陳琛

摘要隨著新時期的市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和進(jìn)步，十八大依然提倡科學(xué)發(fā)展的觀念。其需要相關(guān)的煤礦企業(yè)不斷的提升自身的綜合實力，同時注重對于煤礦企業(yè)自身的政工隊伍建設(shè)，只有這樣的話，才可以更好的推動企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展和進(jìn)步。因此，深入了解煤礦企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，根據(jù)實際著力培養(yǎng)一支政治意識強(qiáng)、能干事、干成事的優(yōu)秀思想政治工作者隊伍成為煤礦企業(yè)發(fā)展建設(shè)目標(biāo)的當(dāng)務(wù)之急。

關(guān)鍵詞煤礦企業(yè) 政工專業(yè)技術(shù)人員 隊伍建設(shè)

國有大、中型煤礦企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，而煤礦企業(yè)中的政工隊伍則是企業(yè)文化的傳承者，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動者，在煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用。筆者認(rèn)為，建設(shè)一支政治堅定、道德高尚、知識面廣、業(yè)務(wù)精深的思想政治工作者隊伍，扎根基層，深入群眾，是煤礦企業(yè)充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢的必要途徑。

一、煤礦企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）煤礦企業(yè)對思想政治工作不夠重視

有些煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本沒有注重思想政治工作，抓煤礦黨建工作時思想認(rèn)識不到位，對煤礦企業(yè)黨建工作不夠重視，認(rèn)為黨建工作比較務(wù)虛，做黨建思想政治工作的積極性、主動性不高，抓煤礦黨建思想政治工作存在應(yīng)付、湊合、走過場、走形式的現(xiàn)象，政工專業(yè)人員的崗位職責(zé)履行不夠到位。

（二）煤礦企業(yè)對政工人員的繼續(xù)培訓(xùn)不足，政工專業(yè)技術(shù)人員缺乏創(chuàng)新觀念

首先，煤礦企業(yè)缺乏對政工人員素質(zhì)的深入培訓(xùn)，物質(zhì)投入不足。煤礦企業(yè)通常只注重專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)，卻忽視了政工專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。其次，煤礦企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)僅僅注重職稱教育，培訓(xùn)渠道狹窄，沒有注重實質(zhì)，而且沒有連貫進(jìn)行，收效不大。最后，有些政工人員不注意當(dāng)今社會的進(jìn)步、觀念的更新，許多政工人員壓力感和危機(jī)感不強(qiáng)，沒有根據(jù)實際情況更新知識，而是頑固地停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式下處理問題。

（三）煤礦企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員沒有充裕的時間和精力來抓好黨建思想政治工作

在煤礦企業(yè)中的政工專業(yè)技術(shù)人員，特別是在基層一線企業(yè)中、肩負(fù)“一崗雙責(zé)”的黨委書記、黨支部書記等政工專業(yè)技術(shù)人員的中堅力量，由于安全生產(chǎn)任務(wù)重，經(jīng)濟(jì)運(yùn)營壓力大，絕大部分時間和精力都放在了煤礦企業(yè)抓安全、抓生產(chǎn)、抓經(jīng)營工作上，沒有充裕的時間或抽不出時間來抓政工專業(yè)工作、抓思想政治工作。

（四）煤礦企業(yè)對政工專業(yè)技術(shù)人員的考核激勵機(jī)制不夠完善

近年來，煤礦企業(yè)對政工專業(yè)技術(shù)人員的管理和考核在一定程度上存在著實效性和針對性不強(qiáng)、不夠細(xì)化、不夠量化的問題，對黨建工作的考核與安全生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合不夠緊密，獎懲激勵力度不夠大，不能充分調(diào)動煤礦企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員抓黨建思想政治工作的積極性、主動性。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的淺見

（一）高度重視思想政治工作重要性

首先，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識到思想政治工作的引導(dǎo)作用，它不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分，同時是確保煤礦企業(yè)向著健康方向發(fā)展的重要保障。企業(yè)管理者必須深入認(rèn)識到進(jìn)行思想政治工作，加強(qiáng)政工專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的必要性，以轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的重經(jīng)濟(jì)，輕思想的現(xiàn)狀。其次，重視思想政治工作，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)是加強(qiáng)政工專業(yè)技術(shù)人員辦事能力和現(xiàn)代管理水平的必然途徑。煤礦企業(yè)在發(fā)展與建設(shè)過程中，會出現(xiàn)形式不一的矛盾，而化解這些矛盾必須根據(jù)實際狀況，具體問題具體分析。

（二）加強(qiáng)政工專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，在實踐中不斷探索和創(chuàng)新

要深入分析政工隊伍的現(xiàn)狀與問題，依據(jù)實際情況制定有針對性的培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)對政工專業(yè)技術(shù)人員的日常管理和考核，創(chuàng)新教育方式方法，采取“請進(jìn)來”的教育培訓(xùn)模式，請有關(guān)專家、先進(jìn)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人為政工人員示范授課，進(jìn)行互動交流，提供更高層次的教育培訓(xùn)。實施“走出去”戰(zhàn)略，鼓勵政工人員參加各種類型的短期培訓(xùn)班，到先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、實地考察。開展學(xué)術(shù)研討活動。進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)政工人員的政治思想覺悟、道德水平和專業(yè)技術(shù)水平，同時加強(qiáng)其管理能力、分析綜合能力以及文字表達(dá)能力。

（三）針對煤礦企業(yè)特點，合理分配政工專業(yè)技術(shù)人員工作任務(wù)

一支優(yōu)秀的政工隊伍中，除了包括研究馬列主義的政治學(xué)者，還必須具備企業(yè)經(jīng)營管理者，另外，專業(yè)技術(shù)人員也必不可少。必須合理建設(shè)一支能力平衡的既有辦事和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的執(zhí)行型人才，也包括參謀型的開拓型人才。煤礦企業(yè)需要多多引進(jìn)和培養(yǎng)政工人員，把他們充實到企業(yè)所需的各個崗位上來，最大限度地發(fā)揮好煤礦企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員的作用，發(fā)揮出煤礦企業(yè)思想政治工作的堡壘作用。

（四）建立更加科學(xué)、合理的政工專業(yè)技術(shù)人員管理考核機(jī)制

對煤礦企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、量化，通過嚴(yán)格考核和群眾評議，對政3232作人員工作業(yè)績給予科學(xué)評價，形成政工專業(yè)技術(shù)人員自身素質(zhì)發(fā)展的良性運(yùn)行機(jī)制。考核目的，是為了選拔高素質(zhì)人才和監(jiān)督不稱職政工干部，客觀地考核評價政工專業(yè)技術(shù)工作人員在重大政治斗爭中的表現(xiàn)。考核的方法，實施上級領(lǐng)導(dǎo)檢查與員工投票相結(jié)合的方法，注重定性考核與定量考核結(jié)合，日?？己伺c定期考核結(jié)合。同時，將考核結(jié)果與政工專業(yè)技術(shù)人員獎懲、職務(wù)變動、職稱晉升相掛鉤。

三、結(jié)語

綜上所述，建設(shè)一支高素質(zhì)的煤礦企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員隊伍對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展以及發(fā)展方向具有重要的作用。政工人員能夠依據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新自身知識，改進(jìn)學(xué)習(xí)與管理方法，以最新的理論和知識不斷開拓思想政治工作最新領(lǐng)域，就能不斷完善煤礦企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。