管軍，嚴(yán)駿

（河北工程大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，河北 邯鄲 056038）

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企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)影響的研究動(dòng)態(tài)與發(fā)展趨勢(shì)

管軍，嚴(yán)駿

（河北工程大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，河北 邯鄲 056038）

［摘 要］企業(yè)家能力作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最為稀缺的資源要素，對(duì)企業(yè)的影響全面而重大。文章在梳理文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，首先對(duì)企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)影響的基本研究脈絡(luò)進(jìn)行概括；然后，針對(duì)企業(yè)家能力對(duì)績(jī)效與對(duì)未來(lái)成長(zhǎng)性的影響兩個(gè)主要方面的研究成果進(jìn)行概括，深入分析總體的研究脈絡(luò)，探析研究的演進(jìn)過(guò)程及取得的進(jìn)展；最后，對(duì)上述研究動(dòng)態(tài)進(jìn)行評(píng)述，并對(duì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行展望，以期對(duì)相關(guān)研究提供有益的參考與借鑒。

［關(guān)鍵詞］企業(yè)家能力；企業(yè)績(jī)效；企業(yè)成長(zhǎng)性；影響

［投稿日期］2016-01-23

企業(yè)屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的微觀(guān)運(yùn)行體，而企業(yè)家則是企業(yè)運(yùn)行與管理的靈魂。隨著現(xiàn)代企業(yè)數(shù)量的攀升，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，而能夠使企業(yè)順利生存并發(fā)展壯大的決定性因素就是企業(yè)家能力。企業(yè)家能力作為一種作為稀缺的資源，在企業(yè)的發(fā)展中起著核心作用。企業(yè)家自身?yè)碛谐鲆话銌T工的企業(yè)管理能力，他能夠敏銳地洞察外部環(huán)境，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；他具有良好的溝通能力和組織能力，既能通過(guò)與外界溝通來(lái)獲取可利用的資源，也能通過(guò)與員工的溝通來(lái)有效組織企業(yè)運(yùn)作；他大膽創(chuàng)新，勇于根據(jù)市場(chǎng)需求開(kāi)拓新產(chǎn)品、新領(lǐng)域，在風(fēng)險(xiǎn)和收益中尋找最佳的平衡點(diǎn)。企業(yè)家充分發(fā)揮自身管理能力，帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效，形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此，企業(yè)家能力是影響企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富、提升價(jià)值最關(guān)鍵的因素。

一、企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)影響研究的基本脈絡(luò)

鑒于企業(yè)家能力要素的極端稀缺性，企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)影響的研究受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注。二十世紀(jì)末，在對(duì)企業(yè)發(fā)展的研究中人們發(fā)現(xiàn)企業(yè)家能力這一核心決定因素，掀起了對(duì)企業(yè)家能力的研究熱潮，并整體概括地闡述企業(yè)家能力在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的重要作用；二十一世紀(jì)初，學(xué)者們不斷細(xì)分企業(yè)家能力要素，研究也隨之?dāng)U展到企業(yè)家不同維度的能力與企業(yè)發(fā)展的相關(guān)性和作用方向；之后，學(xué)術(shù)界觀(guān)察這種影響的視角也拓展到各個(gè)學(xué)科；近幾年來(lái)，企業(yè)面臨的外部環(huán)境因素不斷增加和變動(dòng)，研究開(kāi)始融入更多的要素，基于不同的企業(yè)分類(lèi)來(lái)研究不同的企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)的影響，最終在對(duì)績(jī)效與對(duì)未來(lái)成長(zhǎng)性方面行成了兩大研究脈絡(luò)。

二、企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究動(dòng)態(tài)

在企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的研究工作中，多角度細(xì)化其作用是研究的主導(dǎo)方向。Bou-Wen Lin （2006）通過(guò)對(duì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)家關(guān)系能力能夠間接地對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新能力、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力等其他方面產(chǎn)生促進(jìn)作用，企業(yè)家能力之間可以交互影響，而且這些能力共同作用于企業(yè)績(jī)效，有利于企業(yè)創(chuàng)造收益。余來(lái)文、孟鷹（2006）也提出，企業(yè)家高水平的組織管理能力可以直接為企業(yè)提升業(yè)績(jī)，通過(guò)有效利用企業(yè)資源提高產(chǎn)出來(lái)創(chuàng)造更多價(jià)值。

隨著發(fā)掘的企業(yè)家能力內(nèi)涵的不斷豐富，又有學(xué)者開(kāi)始探究企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的路徑和傳導(dǎo)機(jī)制，深入分析其內(nèi)在的密切關(guān)系而不是泛泛地指出作用方向。賀小剛（2006）通過(guò)研究證實(shí)了管理活動(dòng)出效益的觀(guān)點(diǎn)。他提出，企業(yè)家具備優(yōu)秀的組織能力，通過(guò)激勵(lì)手段贏得人力資本的高效利用；通過(guò)創(chuàng)建企業(yè)文化、信任機(jī)制等非正式制度贏得時(shí)間成本、溝通成本等管理成本的降低；通過(guò)對(duì)資源的合理組合和分配贏得資源利用率的最大化。在這之后，為研究企業(yè)家能力與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，人們?nèi)谌肓烁嗟睦碚撃Ｐ汀Ａ蔚P（2007）在超產(chǎn)權(quán)理論、人力資本理論與企業(yè)績(jī)效函數(shù)模型的研究基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新，從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)角度綜合考慮影響企業(yè)績(jī)效的主要因素，提出企業(yè)家能力、企業(yè)治理機(jī)制、行業(yè)狀況、外部市場(chǎng)結(jié)構(gòu)狀況等因素對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響最為密切。

企業(yè)面臨的外部環(huán)境不斷變化，企業(yè)家能力的作用方式和影響程度也會(huì)隨之發(fā)生變化。而且不同規(guī)模和類(lèi)型的企業(yè)背景，企業(yè)家的作用力也有很大的差異。因此，人們的研究?jī)A向于貼近現(xiàn)實(shí)，為企業(yè)提供更加適用的研究成果。吳敬（2008）對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究并對(duì)假設(shè)進(jìn)行了有效驗(yàn)證：在企業(yè)家的各項(xiàng)能力中，創(chuàng)新能力、組織能力、溝通能力對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著影響，而承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力的影響并不顯著。肖艷莉（2011）等人從企業(yè)文化的角度論證了企業(yè)家自身素質(zhì)能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向促進(jìn)作用，即企業(yè)家能夠通過(guò)營(yíng)造良好的文化氛圍和倡導(dǎo)提升員工的價(jià)值觀(guān)來(lái)帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。陳龍（2014）以實(shí)證結(jié)果來(lái)說(shuō)明企業(yè)家管理能力、戰(zhàn)略能力和關(guān)系能力對(duì)中小企業(yè)國(guó)際創(chuàng)業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效影響顯著，戰(zhàn)略能力和機(jī)會(huì)能力對(duì)非財(cái)務(wù)績(jī)效影響顯著，并據(jù)此探究企業(yè)家學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響不顯著的原因。

企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究經(jīng)歷了從模糊到顯現(xiàn)、從概括到細(xì)化再到綜合的過(guò)程。在初始階段即二十世紀(jì)末，人們開(kāi)始發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的重要作用，而且逐步延伸到企業(yè)家能力這一層次，探究構(gòu)成企業(yè)家能力的細(xì)分要素和其對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用力，運(yùn)用實(shí)證等方式確定影響的方向和關(guān)系。隨著對(duì)企業(yè)家能力研究的深入，學(xué)者們不斷探索企業(yè)家各個(gè)維度的能力對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的不同影響，并以各種理論為基礎(chǔ)對(duì)研究結(jié)果加以證實(shí)和解釋。在研究的逐步成熟階段，人們?nèi)谌敫嗟膬?nèi)外部因素來(lái)探索企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，研究不同作用力間相互激蕩、轉(zhuǎn)移、協(xié)同等情況，以及不同的企業(yè)家能力要素對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)的影響差異，從而為企業(yè)在根據(jù)自身內(nèi)外部環(huán)境特征甄選適合的企業(yè)家方面提供借鑒。

三、企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響研究動(dòng)態(tài)

企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響研究始于Penrose（1959），她在繼承馬歇爾的思想、肯定企業(yè)家在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的特殊作用的同時(shí)，又在知識(shí)積累和企業(yè)內(nèi)生增長(zhǎng)兩個(gè)角度上挖掘企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵原因。她指出，企業(yè)是否具有成長(zhǎng)性取決于對(duì)現(xiàn)有資源的有效利用程度，而企業(yè)家有能力發(fā)現(xiàn)能夠促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部成長(zhǎng)的擴(kuò)張機(jī)會(huì)，并且也有能力重新合理組織現(xiàn)有資源來(lái)充分利用這些機(jī)會(huì)，在這種企業(yè)家能力的推動(dòng)下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期進(jìn)步。

隨著對(duì)企業(yè)研究的深入，人們開(kāi)始探究企業(yè)家的主要特質(zhì)和能力，研究企業(yè)家的特征差異對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性方面的不同作用，但是，這一階段的研究還局限于對(duì)企業(yè)家片面的、少數(shù)明顯特征的了解。Rubin (1973)在研究中指出，企業(yè)家是一群具有非凡管理素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新素質(zhì)的人才，他們的這種能力素質(zhì)構(gòu)成了企業(yè)高速發(fā)展和成長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)，而具備這種能力的企業(yè)家是企業(yè)內(nèi)外部活動(dòng)的幕后操盤(pán)手。在這之后，學(xué)者們不斷對(duì)企業(yè)家能力的內(nèi)涵和構(gòu)成要素進(jìn)行細(xì)分，以探究企業(yè)家不同維度的不同能力特點(diǎn)。Venkataraman(1997)在研究中發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)掘潛在機(jī)會(huì)的能力對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性具有顯著性的作用，他提出，企業(yè)的成長(zhǎng)性更在于這些機(jī)會(huì)的質(zhì)量，如果企業(yè)家不能創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)好的機(jī)會(huì)，或針對(duì)機(jī)會(huì)制定好的策略，那么企業(yè)很難從機(jī)會(huì)中獲得成長(zhǎng)。楊俊(2006)和賀小剛(2006)在研究企業(yè)家能力的概念時(shí)，將其與企業(yè)成長(zhǎng)性聯(lián)系起來(lái)，在分析企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需要素的過(guò)程中通過(guò)企業(yè)家能力的不同維度和側(cè)重點(diǎn)來(lái)進(jìn)行探索，同時(shí)，他點(diǎn)明了企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)獲取創(chuàng)業(yè)資源和發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的非凡貢獻(xiàn)。

近年來(lái)，企業(yè)家能力被賦予了更多的內(nèi)涵，并通過(guò)實(shí)證來(lái)不斷探索各項(xiàng)能力要素和內(nèi)涵對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的不同作用方向和影響程度，以及不同行業(yè)類(lèi)型的企業(yè)個(gè)體中企業(yè)家能力與成長(zhǎng)性的不同關(guān)系情況。阮濤（2011）應(yīng)用回歸分析探索到了企業(yè)家不同維度上的能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的關(guān)系作用，即：企業(yè)家的學(xué)習(xí)能力要素、創(chuàng)新能力要素和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力要素與企業(yè)成長(zhǎng)性表現(xiàn)出顯著的相關(guān)關(guān)系，但企業(yè)家的機(jī)會(huì)能力要素雖然也與企業(yè)的成長(zhǎng)性呈正相關(guān)關(guān)系，但其對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響程度較小。李文周（2013）在企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的實(shí)證分析后得到以下結(jié)論：企業(yè)家管理能力要素和創(chuàng)新能力要素對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響最為顯著，但企業(yè)家關(guān)系能力要素和機(jī)會(huì)能力要素并未顯示與企業(yè)成長(zhǎng)性具有明顯的相關(guān)關(guān)系。

企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響研究也經(jīng)歷了一個(gè)從概括到細(xì)化的過(guò)程。人們最開(kāi)始是發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者是推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵，他能有效地組織管理企業(yè)并融入到企業(yè)，給企業(yè)帶來(lái)最有利的支撐。之后，人們引入企業(yè)家的概念，對(duì)企業(yè)家行為進(jìn)行細(xì)分，研究各細(xì)分行為對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的作用。隨著研究的深入，這種企業(yè)家的行為細(xì)分被逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)家能力的構(gòu)成要素，并不斷完善這些要素，從創(chuàng)新能力、發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)能力等不同的片面影響到融合各種能力要素的綜合影響，研究出企業(yè)家各方面的能力特征與企業(yè)內(nèi)外部資源的匹配互動(dòng)機(jī)制。近年來(lái)，人們又用實(shí)證方法來(lái)探究企業(yè)家不同的能力要素對(duì)企業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)方面的相關(guān)作用程度和方向，呈現(xiàn)出一種不斷完善、細(xì)化、綜合互動(dòng)的過(guò)程趨勢(shì)。

四、文獻(xiàn)述評(píng)

綜合以上研究可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)研究是一個(gè)動(dòng)態(tài)的，逐步細(xì)化并綜合的過(guò)程，國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究所得的結(jié)論具有共同點(diǎn)，主要表現(xiàn)為：第一，企業(yè)家是企業(yè)的總體指揮者，他們的素質(zhì)和能力無(wú)論對(duì)企業(yè)績(jī)效還是企業(yè)的成長(zhǎng)性都起著重要的積極影響；第二，企業(yè)家不同維度的能力對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度不盡相同，而是具有一定的差異性；第三，對(duì)于不同的行業(yè)和不同的地域，研究得出的結(jié)論也有所差異。雖然學(xué)者們對(duì)于企業(yè)家定義、企業(yè)家能力的內(nèi)涵和企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的研究已經(jīng)取得了豐碩的成果，但相關(guān)研究主要集中在對(duì)企業(yè)的績(jī)效貢獻(xiàn)和成長(zhǎng)性貢獻(xiàn)方面，研究的拓展性不足，使相關(guān)研究展現(xiàn)不均衡狀態(tài)。主要表現(xiàn)在一下三個(gè)方面：首先，影響對(duì)象屬性的拓展性不足。例如企業(yè)家各個(gè)維度能力對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響、對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響等存在空白或成果較少，而對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，企業(yè)價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力恰恰是其最為關(guān)注的發(fā)展屬性；其次，環(huán)境因素的拓展性不足。不同的行業(yè)或不同的時(shí)代背景會(huì)影響企業(yè)家的決策，不同的環(huán)境因素會(huì)在很大程度上影響企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)的作用力；最后，企業(yè)類(lèi)型的拓展性不足。目前的研究成果主要局限于一些制造業(yè)企業(yè)，而我國(guó)產(chǎn)業(yè)類(lèi)型眾多，制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn)或數(shù)據(jù)研究成果未必對(duì)其他類(lèi)型的企業(yè)有借鑒作用。一些新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)由于具有獨(dú)特的運(yùn)作模式，企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)的影響軌跡和作用力是不盡相同的。

五、研究趨勢(shì)展望

歷來(lái)學(xué)者對(duì)企業(yè)家的能力研究日臻完善，隨著環(huán)境的變化不斷被融入新的要素，但對(duì)企業(yè)的影響并不僅僅體現(xiàn)在績(jī)效、成長(zhǎng)性等方面，研究還需融入更多的側(cè)重點(diǎn)，或站在不同類(lèi)型企業(yè)的立場(chǎng)來(lái)看待這一影響，將研究服務(wù)于現(xiàn)實(shí)，為企業(yè)的自身發(fā)展提供指導(dǎo)，也為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和實(shí)現(xiàn)公眾利益提出建議。因此，未來(lái)的研究方向可以包括以下幾點(diǎn)：第一，研究企業(yè)家不同維度的能力對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響。企業(yè)價(jià)值是企業(yè)內(nèi)外部利益相關(guān)者最為關(guān)注的問(wèn)題，是企業(yè)吸引投資的關(guān)鍵，而企業(yè)家作為這一掌舵者，其各方面的素質(zhì)能力起著舉足輕重的作用。第二，融入更多的環(huán)境因素來(lái)探索企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)各方面的影響，例如行業(yè)因素（產(chǎn)業(yè)生命周期階段等）、經(jīng)濟(jì)因素（當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況等）等。這樣能夠研究不同的時(shí)代背景或環(huán)境因素下對(duì)企業(yè)家能力的需求偏好，使企業(yè)有針對(duì)性的甄選合適的管理者，也能夠使企業(yè)家適應(yīng)環(huán)境的改變隨時(shí)調(diào)整和塑造自身的職業(yè)素養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)：

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［責(zé)任編輯 陶愛(ài)新］

Dynamic and trends for the entrepreneurship’s impact on enterprises

GUAN Jun, YAN Jun
(School of Economics and Management, Hebei University of Engineering, Handan 056038, China)

Abstract:As the most scarce resource elements of market economy, entrepreneurship affects enterprise comprehensively and significantly.First, the paper summarizes the related research on how entrepreneurship affects enterprise; then, it focuses on two researches of “Impact of entrepreneurship on firm performance” and “Impact of entrepreneurship on the growth of enterprise”; At last, it reviews the above dynamic, outlooks the future development trend, hoping to provide a useful reference based on related research.

Key words:entrepreneurship; business performance; growth of enterprise; influences

doi：10.3969/j.issn.1673-9477.2016.01.003

［中圖分類(lèi)號(hào)］F272.91

［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A

［文章編號(hào)］1673-9477(2016)01-007-03

［作者簡(jiǎn)介］管軍（1972-），男，江蘇蘇州人，教授，博士，研究方向：人力資源管理與實(shí)務(wù)。