摘要：中國能源建設集團浙江火電建設有限公司焊接與檢測工程公司努力探索新常態(tài)下的勞模創(chuàng)新工作室建設的新思路，認真開展勞動模范創(chuàng)新工作室建設工作，強化運行管理，在宣傳教育、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面取得了較好的績效，進一步強化了勞動模范在團隊學習與創(chuàng)新中的引領(lǐng)示范作用，促進了企業(yè)人才培養(yǎng)，有效提升企業(yè)創(chuàng)造力，有效助推企業(yè)品牌建設和創(chuàng)新發(fā)展。本文通過對上述實踐案例的分析，揭示勞動模范在團隊學習與創(chuàng)新行為中的地位和作用，并提出發(fā)揮勞模榜樣作用的有效途經(jīng)。

關(guān)鍵詞：勞模創(chuàng)新工作室；團隊學習；人才培養(yǎng)；創(chuàng)造力

一、浙江火電建設有限公司勞模創(chuàng)新工作室建設概況

2011年，經(jīng)浙江省電力工會批準，浙江火電建設有限公司工會先后在下屬基層單位焊接與檢測工程公司（下稱焊檢公司），相繼成立了陳立虎勞模敬業(yè)示范崗和楊丹霞勞模技能教學點。2015年1月，陳立虎勞模敬業(yè)示范崗和楊丹霞勞模技能教學點通過了浙江省電力工會嚴格的全面考核考評。并把陳立虎勞模敬業(yè)示范崗和楊丹霞勞模技能教學點重新整合，分別命名為陳立虎勞模創(chuàng)新工作室和楊丹霞勞模創(chuàng)新工作室。

二、實踐與探索

（一）夯實創(chuàng)建基礎

焊檢公司工會在浙江火電建設有限公司工會的領(lǐng)導和指導下，勞模創(chuàng)新工作室建設積極做到“五有”，即有組織領(lǐng)導、有骨干成員、有團隊愿景、有工作規(guī)則、有活動方案，努力夯實勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作基礎。工會加強對勞模創(chuàng)新工作室的組織領(lǐng)導，勞模創(chuàng)新工作室則根據(jù)工作內(nèi)容和目標募集吸收骨干成員，形成工作室團隊，同時，確定團隊愿景，制定工作室工作規(guī)則，編制工作室年度活動方案。

（二）確定工作重點

勞模創(chuàng)新工作室確立以“宣傳教育”、“人才培養(yǎng)”和“創(chuàng)新創(chuàng)效”為三大工作重點，并以這三大工作重點為平臺，全力打造勞模創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮勞模的引領(lǐng)示范作用。

一是加強宣傳教育，努力深化勞模創(chuàng)新工作室的影響力。

二是加強人才培養(yǎng)工作。勞模創(chuàng)新工作室積極參與教育培訓、重大賽事、校企合作、技能鑒定等人才培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的人才孵化作用。

三是加強創(chuàng)新創(chuàng)效工作。勞模創(chuàng)新工作室重點圍繞公司工作重點和重大科研項目開展創(chuàng)新創(chuàng)效工作，努力在創(chuàng)新創(chuàng)效方面獲得突破，聚精會神抓建設，一心一意謀發(fā)展。

（三）加強運行管理。

工會切實加強勞模創(chuàng)新工作室的運行管理。在勞模創(chuàng)新工作室建設過程中，做到有組織有領(lǐng)導，并把勞模創(chuàng)新工作室建設工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及工作計劃，年初有計劃，過程有監(jiān)督，年終有總結(jié)。在領(lǐng)銜勞模信息、團隊愿景、分工職責、成果展示等方面，安排有序，整體推進。

三、成效與反響

（一）在企業(yè)科技創(chuàng)新中發(fā)揮了引領(lǐng)和示范作用。

勞模創(chuàng)新工作室集聚企業(yè)精英人才，并借助工作室這個平臺，積極開展管理及技術(shù)創(chuàng)新活動，“智囊團”的作用得到積極發(fā)揮，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。在核電模塊CO2自動焊工藝研究、電廠現(xiàn)場安裝大徑厚壁管半自動CO2氣體保護焊焊接工藝研究和AP1000核電主管道等科研項目中，無論是理論構(gòu)建，還是模擬實踐，勞動模范都充分發(fā)揮了“名師出高徒”的崗位示范作用，為國家重點工程建設作出了積極的貢獻。勞模創(chuàng)新工作室體現(xiàn)出一個勞模帶動一個團隊的新氣象，呈現(xiàn)出一個團隊引領(lǐng)一個企業(yè)的新風貌。

（二）取得了一定的社會效益和經(jīng)濟效益。

勞模創(chuàng)新工作室緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，積極實施科技創(chuàng)新為核心的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，強化創(chuàng)新人才隊伍建設，通過激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，努力提升職工的職業(yè)技能素養(yǎng)和崗位創(chuàng)新能力，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。例如，焊工胡俊經(jīng)過勞模創(chuàng)新工作室的培訓后，2013年在烏克蘭舉行的“嘉克杯”國際焊接大賽中榮獲冠軍，為祖國爭光。勞模創(chuàng)新工作室的孵化作用得到明顯體現(xiàn)，真正成為藍領(lǐng)人才的“搖籃”。勞模創(chuàng)新工作室還積極參與社會各類技能大賽的組織工作。例如先后參與第43屆世界技能大賽浙江省選撥賽、浙江省中職院校焊工技能大賽等重要賽事的技術(shù)文件編寫和裁判工作。

兩個勞模創(chuàng)新工作室先后直接參與了核電工程鋼牛腿制作、AP1000主管道模擬等核島工程研究活動。主要負責公司ASME A鋼印資質(zhì)取證所有技術(shù)工作，準備中英文答辯。負責管道預制模擬件制作焊接專業(yè)技術(shù)工作、材料復驗、核電焊工考試、焊接工藝評定等工作。同時，在重大科研項目中發(fā)揮勞模的創(chuàng)新作用。特別是在半自動CO2氣體保護焊焊接12Cr1MoVE及15CrMo鋼管道及板材研究和國產(chǎn)T92鋼管道的焊接工藝研究中，下功夫，化精力，對有效推進研究活動作出了重大貢獻。勞模創(chuàng)新室還對全國第十二屆工程建設系統(tǒng)技能大賽射線檢驗裝置進行了創(chuàng)新，設計了多功能射線檢驗工裝，大大提高了射線檢驗效率。大項目的攻堅行動充分體現(xiàn)了勞模創(chuàng)新工作室的協(xié)同作戰(zhàn)能力和精神風貌。

同時，勞模創(chuàng)新工作室在應急搶險、攻克技術(shù)難題中，節(jié)約生產(chǎn)成本40多萬元，創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益和社會效益。

（三）勞模自身素質(zhì)得到了進一步升華。

勞模創(chuàng)新工作室集精英，解難題，不但成為助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量之一，同時也為勞模自身的不斷成長提供了契機與平臺。2013年，在由浙江省人力社保廳、經(jīng)信委、財政廳、國資委和總工會共同發(fā)起的“浙江省首席技師”評選活動中，勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)人陳立虎被評為“浙江省首席技師”，這不但提升了勞模的社會知名度，同時也為公司樹立良好的市場形象發(fā)揮了添磚加瓦的作用。

四、思考與啟示

（一）勞模創(chuàng)新工作室重在創(chuàng)新，要努力適應經(jīng)濟新常態(tài)。

2014年5月，習近平總書記在視察河南時第一次使用了“新常態(tài)”這個詞。嗣后，眾多評論員紛紛就經(jīng)濟新常態(tài)進行討論，甚至提出了一個新詞——“Pinormal”，即“習近平常態(tài)”。“新常態(tài)”首先是用來指稱中國經(jīng)濟的。新常態(tài)就是指經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型與升級。因此，勞模創(chuàng)新工作室建設要緊緊圍繞經(jīng)濟建設為重點，突出“創(chuàng)新”這個理念，不斷有工作新思路，努力適應經(jīng)濟新常態(tài)。

（二）勞模創(chuàng)新工作室重在團隊學習，要有效管理知識。

學習是人類永恒的主題。一個善于學習的團隊，必定是一個充滿夢想的團隊。勞模創(chuàng)新工作室是企業(yè)中的一個團隊，是企業(yè)組織學習的領(lǐng)頭羊。實踐證明，勞模創(chuàng)新工作室要努力建設學習型團隊，著重從以下五方面深化學習實踐活動，一是要建立起一個學習環(huán)境，樹立規(guī)范，確保團隊操作的穩(wěn)定性和適應性。二是要確定工作室學習愿景，明確為何學習、學習內(nèi)容和學習目標。三是要認真開展對工作室成員的評估。工作室成員要善于分析自己的工作方法哪些是有效的，那些是無效的，從而有效地改變自己的操作方式。四是要充分發(fā)揮勞動模范的引領(lǐng)作用。勞動模范是工作室的導師，要幫助指導工作室成員充分認識到自身功能的有效性和無效性，為工作室?guī)砜晒┻x擇的方案，鼓勵工作室成員付出的勞動和貢獻。五是要有效管理知識。勞模創(chuàng)新工作室要著重捕捉并且傳播新知識，特別是要注重捕捉并且傳播與工作室任務相關(guān)的新知識，在培養(yǎng)高層次、高技能人才中積極發(fā)揮引擎作用。

（三）勞模創(chuàng)新工作室重在建設，要永葆創(chuàng)新活力。

在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，勞模創(chuàng)新工作室是一個虛擬組織。一方面，企業(yè)要依托勞模創(chuàng)新工作室搭建工作鍛煉平臺，落實示范幫帶措施，推行職工在勞模創(chuàng)新工作室開展技能鍛煉活動，以崗位示范提升服務能力，積極發(fā)揮勞模的引領(lǐng)帶頭作用。另一方面，勞模創(chuàng)新工作室也要走出去學習取經(jīng)，這樣有助于勞模提升眼界、吸收信息、學習經(jīng)驗，不斷豐富知識，不斷提升自身能力，從而充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的輻射效應，凸現(xiàn)勞模創(chuàng)新工作室的團隊優(yōu)勢，永葆勞模創(chuàng)新工作室的勃勃生機。同時，也要加大對勞模創(chuàng)新工作室的評估和激勵，有效調(diào)動勞模創(chuàng)新工作室的積極性，真正把勞模創(chuàng)新工作室建設成為“弘揚勞模精神的教育基地、提升職工隊伍素質(zhì)的培訓基地、增強企業(yè)發(fā)展活力的創(chuàng)新基地”，不斷提高勞模創(chuàng)新工作室建設質(zhì)量。

（四）勞模創(chuàng)新工作室重在傳承與發(fā)揚，要大力弘揚勞模精神。

榜樣的力量是無窮的。勞模的思想在歷史潮流中起到了推波助瀾的作用，勞模的行動總是引領(lǐng)著時代的腳步快樂前行。2015年4月28日，習近平總書記在慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨全國勞動模范和先進工作者大會上發(fā)表重要講話，高度評價全國勞動模范和先進工作者為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設做出的突出貢獻，從協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度，對新形勢下弘揚勞模精神、勞動精神，激發(fā)勞動者創(chuàng)造熱情提出了明確要求。習近平總書記指出：“我們要始終弘揚勞模精神、勞動精神，為中國經(jīng)濟社會發(fā)展匯聚強大正能量?！惫猸h(huán)屬于過去，使命仍然艱巨。責任與擔當不僅僅是勞模的使命，也是全體員工的使命。大力弘揚勞模精神，培育和踐行社會主義核心價值觀，深化組織文化建設，不斷提升勞動者素質(zhì)，使勞模創(chuàng)新工作室成為傳承勞模精神的“接力棒”，企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的“百寶箱”，職工素質(zhì)提升的“孵化器”。

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