摘 要：我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展相對(duì)緩慢也比較落后，理論缺乏創(chuàng)新，只有實(shí)際應(yīng)用。作為二十一世紀(jì)全面崛起的國(guó)家，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展早已經(jīng)刻不容緩。首先，論文陳述了人力資源會(huì)計(jì)的含義及主要內(nèi)容。人力資源會(huì)計(jì)幾經(jīng)發(fā)展，早已經(jīng)成為了不可忽視的重要學(xué)科。其次，闡述了我國(guó)發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)的必要性及可行性，人才智力資源成了企業(yè)生存發(fā)展的重要資源，與此同時(shí)也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求和企業(yè)發(fā)展的需要；人力資源會(huì)計(jì)理論研究以及人才市場(chǎng)建立等都為人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施提供了可行性。在最后，論文重點(diǎn)論述了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)面臨的問題和應(yīng)對(duì)策略。缺乏理論創(chuàng)新和指導(dǎo)，理論體系不完整，相關(guān)立法不是很完善，高校教育有很大程度的缺失，社會(huì)氛圍不重視。針對(duì)此現(xiàn)狀，提出了一系列的解決方法。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；必要性；可行性；問題；建議

一、人力資源會(huì)計(jì)理念的概述

現(xiàn)如今，許多人還不能把會(huì)計(jì)學(xué)和人力資源所聯(lián)系到一起。隨著市場(chǎng)的發(fā)展，大家對(duì)于人力資源的管理和勞動(dòng)力價(jià)值的思考的不斷發(fā)展產(chǎn)生了很大的想象空間，人力資源會(huì)計(jì)也就此而產(chǎn)生。目前為止，我國(guó)還是不可以把人力資源和會(huì)計(jì)學(xué)很好的緊密的聯(lián)系到一起。所以，就以目前的情況來說，對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)還是沒有一個(gè)特別精準(zhǔn)的說法。就以現(xiàn)在的情況看來，人力資源會(huì)計(jì)還不是那么的完善，由于我國(guó)對(duì)于它的應(yīng)用還比較少，其在我國(guó)也只是剛剛?cè)腴T的狀態(tài)。有很多專家對(duì)于它的定義也是各有各的說法。因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)在我國(guó)的定義還未被精準(zhǔn)的列舉出來，現(xiàn)在我國(guó)還是在參考和借鑒著國(guó)外的會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)所給出的相關(guān)定義。經(jīng)過一番對(duì)比我們從中可以發(fā)現(xiàn)，美國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)所給出的定義可以把人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象以及目標(biāo)全部都包括在里面。說明美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)所給出的定義是經(jīng)過各方面的深思熟慮所得出的結(jié)論，總體來說還是比較可靠，所以本論文將引用這一定義。

二、人力資源會(huì)計(jì)的重要性

1.必要性

（1）宏觀調(diào)控我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求

近年來，隨著我國(guó)的人事制度日益更新，人力資源的價(jià)值日益增高，在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中體現(xiàn)出獨(dú)特的價(jià)值，為經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展做出了不小的功績(jī)?，F(xiàn)在我國(guó)需要新鮮的血液對(duì)人力資源進(jìn)行挖掘和運(yùn)用從而達(dá)到對(duì)其宏觀調(diào)控的目的，我國(guó)人口基數(shù)大，我們可以利用人多的優(yōu)勢(shì)，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。通過對(duì)其的調(diào)查我國(guó)社會(huì)的人才資源在不同地區(qū)的活躍程度可以幫助我國(guó)更好進(jìn)行宏觀調(diào)控。

（2）企業(yè)的發(fā)展的要求

在這個(gè)重視文化基礎(chǔ)、技術(shù)能力的社會(huì)，投資和開發(fā)人力資源起著重要性作用，人力資源與其投資總額的比率在不斷增長(zhǎng)，這個(gè)重要因素現(xiàn)如今在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中起到了決定性作用。我國(guó)改革開放和法律制度的不停完善，所有單位也會(huì)慢慢產(chǎn)生對(duì)其的需求。

（3）人力資源市場(chǎng)的客觀要求

這里的客觀要求是指：①只有具有成熟完整的市場(chǎng)環(huán)境條件，人力的市場(chǎng)價(jià)格才會(huì)更加的于情于理。②成熟和完整的人力資源市場(chǎng)是具有流動(dòng)性的，雇傭方可以隨便選擇自己需要的資源，在這種條件下人力資源會(huì)計(jì)是社會(huì)想要的。

2.可行性

（1）人力資源會(huì)計(jì)的探究為其實(shí)施奠基了基礎(chǔ)

多年來，在人們心中認(rèn)為人力也是企業(yè)不可或缺的重要資源，到目前為止我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)還在發(fā)展中，還沒有特別的完善。通過大量查閱國(guó)外的資料，總算是總結(jié)出我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的理論體系，并且產(chǎn)生了一系列實(shí)際操作方面的想法。這樣一來，就為其人力資源會(huì)計(jì)今后的道路打下堅(jiān)實(shí)的地基。

（2）人才市場(chǎng)的建立

構(gòu)建人力資源市場(chǎng)和社保系統(tǒng)，這是達(dá)到人力資源市場(chǎng)有效運(yùn)行的必要手段；同時(shí)也使就業(yè)人員和企業(yè)出現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰，這樣一來人力資源可以做出最好的判斷。一個(gè)完整而健全的人才交流市場(chǎng)，可以使每一個(gè)需要就業(yè)的人才找到最適合自己的崗位，從而激發(fā)出自己的潛能，可以為社會(huì)做出卓越貢獻(xiàn)，也可以更好的實(shí)現(xiàn)自己的人身價(jià)值。此外，目前人才市場(chǎng)的發(fā)展和流通得到了社會(huì)的高度重視，而且人才市場(chǎng)在向人力資源市場(chǎng)不斷的變更。

（3）企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)是需要的

公司引入人力資源會(huì)計(jì)，不僅能深化其經(jīng)管效力而且還能推進(jìn)會(huì)計(jì)體系的向前發(fā)展。從企業(yè)的角度來看，這一做法能夠幫助企業(yè)更好的分析人力資產(chǎn)群體結(jié)構(gòu)從而更好的分配自己的人力資源，做出個(gè)優(yōu)秀的管理決策；同時(shí)能夠及時(shí)了解隱藏或者確實(shí)存在的負(fù)債人或者投資人，從而看清自己的未來發(fā)展路線。

（4）人力資源可以作為企業(yè)的資產(chǎn)

首先，人力資源可以作為資金的，這樣做是受法律保護(hù)的。個(gè)人本身法律所有權(quán)是包括在人力資源內(nèi)，在企業(yè)雇傭員工時(shí)，企業(yè)必須在發(fā)放工資等其他相關(guān)費(fèi)用時(shí)遵循了相關(guān)的法律法規(guī)。其次，人力資源同樣可以作為企業(yè)的利益標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)方面。該企業(yè)可以直接向勞動(dòng)者進(jìn)行投資，這樣做是為了讓勞動(dòng)者歸于企業(yè)，從而也可以提高勞動(dòng)者的自身文化修養(yǎng)與文化素質(zhì)，進(jìn)而可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益，使自己本身的能量全部得到體現(xiàn)。

三、遇到的問題和相應(yīng)策略

1.人力資源會(huì)計(jì)面臨的問題

（1）理論研究的局限性。一個(gè)完善會(huì)計(jì)體制需要成熟的理論為基本方針?，F(xiàn)今理論研究上在會(huì)計(jì)體制的建立和完善過程中都有問題。理論上不夠完善，沒有自己的一套理論，大量的內(nèi)容都是西方論著的翻譯，不符合本國(guó)實(shí)際的國(guó)情。這是建立該過程中的最首要的問題。

（2）人力資源法制不完善。只有通過法制才能對(duì)企業(yè)擁有的人力資源與其的替換來予以規(guī)范和確認(rèn)，保護(hù)一個(gè)企業(yè)對(duì)其雇傭的在職員工的勞動(dòng)能力的所有權(quán)；中間遞上辭呈離開自己崗位的員工需要接受其對(duì)應(yīng)的處置，從多方面保障一個(gè)企業(yè)人才資源的穩(wěn)定性?，F(xiàn)在我國(guó)的法制體系還不成熟，對(duì)于企業(yè)來說缺乏人力資源所有權(quán)確認(rèn)的根據(jù)以及有關(guān)權(quán)利法律對(duì)其的保證。

（3）人力資源核算問題 。簡(jiǎn)單給大家講一講我的觀點(diǎn)，這個(gè)問題看起來比較抽象，其實(shí)核心問題說的就是人力資源會(huì)計(jì)的核心和本質(zhì)。從投入者的立場(chǎng)看好像勞動(dòng)者權(quán)益是屬于企業(yè)的所有者，可是人力資產(chǎn)所花費(fèi)并不足以解釋所有權(quán)到底屬于誰，所以說，這是現(xiàn)在我們無法很好解決的問題。會(huì)計(jì)核算程序的改革是指“人力資源”的集中以及如何分配，這屬于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的范圍。但是算出來的價(jià)值并不是人能夠創(chuàng)建出其價(jià)值，以現(xiàn)在重置成本來計(jì)算，重置的準(zhǔn)則和不同企業(yè)的可比性的缺點(diǎn)解決不了，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)問題也解決不了。

（4）人力資源的確認(rèn)與計(jì)量問題?，F(xiàn)在人力資源的確定涉及到了許多因素和條件影響，完全不是以實(shí)際成本而作為基礎(chǔ)的。在這方面，無法與我們平時(shí)所接觸的會(huì)計(jì)學(xué)做到統(tǒng)一和互補(bǔ)。

2.進(jìn)一步發(fā)展的建議

（1）加強(qiáng)研究、完善理論。眾所周知，人力資源會(huì)計(jì)是否能建立的前提是人力資源是不是可以視為一項(xiàng)大家傳統(tǒng)思想中的財(cái)富。清楚認(rèn)識(shí)到人力資源、人力成本，人力資產(chǎn)不同含義、側(cè)重點(diǎn)以及密不可分的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)必須認(rèn)識(shí)清楚。而我們需要注意的是人力資源會(huì)計(jì)的核心是人力資源成本及人力資源價(jià)值的計(jì)量方式。這是我們必須咬文嚼字的。

（2）設(shè)立我們自己的人力資源會(huì)計(jì)理論和規(guī)章制度。對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)，我們只是有了一個(gè)簡(jiǎn)單的人事，這是根本不夠的。我們需要在其新開發(fā)研制出的規(guī)模全身心的投入到其中。為中國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)做好書本上的課程工作同時(shí)也要建立適用于我們自己的管理制度。因此，我們?cè)趯W(xué)習(xí)和借鑒西方國(guó)家的理論知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐時(shí)也必須考慮到我國(guó)的國(guó)情是否適合于他們的體制。

（3）企業(yè)完善用人機(jī)制。企業(yè)因人才的跳槽造成的經(jīng)濟(jì)損失不管是直接還是間接都是非常嚴(yán)重的，我們必須保證盡量少的因素對(duì)企業(yè)人力資源的利益的干擾?，F(xiàn)在的會(huì)計(jì)制度是無法滿足企業(yè)的這一需求的，提出的職工教育費(fèi)用的計(jì)提百分比無法很好的適應(yīng)現(xiàn)在的問題。

（4）用法律手段來保證其人力資源會(huì)計(jì)的權(quán)威性。對(duì)于完整成熟的人力資源市場(chǎng)能夠供給大家都認(rèn)可的人才市場(chǎng)價(jià)格，同時(shí)優(yōu)秀人才能夠自由流動(dòng)，企業(yè)也能夠得到自己需要的卓越人才。也就是說一個(gè)完善的人力資源市場(chǎng)能夠?yàn)樯鐣?huì)真實(shí)的反映出人力資源所展現(xiàn)出的信息的需求。所以我們才能說人力資源會(huì)計(jì)有了其存在的基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介：張靜（1983- ），女，內(nèi)蒙古赤峰人，呼和浩特職業(yè)學(xué)院計(jì)劃財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)師，從事會(huì)計(jì)工作