汪金愛

華東理工大學 商學院，上海 200237

創(chuàng)始人初始社會地位與社會資本對創(chuàng)業(yè)績效的影響研究

汪金愛

華東理工大學 商學院，上海 200237

隨著經濟發(fā)展的多元化以及就業(yè)壓力的增加，創(chuàng)業(yè)在中國變得越來越重要。基于創(chuàng)業(yè)研究的社會網絡觀和社會分層理論，對中國情景中創(chuàng)業(yè)企業(yè)新生期劣勢進行新的詮釋，并實證檢驗不同社會資本對于長期創(chuàng)業(yè)績效的影響。創(chuàng)始人社會資本影響創(chuàng)業(yè)績效，然而作為重要的情景因素，初始社會地位如何影響社會資本對創(chuàng)業(yè)績效的影響卻知之甚少。

創(chuàng)業(yè)者社會資本是克服新生期劣勢的重要資源，但僅關注創(chuàng)業(yè)者自我中心式網絡帶來的社會資源，社會分層理論認為社會地位差異會影響社會資本的作用。將創(chuàng)業(yè)者自我中心式網絡按照關系強度和關系功能區(qū)分出4類社會資本，并將初創(chuàng)期社會地位差異用創(chuàng)業(yè)者及其父母職業(yè)聲望加以度量?；?978年至1999年權威的實務性商業(yè)期刊所刊文章等文檔資料進行手工編碼，獲得182名企業(yè)家數(shù)據， 通過Logistic和Cox回歸模型分析進行實證檢驗。

研究結果表明，創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者自我職業(yè)聲望作為創(chuàng)業(yè)承諾和信號，導致積極的社會資本效應，但父母職業(yè)聲望會改變自我中心網絡的內容和運作機制，引起消極的社會資本效應?？梢娕c依靠父母的社會地位相比，在創(chuàng)業(yè)初期創(chuàng)業(yè)者自強自立獲得更好的地位資源更容易促進社會資本的積極作用，有助于促進創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長，這一發(fā)現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)者及合作伙伴的選擇提供指導和借鑒。

研究通過引入社會資本的關系強度(強關系和弱關系)和關系功能(橋接和黏合)兩個維度拓展創(chuàng)業(yè)研究的社會網絡觀，對創(chuàng)業(yè)中的社會資本情景進行檢驗，發(fā)現(xiàn)初始社會地位調節(jié)社會資本的績效影響，將社會學中常用的職業(yè)聲望引入到創(chuàng)業(yè)研究中，可以獲得更為有趣的結論并啟發(fā)未來管理學的類似研究。

創(chuàng)業(yè)；社會資本；橋接關系；黏合關系；職業(yè)聲望

1 引言

創(chuàng)業(yè)企業(yè)有許多致命性風險，導致死亡率極高，研究表明創(chuàng)業(yè)企業(yè)5年期死亡率超過50%，并且逐年遞增[1-2]。組織的新生期劣勢制約了資源獲得和合法性支持，影響企業(yè)存續(xù)和長期發(fā)展，可見初始創(chuàng)業(yè)條件對于新生企業(yè)有著持續(xù)影響，豐富的初創(chuàng)期資源可以促進企業(yè)生存和發(fā)展[2-3]。

因此，初創(chuàng)期個體因素成為創(chuàng)業(yè)研究的焦點，其中社會網絡學派認為，創(chuàng)業(yè)者在社會網絡結構中的地位差異影響資源流動，導致創(chuàng)業(yè)結果的不同[3-4]。社會網絡學派通常以自我中心式網絡的結構特征度量創(chuàng)業(yè)者可獲取的潛在資源，但卻忽視了創(chuàng)業(yè)者自身的重要性和自我中心式網絡所處的社會情景，導致許多關鍵推論(如弱關系和強關系)對于創(chuàng)業(yè)影響尚未獲得一致性結論[3]。

社會網絡觀提出的自我中心式社會網絡處于更為宏觀的文化和制度背景之下，必然受到所處社會情景的影響[5-6]。社會分層理論認為地位結構影響目標行動者的社會網絡作用，構成了網絡特征所預測的資源數(shù)量和多樣性的現(xiàn)實基礎[7]。社會網絡學派的關系結構觀側重于不同行動者之間形成的網絡，雖然也把不同靜態(tài)地位差異作為分類基礎，但強調社會關系模式，即群體內不同地位成員間以及群體與成員之間相互交往，忽視了創(chuàng)業(yè)者個體特征和更廣范疇的社會地位[4,7]。

為此本研究檢驗強、弱社會關系對于創(chuàng)業(yè)的影響，并回答創(chuàng)業(yè)者來自家庭和自身的初始社會地位差異是否影響強、弱關系對于創(chuàng)業(yè)績效的作用。本研究的實踐意義在于創(chuàng)業(yè)者可以了解背靠父母與自強自立哪一種更有利于創(chuàng)業(yè)初期的成功，創(chuàng)業(yè)者如何將社會資本與初始社會地位結合，以獲得較好的創(chuàng)業(yè)績效。

2 相關研究評述和研究假設

2.1 相關研究評述

作為當今創(chuàng)業(yè)研究的主流觀點，SHANE et al.[8]的機會發(fā)現(xiàn)理論認為，社會發(fā)展創(chuàng)造了不對等的創(chuàng)業(yè)機會，對這些機會的識別、評估和挖掘是創(chuàng)業(yè)過程和成敗的關鍵。由于人們占有和動用資源的能力不同，對創(chuàng)業(yè)機會的識別、評估和挖掘也不相同，由此導致創(chuàng)業(yè)過程和創(chuàng)業(yè)績效出現(xiàn)差異，有關創(chuàng)業(yè)中資源的產生及其在創(chuàng)業(yè)中的作用成為創(chuàng)業(yè)研究的重點。社會資本作為嵌入在社會網絡之中可以動用的必要的資源、影響力以及支持等資源和能力的綜合，成為影響創(chuàng)業(yè)過程最重要的因素之一，社會資本對于創(chuàng)業(yè)的直接影響以及對其作用條件的挖掘受到越來越多的關注[3-4]。

基于社會資本以及所嵌入的社會網絡開展的創(chuàng)業(yè)研究統(tǒng)稱為創(chuàng)業(yè)研究的社會網絡觀，成為當今創(chuàng)業(yè)研究最為重要的流派之一，并獲得學界普遍認可[3-4]。本質上創(chuàng)業(yè)行為和創(chuàng)業(yè)過程總是嵌入在特定的社會網絡中，通過網絡尋求資源和合法性支持，社會資本的作用因而體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)過程的各個階段[9-10]。HOANG et al.[3]在回顧大量前人研究的基礎上，認為創(chuàng)業(yè)者網絡內容、治理機制和網絡結構是解釋創(chuàng)業(yè)活動過程中網絡發(fā)展及其對創(chuàng)業(yè)績效影響的關鍵。網絡關系中的建議、資源和情感支持等網絡內容有助于新創(chuàng)企業(yè)對創(chuàng)業(yè)機會的識別、評估和挖掘，促進創(chuàng)業(yè)績效[9,11]；社會網絡包含的信任等治理機制可以彌補正式制度的不足以及契約不完備問題，提高創(chuàng)業(yè)行為的可預見性和風險共擔；網絡結構通過規(guī)模、中心性和結構洞等特征度量可以接近或獲取的資源，促進創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)和挖掘[4]。

創(chuàng)業(yè)研究的社會網絡觀為更好地理解創(chuàng)業(yè)過程中社會網絡和創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)、評估和挖掘的結合，進而促進創(chuàng)業(yè)績效起到很好的推動作用，許多創(chuàng)業(yè)研究也基于社會網絡視角不斷提出新的理論和發(fā)現(xiàn)[4,6]。中國是一個傳統(tǒng)的關系型社會，社會資本及其所嵌入的社會網絡在決定社會經濟活動上具有舉足輕重的影響，創(chuàng)業(yè)活動更是嵌入在社會網絡之中[12]。石秀印[13]基于社會學視角敏銳地捕捉到社會網絡對轉型期私營創(chuàng)業(yè)者的影響，認為社會網絡是私營企業(yè)成功的基礎，與資源擁有者具有緊密聯(lián)系更有可能成為私營企業(yè)家。社會網絡在創(chuàng)業(yè)過程中對信息和資源的集聚作用在后續(xù)研究中獲得了更為深入的理論探討和實證檢驗，創(chuàng)業(yè)者的政治聯(lián)系等成為中國創(chuàng)業(yè)研究的熱點[6,14]，擁有更多政治聯(lián)系的創(chuàng)業(yè)者更容易獲得政策信息和合法性等“綠燈型”稀缺資源[12-13]，而更多的商業(yè)聯(lián)系可為企業(yè)帶來技術、信息、知識等專業(yè)或技能型以及金融資源[15-16]。

這些關鍵資源的獲取成為克服新生期劣勢的關鍵，有助于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展[4,6]。然而社會網絡也具有復雜性，尤其在與創(chuàng)業(yè)活動結合之中，網絡的來源、發(fā)展以及情景因素對于網絡內容、治理機制和網絡結構等也會產生影響[4,17]。盡管社會網絡研究在中國創(chuàng)業(yè)領域取得長足發(fā)展，但目前主要側重于獲致性社會關系及其工具性目的方面，忽視了來自于家庭及創(chuàng)業(yè)者自身的先賦性社會關系和社會情景的影響[13]。創(chuàng)業(yè)網絡本質上是一種自我中心式網絡，創(chuàng)業(yè)活動初期主要來自于家庭以及自身和家庭在創(chuàng)業(yè)前所得到的社會聯(lián)系，這種網絡必然受到更廣范圍的社會情景的影響[18-19]。對于社會情景以及網絡類型和功能的關注不夠，導致目前社會網絡研究中最為重要的關系強度、橋接和黏合功能等與創(chuàng)業(yè)活動之間的聯(lián)系并未獲得一致性結論[4,20]。社會網絡的橋接功能是指對異質性較強資源的網絡聯(lián)系，成為創(chuàng)業(yè)者獲取外部資源的關鍵；黏合功能是指對同質性較強資源的聯(lián)結，提高了組織內的相互信任和情感支持。因此，本研究將創(chuàng)業(yè)活動中組織外部的網絡聯(lián)結定義為橋接關系，將組織內部的協(xié)作關系定義為黏合關系。

社會網絡學派的關系結構觀側重于個體中心式網絡，社會分層理論從更為宏觀的角度出發(fā)，認為社會是由一個個互不關聯(lián)的群體組成的結構，這些群體有各自的利益并掌握不同資源[7,21]。社會分層理論的地位結構觀中的社會地位或社會聲望是指社會上絕大多數(shù)人對于某個人或群體的綜合性價值評價，也即個人或群體受到的社會尊重程度，社會地位差異來自于整個社會的價值評價體系，因而具有較強的穩(wěn)定性[21-22]。現(xiàn)代社會中，生產性組織取代家庭成為人們最主要的社會單位，標志個人在生產性組織中身份和地位的職業(yè)成為最主要的社會地位象征，因此職業(yè)聲望逐漸取代傳統(tǒng)社會中的個人聲望和門第等成為社會評價和分層的主要標準[23-24]。同一種社會文化價值觀念和社會背景下，決定職業(yè)地位的教育、收入、權力等主要因素在全社會的衡量標準中大致相同。因此，從總體評價上職業(yè)聲望能夠顯示出一個人的社會地位，從而在工業(yè)化社會形成以職業(yè)為核心的分層體系，職業(yè)聲望成為社會地位的實際體現(xiàn)和度量標準[21-22]。

TREIMAN[25]以及國內外不同時段和區(qū)域的相關研究[23,26]證實職業(yè)聲望存在較高的穩(wěn)定性和一致性，說明職業(yè)聲望作為社會分層的一個主要指標，在反映社會價值觀的同時也體現(xiàn)出實際社會中人們對資源的占有、支配和影響程度[26]。職業(yè)聲望、權力、財富等所體現(xiàn)的層級結構使資源和獲取嵌入其中，導致社會結構中的資源獲取性和控制呈金字塔形，地位越高則占有者越少[27]。

因此，職業(yè)聲望社會分層成為創(chuàng)業(yè)網絡發(fā)揮作用的現(xiàn)實情景，對于不同的社會網絡類型和功能其影響并不相同。本研究基于社會分層理論，認為當今社會以職業(yè)聲望為基礎的創(chuàng)業(yè)者社會地位差異成為社會關系的作用情景，為了更好地考察它們對于創(chuàng)業(yè)網絡的影響，將社會網絡按照關系強度(強或弱)和關系功能(橋接或黏合)進行詳細分類，從而可以更為深入地考察社會網絡與創(chuàng)業(yè)過程的結合以及作用機制[28]。

2.2 創(chuàng)業(yè)者初始社會地位對于社會資本的調節(jié)作用

本質上社會網絡學派的關系結構觀和社會分層理論的地位結構觀都強調位置差異對于社會活動的影響[7]，但前者體現(xiàn)的是一種較窄和較短時間內的自我中心式網絡地位，后者則是整個社會價值觀在較長時期內的一種反映，甚至是現(xiàn)代工業(yè)化社會的一種普遍現(xiàn)象[24,26]。因此，個體參與者社會關系網絡或者社會資本對于工具性行為的影響必然受到更廣范圍和持續(xù)性更長的社會分層影響，如在求職、資源獲取等方面的研究發(fā)現(xiàn)社會網絡關系強度受地位強度的情景影響[27]。

創(chuàng)業(yè)活動本質上也是社會結構中行動者之間的互動，了解創(chuàng)業(yè)者與機會的關系需要對社會結構情景和個體行動者有更深的理解[5]。創(chuàng)業(yè)者在整個社會中的地位結構影響其個體網絡的關系結構和作用，成為網絡特征所預測的資源數(shù)量和多樣性的現(xiàn)實基礎。地位差異是中國社會中影響關系強度作用的主要制度因素，中國幾次社會職業(yè)聲望的調查發(fā)現(xiàn)，權力和單位性質超過了教育和收入成為影響職業(yè)聲望的主要因素[22]，因而更有可能對網絡資源內容和流動方式發(fā)揮影響[19,29]。

創(chuàng)業(yè)活動實際上也是獲取某種社會地位的手段或過程之一，創(chuàng)業(yè)者通過發(fā)現(xiàn)和挖掘機會，推進企業(yè)發(fā)展的進程，通常也是將自身創(chuàng)業(yè)前較低的社會地位通過財富、權力和社會聲望等途徑加以改善的過程。①創(chuàng)業(yè)者自身較高的職業(yè)聲望，代表著更接近社會金字塔結構的頂端地位，對有價值資源的獲取和控制能力較強，這種社會地位優(yōu)勢影響著社會關系中所傳遞的資源內容以及網絡傳輸質量，因此，地位較高者比地位較低者更容易獲取創(chuàng)業(yè)早期所急需的關鍵信息和資源。②由于占據著數(shù)量稀少的高社會地位，其初始地位本身已成為稀缺資源，可為其他行動者提供關鍵信息和資源，因而也會主動改善聯(lián)系頻率等網絡質量，進而影響網絡運作機制，如行動者之間信任程度的提高、社會機制中隱形和開放式協(xié)議質量提升[3]。進一步強化了資源流的質量，如所交換信息的深度和豐富性[3-4]，也使彼此之間行為的預測性和相互接受性更高，進而降低交易成本[30]。③創(chuàng)業(yè)者較高的初始社會地位無形中也擴大了其網絡規(guī)模，來自家庭、朋友關系之外的弱關系作用得以增強，彌補了強關系帶來的信息和資源同質性缺陷。

創(chuàng)業(yè)前較高的職業(yè)聲望，可以改善自我中心式網絡中橋接關系的質量，彌補來自家庭、朋友等強關系的不足，提高短期績效。因此，本研究提出假設。

H1創(chuàng)業(yè)者自我職業(yè)聲望調節(jié)橋接關系對創(chuàng)業(yè)績效的影響。

H1a創(chuàng)業(yè)者自我職業(yè)聲望調節(jié)橋接強關系與創(chuàng)業(yè)績效間的關系，自我職業(yè)聲望與橋接強關系間的交互作用與創(chuàng)業(yè)績效正相關；

H1b創(chuàng)業(yè)者自我職業(yè)聲望調節(jié)橋接弱關系與創(chuàng)業(yè)績效間的關系，自我職業(yè)聲望與橋接弱關系間的交互作用與創(chuàng)業(yè)績效正相關。

盡管創(chuàng)業(yè)前父母職業(yè)聲望也會賦予創(chuàng)業(yè)者一定的社會地位，但這種地位差異引發(fā)的社會優(yōu)勢對于創(chuàng)業(yè)活動影響較為間接。而且在中國社會，職業(yè)聲望中權力的影響處于主導地位，李春玲[22]發(fā)現(xiàn)，是否是管理者和在黨政事業(yè)單位工作對于職業(yè)聲望具有極高的預測效果，教育程度也有一定解釋力，但收入的影響較小。父母較高的職業(yè)聲望，意味著較高的權力地位、較顯赫或穩(wěn)定的工作單位或者較高的教育程度，盡管這些因素可以為創(chuàng)業(yè)者提供一定的資源和信息，但卻很少對橋接社會關系產生積極影響。尤其是對橋接強關系，父母社會地位可以直接加以影響或干預。首先，由于特定的歷史背景和文化傳統(tǒng)，創(chuàng)業(yè)并不是高社會地位父母對子女的首選期望，無論是傳統(tǒng)社會的“士(仕)、農、工、商”，還是社會主義“工、農、兵、學、商”排序，經商均是位居末位的選擇，父母社會地位越高則對這種排序越為敏感[21-22]。初創(chuàng)期的無數(shù)困難很難證實自己的創(chuàng)業(yè)潛能和業(yè)績，不僅會導致父母職業(yè)聲望難以改善橋接強關系網絡中傳遞的資源內容或網絡質量，而且會降低網絡質量，以促使創(chuàng)業(yè)者“醒悟”進而回歸到仕途等“正道”。另外，中國職業(yè)聲望排序中收入的影響較弱，導致高社會地位的父母并不能為子女創(chuàng)業(yè)提供急需的資金支持。故預測父母初始社會地位強化了橋接強關系的消極作用，使創(chuàng)業(yè)者面臨的困難和風險上升，降低了創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效。因此，本研究提出假設。

H2創(chuàng)業(yè)者父母職業(yè)聲望調節(jié)橋接強關系與創(chuàng)業(yè)績效間的關系，父母職業(yè)聲望與橋接強關系間的交互作用與創(chuàng)業(yè)績效負相關。

父母較高的初始社會地位，一方面，有可能擴大創(chuàng)業(yè)者的弱關系網絡，提高資源和信息的異質性，從而有助于創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)和挖掘；另一方面，中國傳統(tǒng)文化中的“輕商”文化偏見也會經由父母社會地位擴散到弱關系網絡之中，降低網絡資本的創(chuàng)業(yè)價值。因此，很難判斷父母初始社會地位對于橋接弱關系的影響，故不提出具體假設。

黏合弱關系體現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)團隊中存在朋友、同事等合作伙伴[20]，他們以資金或專業(yè)技能作為創(chuàng)業(yè)資本，為共同的事業(yè)而承擔一致的創(chuàng)業(yè)風險，合作基礎是相互信任和創(chuàng)業(yè)者對于新創(chuàng)企業(yè)的承諾[3,19]。但創(chuàng)業(yè)者父母較高的社會地位會對黏合弱關系產生消極影響。首先，與創(chuàng)業(yè)者父母較高的社會地位相伴而來的傳統(tǒng)“輕商”文化偏見會對其他行動者產生負面影響，降低合作者之間甚至他們對長期創(chuàng)業(yè)持久性的承諾，可預見到的創(chuàng)業(yè)風險隨之上升。其次，創(chuàng)業(yè)者父母較高的職業(yè)聲望也會對合作者帶來一定的社會壓力，他們的強勢地位會導致信息或資源提供者無法獲得對等的回報，合作者之間也存在收益分配不公的風險。但面對巨大損失時，父母的高社會地位意味著對創(chuàng)業(yè)者個人影響較小，但這種損失卻會不成比例地施加到合作伙伴身上，導致最應承擔風險者免除或降低了應擔責任，合作者卻成為最大的受害者。這些因素削弱了社會網絡的互惠作用，創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)新意識和風險忍耐程度不再一致，降低了創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)和挖掘能力，從而降低創(chuàng)業(yè)績效。因此，本研究提出假設。

H3創(chuàng)業(yè)者父母職業(yè)聲望調節(jié)黏合弱關系與創(chuàng)業(yè)績效間的關系，父母職業(yè)聲望與黏合弱關系間的交互作用與創(chuàng)業(yè)績效負相關。

父母職業(yè)聲望對于黏合強關系在創(chuàng)業(yè)中的作用也存在兩個相反方向的影響，一方面，父母較高的職業(yè)聲望可以增強創(chuàng)業(yè)資源的集聚程度，但同時卻會降低資源和信息的多樣性；另一方面，父母較高的職業(yè)聲望可以使創(chuàng)業(yè)團隊中親屬之間的凝聚力更高，但同時傳統(tǒng)的“輕商”文化偏見也可能使創(chuàng)業(yè)團隊畏懼家庭內部的權威，難以激活父母聲望帶來的創(chuàng)業(yè)資源優(yōu)勢。故此不提出具體假設。

3 研究方法

3.1 研究背景和數(shù)據

創(chuàng)業(yè)是一個長期和復雜的過程，僅僅考察2年～3年內的創(chuàng)業(yè)企業(yè)難以真實反映中國情景下的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實。創(chuàng)業(yè)研究一般認為創(chuàng)業(yè)企業(yè)轉變?yōu)槌墒炱髽I(yè)的時間通常是在企業(yè)創(chuàng)立后的8年～12年之間，許多研究將平均時間8年這一轉折點作為衡量企業(yè)成敗或者區(qū)分創(chuàng)業(yè)企業(yè)與成熟企業(yè)的標準[31]。為此，本研究借鑒國外基于Inc.500家成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)研究[32]，基于歷史檔案數(shù)據，以改革開放早期(1978年至1999年)創(chuàng)業(yè)的中國大陸較為知名的創(chuàng)業(yè)者為研究對象，不包括1999年之后的創(chuàng)業(yè)者主要是由于所考察的創(chuàng)業(yè)期轉變?yōu)槌墒炱诘霓D折點較長(8年)以及中國的黨政領導組合和政策變化。經過10年以上的沉淀，所選擇企業(yè)家的背景信息會更為真實客觀，同時也可以控制信息呈現(xiàn)順序對認知偏差的影響，如首因效應(年長評估者受過去的事件影響較多、年輕評估者受近期事件影響較重)、近因效應(人們的批判受近期信息的影響較重)、暈輪效應(如對成功者的記載和稱頌較多)等，選擇不同年份取樣，也可以減少同一年或較短時間范圍內取樣造成的偏誤。

以1978年至1999年權威的實務性商業(yè)期刊所刊文章等文檔資料為基礎，首先確立一份企業(yè)家名單，為了體現(xiàn)真正的新創(chuàng)企業(yè)以及小企業(yè)創(chuàng)業(yè)精神，選擇的企業(yè)為當時新創(chuàng)立企業(yè)或者在此期間已經成立的規(guī)模較小的集體企業(yè)。企業(yè)家名單主要來自于中國早期知名的企業(yè)家雜志《中國企業(yè)家》(1985年創(chuàng)刊)、《中外企業(yè)家》(1984年創(chuàng)刊)、《廠長經理之友》(現(xiàn)更名為《南方企業(yè)家》，在20世紀80年代知名度較高)、《東方企業(yè)家》(1993年創(chuàng)刊)和1988年最為著名的3項企業(yè)家評選(首屆全國優(yōu)秀企業(yè)家、首屆全國經濟改革人才獎、首屆科技實業(yè)家創(chuàng)業(yè)獎)名單選擇企業(yè)家。然后隨機選取182名企業(yè)家作為研究樣本，由研究者手工查找相關的背景資料并編碼。完成后邀請兩位管理學博士生隨機抽取40名企業(yè)家進行相同的信息搜集和編碼，并進行相關性檢驗，相關系數(shù)均在0.910以上，符合數(shù)據質量要求。

3.2 變量選擇和測量

3.2.1 因變量

與研究成熟企業(yè)采用的財務或其他相對績效指標不同，生存成為衡量創(chuàng)業(yè)績效最為重要的指標之一；同時，由于數(shù)據獲取以及攤銷等困難，傳統(tǒng)的財務指標也很難反映創(chuàng)業(yè)企業(yè)的真實績效[31]。為此選擇創(chuàng)業(yè)研究中較為普遍的能否從初創(chuàng)期進入成熟期這一關鍵轉折點生存概率來衡量創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效，并結合前人研究，用創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存續(xù)(survival_8)作為因變量，以創(chuàng)立后的8年作為界限， 企業(yè)在8年內關閉取值為0，企業(yè)生存時間至少為8年取值為1[31]。

3.2.2 解釋變量

(1)創(chuàng)業(yè)者社會資本。社會資本的社會交換功能在中國情景的創(chuàng)業(yè)活動中具有重要作用，因而影響社會關系的相關因素成為分析的落腳點，這些因素包括個體之間強、弱關系模式以及PUTNAM[28]提出的社會資本橋接和黏合作用。本研究在此基礎上將橋接關系和黏合關系進一步具體化，橋接關系指在社會網絡中占據一定的位置來獲取外界信息或資源的網絡關系，黏合關系專指創(chuàng)業(yè)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團隊內部的網絡關系[17,20]。這種較為狹窄的分類，更能體現(xiàn)橋接關系的包容性帶來的網絡內容的增加以及黏合關系通過信任、情感支持等所達到的組織凝聚力和排他性等網絡治理機制的改善[28,33]。在劃分網絡功能的基礎上，又將橋接和黏合關系根據關系強度進行劃分，共獲得4類社會關系，見表1。

為了測量社會資本的橋接-黏合功能和強-弱關系，采取一系列指標進行度量，4類關系分別采用虛擬變量，不存在對應的社會資本取值為0，存在對應的社會資本取值為1。為了表示橋接強關系和弱關系中的職位重要性，參照《國家公務員暫行條例》將職位由低到高編碼為0～11，共分為12個等級，0為普通群眾，1為所股級、辦事員，2為鄉(xiāng)科級副職，3為鄉(xiāng)科級正職，4為縣處級副職，5為縣處級正職，6為廳局地副職，7為廳局地正職，8為省部級副職，9為省部級正職，10為國家副職，11為國家正職。以社會關系中最高職位者進行編碼，如某人弱關系中有廳長、處長等多個職位的聯(lián)系者，則選擇最高職位廳長進行編碼，編碼為7。另外也進行是否為高干編碼，職位為廳局地正職及以上為高干，編碼為1；職位為廳局地正職以下為非高干，編碼為0。

表1 創(chuàng)業(yè)者初始社會資本分類和操作性度量Table 1 Social Capital Classification and Operational Measurement of the New Venture Founders

(2)創(chuàng)業(yè)者初始社會地位。分別以創(chuàng)業(yè)前創(chuàng)業(yè)者和父母的最高職業(yè)聲望表示。由于已有研究[22-23]均證實中國社會的職業(yè)聲望評價符合TREIMAN[25]的同一性論斷，因此采用許欣欣[23]的標準進行統(tǒng)一編碼，該研究中所報告的職業(yè)種類較多，可以更為準確地對應相關的職業(yè)聲望數(shù)據。不同時代職業(yè)聲望編碼相關性也超過了0.950，對實證結果的影響不大。

3.2.3 控制變量

作為復雜的社會活動，創(chuàng)業(yè)過程還受到個體層面多個維度的創(chuàng)業(yè)者人力資本、企業(yè)內部變量和創(chuàng)業(yè)期外部經濟環(huán)境的影響。故控制變量主要包括這3個方面的變量，具體的變量定義和度量解釋如下。

(1)創(chuàng)業(yè)者人力資本?？紤]到創(chuàng)業(yè)者人力資本的多維性和復雜性，采用多指標進行度量，并采取主成分分析進行降維處理[34]，除代表創(chuàng)業(yè)者顯性知識的教育水平之外，其他變量主要度量創(chuàng)業(yè)者隱形知識。

①教育程度，以代表顯性知識的創(chuàng)業(yè)時最高教育水平度量，從小學到博士，以最高學歷的受教育時間編碼。參照1980年12月3日頒發(fā)的《中共中央、國務院關于普及小學教育若干問題的決定》等文件，將教育年限分別固定為小學5年、初中8年、高中11年、中專(技校)12年、?？?4年、本科15年、碩士18年、博士21年。

②最高職位，采用創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)前的最高職位度量管理經驗，創(chuàng)業(yè)者自身管理經驗的高低對創(chuàng)業(yè)成敗有著重要影響，創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)前擔任高層管理者取值為4，擔任中層管理取值為3，擔任基層管理者取值為2，擔任一般員工取值為1。

③父母管理經驗，表示創(chuàng)業(yè)者父母是否有在企業(yè)和政府等機構工作的管理經驗，研究發(fā)現(xiàn)具有管理經驗的父母可以通過家庭教育和社會化過程等影響子女的協(xié)作意識，增強創(chuàng)業(yè)者管理能力。有相關的管理經驗取值為1，沒有相關的管理經驗取值為0。

④創(chuàng)業(yè)者婚姻狀況，已婚的創(chuàng)業(yè)者有可能得到伴侶的情感支持，提高創(chuàng)業(yè)持久性。創(chuàng)業(yè)者已婚取值為1，未婚取值為0。

⑤創(chuàng)業(yè)者年齡，為創(chuàng)業(yè)者設立公司時的年齡，該變量具有兩方面的影響，一方面，隨著年齡的增長，可以學習到顯性知識和隱性知識，如增加對社會制度、行業(yè)和客戶等方面的了解；另一方面，隨著年齡增長，創(chuàng)業(yè)所需冒險精神和創(chuàng)新意識下降。

⑥全職工作經驗，指創(chuàng)業(yè)之前的全職工作年數(shù)。

⑦管理工作經驗，由于無法確認時長，所以以虛擬變量表示，未從事過管理工作取值為0，從事過管理工作取值為1。

⑧合法創(chuàng)業(yè)經驗，在創(chuàng)業(yè)前進行過符合法律要求的創(chuàng)業(yè)活動取值為1，沒有進行過取值為0。

⑨灰色創(chuàng)業(yè)經驗，在創(chuàng)業(yè)前進行過不符合法律規(guī)定的創(chuàng)業(yè)活動取值為1，沒有進行過取值為0。

由于創(chuàng)業(yè)者年齡、全職工作經驗、管理工作經驗、合法創(chuàng)業(yè)經驗、灰色創(chuàng)業(yè)經驗間存在較高的相關性，故按照主成分分析法進行變量降維處理[35]，獲得職位經驗和創(chuàng)業(yè)經驗兩個主成分。職位經驗體現(xiàn)了來自工作崗位的人力資本，在創(chuàng)業(yè)者年齡、全職工作經驗、管理工作經驗上有較大載荷；創(chuàng)業(yè)經驗在合法創(chuàng)業(yè)經驗和灰色創(chuàng)業(yè)經驗上有較大載荷，體現(xiàn)了來自創(chuàng)業(yè)經驗的人力資本。

(2)企業(yè)層面控制變量

①創(chuàng)業(yè)地點，創(chuàng)業(yè)地點對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存有重要影響[2]，處于東南部經濟發(fā)達區(qū)域或者靠近北京和上海等大都市圈的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可以享受到更多政策支持。因此設置創(chuàng)業(yè)地點這一虛擬變量，創(chuàng)業(yè)企業(yè)處于東南部經濟發(fā)達區(qū)域或者靠近北京和上海等大都市圈的取值為1，處于其他區(qū)域的取值為0。

②創(chuàng)業(yè)時間，以虛擬變量表示政策變化，1992年是私營經濟制度變化的分水嶺，在1992年及以后創(chuàng)業(yè)的取值為1，1992年以前創(chuàng)業(yè)的取值為0。

③創(chuàng)業(yè)企業(yè)類別，注冊時為集體或國有企業(yè)的取值為1，其他類別企業(yè)取值為0。

④IPO戰(zhàn)略，在8年內進行了首次公開發(fā)行股票的取值為1，否則取值為0。

⑤行業(yè)類別，制造業(yè)取值為1，其他行業(yè)取值為0。

⑥多元化戰(zhàn)略，公司的主營業(yè)務在兩個及以上的取值為1，單一主營業(yè)務取值為0。

(3)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。創(chuàng)業(yè)環(huán)境影響企業(yè)績效，甚至成為主導因素。創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為兩個維度，即國家層面和區(qū)域(省、直轄市)層面的宏觀經濟情況以及行業(yè)環(huán)境變化。這些指標分別代表著國家層面和區(qū)域層面環(huán)境以及商業(yè)環(huán)境富裕性和環(huán)境承載力。環(huán)境富裕性和承載力越高，越有利于發(fā)現(xiàn)和挖掘創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機會，提高創(chuàng)業(yè)績效和生存概率。由于沒有現(xiàn)成的理論說明國家層面或區(qū)域層面宏觀經濟狀況以及商業(yè)環(huán)境中相關企業(yè)指標對于創(chuàng)業(yè)績效的影響，因此分別用宏觀經濟和商業(yè)環(huán)境中各項指標的算術平均值作為環(huán)境富裕度的替代。為了避免不同指標量綱的影響，對每個指標按照1978年至1999年的數(shù)據進行Z分數(shù)轉換。宏觀經濟指標包括創(chuàng)業(yè)當年全國和區(qū)域的GDP、人均GDP及其增長率，商業(yè)環(huán)境指標包括創(chuàng)業(yè)當年內資或外資企業(yè)總數(shù)、注冊資本、平均注冊資本及其增長率。

①環(huán)境富裕度，包含以上宏觀經濟指標和商業(yè)環(huán)境指標，計算其算術平均值。

②創(chuàng)業(yè)時黨政組合，主要檢驗更深層次的經濟政策和政治動向對于創(chuàng)業(yè)環(huán)境的影響。黨政組合劃分為兩個時段，即江澤民、李鵬和朱镕基時期取值為1，鄧小平、胡耀邦和趙紫陽時期取值為0。

3.3 分析方法

由于因變量為是否成功跨越了創(chuàng)業(yè)期到成熟期轉折時點，為虛擬變量，故選擇Logistic分析進行實證檢驗。為進一步了解創(chuàng)業(yè)企業(yè)在成熟期之前失敗的原因和機制，還采用生存分析的Cox模型，同時比較Logistic和生存分析結果，可以提供更為穩(wěn)健的結論。研究中利用分層調節(jié)回歸分析驗證假設，分析中變量依據其理論重要性進入模型，并且允許帶有或不帶有交互項的模型間進行比較。交互效應只有在自變量主效應進入且交互項顯著解釋了因變量變差的前提下才存在，自變量在生成交互項之前需進行均值中心化或者Z分數(shù)轉換處理，以減少變量間的多重共線性問題[36]。

4 實證結果和分析

表2給出描述統(tǒng)計結果，各變量間相關系數(shù)均低于多重共線性問題的臨界標準0.600，不構成嚴重影響[36]。由于環(huán)境富裕度來自于創(chuàng)業(yè)前一年的宏觀環(huán)境指標(全國及省區(qū)GDP、人均GDP及其增長率)和商業(yè)環(huán)境指標(創(chuàng)業(yè)當年內資或外資企業(yè)數(shù)、注冊資本、平均注冊資本及其增長率等)，這些指標在1992年之后出現(xiàn)了較大變化，因此創(chuàng)業(yè)時間與環(huán)境富裕度的相關性較高(相關系數(shù)為0.537)。職位經驗和創(chuàng)業(yè)經驗為主成分分析后提取出的變量，分析過程進行標準化轉換，故其均值為0、標準差為1。

表2 描述統(tǒng)計和相關系數(shù)Table 2 Descriptive Statistics and Correlations Coefficients

注：1為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存續(xù)；2為教育程度；3為最高職位；4為父母管理經驗；5為創(chuàng)業(yè)者婚姻狀況；6職位經驗；7創(chuàng)業(yè)經驗；8為環(huán)境富裕度；9為創(chuàng)業(yè)地點；10為創(chuàng)業(yè)時間；11為黨政組合；12為創(chuàng)業(yè)企業(yè)類別；13為IPO戰(zhàn)略；14為行業(yè)類別；15為多元化戰(zhàn)略；16為橋接強關系；17為橋接弱關系；18為黏合強關系；19為黏合弱關系；20為自我職業(yè)聲望；21為父母職業(yè)聲望。觀測量為182。職位經驗和創(chuàng)業(yè)經驗根據創(chuàng)業(yè)者年齡、全職工作經驗、管理工作經驗、合法創(chuàng)業(yè)經驗、灰色創(chuàng)業(yè)經驗進行主成分分析所得，職位經驗主要載荷于前3項，創(chuàng)業(yè)經驗載荷于后兩項。

表3給出Logistic層級回歸分析結果，因變量為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存續(xù)，企業(yè)成功度過8年的創(chuàng)業(yè)期，因變量取值為1，沒有度過8年的創(chuàng)業(yè)期取值為0。表4給出生存分析的Cox模型分析結果，沒有度過8年的創(chuàng)業(yè)期取值為1，成功度過創(chuàng)業(yè)期取值為0。通過兩種回歸模型的比較可以更好地檢驗結果的穩(wěn)健性。表4中基于Schoenfield殘差檢驗，符合Cox模型的應用條件，可以采用Cox模型進行分析(為節(jié)省篇幅省略檢驗表格)。表3和表4的回歸分析方法盡管不同，為便于比較變量的逐級增加一致，模型1和模型7僅包含控制變量和主效應的分析，在模型1和模型7的基礎上，模型2和模型8加入自我職業(yè)聲望與橋接強關系的交互項，模型3和模型9加入自我職業(yè)聲望與橋接弱關系的交互項，模型4和模型10加入父母職業(yè)聲望與橋接強關系的交互項，模型5和模型11加入父母職業(yè)聲望與黏合弱關系的交互項，模型6和模型12為包含所有變量的完整模型。按照層級回歸要求，模型2～模型5、模型8～模型11逐級加入4個所要驗證的交互項，以檢驗是否存在研究假設提出的調節(jié)效應，模型6和模型12通過包含所有變量來最終檢驗各變量的顯著性和相互影響。

表3 Logistic層級回歸分析結果Table 3 Results of Hierarchical Logistic Regression Analysis

注：?為p<0.100；*為p<0.050；**為p<0.010；***為p<0.001，下同。

表4 Cox模型層級回歸分析結果Table 4 Results of Hierarchical Cox Model Regression Analysis

注：因變量編碼，1為失敗，0為成功。

由表3可知，有關創(chuàng)業(yè)者初始社會地位的調節(jié)作用假設大部分得到驗證，但自我職業(yè)聲望和父母職業(yè)聲望對于橋接強關系的影響都是邊際顯著，即p<0.100；而對橋接弱關系和黏合弱關系的影響則更為顯著，p<0.050。創(chuàng)業(yè)者自我職業(yè)聲望反向調節(jié)橋接強關系對企業(yè)生存概率的負作用，正向調節(jié)橋接弱關系對企業(yè)生存概率的正作用，增強了橋接弱關系的積極影響，H1、H1a和H1b得到驗證。父母職業(yè)聲望增強了橋接強關系的負作用，邊際顯著，H2得到邊際支持。父母職業(yè)聲望也對黏合弱關系產生反向調節(jié)作用，降低了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存概率，H3得到驗證。盡管沒有提出相關假設，但也對創(chuàng)業(yè)者自我職業(yè)聲望與黏合強、弱關系以及父母職業(yè)聲望與橋接弱關系、黏合強關系的交互作用進行檢驗，沒有發(fā)現(xiàn)顯著結果，故在表3和表4中沒有報告。以創(chuàng)業(yè)者沒有度過8年的轉折作為失敗事件進行生存分析，表4結果表明Cox模型與Logistic模型分析基本類似，說明主要結論存在較好的穩(wěn)健性。

多數(shù)控制變量也表現(xiàn)出較好的顯著性，創(chuàng)業(yè)者人力資本最為明顯，職位經驗、創(chuàng)業(yè)經驗和父母管理經驗均顯著增強了企業(yè)生存概率，但教育程度的作用不太明顯。說明創(chuàng)業(yè)有效的人力資本主要來自于經驗等隱性知識，而非可以經由正式教育傳授的顯性知識。環(huán)境富裕度和所處的創(chuàng)業(yè)地點是否位于發(fā)達區(qū)域均會提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存概率，說明有效的創(chuàng)業(yè)可能來自于經濟基礎較好以及制度健全、寬松和快速發(fā)展的宏觀環(huán)境。較高的環(huán)境富裕度往往代表著需求的增長、行業(yè)或區(qū)域性銷售收入的上升等，這些因素均會增強新創(chuàng)企業(yè)的存活率[8]。但創(chuàng)業(yè)時間(1992年后)卻會降低創(chuàng)業(yè)企業(yè)的短期生存概率，說明越是在改革的后期，新創(chuàng)企業(yè)在轉型時越會面對更多的困難。創(chuàng)業(yè)企業(yè)的“紅帽子”戰(zhàn)略所帶來的產權及其對管理經營的干涉提高了企業(yè)的死亡概率。IPO是創(chuàng)業(yè)企業(yè)最為重要的轉折事件之一，隨著融資渠道的拓寬以及對公司治理機制的完善，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存概率得以提高。

5 結論

針對已有創(chuàng)業(yè)研究過多關注個體中心網絡中的網絡結構，忽視社會網絡所處的背景和作用情景，導致網絡關系強度和功能如何影響創(chuàng)業(yè)都難有定論的現(xiàn)狀[3-4]，本研究結合社會網絡學派的關系結構觀和社會分層理論的地位結構觀[7]，將創(chuàng)業(yè)者初始社會地位作為影響社會關系強度的情景因素，考察職業(yè)聲望對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響，得出較為穩(wěn)健的結論。

①創(chuàng)業(yè)者社會資本可以通過社會網絡關系強度(強和弱)和網絡功能(橋接和黏合)兩個維度的劃分獲得更為細致的分類，有助于考察其在創(chuàng)業(yè)過程中的具體作用。②創(chuàng)業(yè)者初始社會地位是其社會資本的重要作用因素，創(chuàng)業(yè)前自身和父母職業(yè)聲望對于社會關系的影響發(fā)揮著較為明顯的調節(jié)作用。③自我職業(yè)聲望改變了橋接強關系的負作用、強化了橋接弱關系的正向影響，提高了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存續(xù)概率。④父母職業(yè)聲望增強了橋接強關系的消極作用、改變了黏合弱關系的正向影響，降低了企業(yè)的生存概率。

結合研究過程本研究有如下啟示。①社會資本也是多維概念，通過不同維度的劃分可以深入了解它們的具體作用以及在創(chuàng)業(yè)過程中的細微差別，從而更好地解釋已有研究中的不一致之處。②本研究將社會資本劃分為4種類型并采取了類似于“職位發(fā)生法”的度量方法，通過橋接強關系和橋接弱關系中的最高職位等級，可以直接度量網絡結構中可獲取或已調動的社會資本[27]。③職業(yè)聲望等社會分層理論是社會學的重要基礎，他們也會影響創(chuàng)業(yè)等商業(yè)活動，但在中國創(chuàng)業(yè)及管理研究中卻應用較少，本研究嘗試拓展了這一應用，可以啟發(fā)未來研究的繼續(xù)開展。④商業(yè)期刊等檔案資料對于創(chuàng)業(yè)者社會背景及創(chuàng)業(yè)活動有著詳細的描述，可以基于檔案數(shù)據開展大樣本實證研究，兼具大樣本研究的客觀性以及深度訪談的豐富性。⑤從實務角度出發(fā)，鑒于中國社會的復雜性，個體的自我中心式社會網絡以及整個社會的地位分層都會影響創(chuàng)業(yè)過程，因而綜合地位結構觀和關系結構觀的創(chuàng)業(yè)研究可以更好地解釋中國創(chuàng)業(yè)者的成敗。

創(chuàng)業(yè)是個復雜的社會活動，個體社會資本以及較高的初始社會地位并不一定都有利于創(chuàng)業(yè)，中國傳統(tǒng)的輕商文化等都會經由父母社會地位以及強關系等發(fā)生作用。因此，本研究給出以下建議。①創(chuàng)業(yè)者應該盡量利用自身優(yōu)勢而避免父母較高地位帶來的不利影響，“自強才能自立”，或者在創(chuàng)業(yè)時說服強勢父母支持創(chuàng)業(yè)，避免其傳統(tǒng)思想帶來的負面影響。②創(chuàng)業(yè)伙伴在選擇團隊領袖時應該盡量選擇出身較為“貧寒”且創(chuàng)業(yè)前其職業(yè)聲望較高的創(chuàng)業(yè)者，而“豪門”出身且自身職業(yè)聲望不高的創(chuàng)業(yè)領袖則有可能將父輩的負面影響引入創(chuàng)業(yè)過程，從而使其他合作者不成比例地承擔創(chuàng)業(yè)風險。③本研究中正式教育作用較小且不顯著，但創(chuàng)業(yè)經驗等卻顯示出較強的正向作用，說明創(chuàng)業(yè)者關鍵的人力資本不是來自于教育，而是創(chuàng)業(yè)經驗積累和對實際管理知識的掌握，今后的創(chuàng)業(yè)教育也應該從知識灌輸向創(chuàng)業(yè)經驗和能力的培養(yǎng)轉變，提升創(chuàng)業(yè)教育的有效性，創(chuàng)業(yè)伙伴的選擇中要避免重學歷而輕能力的傾向。④環(huán)境富裕度指數(shù)顯著提高了企業(yè)的生存概率。誕生于經濟基礎較好、快速增長時期及相應省區(qū)以及內資或外資企業(yè)持續(xù)增長期的企業(yè)具有更高的存活率。

可見創(chuàng)業(yè)者不僅要重視自身資源的利用和挖掘，更要借助環(huán)境的積極作用，逆勢而為者更容易遭到挫敗。創(chuàng)業(yè)者不僅要借助于自強(高自我職業(yè)聲望、豐富的人力資本等)、人和(朋友在創(chuàng)業(yè)團隊中的黏合弱關系)，還需借助地利(環(huán)境富裕度較高的宏觀環(huán)境、東部及大城市創(chuàng)業(yè)地等)因素，這樣才會提高創(chuàng)業(yè)成功率。

①與基于權威的實務性商業(yè)期刊的其他研究類似，本研究的局限性主要體現(xiàn)在基于改革開放早期較為權威的商業(yè)期刊來獲取創(chuàng)業(yè)者名單，盡管采取了隨機抽樣等方法降低選擇偏誤，但研究樣本仍然集中于較為知名、規(guī)模較大的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，這些企業(yè)的資源以及獲得的政府關照較之普通的創(chuàng)業(yè)者要高很多，為此本研究將研究總體定義為改革開放早期創(chuàng)業(yè)的中國大陸“較為知名的創(chuàng)業(yè)者”。②為了降低時間效應的影響以及針對這些企業(yè)的成熟期轉折點績效(存續(xù)8年)，研究樣本的時間確定為1978年至1999年這一特定的改革開放早期，獲得的結論需要謹慎推廣，后續(xù)研究將在當前創(chuàng)業(yè)者中通過問卷或者二手資料信息的方式進行檢驗。③本研究注意到了社會網絡的關系強度(強關系或弱關系)和網絡功能(橋接或粘合功能)，然而在度量上主要采取較為簡單的二分類等靜態(tài)方法，難以度量他們的差異程度以及其他結構特征，未來研究可針對這些不足獲取更為深入的信息，并檢驗他們對創(chuàng)業(yè)過程的影響。

總之，本研究嘗試以較為創(chuàng)新的方式對創(chuàng)業(yè)者社會網絡關系進行不同維度的劃分，并考察它們對于長期創(chuàng)業(yè)績效的影響，研究方法具有一定的創(chuàng)新性，拓展了創(chuàng)業(yè)研究的社會網絡觀以及職業(yè)聲望理論在創(chuàng)業(yè)等管理研究中的應用，相關結論可為社會關系特征明顯的中國創(chuàng)業(yè)者提供一定的借鑒或啟發(fā)。

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PerformanceEffectsofInitialSocialStatusandSocialCapitalofNewVentureFounders

WANG Jin′ai

School of Business, East China University of Science and Technology, Shanghai 200237, China

Entrepreneurship has become more and more important with the development of economic diversification and challenges of employment pressure in China. Based on the network-based perspective of entrepreneurial research and social stratification theory, this study explores the “l(fā)iability of newness” in the Chinese context and social capital effects on the long-run performance of new ventures. Many empirical studies find social capitals of founders influence the survival of a new venture, yet we know little about the moderate effects of initial social status of the founder, especially social status obtained from parents and founder himself. From the network-based perspective of entrepreneurship, we propose that social capitals from the egocentric networks of founders can affect new venture performance , yet are moderated by initial social status.

We classify social networks of founders into four types by strengths (strong ties or weak ties) and functions (bridging or bonding functions), and measure initial social status by occupational prestige of founder himself and his parents before new venture startup. We firstly obtain a lists of new venture firms from famous business journal of China in 1978-1999, then code data manually of randomly selected 182 founders in the lists. Finally we analyze different effects of social capitals and initial social status on the long-run performance by using logistic regression and Cox proportional hazards models simultaneously to check the robustness of the results.

Most of the hypotheses are supported by empirical results, which implies social status of founder himself is a signal of entrepreneurial commitment, and strengthens the positive effects of social capital on new venture performance. However, parents′ occupational prestige may be contaminated by bias against commerce of traditional Chinese culture or socialist ideology, and changes contents and mechanism of egocentric network. Hence it brings in negative effects on social capitals. The study reveals that in the early stages of new ventures founded in China, it is better to take advantages of founder′s initial higher social status than his parents′ to overcome obstacles from liability of newness and transfer into a mature company.

The contributions of this study are embodied as follows. First, we extend the network-based perspective of entrepreneurial research by classifying the social capital to four types from two dimensions, i.e., strengths (strong ties or weak ties) and functions (bridging or bonding functions). Second, we explore contexts of different social capitals and propose initial social status moderates their effects. Third, we extend occupational prestige to entrepreneurial research, which may lead to some new theories and findings in the future.

entrepreneurship；social capital；bridging network；bonding network；occupational prestige

Date:February 28th, 2016

DateJuly 24th, 2016

FundedProject:Supported by the Fundamental Research Funds for the Central Universities(222201323008) and the Shanghai Philosophy and Social Science Planning Fund Program(2016BGL014)

Biography:WANG Jin′ai, doctor in management, is a lecture in the School of Business at East China University of Science and Technology. His research interests include strategic management, entrepreneurship and top management crime. His representative paper titled “Why so rare? An explication of CEO dismissal based on prospect theory” was published in theNankaiBusinessReview(Issue 1, 2012). E-mail：wja676@126.com

F272.2

A

10.3969/j.issn.1672-0334.2016.05.004

1672-0334(2016)05-0045-12

2016-02-28修返日期2016-07-24

中央高校基本科研業(yè)務費專項資金(222201323008)；上海市哲學社會科學規(guī)劃一般課題(2016BGL014)

汪金愛，管理學博士，華東理工大學商學院講師，研究方向為戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)和高管犯罪等，代表性學術成果為“為什么CEO解職如此罕見?一種基于前景理論的解釋”，發(fā)表在2012年第1期《南開管理評論》，E-mail：wja676@126.com

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