郝衛(wèi)東

摘要：隨著我國社會發(fā)展以及經(jīng)濟水平的不斷提高，促使當今社會中基層企業(yè)與日俱增，并逐漸成為提高國家經(jīng)濟發(fā)展水平的中堅力量。本文通過對基層企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新路徑進行研究，旨在為確保基層企業(yè)可得到更加穩(wěn)定的發(fā)展提供行之有效的參考依據(jù)。

關鍵詞：基層企業(yè)；黨建思想政治工作；創(chuàng)新路徑

我國作為共產(chǎn)黨領導的社會主義國家，無論在社會建設還是企業(yè)發(fā)展中，均需要貫徹落實黨的正確領導，促使社會以及相關企業(yè)可同國家發(fā)展建設保持同步，達到建設國家的積極目的。然而，隨著黨建思想政治在基層企業(yè)中的深入應用與發(fā)展，致使黨建思想政治工作中問題逐漸暴露出來，并無法有效指引相關基層企業(yè)得到更好的發(fā)展。由此可見，為了使當今基層企業(yè)可得到更好的發(fā)展，對黨建思想政治工作創(chuàng)新路徑進行探析顯得尤為重要。

一、基層企業(yè)黨建思想政治工作應樹立創(chuàng)新意識

轉變思路才能找到創(chuàng)新發(fā)展黨建思想政治工作“門路”，促使黨建思想政治工作可在創(chuàng)新型意識引領下，不斷解放思想、開拓進取，并為基層企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新方法，而具體分析可從以下幾個方面落實：一是堅持“以人為本”的創(chuàng)新型意識。所謂以人為本的創(chuàng)新意識，是指注重基層企業(yè)內部員工個性化需求，依照工作對象發(fā)展實際情況，制定科學合理的工作內容，促使企業(yè)員工在良好的黨建思想政治工作中，具有更強的歸屬感以及對企業(yè)的認同感，從而可以更好地發(fā)揮個人能力，為基層企業(yè)發(fā)展營造和諧發(fā)展的良好氛圍；二是創(chuàng)新意識應與基層企業(yè)發(fā)展經(jīng)營實際情況相結合。在基層企業(yè)黨建思想政治工作中，應將企業(yè)發(fā)展與生產(chǎn)同工作內容與創(chuàng)新意識進行結合，使得員工在接受黨建思想政治工作相關內容時，也逐漸意識到企業(yè)發(fā)展與員工之間的積極關系，促使員工工作積極性得以激發(fā)并有效落實，有利于提高基層企業(yè)經(jīng)濟效益；三是注重創(chuàng)新基層企業(yè)黨建思想政治工作表現(xiàn)形式。采用傳統(tǒng)說教式的工作形式，并無法使工作對象感受到黨建政治工作的重要性，相反會給員工帶來一定負擔，因此相關工作人員應采用開展聯(lián)歡晚會、演講競賽、征文大賽等活動，從而豐富工作形式，達到提高員工黨政素質的目的[1]。

二、基層企業(yè)黨建思想政治工作應完善工作機制

為了使當今基層企業(yè)黨建思想政治工作機制得到有效完善，使工作創(chuàng)新路徑更富效用，達到提高基層企業(yè)良好的發(fā)展最終目的，可從以下幾個方面進行分析：一是建立健全完善的運營機制?；鶎悠髽I(yè)黨建思想政治工作若能落實到實處，則應貫穿于基層企業(yè)發(fā)展的各個層面，促使基層企業(yè)中發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，均可受到黨建思想政治工作的熏陶，使得基礎企業(yè)可在黨政思想引導下，互相協(xié)調并高效運行，而有效落實該運營機制的原則，應確保以基層企業(yè)為整體進行分析，并關注每一環(huán)節(jié)的銜接，加之高效的溝通，促使基層企業(yè)工作效率，在創(chuàng)新型運營機制下得以顯著提高；二是創(chuàng)新并完善責任機制。在“責任機制”中，每一位黨建政治工作體系內的成員，均應按照工作分類，規(guī)劃責任區(qū)域明確責任范圍，促使黨建思想政治工作可在明確責任機制下，貫徹落實在每一個職能部門，從而提高黨建思想政治工作質量，而將職責分解且落實到個人，則可有效分解過重的責任負擔，促使基層企業(yè)中職能部門的員工均可感受到責任的重要意義，從而在明確的責任機制下，提高工作積極性、創(chuàng)新主動性以及黨建工作質量；三是完善基層企業(yè)黨建思想政治工作的培訓機制[2]。在基層企業(yè)中黨建思想政治工作，作為與國家發(fā)展目標與理念保持高度一致的組織，應秉持與時俱進的先進思想，充分學習當今黨建思想政治工作先進理論，以及國家頒布的黨章黨冊，促使基層企業(yè)可時刻保持與國家發(fā)展高度一致，而黨建思想政治工作則可在學習與培訓中不斷完善，從而提高工作效率，為基層企業(yè)發(fā)展奠定基礎[3]。

三、基層企業(yè)黨建思想政治工作應健全監(jiān)督考核體系

在黨建思想政治工作中健全監(jiān)督考核體系，可有效提高基層企業(yè)內黨建思想政治工作效率。為了使監(jiān)督考核體系更為完善，創(chuàng)新路徑研究可從以下幾個方面進行分析：一是考核監(jiān)督體系應全面。在建設考核監(jiān)督體系時，應結合基礎企業(yè)發(fā)展實際情況，將黨建思想政治工作進行分化，并結合具體工作范圍以及管理內容，制定考核以及監(jiān)督體系，從而使黨建組織內個人的責任與義務可以更加明確，使得管理與考核機制更富實效性；二是考核監(jiān)督體系應呈動態(tài)化創(chuàng)新形式。由于社會在進步經(jīng)濟在發(fā)展，而黨建思想政治工作，作為有效推動基礎企業(yè)發(fā)展的工作內容，則應跟隨企業(yè)發(fā)展而發(fā)生工作內容上的變動，面對這種情況考核與監(jiān)督體系也應隨之進行調節(jié)，促使監(jiān)管更富成效；三是考核監(jiān)督體系應目標明確[4]。作為黨建思想政治工作體系來講，其主要負責對象應是基層企業(yè)的整體發(fā)展，與基層企業(yè)的內部員工，而不是為了約束黨建思想政治工作中相關人員的主觀行為，因此當今基層企業(yè)中，針對黨建思想政治工作內容制定的考核監(jiān)督體系應從群眾出發(fā)并服務群眾，而考核監(jiān)督的目的則是提高黨建思想政治工作效率，促使相關人員在明確的考核機制下，可以更好的開展工作，從而提高黨建思想政治的工作質量[5]。

四、基層企業(yè)黨建思想政治工作應建立健全黨支部建設

基層黨支部建設作為基層企業(yè)黨建思想政治工作的建設的重要組成部分，由于在基層企業(yè)落實的黨建思想政治工作中具有重要作用，因此應受到基層企業(yè)的重視，具體創(chuàng)新路徑可從以下幾個方面進行分析：一是做好基層黨支部的思想建設工作。介于基層企業(yè)黨支部的主要服務對象是企業(yè)，而基層企業(yè)為了更好的適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，均以社會變革為依托，不斷完善并創(chuàng)新自身的管理思想與發(fā)展理念，而基層黨支部若想緊隨基層發(fā)展腳步，促使自身思想建設更富價值，就應跟隨時代發(fā)展，不斷汲取當今社會先進的發(fā)展理念，并充分掌握基層企業(yè)發(fā)展動向與戰(zhàn)略規(guī)劃目標，促使黨支部從思想上可與企業(yè)發(fā)展保持一致，而企業(yè)發(fā)展則可與黨的思想理念以及國家相關規(guī)定保持高度一致，使得黨建組織思想建設更為科學，而企業(yè)則可在正確高效的思想引領下，可以走上更加科學的發(fā)展道路；二是提高黨支部班子建設質量。雖然，黨支部是黨建政治工作最為重要的組成部分，但是若想使黨建工作可落到實處，需要發(fā)揮人的主觀能動性，因此黨支部也需要以人為導向，堅實“以人為本”的建設理念，選拔高品質人才、培養(yǎng)黨支部成員黨性，促使黨支部建設具有強大的人才支持；三是做好黨支部作風建設工作。黨風建設是黨建政治思想工作創(chuàng)新路徑中不可或缺的組成部分，只有以人民利益為出發(fā)點、黨風廉潔、黨性端正的黨支部，才可充分發(fā)揮黨樂于奉獻的精神，從而為基層企業(yè)發(fā)展營建良好的氛圍[6]。

五、結束語

綜上所述，基層企業(yè)的發(fā)展離不開黨建思想政治工作，而創(chuàng)新作為事物發(fā)展的原動力，作為黨建思想政治工作來講，也應秉持創(chuàng)新意識，通過建立健全黨支部、明確考核監(jiān)管體系以完善工作機制等創(chuàng)新路徑，促使基層企業(yè)得到更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1]李寶花.基層企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（17）：43-43，45.

[2]單曉煜.論基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新與實踐[J].改革與開放，2013（8）：140.

[3]翟慶華.當前基層企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新[J].活力，2014（10）：133-133.

[4]湯倫修，馮大平.當前基層企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新[J].科學時代，2013（23）.

[5]張健.探究當前基層企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家，2013（11）：187-187.

[6]余中偉.基層企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2015（2）：124-124.

（作者單位：山西省祁臨高速公路有限責任公司）