郭超

【摘 要】在企業(yè)的資源管理當中，人力資源的管理占據了很大的比重，而思想政治工作在人力資源管理當中又起著至關重要的作用，隨著社會的發(fā)展，我國企業(yè)的人力資源管理工作由簡單轉為了復雜，并出現(xiàn)了許多新的問題亟待解決，這就需要我們根據現(xiàn)實的發(fā)展情況做出調整，在人力資源管理中要想拓寬工作的思路、開創(chuàng)工作的新視野、創(chuàng)新工作的新形式，就要從思想政治工作入手。本文主要談論企業(yè)當中思想政治工作與人力資源管理工作之間的關系，以及如何將二者相互融合滲透。

【關鍵詞】企業(yè)；人力資源管理；思想政治工作；滲透融合

一、我國企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的現(xiàn)狀

目前，我國正處于全面改革的新時期，全黨全民族正在為了實現(xiàn)全面小康社會而奮斗，思想政治工作是實現(xiàn)中華民族偉大復興之道路上的一個很重要的環(huán)節(jié)，因此，在企業(yè)當中同樣也需要開展好思想政治工作，思想政治工作的開展狀況能夠直接影響到企業(yè)的經營發(fā)展狀況，同時也能貫徹黨的發(fā)展理念，為國家建設社會主義和諧社會增添一份力量。就目前狀況來看，企業(yè)中都在開展思想政治工作，但是并不完善，仍然存在著很多問題。

二、企業(yè)人力資源管理與思想政治工作相互滲透的意義

（一）做好思想政治工作能夠提高員工的綜合素質

企業(yè)的思想政治工作能夠提高員工的思想道德素質以及政治素養(yǎng)，有利于引導員工朝健康積極的方向發(fā)展，有利于豐富員工的內心世界，培養(yǎng)高尚的道德情操，從而更好地規(guī)劃自己將來的發(fā)展職業(yè)生涯。有了良好的精神狀態(tài)就有更多的精力投身到工作當中，能夠提高工作的積極性。通過對員工進行思想道德教育，幫助員工樹立正確的價值觀，把愛崗敬業(yè)、遵紀守法、勇于承擔責任等思想傳播給員工，讓員工保持勤勞踏實的狀態(tài)，對自己負責，對企業(yè)負責，對大家負責，提高工作效率，增強了精神力量還有利于提高員工的自我管理能力，使員工能夠不斷地自我提高。

（二）做好思想政治工作能夠為企業(yè)的發(fā)展增強軟實力

意識能夠對物質產生反作用，因此，若一個企業(yè)中思想政治工作開展好了，那么必然會給企業(yè)的發(fā)展帶來動力，思想會對行為造成影響，思想也決定著未來的發(fā)展方向。企業(yè)的人力資源管理就是要為企業(yè)的發(fā)展配備所需要的人才，對員工進行思想政治教育能夠引導員工朝正確的方向發(fā)展，這對于企業(yè)培養(yǎng)所需要的人才具有非常重要的意義，要想讓員工滿足企業(yè)的發(fā)展需要，就應該做好思想政治教育工作，深入員工的內心，把握好員工的思想狀況，把思想教育外化到員工的日常行為習慣當中，使員工最大程度地發(fā)揮個人價值，體現(xiàn)出思想政治工作在人力資源管理當中的作用。

（三）做好思想政治工作能夠解決人力資源管理工作當中產生的矛盾

公司要在激烈的市場競爭當中存活，在人力資源工作中就必然面臨著許許多多的變革，包括員工的調整、部門的整改、制度的改革等等問題。在發(fā)生變革的同時必然會牽扯到很多利益問題，個人利益與企業(yè)的利益、個人與個人之間的利益難免會發(fā)生沖突，若把思想政治工作融入到人力資源的調整當中，有利于疏導員工的思想，解決存在的矛盾，增強凝聚力，把力量都集中起來，減少糾紛，避免分散精力、士氣渙散，確保企業(yè)當中的一切決策能夠順利實施，使企業(yè)的改革能夠落到實處。做好員工的思想政治工作有利于使員工最大程度地理解、接受企業(yè)的政策制度，能夠增強員工與企業(yè)的溝通與聯(lián)系，構造和諧的企業(yè)氛圍。人力資源管理并不是機械地指揮員工去做事，更是要從心理上使員工能夠接受，不然會導致員工發(fā)看似表面上接受了安排，積極性卻不高，產生抵觸情緒，影響工作的進展，思想政治工作的任務就是疏通好員工的心理，讓員工心服口服，從而推進企業(yè)人力資源管理工作的發(fā)展。

三、把思想政治工作滲透到人力資源管理工作當中的措施

（一）提高對思想政治工作的重視

想要在企業(yè)內開展好思想政治工作，就必須先得到領導的重視，這樣才能得到充足的人力、物力、財力來支持。企業(yè)給員工進行思想政治教育的時候，不能籠統(tǒng)地給員工灌輸一堆空的理論，應該結合國家與企業(yè)發(fā)展的實況，從實際出發(fā)，對員工開展有特色、有針對性的思想政治指導，這樣才能使企業(yè)的思想政治工作充分發(fā)揮作用，不變成擺設、浪費資源。對于員工的思想政治教育不能急于求成，需要循序漸進，對員工進行潛移默化的教育，要分析員工的心理特點，深入基層，多與員工溝通與交流，真正關心員工，站在員工的角度來思考，為員工的利益著想，這樣有利于使員工充分理解并配合企業(yè)的工作。

（二）把思想政治工作融入到實踐當中

思想政治工作不是空洞的說辭，而是一項實踐，經過科學研究表明，人對實踐過的結論更容易接受，而對空洞的教條很容易忘記，甚至會產生抵觸心理。企業(yè)的思想政治工作實踐可以先從領導干部入手，讓他們在工作中得到充分的鍛煉，加深對企業(yè)思想政治工作的理解，企業(yè)要著力培養(yǎng)思想政治工作的專業(yè)人才，形成完整的思想政治工作體系，并帶動企業(yè)中其他的員工，讓大家都了解到思想政治工作的內涵，為思想政治工作的后續(xù)開展打下堅實的基礎，保持生命力，鼓勵積極分子，起到帶頭作用。

（三）建立健全思想政治工作體系與機制

要想使思想政治工作在企業(yè)當中能夠正常開展，就必須先制定科學可行的機制，讓大家明白需要怎么做，所謂無規(guī)矩不成方圓，要讓大家有明確的方向，使思想政治工作能夠在人力資源管理工作當中落實好，建立健全責任機制，對與員工獎罰分明，不管在人力資源管理當中要盡職盡責，也要在思想政治工作當中盡職盡責，完善的制度能為工作的順利開展打下基礎。

四、總結

新時期企業(yè)的人力資源管理工作想要取得突破性進展，就必須得充分融合思想政治工作，堅持以人為本，站在員工的角度，從心理上入手，有助于更好地解決人力資源管理工作當中的問題，促進企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的滲透，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重大的意義。

參考文獻：

[1]華曉艷.如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作[J].企業(yè)導報.2011（4）：200.

[2]黃玉燕.如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作[J].人力資源，2013（8）：291.

[3]黃超凡.試論如何做好人力資源管理中的思想政治工作[J].科學管理，2014（6）：242.