(gè)人規(guī)劃的重要性就體現(xiàn)出來了。因?yàn)橐粋€(gè)有規(guī)劃的人會(huì)很容易在眾多機(jī)會(huì)中選擇一種最適合自己的，因?yàn)樗缇驼J(rèn)定了自己適合做什么而且已經(jīng)為自己認(rèn)為喜歡并且會(huì)做好的工作做了很多準(zhǔn)備工作，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，他只需將眾多機(jī)會(huì)與自己的規(guī)劃比較看哪一個(gè)機(jī)會(huì)最適合自己的規(guī)劃就選擇那一個(gè)機(jī)會(huì)；而沒做過個(gè)人規(guī)劃的人卻是不斷地問自己適合哪個(gè)機(jī)會(huì)，甚至由于他從來沒有設(shè)計(jì)過自己的人生方向或職業(yè)方向，而絲毫沒準(zhǔn)備必要的知識(shí)或能力，或者是太亂而不專業(yè)，因此，當(dāng)眾多機(jī)會(huì)來臨時(shí)他不知道自己適合什么，不知道自己想要什么而變得痛苦不堪，從面錯(cuò)失良機(jī)，一輩子在矛盾的選擇中徘徊而過，終身一事無成。

其次，沒有個(gè)人規(guī)劃的人注定只能是一塊墊腳石。

有句話說得好，不能主宰自己命運(yùn)的人就注定被別人主宰。一個(gè)人沒有自己的規(guī)劃，就沒有自己生活的準(zhǔn)則和方向，注定要被別人牽著鼻子走。這樣的人若沒有思想也就罷了，倘若又有一點(diǎn)小思想，那么他的人生將痛苦不堪。因?yàn)殂既说戎鴦e人來安排生活就心安理得了，而有點(diǎn)志向有點(diǎn)思想的人希望過自己想過的生活，但由于沒有有效的規(guī)劃，注定被別人牽著走的那種痛苦是可想而知的。同時(shí)企業(yè)的發(fā)展過程中也會(huì)一步一步將這種沒有規(guī)劃的人逐步淘汰，一個(gè)人的潛力有多大，能力有多大，能為企業(yè)的發(fā)展做出多大的貢獻(xiàn)，企業(yè)相應(yīng)的會(huì)給個(gè)人提供更好的成長平臺(tái)、崗位晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等，從而進(jìn)一步提高個(gè)人工作的熱情。倘若一個(gè)人渾渾噩噩，那么企業(yè)最終會(huì)淘汰這部分人。

再次，個(gè)人規(guī)劃成功與否關(guān)鍵在堅(jiān)持。

人們常說“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，其實(shí)個(gè)人規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)過程中的堅(jiān)持何嘗不是這樣。舉個(gè)例子，比如說爬山，剛開始的時(shí)候不累，而且還會(huì)欣賞一下沿途的風(fēng)景，可是超過2000個(gè)臺(tái)階后，百分之六十的人可能會(huì)放棄；超過3000個(gè)臺(tái)階后，又有百分之二十的人會(huì)放棄；而最終爬上山頂?shù)娜艘簿褪悄敲匆恍〈?。為什么?huì)是這樣的結(jié)果呢？這就是堅(jiān)持的重要性，其實(shí)許多人，甚至包括我自己都知道個(gè)人規(guī)劃的重要性，也曾做過一些規(guī)劃。但為什么沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)呢？經(jīng)過反醒，我覺得最關(guān)鍵的是沒有堅(jiān)持用自己鑒定的信念不斷激勵(lì)自己，同時(shí)堅(jiān)決地放棄一些不利于實(shí)現(xiàn)自己規(guī)劃的東西。這就是常說的舍與得的哲學(xué)了吧。沒能堅(jiān)持的計(jì)劃永遠(yuǎn)只是紙上談兵，水中月鏡中花。企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)制定有五年規(guī)劃、年度規(guī)劃、季度規(guī)劃、月度規(guī)劃等，而且企業(yè)相關(guān)部門會(huì)一直督促計(jì)劃的完成，并且會(huì)按照節(jié)點(diǎn)進(jìn)行考核，并確保完成任務(wù)，企業(yè)尚且按照節(jié)點(diǎn)一步一步去完成任務(wù)，何況個(gè)人，如果不去堅(jiān)持、一點(diǎn)一點(diǎn)松懈，終將會(huì)失去自我，同時(shí)也會(huì)拖累企業(yè)。

最后，不斷培養(yǎng)積極思維，確保達(dá)成目標(biāo)。

個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成在于不斷的堅(jiān)持，企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成在于每個(gè)成員的堅(jiān)持。企業(yè)目標(biāo)達(dá)成的過程中會(huì)不斷通過績效考核、培訓(xùn)激勵(lì)等方式引導(dǎo)職工充分挖掘自己的特長，并且制定符合自己的個(gè)人規(guī)劃，幫助自己在工作中保持激情和活力，并且為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成會(huì)有不同的部門制定分目標(biāo)，并且有監(jiān)督部門進(jìn)行督導(dǎo)和考核，從而保證完成任務(wù)，而個(gè)人規(guī)劃的達(dá)成完全依靠自律，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程會(huì)存在很多種情緒，可能會(huì)影響目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如何減少情緒波動(dòng)，保持方向的一致性尤為重要，這里需要我們不斷地收集積極信息，培養(yǎng)積極思維，不斷地強(qiáng)化達(dá)成目標(biāo)的愿景，從而達(dá)成目標(biāo)。

綜上所述，個(gè)人規(guī)劃從大局上講，屬于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一部分，個(gè)人是企業(yè)的一顆螺絲，螺絲的緊固才能使得企業(yè)這個(gè)大機(jī)器正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)，從自身角度看，個(gè)人規(guī)劃是自我生涯最重要的部分；如何將個(gè)人規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，依靠企業(yè)發(fā)展來提高自身綜合素質(zhì)，不斷提高人生臺(tái)階；這就需要每個(gè)人都有自己的方向，并朝著這個(gè)方向不斷努力并達(dá)到自己制定的目標(biāo)，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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（作者單位：河南能源焦煤集團(tuán)工會(huì)）