李新亮

摘要：本文在對(duì)相關(guān)概念的內(nèi)涵進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，從幾個(gè)方面對(duì)提升企業(yè)思政工作質(zhì)量展開(kāi)思考。在工作理念上，企業(yè)需將員工需求放在首位，關(guān)注員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；在思政教育途徑上，應(yīng)將文化建設(shè)與教育工作相結(jié)合，通過(guò)舉行各種文化活動(dòng)，為提高員工思想覺(jué)悟創(chuàng)造有力平臺(tái)。

關(guān)鍵詞：文化建設(shè)；思政教育；融合

思政教育工作是指企業(yè)黨組部門(mén)實(shí)施對(duì)企業(yè)成員開(kāi)展思想、道德等方面的教育工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想偏差并糾正，培養(yǎng)良好的習(xí)慣，能夠更好地順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。企業(yè)文化是企業(yè)管理所依據(jù)的文化，是企業(yè)員工在某種價(jià)值觀引導(dǎo)之下，在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中所形成的行為習(xí)慣與準(zhǔn)則。在新時(shí)期，國(guó)家對(duì)企業(yè)思政建設(shè)工作重視度在不斷提高，越來(lái)越多的企業(yè)也在積極探索文化建設(shè)與思政工作相融合的工作新途徑。

一、思政工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值分析

（一）推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展

良好穩(wěn)定的文化氛圍對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)十分重要，無(wú)論是思政工作，還是文化工作都是從思想上對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育。因此文化建設(shè)工作融入到思政教育中，有利于充分發(fā)揮這兩者的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展注入更多活力。

（二）保證企業(yè)不斷創(chuàng)新

員工是企業(yè)創(chuàng)新的主體，思政工作與文化工作的對(duì)象也正是企業(yè)廣大員工。通過(guò)這兩項(xiàng)工作的結(jié)合開(kāi)展，可以提高員工的素質(zhì)，提升員工的價(jià)值觀念，為企業(yè)創(chuàng)新提供更好地人力資源保障。

（三）尋找企業(yè)自身特色

企業(yè)在文化建設(shè)中可以融入許多本土文化，并且將這些文化與思政教育工作相結(jié)合，使企業(yè)各項(xiàng)工作可以與我國(guó)國(guó)情相吻合，發(fā)掘企業(yè)的自身特色以吸引更多顧客。

二、企業(yè)文化與思想政治工作融合的途徑

（一）宣傳以人為本的思想理念

在新時(shí)代，企業(yè)員工思想呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，這也是許多企業(yè)思政教育所面臨的難題。企業(yè)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的理念，從員工實(shí)際角度出發(fā)，更多關(guān)注員工精神文化需求，加強(qiáng)對(duì)員工心理的疏導(dǎo)，充分發(fā)掘每位員工的重要價(jià)值，肯定員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。在以人為本理念指導(dǎo)下，企業(yè)可以與員工建立起友好合作的伙伴關(guān)系，每位員工也能在和諧的工作氛圍中為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

比如我國(guó)許多的煙草企業(yè)，這部分企業(yè)所秉持的是保障消費(fèi)者利益的重要理念。在以人為本精神的指導(dǎo)下，企業(yè)首先應(yīng)關(guān)注單位員工利益，任何工作的開(kāi)展必須以保障員工利益為首要前提，體現(xiàn)出企業(yè)的人文主義關(guān)懷。員工利益保護(hù)應(yīng)多從細(xì)節(jié)方面著手，決策者站在員工角度制定管理方案，解決實(shí)際問(wèn)題。其次企業(yè)應(yīng)將群眾利益放在核心位置，以此指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，定期舉辦思想教育活動(dòng)，將“吸煙有害健康”的口號(hào)深入到每位員工心中。

由此可見(jiàn)，在同一個(gè)理念的引導(dǎo)之下，可以將企業(yè)文化建設(shè)與思政工作有效結(jié)合起來(lái)，調(diào)動(dòng)員工工作的熱情，讓員工融入到企業(yè)中，為企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。

（二）融入優(yōu)秀民族精神

不同行業(yè)中的企業(yè)在發(fā)展到不同時(shí)期時(shí)，它們所堅(jiān)持的價(jià)值理念也會(huì)有所差異。無(wú)論是企業(yè)文化還是企業(yè)思政精神，都是企業(yè)在不斷實(shí)踐中取得的成果，雖然不同企業(yè)的精神會(huì)有所差異，但是作為國(guó)有企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)秉持中華民族的傳統(tǒng)優(yōu)良精神，這是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和依據(jù)。在企業(yè)內(nèi)部宣傳發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)民族精神，能夠加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，有力將文化建設(shè)工作與思政教育工作兩者有效結(jié)合。

比如在實(shí)踐中，一些國(guó)有企業(yè)為了增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，會(huì)利用每周一下午的時(shí)間組織員工集體觀看愛(ài)國(guó)主義的電影，比如《建國(guó)大業(yè)》《焦裕祿》等，這些電影中講述的是中國(guó)的建國(guó)歷史，展示的是一個(gè)個(gè)英雄人物為了國(guó)家發(fā)展而做出的貢獻(xiàn)，深受廣大員工的喜愛(ài)，很多員工在觀賞完電影之后，自己內(nèi)心的愛(ài)國(guó)主義情懷被激發(fā)出來(lái)。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)就是他們第二個(gè)家，我們的祖國(guó)也是由不同小家庭組合而成。員工在培養(yǎng)起自己愛(ài)國(guó)主義情懷之后，自然而然地也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生由衷的熱愛(ài)。一個(gè)員工只要有熱愛(ài)祖國(guó)的情懷，他也會(huì)將這份感情用于為企業(yè)工作中。由此可見(jiàn)，在思政教育工作中融入愛(ài)國(guó)主義文化的宣傳，可以很大程度地增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，形成發(fā)展合力。

（三）開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)

為了更加有效地實(shí)現(xiàn)文化與思政教育的結(jié)合，激發(fā)員工努力工作的價(jià)值理念，企業(yè)應(yīng)定期舉辦一些文化活動(dòng)，通過(guò)這些有趣的活動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建輕松活躍的文化氛圍，提高員工文化素養(yǎng)，提升他們的價(jià)值理念，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，員工肩上的負(fù)擔(dān)也較之以往有所增加。針對(duì)這個(gè)情況，企業(yè)不僅要關(guān)注到員工的身體方面的健康，更應(yīng)關(guān)注員工的心理發(fā)展情況。雖然很多企業(yè)每周都會(huì)開(kāi)展思政輔導(dǎo)工作，疏導(dǎo)員工的心理，但是這些做法無(wú)法從根本上消除員工內(nèi)訓(xùn)的焦慮。這就需要企業(yè)通過(guò)開(kāi)展文化建設(shè)的方式來(lái)加以輔助，在文化活動(dòng)中增加心理輔導(dǎo)的內(nèi)容，宣傳預(yù)防心理疾病的重要方式。企業(yè)除了可以在現(xiàn)實(shí)中舉辦各種文化活動(dòng)，還可以借助微信、微博等互聯(lián)網(wǎng)渠道，定期舉辦一些網(wǎng)絡(luò)主題活動(dòng)，讓員工在下班閑暇時(shí)間也可以感受到企業(yè)的文化氛圍。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)和思政教育工作對(duì)象相一致，都是員工，這兩者也都是加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)的重要途徑。在認(rèn)清文化建設(shè)和思政教育工作內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)有效地將兩種工作方式相結(jié)合，在堅(jiān)持以員工為核心的思想指導(dǎo)之下，更新工作方式，為員工創(chuàng)造更好的工作氛圍。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：長(zhǎng)春城市管線建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司）