潘源

摘要：當代中國女性的狀況是在傳統(tǒng)儒家男權思維與共產(chǎn)主義平等思維相互作用下的產(chǎn)物，而計劃生育政策的存在造就了史無前例的一代人。獨生一代的年輕職場女性現(xiàn)在是中國重要的勞動力，她們同時也面臨著明顯的角色沖突。在運用和拓展經(jīng)典角色理論的基礎上，本文通過定性研究，分析了來自6個城市的27個受訪者的定性數(shù)據(jù)，評估和展示了獨生一代職場女性不同角色沖突的強度，以及計劃生育政策對這種強度的影響。通過本研究可知，計劃生育政策確實對增強女性職場競爭有利，但職場女性角色沖突強度與性別平等程度并不正相關，計劃生育政策并未有效限制傳統(tǒng)男權思維影響，也未緩解女性面臨的角色沖突問題。

關鍵詞：角色沖突；計劃生育政策；性別平等

中圖分類號：C913.68文獻標識碼：A文章編號：1000-5099（2017）02-0148-06

國際DOI編碼：10.15958/j.cnki.gdxbshb.2017.02.22

千年以來，基于宗族式家庭的儒家思想根植于中國文化之中，女性地位往往被置于男性之下，[1]她們的角色慣常地作為妻子或女兒被限制在家庭內(nèi)部[2-3]，因此，女性更容易在職場中受到歧視?！澳袡鄡?yōu)先”這一傳統(tǒng)，在過去一個世紀的社會變革中受到了巨大的挑戰(zhàn)，因為共產(chǎn)主義的中國政府將男女平等視為其執(zhí)政的基本目標[4-5]。在1949至1979期間，中國跟隨著毛澤東主義中的“去性別化”，并用公社取代了傳統(tǒng)家庭作為生產(chǎn)單位，女性因而被視為與男性同等的勞動力。[6]考慮到儒家文化這一社會背景，政府在保證男女平等上格外注意。[7]因此，在這一階段，幾乎所有女性都享有與男性一樣的工作權利。[4，7]

這種基于平均主義的平等，在改革開放之后不復存在，然而使得人們相信女性應當同男性一樣工作的這種理念卻得以留存。在當代中國，女性是重要的勞動力，而家庭因素深刻地影響著女性在職場中的表現(xiàn)和選擇。其中，因為儒家傳統(tǒng)對生育的看重和對“母親”角色的定位，養(yǎng)育孩子對職場女性的影響尤其明顯。有趣的是，自70年代末以來，因計劃生育的推行，生育成為了一件“受控”的個人事件。受計劃生育影響而出生的一代人如今已步入職場，他們的意識形態(tài)和所處環(huán)境與前人相比有巨大不同。了解計劃生育與年輕職場女性工作—生活平衡之間的關系是很有必要的，然而這一話題卻少見于現(xiàn)存的研究中。因此，此文的創(chuàng)新之處在于發(fā)現(xiàn)并討論職場女性與計劃生育政策之間的關系，并據(jù)此評估當代中國城市中的性別平等現(xiàn)狀。

一、研究背景：當代中國城市職場女性的角色

在中國，女性參與勞動是國家行為的一個巨大成就[1-2]，中國政府在減少性別不平等上扮演著核心角色[8]。首先，女性的權利，尤其是職場母親的工作權，在新中國的法制建設中得到額外的保護[4，9]，例如將減少性別歧視列入憲法基本條例（憲法48條），女性在孕期及哺乳期享有休假和離職保護等。除此之外，過往的平均主義思維、計劃經(jīng)濟的強制人力計劃與政府媒體宣傳，都幫助重塑中國女性的角色去擯棄了諸多儒家男權思維特征。當社會組織不得不接受自上而下地推動的女性工作風潮之后，女性進入職場很快成為了中國城市中的新“慣例”[10]。得益于這種新慣例，在當今的中國城市中，男女有著相似的職場機會[11]，且當代中國女性的工作參與率遠高于國際平均水平[5，9]，這些無疑說明政府在建設男女平權這一點上所取得的成就具有跨越時代的有效性。與眾不同的是，在中國，育齡女性甚至有較其他女性更高的工作參與率。根據(jù)2010年的人口普查，26至31歲之間的中國女性有最高的工作參與率，這些父母深受平均主義影響的獨生子女一代女性普遍對參與工作抱有很積極的態(tài)度。[12]

高工作參與度體現(xiàn)了中國女性將自身視為與男性平等的勞動力，同時也暗示了育齡女性在平衡工作與生活時所面臨的潛在問題。在“參加工作”這一新慣例下，將近80%的育齡女性皆在職場。在當代中國，因育兒而離開職場絕非常見，那些因家庭因素不工作的女性屬于少數(shù)派，與西方女性相比，這些離職的中國媽媽承受著更多來自于輿論的壓力。同時，盡管國家將提高與保護女性權利列為重要施政方針，其重心主要放在保護女性工作權益上，對家庭主婦的保護卻多有不足，因此難怪職場母親寧愿在平衡角色之中掙扎，也不愿暫離職場成為家庭主婦。此外，盡管國家在育兒設施諸如幼兒園等方面投資甚多，提供育兒幫助卻從來不被視為政府責任，這或許是源于公社時期無視家庭需求的傾向。因為缺乏國家支持，在中國城市中，育兒社會支持的發(fā)展速度普遍遠低于高速上漲的生活成本。這種社會支持的不足，使得職場母親在市場上尋求經(jīng)濟可靠的育兒外援尤為艱難。

需要謹記的是，單靠法律法規(guī)其實并不能保證性別平等，或許是因為督導的缺失，憲法所期待的性別平等并沒有在實踐中得到完全的履行。市場經(jīng)濟體制下的公司可以按照自身意愿來雇用員工，女性受到歧視的概率大大增加——當某些公司傾向于看低女性的時候。[4，10]可以說，男權思維在改革開放后的職場反而有了抬頭趨勢，自改革開放以來，男女之間的工資差距呈增長趨勢，且女性是國企改革裁員潮中最大的輸家。[6，9]即便在今天，中國職場女性要打破“玻璃天花板”依舊很艱難，[13]而招聘廣告中的性別歧視依然屢見不鮮。值得注意的是，歧視往往與養(yǎng)育職責掛鉤，職場媽媽或者年輕的育齡職場女性們被歧視性地認為不如別人，在極端的例子中，她們甚至只有在同意不再有孕的前提下，才能獲得一份工作，除了男權思維的影響之外，也因?qū)β殘鲈袐D的法律保護和對養(yǎng)育孩子社會支持的缺失，使得雇用育齡女性成為一項潛在高成本的選擇。

男權傳統(tǒng)的陰影同樣也存在于家庭生活中。盡管全世界的女性普遍的都承擔更多的家務責任，中國女性的處境尤為尷尬。[14]因為文化中對家庭的看重，年輕的中國夫婦承擔著更多的“傳宗接代”的壓力，尤其是在女性。[15] “賢妻良母”幾乎是中國女性必須遵從的道德標準，因而女性承擔著顯而易見的，來自于傳統(tǒng)文化的壓力。[16]社會輿論對于“過于”獨立，與傳統(tǒng)女性規(guī)范格格不入的職場女性并不寬容，所以較之男性，女性在家庭事業(yè)擇一時更容易被親友施壓。當代中國職場女性的角色是儒家男權思維與共產(chǎn)主義平權思維相互作用之下的產(chǎn)物。中國職場女性像男性一樣參與工作，同時又被期待著符合儒家文化下對女性角色的各種規(guī)范。兩種截然不同的意識形態(tài)某種程度上異質(zhì)化了中國職場女性的處境，在所有潛藏的問題中，女性角色沖突或許是最顯眼也最常見的一個。根據(jù)Lau（1993）的觀點，這些沖突主要有兩類：其一是傳統(tǒng)女性附庸價值觀與現(xiàn)代性別平等價值觀之間的沖突，其二是女性家庭責任與事業(yè)責任之間的沖突。本文將對Lau的理論進行拓展和補充，并將在之后呈現(xiàn)。

如前所述，生育與女性職場狀況息息相關，在中國尤其。自80年代計劃生育通過行政手段推行以來，生育政策成為中國的一個基本政策。不過計劃生育政策的推行程度并不是全國統(tǒng)一的，總的來說，因為面對著不服從政策便會失去工作的行政懲罰，[17]城市居民受到的影響更為巨大，[18]他們更傾向于選擇獨生子女。[19]盡管隨著改革開放，政府行政行為的強制性越來越弱，獨生子女家庭依然是城市中的主流。近些年的數(shù)據(jù)顯示，在大城市諸如北京等，獨生子女家庭的比例高達90%，[3，10]而農(nóng)村地區(qū)非獨生則十分常見。考慮到這種差異，本文只關注受此政策影響更為深刻的城市樣本。2015年起，隨著二胎的開放，計劃生育政策再次成為討論的熱點，在這樣的背景下，本研究無疑能提供一些具有時效性的參考內(nèi)容。

二、理論基礎

角色理論（Role Theory）是研究角色沖突的經(jīng)典理論[20]，本研究即基于角色理論展開。根據(jù)角色理論，當個體所扮演的角色，與其價值觀相悖，或者個體同時扮演了需求相悖的角色時，角色沖突（Role Conflict）即產(chǎn)生。[21]傳統(tǒng)上，工作—家庭被視為典型的第二類沖突[22]。年輕中國職場女性們的情況更加復雜，為了滿足有效評估角色沖突的三個基本要求——界定不同角色、定義角色期待、分析期待失調(diào)。[21]此處有必要對角色沖突進行拓展?；趥鹘y(tǒng)角色沖突理論[23]和Lau（1991）對女性角色沖突的研究，本文構建理論模型如下：

摩登期待與傳統(tǒng)期待同時存在于個體的價值觀中，體現(xiàn)了個體不同的價值取向。家庭責任和事業(yè)責任則是來自于個體家庭和工作的期待，屬于外部角色期待。本文中年輕職場女性為角色承擔者，家庭、雇主是兩個角色來源。此外較為特殊的是，由于年輕中國人在傳統(tǒng)男權文化和現(xiàn)代平等思想的雙重影響下長大，她們本身在本研究中同時被視為另一角色來源，并同時傳遞著摩登價值和傳統(tǒng)價值兩個不可兼容的期待。Lau的研究僅覆蓋了本模型中的1/4種沖突，本文在他的基礎上進一步地完善了相關討論。

本文理論模型的主要缺陷在于缺乏體現(xiàn)沖突強度的的要素，特別是考慮到不同個體價值觀的千差萬別時。為了限制這一缺陷的影響，在呈現(xiàn)數(shù)據(jù)結果時，將依據(jù)不同個體的價值取向和角色承擔強度體驗來進行坐標繪制，從而體現(xiàn)不同的沖突強度。囿于篇幅所限，此處無法詳解方法流程，僅在數(shù)據(jù)結論部分小作解釋。

三、研究框架

由于在經(jīng)典角色沖突理論中，角色沖突取決于角色來源，角色承擔者和二者之間的關系，因此，任何影響這三個要素的因素都可視為角色沖突的影響因素。[21]相比較于限于組織內(nèi)部的傳統(tǒng)工作—家庭平衡研究，本文更多地考慮社會背景的影響，并在這個前提下引入了“影響因子”這一概念，影響因子為可對個體、家庭、雇主產(chǎn)生影響的社會因素，而通過分析計劃生育政策對影響因子造成的改變，本文得以評估計劃生育政策對女性角色沖突所產(chǎn)生的影響。根據(jù)這一邏輯，本文構建研究框架如下：

此研究框架最大不足之處在于影響因子的界定無法完全避免主觀和不準確，好在基于廣泛的現(xiàn)存文獻，與計劃生育政策相關的影響因子（斜體）可以在下文中得到較為客觀的總結。

首先，計劃生育政策與城市女性地位的提高具有密不可分的關系。因為計劃生育政策，中國的主流家庭結構從根本上發(fā)生了變化，并因此改變了人們的價值觀。核心家庭（nuclear family）的流行從根本上動搖了基于宗族的儒家文化的根基，因此可以說，計劃生育政策大大改變了中國的父系傳統(tǒng)。[18]來自于核心家庭的獨生子女們相較于他們來自大家庭的同齡人來說，更少地受到傳統(tǒng)思維的影響。

其次，獨生子女的父母大多都經(jīng)歷過改革開放前的平均主義時期，并深受政府“婦女能頂半邊天”宣傳的影響，這也使得作為他們的子女的獨生子女這代人較少地受到傳統(tǒng)男權思維的影響。[13]當代中國年輕人更強調(diào)性別平等，比如在家務分工上，他們更傾向于男女均分。獨生子女家庭的父母也比別的父母更愿意在他們的獨生女身上投資，這顯然是因為只有獨女的父母并沒有機會重男輕女。為了自己女兒的未來發(fā)展，這些父母實際上對提高男女平等狀況抱有很大的熱情，并且鼓勵他們的獨生女將追求個人成就放在首位，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維中的男權至上。在這樣的氛圍中長大，獨生子女一代的年輕女性很可能追隨女性參與工作這一工作習俗，并對取得個人成就抱有極大的熱情，并因此犧牲一部分她們的家庭期待。在獨生子女是“改革開放急先鋒”的宣傳下，父母獨生子女的期待普遍相對較高。獨生一代承受著來自父母個人事業(yè)有成且兼具傳統(tǒng)美德的迫切期望，因此很可能面臨著比他人更大的角色沖突壓力。獨生子女政策使得女性更容易參與職場競爭。她們所承擔的養(yǎng)育職責被大大減少了，[24]因而可以在職業(yè)發(fā)展上投入更多的時間和精力。不過，隨著核心家庭的流行，傳統(tǒng)上提供養(yǎng)育方面的家庭支持的祖父母這一角色的缺失，或許使得獨生一代的職場媽媽們更難平衡她們的角色。與此同時，盡管年輕人更傾向于男女平等這一價值觀，母親依然在養(yǎng)育這件事情上承擔著顯著的主要職責，因此，對于年輕的職場母親來說，角色沖突問題或許依舊嚴峻。

不過，獨生女們較少因為她們有職場追求而受到來自家人的苛責，因此她們更容易得到事業(yè)方面的家庭支持。獨生一代女性的教育水平也因父母對獨生女的無私投入而得到很大的提高，這使得她們能更游刃有余地滿足事業(yè)期待，進一步地提高女性的經(jīng)濟地位和社會地位。相應地，受到良好教育的女性同時也更少地偏向于傳統(tǒng)的男權思維。中國的獨生女們普遍有著教好的平均教育背景，甚至優(yōu)于獨生子的平均水平，這或許能解釋為何年輕中國女性對于自身的職場競爭力有著很積極的評價。

四、研究方法

本研究的樣本取自20～35歲之間，受過教育，且目前正全職工作的城市居民。鑒于他們的出生、成長和未來發(fā)展都與計劃生育政策密切相關，且正于育齡活躍在中國勞動力市場中，他們被視為最合適的目標群體。盡管研究著眼于女性，樣本并不止限于女性，男性樣本用以說明男女之間對“職場女性角色沖突”這一命題的感知差異，并從兩性視角辯證對比，可進一步的彰顯當下社會真正的性別平等狀況。研究采用了定性分析，通過半結構訪談來獲取定性數(shù)據(jù)，訪談中的固定核心問題用于引導訪談方向，但是基于受訪者答案的不同，訪談問題會有所調(diào)整。

為了保證樣本的多樣性，來自北京、成都、貴陽、深圳、廣州和香港的27位訪談者參與了這次研究，其中女性15人，男性12人，獨生子女有23人。訪談者年齡在22至35歲之間，并在不同行業(yè)中擔任不同的全職職位，在本文中他們皆使用化名。影響因子和計劃生育政策之間的關系從訪談記錄中被抽象提煉出來，并放入研究框架之中。通過分析受訪者使用語言的代表性和連貫性，可以得知其價值觀的取向或沖突，以及其感知到的女性角色現(xiàn)狀。為了保持研究的嚴謹性，代表性語言和關鍵闡述均有詳細定義和總結，此處囿于篇幅，不再贅述。

五、數(shù)據(jù)分析

根據(jù)采集數(shù)據(jù)，價值失調(diào)（圖2）的坐標圖圖中虛線皆只做直觀體現(xiàn)數(shù)據(jù)特征之用，不表示特定范圍與強度?？衫L制如下：

個人價值失調(diào)的強度變化范圍較大，因樣本在摩登價值上并沒有呈現(xiàn)收斂性。大部分女性的傳統(tǒng)價值分布在R線附近，而不同的摩登價值卻相差甚遠，男性在這個問題上的感知，與女性真實的情況相差不大。女性確實面臨著一些個人價值失調(diào)沖突，但沖突強度尚可，特別是對于那些摩登價值較低的女性來說。受訪者王麗聲稱“我能很好的平衡……（因為）我在事業(yè)上沒什么野心”，因為她的摩登價值較低，她并不用在兩種價值需求之間掙扎。價值—角色沖突（圖3）的坐標圖可繪制如下：

價值—角色（家庭）沖突的強度主要受到個體價值觀取向的影響，大部分獨生一代對女性承擔的家庭角色期待都相對適中，而在相似的家庭期待水平下，有較高摩登價值期待的女性面對著更大的角色沖突壓力。有趣的是，右下象限（沖突強度最高）的數(shù)據(jù)全來自女性受訪者，這說明女性面臨著的沖突，男性并沒有感知到。這或許是因為對女性的摩登價值有較高評價的男性，并不對女性的家庭角色期待過高（左下象限），而對女性家庭角色期待較高的男性，往往對女性的傳統(tǒng)價值有較高評價（右上象限）。男性并沒有意識到，某些女性也許在有較高的摩登價值的同時，對滿足高家庭角色期待的愿望也很強烈。價值—角色（事業(yè)）沖突（圖4）的坐標圖繪制如下。

沖突3的強度分布松散，或因個體在價值觀和事業(yè)角色期待上都沒有呈現(xiàn)收斂性。右上象限上方的空白說明在大部分人的感知中，女性面臨的沖突3強度不高。事業(yè)角色期待高低不同造成的強度差異，暗示著行業(yè)和崗位的差別在這一角色沖突中的作用。例如來自機關單位的李美并不認為自己會在這種沖突中掙扎，因為“工作不難，而且我們通常比較閑……很容易兼顧家庭責任的”，但來自律所的李雷卻說“法律行業(yè)競爭激烈……我的女同事們都很有事業(yè)心……女性確實比男性更難達到角色平衡，這大概就是為什么走到高層的女性很少”。角色沖突（圖5）坐標圖繪制如下：

與個人價值失調(diào)相比，個人角色沖突呈現(xiàn)更好的收斂性，或因即便是有低摩登價值的女性，依然參與工作且需要滿足一定的事業(yè)角色期待。家庭結構的變化使得年輕的獨生一代肩負的贍養(yǎng)和養(yǎng)育經(jīng)濟義務更高，[19]因而更多的是收入水平和工作習俗而非個人意愿決定了女性事業(yè)角色期待的高低。受訪者趙琪說：“在北京，如果只有父親工作，普通年輕夫妻根本養(yǎng)不起小孩……有的女性并不想工作，但她們別無選擇。而且人人都有工作，你要是當家庭婦女，那挺另類的?！背酥猓彝ブС忠灿绊懼鴤€人角色沖突的強度水平，得到更多養(yǎng)育支持的女性面臨的個人角色沖突水平更低。相對而言，獨生子女家庭的父母更愿意也更有能力提供養(yǎng)育支持。受訪者張超說：“獨生子女夫妻慣常把孩子送給自己父母帶，這樣他們能專心搞事業(yè)，大部分父母都很愿意在這方面幫自家孩子的?！辈贿^和父母分隔兩次，在獨生一代中實屬常態(tài)，這種情況下，在公共福利支持有限的中國，缺乏家庭支持的影響就會尤為明顯了，例如安娜就說了她同事的例子：“她沒有選擇，她父母和公婆都沒法幫她帶孩子，她顧不過來，只好辭職在家?guī)『ⅰＤ诽F了……而且保姆負面新聞頻出，你信不過他們的。”

六、討論

適中的家庭角色期待證明了“當代中國女性不再困于家庭”這種論點的正確性，不過獨生一代依然受到傳統(tǒng)思維的巨大影響，53.3%的女性受訪者和66.7%的男性受訪者表現(xiàn)出了傳統(tǒng)價值傾向（圖3/4上方象限）且并非所有人都意識到了性別不平等的存在，例如，盡管受訪者王軍聲稱自己沒有性別歧視，他卻說“在招聘的時候一看是女性我就不要了”。這表明，盡管計劃生育政策的確提高了獨生一代的性別平等狀況，但是并沒有有效限制傳統(tǒng)的男權思維。

計劃生育政策甚至在某種意義上增加了女性角色沖突程度水平。父母在養(yǎng)育上投入的時間越多，就越容易認為養(yǎng)孩子是他們?nèi)松凶钣幸饬x的行為，而母親尤其容易以孩子為中心，周露描述了計劃生育政策是如何影響獨生一代母親們的家庭期待的：“我們總是想給自己孩子最好的照顧，因為我們作為獨生子女，在成長中就得到了最好的照顧。我們想給自己孩子至少不比我們差的照顧。這可不是件容易的事兒?！笨紤]到大部分女性都有并不輕松的全職工作，女性因想兼顧而承受的角色沖突顯而易見。另一方面，研究證明計劃生育政策確實幫助女性更好地管理他們的事業(yè)角色，因為它使女性教育水平得以提高，從而有能力從容地處理工作職責。例如王軍說：“男孩能去上學，不管學習多差，女孩就不一定了。我和我周圍的人都是獨生子女，所以我們這個圈子好得多，但是我知道很多人家還是那樣的。只有當女孩也受教育，她們才能在職場里有競爭力和話語權?！?/p>

總的來說，獨生一代女性確實面對著一些角色沖突問題，不過這種沖突似乎程度尚可，盡管這種適中的程度并不是因為性別平等。相反，某些性別歧視減輕了沖突的程度，例如孫勇說：“我覺得女性在有小孩后工作就不上心了，所以我不給正在帶小孩的女員工什么重要事情”，因為這種刻板印象，女性所面對的事業(yè)角色期待降低，反而減輕了角色沖突程度。在對二胎政策的看法上，大部分受訪者表示二胎政策或?qū)β殘雠援a(chǎn)生消極影響，她們面臨的角色沖突程度或許會因二胎政策提高。周露就擔心二胎政策“可能會把女性從職場中拉出來”，因為以后平衡角色更難了。不過一些受訪者認為二胎政策的影響不明，因為“并不是有了政策，所有人都會生二胎”，影響大小要看個體水平差異。長時間的計劃生育政策造就的家庭結構變化使得很多獨生一代女性根本就沒有不愿意有二孩，因此二胎政策的影響或許是微小的。

獨生一代大部分都意識到了女性的角色沖突，但并非所有人都認為這些沖突是嚴峻問題。角色沖突對于獨生一代女性來說十分普遍，她們更傾向于盡力平衡而非選擇某一角色。不過在無法兼顧時，事業(yè)角色往往是被先放棄的。通過作用于某些影響因子例如教育水平，計劃生育政策對緩解女性角色沖突有積極的影響，但是角色沖突程度并不因計劃生育政策和與之伴隨的性別平等狀況的提高而得到顯著的緩解。相反很多時候，適中的角色沖突來源于不平等的意識形態(tài)例如相信“女性應當犧牲事業(yè)照顧家庭”或者不平等現(xiàn)實狀況例如“女性比男性賺的少，所以母親辭職比較劃算”。

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