李云飛

摘 要： 工匠精神是指工匠們以高技能為依托，在工作過程中體現(xiàn)出“德、研、新、藝”的一種獨具特色的職業(yè)精神。社會對工匠精神一詞的使用有時出現(xiàn)以偏概全或肆意濫用的現(xiàn)象。工匠精神應(yīng)該成為職業(yè)教育的靈魂，卻在教書育人過程中出現(xiàn)了教學盲點。圍繞職業(yè)教育內(nèi)外部環(huán)境，正讀工匠精神，分析工匠精神在職業(yè)教育中缺失緣由，從思想觀念、政策制度、教育導向、工作實踐、文化傳承等角度重塑工匠精神價值意義。

關(guān)鍵詞： 工匠精神； 職業(yè)教育； 培育盲區(qū)； 重塑路徑

中圖分類號： G710 文獻標志碼： A 文章編號： 1671-2153（2017）04-0005-05

“精于工、匠于心、品于行、化于文”，這是當今社會對工匠精神的凝縮、提煉和現(xiàn)實寫照。隨著傳統(tǒng)文化與工匠精神逐漸被納入國家政治議程和行動綱領(lǐng)，繼李克強總理對工匠精神的提倡和尊崇之后，工匠精神又重新賦予時代的內(nèi)涵和氣質(zhì)。由于工匠屬于技術(shù)技能型人才，與職業(yè)教育的培養(yǎng)目標不謀而合，因而對學生工匠精神的培育越來越受到職業(yè)院校的重視。工匠精神離不開職業(yè)教育，如何培養(yǎng)出越來越多的具有工匠精神的人才也成為職業(yè)院校亟待研究和破解的重大課題。

一、本體反思：工匠精神的真正內(nèi)涵

（一）對工匠精神的誤解和誤用

人們在對工匠精神追本溯源的同時，尤為重視其與當下的結(jié)合。隨著工匠精神成為社會熱議詞匯之后，人們對其內(nèi)涵的理解容易犯以下兩種認知錯誤：一是將工匠精神和“職業(yè)精神”兩個概念混淆或等同，肆意僭越了工匠精神的概念邊界。二是將工匠精神一詞牽強附會、東拉西扯，不分場合地盲目使用。我們須將工匠精神在日常運用中表現(xiàn)出來的表淺化和盲目性進行適時批判和恰當解讀。

第一個錯誤就是內(nèi)涵泛化。從哲學角度來看，工匠精神是一種個性化精神的存在，而“職業(yè)精神”是所有從業(yè)人員具備的精神品質(zhì)的總和；從邏輯角度來看，后者包含前者。工匠精神基于職業(yè)精神，并在職業(yè)精神中得到凝練和升華。泛泛地將工匠精神等同于職業(yè)精神，夸大其獨有的價值高度，勢必會造成以偏概全的錯誤。

人們基于感性的認識理解容易產(chǎn)生工匠精神內(nèi)涵泛化錯誤。在平時生活情境中，工匠精神從屬于“職業(yè)精神”是毫無異議的，但在“中國制造2025”的宏觀愿景下為何單獨點名工匠精神呢？誠然，兩種精神有著共同點，比如兩者都要求從業(yè)人員具備“尚德精神”、“創(chuàng)新精神”、“奉獻精神”等，但工匠精神卻有著職業(yè)精神未含有的深意：第一，職業(yè)精神雖有職業(yè)道德、理想、信念、責任、奉獻等含義，但未含有工匠精神中的鉆研、求精、創(chuàng)新、尚道等深意。第二，從工作的藝術(shù)性來說，工匠精神倡導的“享受工作、愉悅工作”的心態(tài)是職業(yè)精神所不具有的。第三，職業(yè)精神更強調(diào)一般的職業(yè)道德和職業(yè)倫理，而工匠精神不同于普通的職業(yè)精神，是專向性、優(yōu)質(zhì)性的職業(yè)精神。第四，評價主體不同。職業(yè)精神的評價主體多來源于社會，而工匠精神主要來自于工匠群體內(nèi)部同行之間的認可。

第二個錯誤是不分場合盲目使用。例如，某日報在《工匠精神應(yīng)成為職業(yè)精神》文章列舉一女因身份證丟失而被結(jié)婚，天津港火災(zāi)爆炸事故，最后歸結(jié)為這都是因為政府部門缺乏做事認真的工匠精神，并強調(diào)指出“在政府部門倡導工匠精神，是為人民服務(wù)本質(zhì)的體現(xiàn)”。還有人將工匠精神與長征精神、雷鋒精神、大慶精神、南丁格爾精神相比較，絲毫不分領(lǐng)域和場合使用，難道這不是更加的可笑嗎？我們不禁從這些不負責任的話語中感嘆，充滿正氣的詞語就這樣被“玩壞”了。盲目地追趕詞匯潮流，不假思索地濫用熱議詞匯，實際上對社會主流價值標準的褻瀆。企圖博得眾人眼球的報道將原本某些人、某些事的負面影響歸結(jié)為缺少工匠精神，進而掩蓋事物的成敗或方向，實際上是對這種正能量的戕害。

（二）工匠精神的真正內(nèi)涵

“概念是思維的重要工具”，正視工匠精神概念問題成了激濁揚清的第一要義。東漢許慎在《說文解字》中記載：“匠，木工也； 工，巧飾也”?！俄n非子·定法》說：“夫匠者，手巧也”，這就是說“匠”始于木工，后泛化為手巧之人。清代思想家魏源也曾說過：“技進乎藝，藝進乎道”。意思是個人技藝達到一定境界，變成了具有審美價值的藝術(shù)。藝再繼續(xù)熟稔精進，就進入到“道”的境界。莊子把道家美學和人生境界體現(xiàn)在他的“庖丁解?！薄斑\斤成風”“津人操舟”上。中國古代工匠精神凸顯了心傳身授、體知躬行、強力而行的韻味。

根據(jù)前人的論述，結(jié)合當今社會發(fā)展實際，我們認為工匠精神具有以下內(nèi)涵：一是工匠精神體現(xiàn)“德”的品行，即“向善” 的價值追求。既有“入世”的敬業(yè)，又有“出世”的脫俗。立德樹人、德才兼?zhèn)?、以德為先，“匠人”易得，“匠心”難求。二是工匠精神體現(xiàn)“研”的精義，即“求精” 的技藝崇拜。匠人秉持埋頭苦干、悉心鉆研的精神，通過反復打磨以追求技術(shù)精度和準度的完美，精雕細琢、心無旁騖、精益求精的人生態(tài)度。三是工匠精神體現(xiàn)“新”的風范，即“尚巧”的創(chuàng)新精神。摒棄因循守舊、墨守成規(guī)、投機取巧的意識，敢于別出心裁、突破陳規(guī)，在技術(shù)革新上下功夫。四是工匠精神體現(xiàn)“藝”的美感，即“技道合一”的忘我境界。高超精湛的技藝最后演繹成了充滿美感的藝術(shù)，這是一種有高度的精神，以“道”為歸依，此為工匠精神的核心。

從更深層次的角度，能稱之為工匠精神的，除了職業(yè)精神蘊含的要素之外，已經(jīng)上升成為自我實現(xiàn)價值的需要，甚至高于它，不只是“追求”外界的贊美或表揚，更是一種陶醉于其美輪美奐的藝術(shù)“享受”中。庖丁解牛境界般的勞動，是一種自由勞動的狀態(tài)，技藝成為了一種終身的追求、靈魂的皈依、精神的棲居，成為一種追求、信仰和生活方式。[1]匠人以人格獨立的精神，視工作為藝術(shù)，正所謂“好之者不如樂之者”。正是工匠精神的內(nèi)在動力，外來的約束甚至激勵都不足以成為工匠精神的原動力，是一切職業(yè)的極致理想狀態(tài)。

二、職教盲區(qū)：工匠精神培育存在的問題

在手工業(yè)時期，人們可能更注意工匠勞動的物質(zhì)屬性和世俗功用，而在機器工業(yè)時代，當其世俗功用不再那么明顯的時候，工匠勞動的精神屬性就顯得更加突出。當工匠變得越來越稀少的時候， 工匠精神反而更加可貴。[2]工匠精神是職業(yè)教育的靈魂，是學生樹立理想的精神支柱，但不知何時職業(yè)教育功能偏向了實用技術(shù)教育，職業(yè)院校成了培養(yǎng)技術(shù)技能型學生的“加工廠”。工匠精神在職業(yè)技能的訓練過程中逐漸被邊緣化，對工藝的崇尚和遵守，“術(shù)業(yè)有專攻”的職業(yè)精神、工作時的忘我境界在受教育者身上日漸消失，在職業(yè)教育中形成了教學盲區(qū)。追蹤職業(yè)教育中工匠精神缺失的緣由，既有文化觀念的歷史影響，也有現(xiàn)實教育的欠缺。

（一）傳統(tǒng)文化觀念的束縛

“學而優(yōu)則仕”、“勞心者治人，勞力者治于人”、“奇技淫巧，君子不為”等文化觀念仍烙印于人們的骨子里，也間歇傷害著當下。功利觀念上，急功近利者認為有錢就是成功，功成名就、光耀門楣比任何時候都更現(xiàn)實，在這樣的金錢價值觀驅(qū)使下，一方面，人們心安理得地享受著工匠們的智慧果實，另一方面，卻又對工匠們心存偏見甚至蔑視鄙夷?，F(xiàn)代職場上的“差不多精神”與工匠精神相悖，這些消極觀念致使工匠失去了應(yīng)有的尊嚴和社會認同感，形成了“官本位”和唯書本的好逸惡勞、紙上談兵、投機取巧思想的泛濫。

（二）受教育政策和制度的制約

有學者認為中國缺少的不是工匠精神，而是缺少“工匠制度”。工匠制度并不是外界哪路神仙給定的，而是在經(jīng)濟社會體制系統(tǒng)的長期運行中內(nèi)生的。教育行政部門長期深受行業(yè)企業(yè)“短平快”（投資少、周期短、見效快）思維影響，教育政策有時表現(xiàn)得急功近利，產(chǎn)生了許多不科學、不合理、不適宜的教育行為。社會在保護專利等知識產(chǎn)權(quán)方面保障措施不到位，經(jīng)常有學術(shù)模仿的侵權(quán)者隨意竊取教育家嘔心瀝血的教學果實現(xiàn)象。究其原因，一是缺乏有效支撐或體現(xiàn)不出工匠精神特色的職業(yè)教育立法；二是現(xiàn)有的政策制度所體現(xiàn)的保障機制、激勵機制和懲罰機制尚不完善，缺乏政策導向。

（三）稀有技藝的失傳及學校弱視文化熏陶

工匠精神并不是舶來品，中華民族也有“庖丁解?！薄Ⅳ敯鄬W藝、賣油翁等歷史悠久、膾炙人口的“工匠”式傳奇，但是許多工藝和技術(shù)失傳、失真現(xiàn)象嚴重，傳統(tǒng)工藝傳承后繼無人，老工匠屈指可數(shù)，后備隊伍稀缺。滲透在職業(yè)教育領(lǐng)域，特別是依靠年代傳承工藝的專業(yè)，如造船中的隔艙、烹飪中的古法、服裝中的擺縫、建筑中的榫卯等急需保護的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，學校在育人過程中力不從心，規(guī)避相應(yīng)的課程設(shè)置?！犊缃鐟?zhàn)爭——商業(yè)重組與社會巨變》 的作者水木然說：“中國從來不缺好的工匠， 也不缺好的手藝人，但缺乏尊重工匠精神的文化?！眰鹘y(tǒng)手工工匠雖已淡出現(xiàn)代社會，但傳統(tǒng)工匠文化底蘊不應(yīng)該在職業(yè)教育中丟失。培養(yǎng)學生的工匠精神是社會文化傳承與積淀的實踐過程，但職業(yè)教育卻缺少這樣的傳承意識。

（四）教書育人環(huán)節(jié)中出現(xiàn)偏失

這是造成職業(yè)教育中“工匠缺失”最根本的因素。首先，職業(yè)院校在辦學理念和辦學定位上偏離，一味強調(diào)辦學規(guī)模擴大化、看重證書和技能考核、片面追求就業(yè)率等，漠視職業(yè)教育發(fā)展客觀規(guī)律，弱化工匠精神在人才培養(yǎng)的作用，其結(jié)果造成辦學質(zhì)量不高，學生職業(yè)能力水平低下。即便學校領(lǐng)導者持有工匠意識也力不從心，無奈學校本身技術(shù)技能底蘊受限，教學與實際職業(yè)崗位差距較大，硬件條件不能滿足實際教學。其次，職業(yè)院校弱化工匠精神的養(yǎng)成教育、體驗教育和實踐教育，缺乏系統(tǒng)性、針對性地將工匠精神的培育意識滲透到思政教育、專業(yè)課程、實習實訓和頂崗實習等教學環(huán)節(jié)。我們縱觀職業(yè)院校的人才培養(yǎng)方案，書面中的工匠精神基本被“職業(yè)精神”字眼所替代，而我們從上述分析中可以看出“職業(yè)精神”并非完全等同于工匠精神。再次，無論是校內(nèi)實訓還是校外實習都是培育學生工匠精神最直接的路徑，無奈學生在實踐中多流于走過場、走形式，缺乏持之以恒的專注精神，形成職業(yè)精神都困難，更不用提工匠精神了。最后，職業(yè)院校教師缺乏企業(yè)實習和生產(chǎn)實踐經(jīng)歷，在教學過程中重視專業(yè)技術(shù)和知識的傳授，輕視培養(yǎng)學生的工匠精神，來自企業(yè)的“教學大師”稀缺，也沒有起到以身示范的榜樣作用。

（五）學生缺乏工匠意識的主觀能動性

職業(yè)院校學生在完成學校規(guī)定的理論學時和實踐學時外，基本不會額外給自己再增學習負擔。學生缺乏主動學習、主動探索、勇于創(chuàng)造的精神，疏于對所學問題進行深層次探究。遇到困難時，缺乏決心、信心及毅力，更增加了工匠精神培育難度。而且職業(yè)教育越來越偏向就業(yè)教育，學生越來越重視畢業(yè)后的就業(yè)情況，往往忽略對自己精神世界的認識和改造。職業(yè)教育培養(yǎng)的技術(shù)技能型人才不單單是一個勞動者或技術(shù)工人，更要培養(yǎng)出具備工匠精神的職業(yè)人。具備工匠精神的學生不僅能夠?qū)⒐ぷ饕暈橹\生的手段，更是對工作精益求精、不斷雕琢、創(chuàng)造價值、樂享其中的精神需要。所以，職業(yè)教育中工匠精神缺失急需得到回歸，這并不是對傳統(tǒng)工匠的追憶，而是對于當下現(xiàn)實的精神召喚。

三、價值重塑：工匠精神培育的路徑選擇

工匠精神是歷史范疇的產(chǎn)物，更是一種先進的社會意識，具有普世意義的價值取向。工匠精神的培育必須緊扣其哲學屬性，可以從制度層面、薪酬層面、市場培育層面、社會氛圍層面、學校教育層面入手。[3]個人的決策和信息篩選的“方法能力”，技術(shù)技能的工具性的“專業(yè)能力”，職業(yè)精神的“社會能力”三者將形成“你中有我，我中有你”、相輔相成的職業(yè)能力，忽視某一種能力都不能造就一個完整的、合格的、純粹的、并能夠持續(xù)成長的技能型人才。職業(yè)能力的培養(yǎng)與工匠精神的培養(yǎng)應(yīng)該始終貫穿育人過程中，不可阻斷其中任何一方。職業(yè)教育中重塑工匠精神可以從思想價值、工匠制度、教育導向、工作實踐和文化傳承等路徑作為契入點。

（一）思想價值重塑

思想價值重塑的核心在于不要被過去和被動捆綁，建樹正確的價值觀念，形成對工匠及其獨有工藝、技藝的仰慕和尊重心理。德國的優(yōu)秀工匠和科學家、日本著名的料理師和工程師都具有同等崇高的社會地位。發(fā)達國家注重職業(yè)教育、注重工匠精神、注重對學生個性的培養(yǎng)，這是我們值得借鑒的地方。要做“工匠”，首先應(yīng)做“德匠”。社會需要構(gòu)建良好的輿論環(huán)境，不僅要對工匠技藝的仰慕和尊重，更要將工匠精神化入骨髓里的“常識”，用工匠精神修復急功近利的社會和浮躁的心態(tài)。國家應(yīng)提高工匠的社會地位，沒有這樣的社會認同感，通過職業(yè)教育培育工匠精神只能是一句空話。國家應(yīng)為工匠的職業(yè)發(fā)展構(gòu)建出一條與之匹配的“進階通道”，摒棄與“白領(lǐng)”不對等的社會偏見，并給予相應(yīng)的薪資報酬。

（二）工匠制度重塑

工匠價值應(yīng)體現(xiàn)在國家為工匠精神制定清晰的制度和政策保障上。缺少制度的保障，很難出精品；沒有激勵的保障，就難以創(chuàng)新。德國、日本等發(fā)達國家也曾經(jīng)歷過粗制濫造的階段。但這些國家經(jīng)過反思，通過“法律、標準、質(zhì)量認證”三位一體的質(zhì)量管理體系，徹底完成了整個國家對于制造業(yè)的質(zhì)量改造，正所謂“亡羊補牢，為時不晚”。所以，國家應(yīng)做好頂層設(shè)計，通過工匠制度的價值引領(lǐng)，如建立學生技能大賽獎勵制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化資助制度等，形成工匠精神政策助推、建章立制、激勵保障的制度文化，就會形成學校文化與工匠精神的相互涵養(yǎng)和提升，使工匠制度真正走入職業(yè)院校，成為綻放光彩的制度化手段，而非濃烈的政治化色彩的官方語言。職業(yè)學校只有形成完善的工匠制度環(huán)境，才能使教育活動有章可尋，有法可依。

（三）教育導向重塑

職業(yè)院校應(yīng)該主動承擔工匠精神培育任務(wù)。職業(yè)院校一要系統(tǒng)地做好工匠精神培養(yǎng)的教育設(shè)計。把工匠精神培育理念與目標明確而完整地植入人才培養(yǎng)方案中，并形成配套的考查、評價體系，營造工匠精神培育的深厚氛圍。二要主動積極探究“現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式”。在學徒制與工匠精神的互動中，對工匠精神的客觀要求催生了能夠傳承這種精神的學徒制。[4]現(xiàn)代學徒制的引入，能夠更好地讓學生接受傳統(tǒng)技術(shù)工藝。學徒制不只注重師傅向徒弟的技術(shù)教導，更要重視“傳幫帶”過程中的工匠精神和工匠文化的傳承?！按蠼呈救艘砸?guī)矩”，由技術(shù)層面到精神層面的升華，使得技術(shù)工人群體皈依于“對產(chǎn)品精雕細琢、對技術(shù)精益求精”的工匠精神。三要將德育與工匠精神有效銜接整合，通過思政課、專業(yè)課以及實習實訓進行三觀教育，以最直接的方式將經(jīng)驗技能和崗位能力培養(yǎng)的企業(yè)生產(chǎn)實踐有機結(jié)合起來，真正實現(xiàn)“做中教、做中學”的教育理念。四要加強師資隊伍建設(shè)。一方面要設(shè)立院校大師工作室，積極聘請工匠大師兼職客座教授，另一方面要將缺少企業(yè)背景的教師派出到知名企業(yè)掛職鍛煉。只有具備了一支有工匠精神的師資隊伍，才有可能培育出有工匠精神的學生。

（四）實踐價值重塑

工作實踐是滲透工匠精神最直接、最重要的路徑。職業(yè)院校要強化學生在學校中實訓、企業(yè)中實習的鍛煉。工匠精神不是“述而不作”，不能光靠嘴說就能讓學生知會的，這種精神需要在工作實踐中內(nèi)化為學生的職業(yè)素質(zhì)。頂崗實習是工匠精神意志整合的必要環(huán)節(jié)。在職業(yè)技能學習中，反復練習是技能達到熟練的必經(jīng)之路，而在此階段工匠精神外化行為也需得到強化，滲透于職業(yè)技能的練習之中，以上升為意志行為。[5]利用校企合作所帶來的天然優(yōu)勢，讓學生到企業(yè)里去實習，切身感受企業(yè)文化，提升學生的職業(yè)素養(yǎng)，將實際的工作情景與任務(wù)聯(lián)結(jié)在一起，使學生專注于工作過程，追求卓越，體知躬行。這樣，不但培養(yǎng)了學生自尊自信的心智和樂觀積極的心態(tài)，也使學生在完成任務(wù)時懷有成就感，并養(yǎng)成工匠精神的職業(yè)情懷。

（五）文化價值重塑

工匠精神屬于隱性文化，需要在實質(zhì)性和長期性的精神鼓勵下滋生和發(fā)展。作為職業(yè)院校應(yīng)該突出這種工匠文化的作用，在校園文化建設(shè)中營造工匠精神的社會文化樣板，將文化價值最大效益化。這種文化熏陶除了在教育教學、實習實訓中直接體驗、領(lǐng)悟并形成職業(yè)情懷外，職業(yè)院校在整體基建規(guī)劃中，可以充分融合校園文化和工匠精神，利用條幅標語等形式在學校園林景觀、樓宇、風景石等醒目的位置展示；開展技能大講堂，組織師生開展技能競賽等活動引入企業(yè)文化；定期開展“企業(yè)大師入校園”等講學活動，讓學生感受企業(yè)里的工匠精神，培養(yǎng)對工作的熱愛與忠誠。

匠人易得，匠心難練，以匠修心，以心練技。達成“中國制造2025”、“優(yōu)質(zhì)智造”的宏偉目標，我們需要大師，我們同樣需要巧匠。工匠精神在職業(yè)教育中有效培育需要我們不斷地進行理性思考和客觀追問它的內(nèi)涵、作用機制和培育策略等現(xiàn)實問題。因此，對于培育學生工匠精神工作并不是一蹴而就的，需要我們職業(yè)教育工作者長期不斷地向?qū)W生傳授工匠經(jīng)驗，使學生耳濡目染地了解工匠精神的真諦，回歸初衷，使工匠精神在職業(yè)教育改革和發(fā)展中扎根，讓工匠文化為職業(yè)教育事業(yè)綻放光彩。

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