徐蘭蘭

（汕頭大學(xué)法學(xué)院，廣東 汕頭 515063）

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)農(nóng)村婦女干部職務(wù)升遷的影響研究
——基于對(duì)廣東省村“兩委”女干部培訓(xùn)學(xué)員的抽樣調(diào)查

徐蘭蘭

（汕頭大學(xué)法學(xué)院，廣東 汕頭 515063）

為了解社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于農(nóng)村婦女干部職務(wù)升遷的影響效用，以廣東省316位村兩委女干部為抽樣樣本，分析了人力資本、先賦因素、初始地位、政治資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源和實(shí)際使用的社會(huì)資本各項(xiàng)自變量對(duì)女村干現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別的影響，以及這些自變量之間的相互關(guān)系。分析結(jié)果顯示：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)提升之間存在著因果效應(yīng)；社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)比量更具重要意義；教育程度、年齡、黨員身份、家庭背景等因素不僅對(duì)女村干職職務(wù)升遷有著程度不一的影響，也會(huì)對(duì)女村干擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源和社會(huì)資本狀況產(chǎn)生作用。在推進(jìn)農(nóng)村婦女參政中，應(yīng)正視社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)提升參政機(jī)會(huì)和層級(jí)的積極作用；同時(shí)警惕社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)女村干職業(yè)發(fā)展可能存在的負(fù)面影響。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)；農(nóng)村婦女干部；職務(wù)升遷

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)獲得研究是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究領(lǐng)域的一個(gè)經(jīng)典課題。作為一種將社會(huì)成員聯(lián)結(jié)在一起的關(guān)系模式，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)被認(rèn)為有利于群體內(nèi)成員構(gòu)建社會(huì)資本，并借以獲取信息和資源、職業(yè)提升以及社會(huì)支持。[1]縱觀國內(nèi)近20多年來的相關(guān)研究，大多沿襲格蘭諾威特和林南的理論傳統(tǒng)，并多集中在進(jìn)城農(nóng)民工、大學(xué)生和下崗工人的求職、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)重構(gòu)及其職業(yè)流動(dòng)等議題，對(duì)干部這一群體著墨甚少。通過文獻(xiàn)搜索可以發(fā)現(xiàn)，與干部群體有關(guān)且較有影響力的研究仍是周玉對(duì)福建、江西省黨校部分學(xué)員進(jìn)行的實(shí)證調(diào)查。[2]魏永峰曾指出，迄今為止的各種經(jīng)驗(yàn)研究結(jié)果并未證明社會(huì)資源的獲取與動(dòng)用概率之間存在正向關(guān)系這一基本前提假設(shè)成立，因此只能證明個(gè)人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源和實(shí)際動(dòng)用的社會(huì)資源與職業(yè)獲得之間分別存在關(guān)聯(lián)性，并不足以表明社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)職業(yè)獲得具有因果性效應(yīng)。[3]

盡管國內(nèi)也有數(shù)篇從社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)視角研究農(nóng)村婦女參政或女村官社會(huì)資本狀況的研究成果，但基本都是采用個(gè)案調(diào)查和訪談等質(zhì)性研究方法。這些研究提供了農(nóng)村婦女參政的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)狀況的一些具體細(xì)節(jié)和社會(huì)資本獲得途徑的情境描述，但由于個(gè)案訪談樣本的數(shù)量有限性，其研究結(jié)果難以推論到更大的總體。本文意在彌補(bǔ)上述研究之不足，通過定量研究方法在相對(duì)較大的樣本量范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與女村干職務(wù)升遷的影響進(jìn)行界定和考察，其研究結(jié)果可以與已有的質(zhì)性研究結(jié)論相互驗(yàn)證、相互補(bǔ)充，有助于形成就這一議題更為精確、更具普適性的新發(fā)現(xiàn)。

一、理論模型與研究假設(shè)

（一）理論模型

本文基于前人的研究成果建立了本研究的理論模型，基本涵蓋了過往關(guān)于職業(yè)地位獲得研究的幾種主要理論（包括人力資本理論、先賦-自致理論、社會(huì)資源理論和社會(huì)資本理論等）的相關(guān)解釋變量（見圖1），其重點(diǎn)在于：其一，突出個(gè)人擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源與其實(shí)際使用的社會(huì)資本之間的關(guān)聯(lián)性；其二，關(guān)注影響女村干職務(wù)升遷的各種因素之間的關(guān)系和相互作用。

圖1 關(guān)于女村干職務(wù)升遷的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論模型

（二）研究假設(shè)

1.女村干擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源的影響因素假設(shè)。林南所建立的社會(huì)資源理論提出，人力資本、初始地位和個(gè)體的社會(huì)關(guān)系決定了個(gè)體所能攝取的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源。[4]有西方的經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)，不同的年齡具有不同的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，個(gè)體的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模在30多歲后會(huì)隨著年齡的增長而逐漸縮小。[5]但周玉指出，在職干部的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)以業(yè)緣關(guān)系為主要構(gòu)成，在退休前年齡越大則資歷越深，網(wǎng)絡(luò)資源也會(huì)更加豐富。[2]胡榮等人對(duì)八城市市民的實(shí)證調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，黨員與非黨員擁有的網(wǎng)絡(luò)資源存在著顯著差異。[6]綜上所述，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)1a：個(gè)人的人力資本水平越高，女村干的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源越豐富；

假設(shè)1b：個(gè)人的政治資本越豐富，女村干擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源越豐富；

假設(shè)1c：年齡越大，女村干的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源越豐富；

假設(shè)1d：初始地位狀況越好，女村干的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源越豐富。

2.女村干實(shí)際使用的社會(huì)資本的影響因素假設(shè)。廖旖旎、聶建亮的個(gè)案研究發(fā)現(xiàn)初始位置對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部獲取社會(huì)資本具有顯著影響，主要涉及父母資源、教育、友緣、業(yè)緣關(guān)系等。[7]博克斯曼等人的研究發(fā)現(xiàn)，教育程度較高或社會(huì)資本豐富的人更傾向于通過非正式途徑謀得現(xiàn)職。[8]由此本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)2a：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源越豐富，女村干越有可能在職務(wù)升遷中使用社會(huì)資本；

假設(shè)2b：初始地位狀況越好，女村干越有可能在職務(wù)升遷中使用社會(huì)資本；

假設(shè)2c：政治資本越豐富，女村干越有可能在職務(wù)升遷中使用社會(huì)資本；

假設(shè)2d：女村干的人力資本水平越高，在職務(wù)升遷中越有可能使用社會(huì)資本。

3.女村干職務(wù)升遷的影響因素假設(shè)。中尾桂子的研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)體的職務(wù)升遷會(huì)直接受到其個(gè)人資源（如教育）和擁有社會(huì)資本的影響。[9]張順、郭小弦的研究指出，在體制內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，個(gè)人的受教育水平、父親的受教育水平、個(gè)人的初職經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、黨員身份等，均對(duì)其職業(yè)地位的獲得起到了顯著的正面影響。[10]周玉的調(diào)查結(jié)果表明，個(gè)體的年齡、教育程度、家人的行政級(jí)別、網(wǎng)絡(luò)多元性、網(wǎng)絡(luò)頂端、實(shí)際幫助者的地位及關(guān)系強(qiáng)度，均對(duì)干部的現(xiàn)任級(jí)別具有正向的顯著性影響。[2]本文由此得出以下假設(shè)：

假設(shè)3a：人力資本水平越高，女村干越有可能獲得較高的職務(wù)升遷；

假設(shè)3b：政治資本越豐富，女村干越有可能獲得較高的職務(wù)升遷；

假設(shè)3c：年齡越大、初始地位狀況越好，女村干越有可能獲得較高的職務(wù)升遷；

假設(shè)3d：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源越豐富，女村干越有可能獲得較高的職務(wù)升遷；

假設(shè)3e：實(shí)際使用的社會(huì)資本狀況越好，女村干越有可能獲得較高的職務(wù)升遷。

二、數(shù)據(jù)、變量和研究方法

（一）樣本數(shù)據(jù)和收集途徑

本文的調(diào)查樣本來源于全國民政部和李嘉誠基金會(huì)主辦的展璞計(jì)劃——農(nóng)村社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目暨村女“兩委”和基層民政干部能力建設(shè)項(xiàng)目。參訓(xùn)的女“兩委”干部來源地均分布于廣東省除珠三角地區(qū)以外其他15市下轄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從2014年11月至2015年9月間共舉辦20期培訓(xùn)，完成全程參訓(xùn)任務(wù)女村干合計(jì)731位。在此期間，筆者帶領(lǐng)學(xué)生調(diào)查員針對(duì)上述731位參訓(xùn)學(xué)員總量進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查。由于廣東省農(nóng)村婦女參政的整體水平相對(duì)較低，導(dǎo)致參與展璞計(jì)劃培訓(xùn)的村“兩委”正副職主任或書記的女村干比例尚不滿16%，而“兩委”委員比例則高達(dá)79%。為保證問卷樣本女村干的各級(jí)職務(wù)分布的相對(duì)均衡，本研究將所有參訓(xùn)正副職女村干列為調(diào)查對(duì)象，而村“兩委”委員則按其參訓(xùn)人數(shù)總量的40%比例進(jìn)行隨機(jī)抽樣。調(diào)查要求每位女村干在調(diào)查員一對(duì)一協(xié)助下獨(dú)立完成問卷并現(xiàn)場(chǎng)回收，共計(jì)回收問卷323份，其中有效問卷316份，有效率為97.83%。

（二）研究變量

1.職務(wù)升遷。對(duì)女村干的職務(wù)升遷的衡量指標(biāo)是其當(dāng)前所擔(dān)任的村“兩委”職務(wù)的級(jí)別，共分為四個(gè)等級(jí)，從低到高依次是：“婦女主任或計(jì)生專干等”“村委會(huì)委員或村黨支部委員”“村委會(huì)副主任或村黨支部副書記”“村委會(huì)主任或村黨支部書記”。該項(xiàng)為定序變量。

2.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源狀況。本文主要參照邊燕杰、李煜的“拜年網(wǎng)”方法來獲得被調(diào)查者的社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)多元性，[11]這兩項(xiàng)均為定距變量；同時(shí)運(yùn)用美國綜合社會(huì)調(diào)查“重要問題討論網(wǎng)”方式，分析女村干實(shí)際能夠獲得各種工具性或情感性幫助的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。本文通過詢問被調(diào)查者“在工作和個(gè)人生活中遇到重大問題時(shí)需要找人商量首先考慮的五個(gè)人”及這些人的性別、年齡、教育程度、政治身份、職業(yè)聲望①本文參考張文宏、李沛良、阮丹青對(duì)城市居民職業(yè)分類級(jí)別的劃分，[12]并結(jié)合我國農(nóng)村地區(qū)的實(shí)際狀況，將本文中的職業(yè)聲望劃分為由低到高五個(gè)層次：（1）農(nóng)民；（2）從事體力勞動(dòng)的工人和非正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)的被雇傭者等；（3）普通白領(lǐng)階層：包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位無行政職務(wù)的辦事/工作人員和非體力勞動(dòng)公司或企業(yè)雇員職員等；（4）小雇主/私營業(yè)主：小微型私營企業(yè)的所有者或法人以及家庭作坊小業(yè)主等；（5）專業(yè)行政管理階層：包括黨政機(jī)關(guān)、國有和集體企事業(yè)單位科級(jí)及以上行政管理人員，大中型企業(yè)核心經(jīng)營管理層等。、與被調(diào)查者的關(guān)系以及彼此相熟程度等問題，來測(cè)量被調(diào)查女村干的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)密度、異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)頂端幾項(xiàng)主要指標(biāo)。具體來說，社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)密度的衡量由兩個(gè)指標(biāo)構(gòu)成：其一是討論網(wǎng)中與被調(diào)查者有親屬關(guān)系的成員比例，其二是討論網(wǎng)中各個(gè)成員之間的關(guān)系強(qiáng)度。社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性的測(cè)量則由成員的性別、年齡、教育、政治身份、職業(yè)聲望五個(gè)指標(biāo)組成②測(cè)量性別、教育、職業(yè)和政治身份網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性運(yùn)用的是IQV指數(shù)，測(cè)算公式為k（n2－∑f2）/n2（k－1），其中n＝全部個(gè)案數(shù)，k＝類別數(shù)目，f＝每個(gè)類別的實(shí)際次數(shù)。年齡異質(zhì)性則使用討論網(wǎng)成員的年齡標(biāo)準(zhǔn)差（SD）來衡量。。這幾項(xiàng)均為定距變量。

3.實(shí)際使用的社會(huì)資本。本文對(duì)于女村干職務(wù)升遷過程中實(shí)際使用的社會(huì)資本的測(cè)量主要采取以下幾個(gè)維度：（1）是否使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資本：即獲得現(xiàn)任職務(wù)過程中是否向他人咨詢信息或?qū)で髱椭ㄌ摂M變量，否＝0）；（2）網(wǎng)絡(luò)規(guī)模：即在獲得現(xiàn)職過程中提供信息或幫助的人數(shù)，為定距變量；（3）與求助關(guān)鍵人關(guān)系類型和熟悉程度：即被調(diào)查女村干與獲得現(xiàn)職求助過程中幫助最大的關(guān)鍵人的關(guān)系類型。本文按從弱關(guān)系到強(qiáng)關(guān)系的順序?qū)㈥P(guān)系類型分為相識(shí)、朋友、親屬三類③本文中的親屬關(guān)系包括家庭成員、血緣親戚和姻親關(guān)系；朋友關(guān)系包括父輩朋友、交往密切的鄰居、同學(xué)、戰(zhàn)友、同事等；相識(shí)包括非親非友的各種直接或間接關(guān)系人。，該變量近似等于定序變量；（4）求助關(guān)鍵人的職業(yè)聲望。

4.人力資本。以被調(diào)查女村干的教育程度和以往接受各種專業(yè)培訓(xùn)的次數(shù)兩項(xiàng)指標(biāo)來衡量，前者為定序變量，后者為定距變量。

5.先賦因素和初始地位。本研究中考察的被調(diào)查者先賦性因素和初始地位主要包括年齡、前職職業(yè)聲望及其家庭背景狀況三個(gè)變量?？紤]到僅有4.1%的樣本女村干為未婚，因此對(duì)女村干家庭背景狀況的衡量由其父親、公公和丈夫各自的受教育程度、職業(yè)聲望和行政級(jí)別三方面指標(biāo)組成。年齡和家庭背景狀況為定距變量，前職職業(yè)聲望為定序定量。

6.政治資本。以被調(diào)查者是否具有黨員身份（虛擬變量，否＝0）來衡量。

（三）研究方法與分析模型

本研究中的定量數(shù)據(jù)資料的分析是通過SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件輔助完成的。統(tǒng)計(jì)分析主要采用四種方法：因子分析、多元線性回歸分析、二元Logistic回歸分析和有序Logistic回歸分析。

在本研究中，被調(diào)查者的家庭背景狀況、社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的密度和異質(zhì)性變量均由兩個(gè)或多個(gè)衡量指標(biāo)構(gòu)成，因各變量的衡量指標(biāo)之間存在較強(qiáng)的相關(guān)性，特運(yùn)用因子分析以獲得上述三變量各自的綜合因子得分。本文以回歸法確定綜合因子，其計(jì)算公式的模型是：

由因子分析獲得的被調(diào)查者家庭背景狀況、社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的密度和異質(zhì)性三個(gè)變量均為定距變量。

在分析影響女村干社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源狀況的各個(gè)因素時(shí)，由于構(gòu)成因變量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)多元性，以及社會(huì)支持網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)密度、異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)頂端幾項(xiàng)指標(biāo)均為定距變量，因此可以采用多元線性回歸分析。基本公式是：

在分析女村干職務(wù)升遷過程中是否使用社會(huì)資本時(shí)，因變量為“是否使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資本”，這是一個(gè)虛擬變量，取值只有“是＝1”“否＝0”這兩項(xiàng)，因此適用二元Logistic線性回歸分析，其基本公式是：

在研究影響女村干現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別的影響因素時(shí)，因變量“現(xiàn)職級(jí)別”為定序變量，因此適用有序Logistic回歸分析。計(jì)算各個(gè)門檻兩側(cè)的累積發(fā)生比的對(duì)數(shù)的基本公式為：

三、計(jì)算結(jié)果

（一）樣本女村干的基本特征

316位樣本女村干的平均年齡為37.98歲，高達(dá)97.8%的樣本女村干為漢族，與廣東省民族分布的總體狀況基本吻合。樣本女村干中高中及以上文化程度的比例達(dá)到76%，其中大專學(xué)歷占37.3%，高中或中專學(xué)歷占36.7%。樣本女村干中黨員占83.5%，已婚女村干占93.7%。在所擔(dān)任的現(xiàn)任職務(wù)方面，婦女主任和計(jì)生專干的比例為9.8%，村兩委委員占63.9%，村兩委副主任或副書記為11.4%，正職主任或書記為14.9%。

（二）影響女村干社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源狀況的諸因素分析

本文以女村干社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)多元性，以及社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)密度、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)頂端為因變量，分別建立起多元線性回歸模型一、模型二、模型三、模型四、模型五，分析結(jié)果如表1所示。由此可見：

表1 女村干社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源的影響因素：多元線性回歸分析

第一，人力資本對(duì)女村干的交往網(wǎng)絡(luò)多元性以及支持網(wǎng)絡(luò)密度、異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)頂端均有顯著影響，假設(shè)1a基本成立。從模型一分析結(jié)果來看，女村干的教育程度和專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)對(duì)其社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模不存在顯著影響，但模型二的數(shù)據(jù)表明這兩個(gè)變量均在小于0.04的水平上對(duì)女村干社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)的多元性產(chǎn)生正向影響。在模型三中，教育程度的回歸系數(shù)為-0.258且在小于0.001的顯著性水平上，這說明隨著教育程度的提升，女村干的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)密度會(huì)相應(yīng)下降。從模型四的分析結(jié)果來看，女村干的專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)與其社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性呈現(xiàn)負(fù)向相關(guān)關(guān)系，也就是說女村干的專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)越多，其支持網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性越低。模型五的分析結(jié)果表明，女村干的教育程度與其社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)頂端存在著一定正向相關(guān)性。上述研究發(fā)現(xiàn)表明：女村干的人力資本水平越高，其社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)中成員職業(yè)類型越豐富，其社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)中非親屬的比例也就越高，網(wǎng)絡(luò)成員之間的關(guān)系緊密度越低、異質(zhì)性也會(huì)下降，網(wǎng)絡(luò)頂端也會(huì)隨之提升。

第二，回歸分析顯示，是否具備黨員身份對(duì)女村干的社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的密度、異質(zhì)性和頂端均無顯著性影響，但與社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)的多元性之間則存在一定的正向相關(guān)性。假設(shè)1b僅部分成立。

第三，從模型二分析結(jié)果來看，女村干的年齡與其社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)的多元性之間存在正向顯著關(guān)系，但對(duì)交往網(wǎng)絡(luò)規(guī)模沒有顯著性影響。單因素方差分析顯示，40歲之前年齡段的女村干隨著年齡增長，社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模會(huì)擴(kuò)大，但40歲之后會(huì)逐漸降低。模型三和模型五的分析結(jié)果表明，女村干的年齡與其社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的密度之間存在顯著的負(fù)向相關(guān)性，與支持網(wǎng)絡(luò)頂端則是十分顯著的正向相關(guān)性。假設(shè)1c基本成立。

第四，從模型一、二、四、五的分析結(jié)果來看，前職職業(yè)聲望與社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模、多元性以及社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)頂端均存在正向相關(guān)關(guān)系，家庭背景與社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、多元性和社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)頂端也呈現(xiàn)正向相關(guān)關(guān)系，因此假設(shè)1d基本成立。

（三）影響女村干實(shí)際使用社會(huì)資本的諸因素分析

如表2所示，以女村干在現(xiàn)任職務(wù)獲得過程中是否有向他人咨詢信息或求助行為因變量而建立的Logistic回歸分析模型，在小于0.001的顯著性水平上具有統(tǒng)計(jì)意義。其分析結(jié)果說明：

表2 女村干現(xiàn)職獲得中是否使用社會(huì)資本的二元Logistic回歸分析

第一，從變量決定系數(shù)的顯著度來看，在衡量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源的各項(xiàng)指標(biāo)中，與女村干在職務(wù)升遷中使用社會(huì)資本可能性之間存在顯著性聯(lián)系的是交往網(wǎng)絡(luò)的多元性，交往網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、支持網(wǎng)絡(luò)密度、異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)頂端的影響均不具有統(tǒng)計(jì)顯著性。從Exp（B）系數(shù)來看，在小于0.001的顯著性水平上，交往網(wǎng)絡(luò)多元性每增加一個(gè)分值，女村干在現(xiàn)職獲得過程中使用社會(huì)資本的發(fā)生比就是原先的1.154倍?？偟膩碇v，“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源的擁有和運(yùn)用概率之間存在正向關(guān)系”的假設(shè)在交往網(wǎng)絡(luò)多元性這一層面得到充分驗(yàn)證，前文所述假設(shè)2a基本成立。

第二，從變量決定系數(shù)的顯著度來看，反映先賦因素和初始地位的三個(gè)變量均未表現(xiàn)出對(duì)因變量的任何顯著性影響，這表明初始狀況越好的女村干在職務(wù)升遷中使用社會(huì)資本的可能性未必就更高，假設(shè)2b在本研究中沒有獲得經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的支持。

第三，是否具有黨員身份對(duì)于因變量的影響也不具有統(tǒng)計(jì)顯著性，假設(shè)2c不成立。這與初始地位的分析結(jié)果類似，它表明黨員身份與女村干在職務(wù)升遷中使用社會(huì)資本的可能性之間沒有關(guān)聯(lián)性。

第四，變量決定系數(shù)的顯著度表明，反映人力資本的主要變量“教育程度”與女村干在職務(wù)升遷中使用社會(huì)資本的可能性之間存在一定的正向相關(guān)性。分析結(jié)果顯示，在小于0.1的顯著性水平上，女村干的教育程度每提升一級(jí)，其在現(xiàn)職獲得過程中使用社會(huì)資本的發(fā)生比就增加1.454倍。假設(shè)2d基本成立。

（四）影響女村干職務(wù)升遷的諸因素分析

為了解影響女村干職務(wù)升遷的各種因素的作用，本文以女村干現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別為因變量建立起有序Logistic回歸模型（見表3），該模型在小于0.001的顯著性水平上具有統(tǒng)計(jì)意義，其主要分析結(jié)果如下：

第一，女村干的教育程度越高，其現(xiàn)任職務(wù)的級(jí)別也就越高，假設(shè)3a基本成立。變量決定系數(shù)表明反映人力資本狀況的主要因素之一“教育程度”對(duì)女村干的現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別產(chǎn)生了正向影響。另一因素“專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)”則未表現(xiàn)出對(duì)女村干獲得現(xiàn)職的明顯影響。

第二，政治資本對(duì)于女村干的職務(wù)升遷具有十分顯著的影響，假設(shè)3b成立。變量決定系數(shù)說明反映政治資本的變量“是否具備黨員身份”對(duì)女村干的現(xiàn)任級(jí)別具有正向影響。

第三，年齡對(duì)女村干職務(wù)升遷十分顯著的影響，而初始地位也對(duì)女村干的現(xiàn)職級(jí)別的影響也顯現(xiàn)出統(tǒng)計(jì)顯著性，假設(shè)3c成立。在小于0.001的顯著性水平上，年齡與干部的現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別成正相關(guān)關(guān)系。這符合干部職位晉升與資歷掛鉤的一般規(guī)律。反映初始地位的主要變量“家庭背景狀況”在小于0.05的顯著性水平上對(duì)女村干現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別具有正向影響，而前職職業(yè)聲望則未表現(xiàn)出顯著影響。

表3 影響女村干職務(wù)升遷因素的有序Logistic回歸分析

第四，交往網(wǎng)絡(luò)的多元性和支持網(wǎng)絡(luò)的密度對(duì)女村干現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別的影響具有統(tǒng)計(jì)顯著性，其他三個(gè)反映社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源狀況的自變量“交往網(wǎng)絡(luò)規(guī)?！?、“支持網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性”和“支持網(wǎng)絡(luò)頂端”均未表現(xiàn)出顯著性影響?；貧w系數(shù)顯示，在小于0.01的顯著性水平上，女村干的社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)密度越低，現(xiàn)任職務(wù)的級(jí)別也就越高；社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)多元性對(duì)職業(yè)晉升也具有一定的正向影響作用；博特指出，網(wǎng)絡(luò)密度越低，網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)洞就會(huì)越多，成員所擁有的社會(huì)資本也就會(huì)變得越豐富[13]。上述分析結(jié)果說明，擁有較多元化的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和較豐富的社會(huì)資本會(huì)更有助于女村干的職業(yè)晉升，因此假設(shè)3d基本成立。

第五，分析結(jié)果表明，女村干獲得現(xiàn)職過程中咨詢意見或?qū)で髱椭娜藬?shù)以及與關(guān)鍵人的關(guān)系類型對(duì)職務(wù)高低并無顯著影響，主要還是在于關(guān)鍵人的職業(yè)聲望以及女村干與關(guān)鍵人的熟悉程度?；貧w系數(shù)顯示，女村干與獲得現(xiàn)職過程中對(duì)其幫助最大的關(guān)鍵人關(guān)系越密切，且關(guān)鍵人的職業(yè)聲望越高，越有可能獲得較高的職業(yè)晉升，假設(shè)3e基本成立。這一分析結(jié)果符合邊燕杰的強(qiáng)關(guān)系力量假設(shè)，即在較為穩(wěn)定和封閉的體制環(huán)境下，人情關(guān)系的強(qiáng)弱起關(guān)鍵性作用[14]。

四、研究結(jié)論和意義

本文通過對(duì)廣東省316名樣本女村干的統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析，得出以下研究結(jié)果：

第一，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與女村干的職務(wù)升遷之間的確存在因果關(guān)系。本文以“拜年網(wǎng)”和“討論網(wǎng)”來測(cè)量女村干所擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源狀況，以“獲得現(xiàn)職過程中是否向他人咨詢信息或?qū)で髱椭眮泶_定實(shí)際動(dòng)用的社會(huì)資本。表2的分析結(jié)果表明，社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)的多元性越強(qiáng)，女村干越有可能在職位獲得中使用社會(huì)資本，這說明擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源和動(dòng)用概率之間存在著一定的正向相關(guān)性。而表3的回歸分析結(jié)果也說明，擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源狀況越豐富、實(shí)際使用的社會(huì)資本狀況越好，女村干現(xiàn)任職務(wù)的級(jí)別就會(huì)越高。魏永峰所提出的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)職業(yè)獲得具有因果性效應(yīng)須具備的充分條件——社會(huì)資源的擁有與社會(huì)資源的動(dòng)用之間、前兩者與求職結(jié)果之間均存在正向關(guān)系——得到了證實(shí)。

第二，對(duì)女村干的職務(wù)晉升而言，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)比量更重要。分析結(jié)果說明，大規(guī)模的人際交往未必能提升女村干職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)，交往類型的多元化、較強(qiáng)的關(guān)系強(qiáng)度和較高的交往層次才會(huì)發(fā)揮效用。表2的研究結(jié)果反映出一些女村干盡管擁有較為豐富的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源，但也未必就一定會(huì)在其職務(wù)升遷中真正使用這些資源。通過補(bǔ)充訪談筆者發(fā)現(xiàn)，不少女村干對(duì)于是否使用社會(huì)資本往往較為顧忌，她們擔(dān)心這樣做會(huì)被他人解讀為女干部能力不佳，才會(huì)靠“跑關(guān)系”獲得職務(wù)。然而，表3的回歸分析結(jié)果表明，在女村干參與村級(jí)治理的過程中，能否認(rèn)識(shí)較高社會(huì)地位聲望的關(guān)鍵人以及與關(guān)鍵人建立足夠密切的關(guān)系，對(duì)女村干職業(yè)地位發(fā)展具有重大影響，兩個(gè)條件缺一不可。

第三，除了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之外，年齡、家庭背景等先賦性因素、人力資本等后致性因素，以及政治資本均對(duì)女村干的職務(wù)升遷具有程度不一的影響。從變量決定系數(shù)的顯著度來看，在發(fā)揮作用的各個(gè)自變量中，年齡和作為體制性因素的政治資本的影響效用最大，其次是家庭背景狀況，再次是教育程度。除了直接影響女村干現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別以外，一些先賦和后致性因素還與女村干的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源狀況和實(shí)際使用的社會(huì)資本之間存在統(tǒng)計(jì)顯著性關(guān)系，從而間接影響到女村干的職位獲得。例如教育程度、專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)、黨員身份、年齡、前職職業(yè)聲望和家庭背景狀況，均與女村干的社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)多樣性之間存在顯著相關(guān)性；而教育程度和年齡對(duì)女村干的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)密度也具有明顯影響，教育程度還會(huì)影響到女村干在現(xiàn)任職務(wù)獲得過程中是否會(huì)實(shí)際動(dòng)用社會(huì)資本的機(jī)率。

上述研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于促進(jìn)農(nóng)村婦女參與村級(jí)治理和鼓勵(lì)更多女村干提升政治參與層級(jí)具有重要的啟示意義：一方面，應(yīng)正視社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)提升參政機(jī)會(huì)和層級(jí)的積極效用，積極鼓勵(lì)女村干積累和培育更多的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源和實(shí)際可運(yùn)用的社會(huì)資本。吸納更多具有較高文化程度和較資深職業(yè)經(jīng)歷的女性進(jìn)入村兩委任職，或大力支持已在職的村兩委女干部開展繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)；提供給女村干更多與外界交流的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，以協(xié)助她們擴(kuò)大社交圈的人員類型和提高交往層次，這些都可以成為構(gòu)建支持女村干職業(yè)發(fā)展的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的有效途徑。另一方面，要警惕社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)女村干職業(yè)發(fā)展可能存在的“負(fù)面”影響。在農(nóng)村參政的實(shí)踐中，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源作為非正式支持系統(tǒng)的效用，更容易導(dǎo)致村兩委被擁有更強(qiáng)大社會(huì)資本的群體所占據(jù)。比如本次調(diào)查的316位樣本女村干中，在其獲得現(xiàn)職幫助最大的關(guān)鍵人中男性比例高達(dá)82%，這些女村干在執(zhí)政過程中隨時(shí)會(huì)受到村莊男性政治精英的牽制。因此，如何積極發(fā)揮社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)女村干職業(yè)成長的正面影響并同時(shí)盡量消除社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有可能產(chǎn)生的負(fù)面作用，是農(nóng)村婦女參政必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。這一問題的解決顯然不能僅靠女村干發(fā)展能力的自我積累，強(qiáng)力保障村民自治中性別平等的法律制度落到實(shí)處，強(qiáng)化政府與社會(huì)組織、私人組織等多元主體的合作，努力構(gòu)建婦女參與村級(jí)治理的友善政治環(huán)境，這些都將對(duì)培育有利于村兩委女干部職務(wù)升遷的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)起到促進(jìn)作用。

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（責(zé)任編輯：汪小珍）

D267.2

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1001-4225（2017）08-0079-07

2016-08-09

徐蘭蘭（1977-），女，安徽六安人，哲學(xué)博士，汕頭大學(xué)法學(xué)院公共管理系講師。

廣東省高校優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃資助項(xiàng)目“社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與女村官參政執(zhí)政”（WYM11058）