摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)工會(huì)的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)始逐漸興起。企業(yè)開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，有利于工會(huì)組織更好協(xié)調(diào)配置內(nèi)部人力資源，提升職工的專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)而使企業(yè)更好適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求。企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)可以更好找尋企業(yè)與職工之間的利益契合點(diǎn)，有效激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)造活力，從而推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；經(jīng)濟(jì)技術(shù)；現(xiàn)實(shí)功用

企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的主要目的，在于有效培養(yǎng)企業(yè)職工的創(chuàng)新意識(shí)，提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，通過(guò)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者知識(shí)化來(lái)推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而使企業(yè)更好適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。企業(yè)工會(huì)組織在具體實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)，需要堅(jiān)持工會(huì)牽頭、行政主抓以及相關(guān)部門(mén)密切配合的重要原則，這才能有效提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與向心力，使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)更加規(guī)范化、制度化與科學(xué)化。

1 企業(yè)工會(huì)組織群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)功用

1.1 使工會(huì)更好融入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之中

企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，需要有效發(fā)揮出企業(yè)職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用，同時(shí)跟相關(guān)企業(yè)管理人員的管理目標(biāo)達(dá)成一致，進(jìn)而使工會(huì)更好融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之中。

企業(yè)工會(huì)、黨委以及行政所達(dá)成的共識(shí)，便是落實(shí)各項(xiàng)方針政策，更好促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，可以增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠順利開(kāi)展，保障企業(yè)職工的福利待遇，進(jìn)而讓企業(yè)跟職工可以實(shí)現(xiàn)利益共贏。企業(yè)工會(huì)組織群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，已然成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一部分，不僅可以有效彰顯企業(yè)職工的意志，還可以讓工會(huì)、行政、黨委實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)配合，進(jìn)而最大程度激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)造活力。

1.2 使工會(huì)更好維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工會(huì)組織群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)可以全面提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，更好維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有效保障了企業(yè)職工的就業(yè)權(quán)，給企業(yè)職工創(chuàng)造了發(fā)揮自己才能的平臺(tái)與空間，為企業(yè)職工提供了提升自己的機(jī)會(huì)，讓職工的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠跟企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相掛鉤，進(jìn)而使企業(yè)跟職工之間達(dá)到了互相協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)的效果。

企業(yè)職工基于群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的基礎(chǔ)上，可以不斷提升自己的創(chuàng)新素質(zhì)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使自己能夠在思想上做到與時(shí)俱進(jìn)，在工作中做到開(kāi)拓創(chuàng)新，讓企業(yè)職工通過(guò)努力來(lái)獲得更好的工作待遇與晉升空間，在企業(yè)內(nèi)部形成一股合力。

2 企業(yè)工會(huì)組織群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的策略

2.1 齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間屬于相互協(xié)調(diào)、互相配合的關(guān)系，進(jìn)而構(gòu)成了聯(lián)動(dòng)有效的組織體系與管理機(jī)制。企業(yè)組織工會(huì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)，需要堅(jiān)持全員參與、行政支持、工會(huì)牽頭與黨委領(lǐng)導(dǎo)的重要原則，從而才能使活動(dòng)可以合理有序開(kāi)展。企業(yè)在各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)都存在許多創(chuàng)新的空間，群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是一項(xiàng)較為復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，具有多形式、多層次與全方位的特點(diǎn)，既需要全體企業(yè)職工的廣泛參與，也需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分重視與支持。

所以，企業(yè)組織工會(huì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)，需要建立齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，狠抓落實(shí)各項(xiàng)政策措施，進(jìn)而才能有目的、有計(jì)劃、有組織開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)，提升企業(yè)職工的主人翁意識(shí)，保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益可以全面提升。

2.2 建立完善的管理制度

要想群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)能夠合理有序開(kāi)展，還需要企業(yè)建立完善科學(xué)的管理制度，這才能使活動(dòng)做到有章可循。企業(yè)對(duì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的工作要求、工作目標(biāo)、工作程序、工作原則以及指導(dǎo)思想等，都需要做到全面規(guī)范與落實(shí)，這才能使各項(xiàng)工作可以有條不紊地開(kāi)展，進(jìn)而達(dá)到充分激發(fā)企業(yè)職工創(chuàng)造活力的目的。

只有保證企業(yè)工會(huì)組織群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有人負(fù)責(zé)、有人管理、有人落實(shí)，才能把這項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，從而使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益能夠達(dá)到最大化與最優(yōu)化。

2.3 構(gòu)建合理的激勵(lì)機(jī)制

為了使企業(yè)內(nèi)部能夠形成人人力爭(zhēng)上游的良性競(jìng)爭(zhēng)局面，企業(yè)工會(huì)在組織群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)，還需要建立合理的激勵(lì)機(jī)制，將精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)職工的工作效益與自身的工資水平相掛鉤，這才能更好激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)造活力。

對(duì)于一些在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異并有重大貢獻(xiàn)的企業(yè)職工，企業(yè)可以將其推薦參加勞模評(píng)選，讓職工擁有更多實(shí)現(xiàn)自我與發(fā)展自我的機(jī)會(huì)，使這些模范職工能夠成為全體企業(yè)職工學(xué)習(xí)的榜樣，從而讓整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展活力能夠合理涌流。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)具有良好的現(xiàn)實(shí)功用，企業(yè)需要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)作用，激發(fā)全體企業(yè)職工的參與熱情，創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)展形式，更好滿足企業(yè)職工的具體訴求。

圍繞企業(yè)發(fā)展來(lái)做到管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)創(chuàng)新等，進(jìn)而將群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作為一個(gè)良好的載體，將企業(yè)職工跟企業(yè)有機(jī)聯(lián)系在一起，使企業(yè)內(nèi)部能夠逐漸形成人人力爭(zhēng)上游的良性競(jìng)爭(zhēng)局面。

參考文獻(xiàn)：

[1] 馮鋼.企業(yè)工會(huì)的"制度性弱勢(shì)"及其形成背景[J].社會(huì)，2006，03.

[2] 王曉慧.論企業(yè)工會(huì)引入社會(huì)工作的意義及應(yīng)用[J].甘肅理論學(xué)刊，2011，04.

[3] 楊勝昔，李明珂.對(duì)企業(yè)工會(huì)參與社會(huì)管理的思考[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2011，12.

[4] 黃勝娣.企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究[D].福建農(nóng)林大學(xué)，2013.

[5] 張東霞.非公企業(yè)工會(huì)社會(huì)化問(wèn)題研究[D].東北師范大學(xué)，2012.

作者簡(jiǎn)介：劉海軍（1976-），男，內(nèi)蒙古赤峰人，本科，政工師。