黃衛(wèi)平

摘要：我國經濟發(fā)展越來越迅速，經濟中各種生產對象參差不齊，社會監(jiān)督越來越嚴格，誠信問題已經成為會計工作最為顯著的問題。完善事業(yè)單位的會計管理工作需要加強對會計人員的職業(yè)道德的考核。作者簡要分析我國事業(yè)單位會計人員的職業(yè)道德的現狀，并提出相應的對策，希望對事業(yè)單位的會計工作人員的道德素養(yǎng)的提升有所助益。

關鍵詞：會計人員；職業(yè)道德現狀；監(jiān)管機制；對策研究

一、我國事業(yè)單位會計人員職業(yè)道德的現狀分析

我國經濟發(fā)展越來越快速，事業(yè)單位的職業(yè)道德與法制建設取得很大的成功，但在事業(yè)單位的發(fā)展過程中依舊存在著眾多的問題，應當及時解決。

（一）會計職業(yè)道德觀念淡薄

會計工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)水平低，事業(yè)單位的工作人員生存壓力較低，在工作中缺少學習的壓力，沒有樹立終身學習的意識，有的會計人員思想上竟然沒有會計職業(yè)道德的概念，對職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。在工作中往往重視工作的進度而忽視工作中隱藏的道德風險。由于會計人員道德風險意識較弱，因此在面臨各種誘惑時就會喪失客觀公正的態(tài)度和精益求精的精神，自身的工作往往受到他人的影響，不能客觀公正的對待會計工作，甚至伙同他人參與違法違紀的活動。會計人員法律意識的淡薄是會計職業(yè)道德方面存在的突出問題，嚴重影響會計工作秩序。

（二）事業(yè)單位內部監(jiān)督體制的缺失

事業(yè)單位會計工作的日常管理缺乏應有的監(jiān)督體制。一是內部監(jiān)督獨立性不強，內部審計機構層次不高，人員素質不高，其審計監(jiān)督和評價結果缺乏權威性。二是內部監(jiān)督力度不足。未設置內部審計的單位，審計監(jiān)督主要由上級或者同級政府所屬的審計局來執(zhí)行，審計頻率基本每年一次，頻率較低；已設置內部審計的機構，又因獨立性不強而執(zhí)行力度不足。財務監(jiān)督審核的深度以及力度都難以將其內部問題進行挖掘，監(jiān)督機制的功能發(fā)揮不出，這使得事業(yè)單位的負責人以及會計從業(yè)人員敢于弄虛作假。

（三）財務會計人員自身問題

1、財會業(yè)務水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務精神。在我國眾多的財務會計的工作人員中，中高級職稱的財務會計的管理人員只有21%，是發(fā)達國家平均水平的一半，其余的大多是初級職稱人員，因此我國會計從業(yè)人員的知識結構、專業(yè)素養(yǎng)水平較低，這是誘發(fā)會計貪污、違紀等行為的另一個原因。當前的事業(yè)單位中不少會計工作人員專業(yè)素養(yǎng)以及社會責任意識較低，在日常的會計工作往往敷衍了事，并不深究各種數據的真實性或者行為是否合法合規(guī)。一些老牌的會計工作人員思想老化，專業(yè)素養(yǎng)與社會發(fā)展相脫節(jié)，沒有及時學習新的法律、法規(guī)和制度，缺少與時俱進的精神，達不到與其工作崗位相適應的知識、技能、專業(yè)背景和從業(yè)資格等資格和能力，導致會計基礎工作不規(guī)范，會計內部控制失控。

2、追求私利，監(jiān)守自盜。會計人員的個人素養(yǎng)以及價值追求同樣影響著會計工作的質量。某些會計人員的享樂主義、拜金主義等等都影響著會計工作人員的道德素質，這些人群為了實現個人目的而喪失基本的職業(yè)操守，違反法律法規(guī)，在會計工作中隨意偽造、編造、丟失會計原始資料，利用自身職務的便利做出有損事業(yè)單位以及國家利益的行為，追求私利，監(jiān)守自盜。

3、違背準則，弄虛作假。會計工作人員違背準則，弄虛作假有兩方面原因：一是會計工作人員自身的需求，在面臨巨大的誘惑之前舍棄國家與集體的利益，自我操作或者協(xié)同他人共同偽造虛假的會計信息。二是會計工作人員受到他人的脅迫。會計人員在單位的地位具有從屬性，其職業(yè)道德在單位會計工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時，很多會計工作人員在面臨上級的壓力之下不得不參與偽造會計信息。所以事業(yè)單位的工作環(huán)境以及整體素養(yǎng)對會計工作的規(guī)范有序起著決定性作用。

二、提升我國事業(yè)單位會計人員職業(yè)道德的對策

（一）加強會計法制建設，從制度防范

用法律打擊違法犯罪事件最有成效，新《會計法》、《事業(yè)單位財務規(guī)則》、《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范（試行）》等一系列法律規(guī)章制度成為監(jiān)督事業(yè)單位會計工作的有效武器。事業(yè)單位應當嚴格執(zhí)行《會計法》，按照《會計法》及相關規(guī)章制度開展工作，責任到人，在此基礎上，完善單位內部各項規(guī)章制度，讓會計工作有法可依，有章可循，用制度規(guī)范會計工作，防范違法違紀事件。

（二）建立和完善內部控制體系

事業(yè)單位的內部控制體系是通過內部各個部門之間的相互監(jiān)督形成的內部制約體系。事業(yè)單位要通過采取不相容崗位相互分離、內部授權審批控制、歸口管理、預算控制、財產保護控制、會計控制、單據控制以及信息內部公開等一系列方法，完善內部控制體系，使其更加系統(tǒng)化、標準化與規(guī)范化，實現事前、事中、事后全過程控制。通過有效的內部控制，及時發(fā)現會計工作中存在的問題，防范會計信息造假事件，合理保證單位經濟活動合法合規(guī)、資產安全和有效使用、財務信息真實完整，完成對事業(yè)單位工作人員的約束以及達到自我控制的目的，有效防范舞弊和預防腐敗，提高公共服務的效率和效果。

（三）加強職業(yè)道德教育，建立和完善自律機制

我國會計工作人員的整體專業(yè)素養(yǎng)與道德素養(yǎng)偏低，主要原因在于我國會計專業(yè)的教育投入不夠，專業(yè)課程設置不合理。會計專業(yè)的課程設置在滿足專業(yè)技能的培養(yǎng)之上還需要加深對學生的職業(yè)道德的培養(yǎng)，只有兩者同時進步才能取得良好效果，改變當前事業(yè)單位會計人員道德素質偏低的現狀。此外事業(yè)單位內部也要加強對會計工作人員的業(yè)務培訓和道德素養(yǎng)培訓，增強單位內部會計工作人員的整體道德素質，樹立事業(yè)單位的核心價值觀念，發(fā)揚社會主義優(yōu)秀文化。

會計職業(yè)道德教育主要有以下幾方面內容：一是加強在校生的職業(yè)道德培養(yǎng)，在學生參與工作之前培養(yǎng)他們的誠信意識、風險意識、社會責任。并開設一定的法律課程保障其明確自身違法違紀的行為后果。二是事業(yè)單位內部要不定期的開辦職業(yè)道德培訓課程，培養(yǎng)員工終生學習的意識，跟隨時代的需求，提升個人能力。三是加強法制教育。法制教育的目的是普及法律常識，增強人們的法律意識，培養(yǎng)人們尊重和維護法律的行為習慣。事業(yè)單位內部的財務人員需要用法律來約束自身的行為，在市場經濟的發(fā)展過程中不斷的提升自身的修養(yǎng)與專業(yè)技能，在實際的工作中靈活應對會計工作中違法事件，堅持自己的原則依法辦事。

三、結束語

會計職業(yè)道德建設不可能一蹴而就，涉及到我國的高等教育、社會教育等方方面面，會計工作也關乎社會眾多人群的利益，會計道德建設的路途還很長遠。我國經濟全球化的過程中，工作透明機制呼聲逐漸升高，會計行業(yè)的改革對會計工作透明度要求也逐漸升溫，實事求是、以誠為本是當前事業(yè)單位應當做好會計素養(yǎng)培養(yǎng)的必備條件，加強事業(yè)單位會計工作人員的道德素養(yǎng)是歷史發(fā)展潮流所需，是我國健康、民主、公平公正理念所需。古語曰“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當必有誠”，會計工作加強道德建設是弘揚我國傳統(tǒng)文化的重要途徑，也具有培養(yǎng)誠信意識，穩(wěn)定市場經濟作用。事業(yè)單位的會計工作人員不僅要具備專業(yè)技能還需要具備相應的法律知識與道德素養(yǎng)，這些都是優(yōu)秀的會計工作人員應有的素質。高素質的會計工作人員能保障事業(yè)單位的工作效率以及會計信息的真實性。（作者單位：婁底市住房和城鄉(xiāng)建設局）

參考文獻：

[1]蔣春梅.淺析我國會計人員職業(yè)道德現狀[J].合作經濟與科技，2012.

[2]全志宇.關于我國會計人員職業(yè)道德的研究[J].企業(yè)家天地月刊，2013.