胡水龍

摘要：現(xiàn)階段我國(guó)處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨激烈，當(dāng)前煤礦企業(yè)要想獲取較大的發(fā)展空間，需要加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)文化發(fā)展。目前煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化緊密聯(lián)系，共同成為當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；黨建工作；企業(yè)文化

當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，優(yōu)秀的煤礦企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲取較大的發(fā)展空間，需要在發(fā)展基礎(chǔ)生產(chǎn)力的同時(shí)，不斷加強(qiáng)各項(xiàng)管理。目前黨建工作是煤礦企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，能夠以此來(lái)激發(fā)企業(yè)員工生產(chǎn)積極性，根據(jù)煤礦企業(yè)建設(shè)方向不斷前行，使得企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)明確制定了社會(huì)主義先進(jìn)文化的發(fā)展方向，煤礦企業(yè)文化建設(shè)需要與社會(huì)主義文化發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化發(fā)展存在的問(wèn)題

（一）黨建工作沒(méi)能有效服務(wù)于企業(yè)基本文化建設(shè)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，大多煤礦企業(yè)都將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)目標(biāo)，整合企業(yè)所有資源加強(qiáng)生產(chǎn)活動(dòng)，投入了大量人力和資金，對(duì)于黨建工作沒(méi)有高度重視，沒(méi)能充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用。此外，對(duì)于企業(yè)新興的黨組織成員沒(méi)能定時(shí)定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核，只將個(gè)人業(yè)務(wù)能力作為錄取的標(biāo)準(zhǔn)，從而使得黨組織成員實(shí)際政治思想和道德水平不能達(dá)到理想化狀態(tài)。個(gè)人思想與企業(yè)文化之間具有一定聯(lián)系，基層黨組織成員不能根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀展開(kāi)相應(yīng)活動(dòng)，使得企業(yè)基本文化建設(shè)受到較大阻礙[1]。

（二）黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系性較差

大多煤礦企業(yè)在加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，沒(méi)能充分將二者進(jìn)行有效連接，忽視了黨建工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要影響，甚至有部分煤礦企業(yè)將黨建工作全部納入到企業(yè)文化建設(shè)范疇，使得黨建工作與企業(yè)文化不能緊密聯(lián)系，從而使得黨建工作的實(shí)際引導(dǎo)能力逐步降低，致使企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展缺乏動(dòng)力以及明確的目標(biāo)，使得企業(yè)文化建設(shè)成效不盡如人意。

（三）黨建工作目標(biāo)沒(méi)能在企業(yè)文化建設(shè)中充分體現(xiàn)

現(xiàn)階段社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)較大，要想更好的實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)自身發(fā)展，需要融入更多創(chuàng)新力，當(dāng)前煤礦企業(yè)文化也需要進(jìn)行創(chuàng)新。煤礦企業(yè)管理部門(mén)需要充分明確黨建工作的根本目標(biāo)，這樣才能促使黨建工作積極引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展，為企業(yè)整體凝聚力的提升提供基礎(chǔ)動(dòng)力。但是目前有大多數(shù)煤礦企業(yè)自身發(fā)展建設(shè)過(guò)程中沒(méi)能充分明確黨建目標(biāo)，企業(yè)文化發(fā)展活動(dòng)也較為落后，各項(xiàng)組織性活動(dòng)和活動(dòng)內(nèi)容也毫無(wú)創(chuàng)新性，黨建目標(biāo)不能在企業(yè)文化建設(shè)中有效顯現(xiàn)，煤礦企業(yè)自身難以建立特有的文化。

二、煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的必要性分析

（一）通過(guò)黨建工作提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)

各個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要將基層員工個(gè)人能力有效聚集來(lái)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展目標(biāo)。目前煤礦企業(yè)自身發(fā)展中安全問(wèn)題是第一要素。近些年來(lái)，我國(guó)煤礦企業(yè)安全事故情況較多，從事故發(fā)生的起因來(lái)看，大部門(mén)都是由于基層員工在實(shí)際生產(chǎn)環(huán)節(jié)中缺乏良好的安全生產(chǎn)意識(shí)，由于部門(mén)員工還存在較多違規(guī)作業(yè)的行為，加上管理部門(mén)沒(méi)能對(duì)安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理，最終致使各類(lèi)安全事故的發(fā)生。當(dāng)前通過(guò)黨建工作，定期開(kāi)展培訓(xùn)討論會(huì)，使得基層黨員以及管理部門(mén)負(fù)責(zé)人能夠明確認(rèn)識(shí)到安全失生產(chǎn)的重要性，在往后的實(shí)際活動(dòng)中不斷提高自身安全生產(chǎn)意識(shí)，積極構(gòu)建安全生產(chǎn)的煤礦企業(yè)，有助于促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展[2]。

（二）黨建工作能夠創(chuàng)建企業(yè)特有的安全文化

企業(yè)文化不僅是外在的形象，也是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工思想意識(shí)進(jìn)行激勵(lì)的文化。對(duì)于煤礦企業(yè)自身發(fā)展來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)是企業(yè)文化的重要組成部分，所以，當(dāng)前黨建工作的建設(shè)發(fā)展需要大力建設(shè)煤礦企業(yè)自身獨(dú)有的安全文化。需要從企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)出發(fā)，制定短期文化發(fā)展目標(biāo)。在黨建目標(biāo)的引導(dǎo)下，使得企業(yè)黨員員工做好模范作用，讓企業(yè)發(fā)展過(guò)程中能夠形成積極的力量文化，對(duì)于企業(yè)文化凝聚力的形成起到了持續(xù)性效應(yīng)。

三、發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的措施

（一）解放企業(yè)思想，更新發(fā)展觀念

在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)也經(jīng)歷著的轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，煤礦企業(yè)作為煤礦行業(yè)的領(lǐng)軍人物，需要適應(yīng)適合社會(huì)發(fā)展環(huán)境，對(duì)自身轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，需要解決自身發(fā)展思想，讓黨建文化與企業(yè)文化發(fā)展能夠適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。煤礦企業(yè)需要不斷加快自身轉(zhuǎn)型進(jìn)程，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作等方面積極改革，使得煤礦產(chǎn)量、煤礦品質(zhì)和市場(chǎng)價(jià)格處于穩(wěn)定平衡狀態(tài)，明確各個(gè)發(fā)展內(nèi)容的內(nèi)在關(guān)系，從而獲取更大的綜合效益。在煤礦企業(yè)黨建工作以及文化建設(shè)中還需要體現(xiàn)出人本觀念以及群眾路線，使得企業(yè)能夠有效落實(shí)黨的決策，實(shí)事求是，各級(jí)干部需要對(duì)企業(yè)各層員工的基本生活情況以及工作難題進(jìn)行關(guān)注，為其排憂解難。

（二）完善黨建工作機(jī)制

煤礦企業(yè)需要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下積極創(chuàng)新，從各項(xiàng)建設(shè)工作中突出自身工作特色，使得企業(yè)發(fā)展能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的整體形勢(shì)。從日常工作環(huán)節(jié)中加強(qiáng)對(duì)黨建工作的實(shí)時(shí)監(jiān)督，依據(jù)企業(yè)員工實(shí)際發(fā)展情況不斷完善考評(píng)機(jī)制，使得考評(píng)的實(shí)際結(jié)果能夠與企業(yè)基本薪金和福利相關(guān)聯(lián)，此類(lèi)舉措都是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身管理創(chuàng)新的重點(diǎn)內(nèi)容。此外，煤礦企業(yè)在制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)時(shí)，需要充分明確企業(yè)黨建文化目標(biāo)，將其進(jìn)行有效協(xié)調(diào)連接，使得企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)全面發(fā)展。

（三）充分落實(shí)工會(huì)的工作職能

現(xiàn)階段煤礦企業(yè)要想全面開(kāi)展黨建工作和企業(yè)文化活動(dòng)，需要擬建黨建工作的基本目標(biāo)，不斷落實(shí)工會(huì)的各項(xiàng)職能。煤礦企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中需要逐步完善企業(yè)民主管理機(jī)制，使得企業(yè)內(nèi)部員工具有較大的參與權(quán)和知情權(quán)。企業(yè)黨組織部門(mén)需要對(duì)基層員工定期定時(shí)開(kāi)展思想政治教育，使得職工思想政治素質(zhì)能夠有效提升。將個(gè)人發(fā)展利益與企業(yè)建設(shè)利益有效連接，在實(shí)際工作中能夠?yàn)槠髽I(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，提高自身工作積極性。企業(yè)管理部門(mén)需要解決企業(yè)發(fā)展中存在的各項(xiàng)問(wèn)題，使得職工能夠展開(kāi)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并且定期組織開(kāi)展具有企業(yè)文化特色的活動(dòng)，使得煤礦企業(yè)發(fā)展中能夠積極營(yíng)造出良好企業(yè)文化氛圍[3]。

（四）緊抓領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)

當(dāng)前煤礦企業(yè)自身發(fā)展環(huán)境較為嚴(yán)峻，所以更應(yīng)該加強(qiáng)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際作風(fēng)建設(shè)，這對(duì)于企業(yè)整體思想的引導(dǎo)具有重要作用。當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展不僅需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)良好的生產(chǎn)環(huán)境，還需要從根本上擺正思想路線，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，從而規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常作風(fēng)。煤礦企業(yè)需要逐步完善監(jiān)督審查和具體考評(píng)制度，加大巡查，對(duì)各層職工進(jìn)行大力宣傳等。充分發(fā)揮出企業(yè)黨員的先鋒模仿作用，可以實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗位等，提高黨員綜合素質(zhì)與基本能力，能夠有效解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各項(xiàng)問(wèn)題。

（五）選準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)，努力建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。

黨建工作要針對(duì)改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的任務(wù)，確定黨建工作的目標(biāo)和重點(diǎn)，努力使黨建工作植根于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更好地服務(wù)大局，把人們的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來(lái)，把人們的力量凝聚到實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)，促進(jìn)干部群眾更新觀念、提高素質(zhì)、增強(qiáng)信心、堅(jiān)定信念。實(shí)踐證明，只要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，黨建工作就能不斷得到豐富和發(fā)展。在我國(guó)，中國(guó)特色社會(huì)主義要求企業(yè)文化必須是積極向上的，必須是鼓舞人心的文化，能催人奮進(jìn)，這樣的文化才是優(yōu)秀文化。企業(yè)文化要求企業(yè)管理要以人為本，使廣大職工積極生產(chǎn)，用心經(jīng)營(yíng)，提高現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。思想是文化的一部分，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)也就是建設(shè)優(yōu)秀的文化，推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化必須落實(shí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，使企業(yè)全面、協(xié)調(diào)發(fā)展和持續(xù)進(jìn)步，要向企業(yè)成員解釋這些文化，使他們理解這些價(jià)值，贏得他們支持，從而自覺(jué)遵守這些規(guī)范，融入到群體中，團(tuán)結(jié)各個(gè)部門(mén)從而使企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)。

總之，煤礦企業(yè)自身發(fā)展中，黨建工作的開(kāi)展能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供基礎(chǔ)動(dòng)力，能夠全面服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)活動(dòng)。企業(yè)文化從一定程度上也充分反映出企業(yè)發(fā)展的價(jià)值導(dǎo)向，能夠?yàn)槠髽I(yè)全面發(fā)展積極營(yíng)造出良好的氛圍，對(duì)于企業(yè)員工也具有較大的激勵(lì)作用。煤礦企業(yè)要想全面提高自身思想認(rèn)識(shí)，需要從企業(yè)實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，積極開(kāi)展黨建工作，對(duì)基層員工開(kāi)展思想道德教育，并且將各項(xiàng)教育理念充分融入到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)中。將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，不僅能突出黨建工作的實(shí)效性，還能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展，為企業(yè)全面建設(shè)創(chuàng)造條件。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王凈環(huán).淺談煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化[J].民營(yíng)科技，2016（3）：231.

[3]付奮勇.論煤礦企業(yè)黨建工作的新方式[J].東方企業(yè)文化，2014（3）：195-195.

（作者單位：山西長(zhǎng)治潞安集團(tuán)王莊煤礦）