黃娜娜

摘 要：據(jù)有關(guān)統(tǒng)計資料顯示，目前我國會計從業(yè)人員總數(shù)已達(dá)到1700多萬，總會計師人數(shù)已超20萬，培養(yǎng)會計高端人才1000余人，為促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長和發(fā)展提供了重要的人才支持和知識保障。從以上數(shù)據(jù)可以判斷我國不缺少會計人才，缺少的是懂會計信息化并滿足新型會計職業(yè)要求的高水平會計人才，所以我國是會計人才大國，與會計人才強(qiáng)國差距尚遠(yuǎn)。本文通過電算化到信息化的發(fā)展，從動態(tài)的視角分析新型會計人員的核心競爭力。

關(guān)鍵詞：會計人才；信息化；核心競爭力

國內(nèi)會計人才整體特點(diǎn)表現(xiàn)為能力處于傳統(tǒng)會計的職業(yè)要求框架下，缺乏新型高層次人才，尤其是滿足信息技術(shù)要求的核心能力匱乏，新的社會形勢下會計人才能力需求與供給嚴(yán)重失衡。所謂人才核心競爭力是如何獲得有價值并且稀缺的能力或能力組合的問題。前提首先是有價值，價值的內(nèi)涵隨著市場變化而不斷變化；其次是稀缺性問題，一般性能力不能成為核心競爭力，根據(jù)邊際效用遞減規(guī)律，當(dāng)單一能力提升帶來價值增量變化趨于零時更多的表現(xiàn)為能力組合。兼具專業(yè)、方法和社會能力的人通常具有核心競爭力，因?yàn)槿N能力相對獨(dú)立并都有價值，組合之后出現(xiàn)的概率更小。會計電算化到會計信息化的演變是跟隨市場環(huán)境的重大變化而出現(xiàn)的，隨之而來的必然是對會計人才能力要求的轉(zhuǎn)變，并表現(xiàn)為各項(xiàng)能力的交叉與融合。

一、復(fù)合型、全面化的知識結(jié)構(gòu)

復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)是會計信息化下構(gòu)建和提升會計人才核心競爭力的基礎(chǔ)。具體體現(xiàn)為會計學(xué)科基礎(chǔ)知識和管理類其他分支學(xué)科知識的復(fù)合；人文和自然科學(xué)知識的復(fù)合，要求會計人才除了具備和專業(yè)相關(guān)的人文知識外還應(yīng)掌握一定的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)知識和理念；邊緣學(xué)科和新型學(xué)科知識的復(fù)合，在科技發(fā)展、大數(shù)據(jù)蔓延、云計算興起和邊緣學(xué)科不斷發(fā)展產(chǎn)生的形勢下，要保持學(xué)習(xí)洞察的敏銳性，積極主動關(guān)注學(xué)科新動態(tài)，搭建全面化的會計專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。

知識結(jié)構(gòu)的搭建需要學(xué)校教育和社會教育、自我學(xué)習(xí)和企業(yè)培訓(xùn)、非正式考核和正式考核等機(jī)制的配合與銜接。會計人才的知識積累本身需要建立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度和理念，在構(gòu)建復(fù)合知識結(jié)構(gòu)的道路上更是沒有捷徑。高校會計人才培養(yǎng)方案要體現(xiàn)對學(xué)生綜合性知識結(jié)構(gòu)的培養(yǎng)和引導(dǎo)，課程體系的建設(shè)同樣圍繞這一基礎(chǔ)展開，必修選修體現(xiàn)結(jié)構(gòu)合理性。企業(yè)應(yīng)站在信息技術(shù)的新高度為新型會計人才提供充裕的在職學(xué)習(xí)資源與渠道，并納入企業(yè)生存發(fā)展規(guī)劃。

二、綜合性、專業(yè)化的服務(wù)能力

會計信息化發(fā)展使得其服務(wù)領(lǐng)域廣泛延伸，縱向體現(xiàn)為管理、流通、稅務(wù)、業(yè)務(wù)往來、法律咨詢等方向的拓展，橫向表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部、外部企業(yè)、個人、政府機(jī)關(guān)等對象的拓展。面對行業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的擴(kuò)展，新型會計人員必須借助復(fù)合的知識結(jié)構(gòu)，通過綜合性和專業(yè)化的服務(wù)來提升自身競爭力，滿足行業(yè)發(fā)展要求。

市場環(huán)境變化和經(jīng)濟(jì)國際化發(fā)展對我國新型會計人才服務(wù)能力的要求是全方位多角度的，核心競爭力的構(gòu)建是個體、企業(yè)、政府、社會各司其職、各負(fù)其責(zé)的系統(tǒng)性工程。政府層面要從戰(zhàn)略層面設(shè)計規(guī)劃新型會計人才培養(yǎng)和發(fā)展路徑，全面推進(jìn)會計信息化人才培養(yǎng)工程；企業(yè)要從戰(zhàn)術(shù)層面制定新型會計人才隊(duì)伍建設(shè)方案和人才評定級激勵機(jī)制；個人要從微觀層面主動把握國家和企業(yè)形勢變化，積極響應(yīng)行業(yè)發(fā)展新要求，樹立培養(yǎng)會計信息化服務(wù)理念。

三、創(chuàng)新性、高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)

高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)是保證高水平工作水平的前提和基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)步和個人職業(yè)發(fā)展的必備條件，更是滿足社會進(jìn)步和時代發(fā)展的必然要求。會計電算化到信息化的演變和發(fā)展為會計職業(yè)環(huán)境帶來眾多復(fù)雜因素和特殊問題，會計在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也不斷凸顯，會計人才是會計行為的執(zhí)行者，高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)意味著職業(yè)能力的整體提升，因此要通過政策引導(dǎo)、激勵機(jī)制、法律制度約束、道德規(guī)范、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、行業(yè)愿景等不斷提高新型會計人才的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識，約束不良因素，使其職業(yè)發(fā)展同全社會經(jīng)濟(jì)增長和市場環(huán)境變遷相適應(yīng)。

信息技術(shù)發(fā)展日新月異，會計實(shí)踐環(huán)境復(fù)雜多變，會計人才的核心競爭力既要求從業(yè)人員擁有扎實(shí)的專業(yè)理論功底，同時又要擁有主動探索、積極創(chuàng)新的思想意識，小到會計核算、分析，大到?jīng)Q策和方法體系都需要創(chuàng)新意識來實(shí)現(xiàn)信息化和會計工作的真正融合。創(chuàng)新基礎(chǔ)上進(jìn)而是高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)，獨(dú)立高效的創(chuàng)造性解決問題、化繁為簡的分析處理業(yè)務(wù)、良好充分的溝通交流、方向引領(lǐng)式的發(fā)展思路。

四、敏銳性、新技術(shù)的操作能力

會計信息化是我國會計行業(yè)逐漸調(diào)整和改革的過程，會計人才要有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，在專業(yè)方面堅持學(xué)習(xí)常規(guī)化，盡快適應(yīng)會計制度、政策的調(diào)整更新，適應(yīng)企業(yè)高速的業(yè)務(wù)橫向和縱向拓展。此外，信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等的發(fā)展也使會計工作技術(shù)手段不斷更新，會計信息處理軟件和系統(tǒng)層出不窮，要求新型會計人才具備對新技術(shù)的敏感性，提高新技術(shù)的應(yīng)變和操作能力。

作為信息社會的產(chǎn)物，會計信息化涉及的技術(shù)類型主要為計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和通信等，關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)化和虛擬化的操作平臺，如“虛擬公司”“數(shù)據(jù)銀行”。需要突破原有的會計電算化資源系統(tǒng)，培育更為先進(jìn)的信息化理念，在全新的視野下利用企業(yè)資源計劃系統(tǒng)（ERP）對信息進(jìn)行高度集中，掌握每一項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)程的操作方法，對系統(tǒng)通報的問題及時處理和反饋。會計人才應(yīng)具有良好的數(shù)據(jù)洞察能力，自發(fā)地將信息智能技術(shù)用于方案選擇和決策制訂中。

五、專業(yè)性、高效的管理溝通

管理溝通是任何管理活動中不可缺少的組成部分，充分高效的管理溝通是提高企業(yè)管理效率、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的潤滑劑和有效途徑。作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動的主要參與者，新型會計人才應(yīng)借助企業(yè)設(shè)定的有效溝通機(jī)制，結(jié)合專業(yè)性的知識和理論，在人際關(guān)系處理和創(chuàng)新性工作模式中做好各種正式溝通和非正式溝通、上行溝通和下行溝通，信息化下的會計工作更需要良好的團(tuán)隊(duì)溝通能力。

一切良好的溝通必須依靠專業(yè)性為基礎(chǔ)，從真實(shí)有效的會計信息出發(fā)，準(zhǔn)確高效的信息處理手段為依托，有效解決管理溝通中的障礙和阻力，用事實(shí)和原則作為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合人性化的現(xiàn)代彈性管理制度，達(dá)成企業(yè)信息化管理目標(biāo)。

六、開放性、國際化的適應(yīng)能力

在會計信息化的大環(huán)境下，現(xiàn)代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用使信息流動的時效性和共享性得到前所未有的提升，借助企業(yè)資源計劃系統(tǒng)構(gòu)建的信息渠道可以連接企業(yè)內(nèi)部和外部，形成開放式的企業(yè)會計信息平臺。新型會計人才在提升競爭力的同時要結(jié)合這一特點(diǎn)，積極適應(yīng)企業(yè)環(huán)境變化，由封閉轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放，構(gòu)建立體的能力框架，形成對內(nèi)對外的良性循環(huán)。

中國入世后市場開放和社會經(jīng)濟(jì)改革已成為主旋律，其中會計市場必然會面臨如何與國際市場接軌的重大課題，從曾經(jīng)的“中國特色”走向國際化，實(shí)現(xiàn)全面開放。會計人才的要求和流動都將冠以國際化的色彩，其核心競爭能力構(gòu)建中要求會計從業(yè)人員不能安于現(xiàn)狀，要擁有開放觀察和思考的視角，具有國際交流溝通能力和危機(jī)憂患意識，結(jié)合國際要求不斷提高自身專業(yè)實(shí)力，在推進(jìn)企業(yè)會計信息化工作中充分發(fā)揮作用。

七、結(jié)論

綜上所述，在推進(jìn)會計信息化的過程中新型會計人才的核心競爭力培養(yǎng)和提升是一個漸進(jìn)的漫長過程。伴隨信息技術(shù)改革浪潮的到來，會計工作信息化水平在不斷提高，必將對會計人才的能力要求產(chǎn)生翻天覆地的變化，核心競爭力的層次表現(xiàn)為復(fù)合型、全面化的知識結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)；綜合性、專業(yè)化的服務(wù)能力是動力；創(chuàng)新性、高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)是支撐；敏銳性、新技術(shù)的操作能力是保障；專業(yè)性、高效的管理溝通是潤滑劑；開放性、國際化的適應(yīng)能力是加速器。這個人才系統(tǒng)工程的構(gòu)建必須依靠全社會會計從業(yè)人員、企業(yè)、政府等共同努力，逐步樹立會計信息化觀念，轉(zhuǎn)變思維模式，主動跟上時代步伐，在會計信息化系統(tǒng)中找準(zhǔn)自身位置，發(fā)揮不可替代的作用，體現(xiàn)自身職業(yè)價值，在會計新時代的競爭中取得。

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