謝婉琴

摘要：本文搜集和整理了國內(nèi)外學者關于技術創(chuàng)新對企業(yè)績效影響的研究成果，以及在此基礎上進一步總結學術界針對組織戰(zhàn)略柔性和企業(yè)績效的關系展開的理論和實證研究。盡管學術界在此方面的研究并沒有得出完全一致的結論，但是大多數(shù)學者支持技術創(chuàng)新和組織戰(zhàn)略柔性是影響企業(yè)績效因素中較為重要的組成部分，并且展開更深入的探討。

關鍵詞：技術創(chuàng)新；組織戰(zhàn)略柔性；企業(yè)績效

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）001-000-01

一、技術創(chuàng)新與企業(yè)績效的研究綜述

隨著各國工業(yè)化的不斷發(fā)展，國外學者開始深入分析技術創(chuàng)新和企業(yè)績效的關系，并且集中探討影響企業(yè)績效的因素，不管是理論上還是實證上都取得了成果。Myers（1997）對企業(yè)績效的衡量是采用固定資產(chǎn)和成長能力兩個指標，進而探索其影響因素，研究表明技術創(chuàng)新對這兩個測度指標都存在影響。Roberts（1999）選取了美國1977-1993年的制藥公司為樣本，研究技術創(chuàng)新對企業(yè)的經(jīng)營利潤造成影響，在此基礎上加入了時間因素來考量技術創(chuàng)新對企業(yè)盈利的持續(xù)影響。在這之后也有學者做過類似的研究，Hu，Alg，Jefferson（2003）只不過是選取的樣本是中國北京的大型企業(yè)，建立研發(fā)投入和企業(yè)績效的方程進行實證檢驗，不同于其他學者的是，本次研究考慮到行業(yè)因素和時間因素對整個分析的影響，同樣地得出了技術創(chuàng)新對企業(yè)績效存在顯著的影響。隨著學術界研究的不斷深入，許多研究表明研發(fā)產(chǎn)出和企業(yè)績效是顯著正相關的，并且存在持續(xù)的效應。

我國工業(yè)化進程同國外相比較為緩慢，因此學術界對技術創(chuàng)新的研究較之國外也晚一些。國內(nèi)學者王燁、游春（2009）采用在深市中小板上市公司為研究對象，目的在于驗證上市公司的研發(fā)投入和公司績效是顯著相關的，然而得出的結論沒有驗證假設，也就是研發(fā)投入對公司績效的兩個指標即每股收益和資產(chǎn)收益率并不存在相關關系，更沒有所謂的滯后效應的影響。趙暉（2010）基于研發(fā)投入強度的視角來驗證技術創(chuàng)新對企業(yè)績效的正相關關系，并且對研發(fā)投入強度的概念進行了界定，采用人力和財力的投入來測度解釋變量，選取的研究樣本是2008年139家高新技術企業(yè)，實證結果支持了研究假設。但是并不是所有的學者認為技術創(chuàng)新一定會對企業(yè)績效產(chǎn)生積極的影響，之前就有學者所作的研究，沒有得出類似的結論。

二、組織戰(zhàn)略柔性與技術創(chuàng)新、企業(yè)績效的文獻綜述

關于柔性的研究最早可以追溯到Ansoff（1965）基于產(chǎn)品市場的條件下提出柔性這一概念。事實上后來的許多研究都是在學習Ansoff成果的基礎上開展的，Eppink（1978）最先對戰(zhàn)略柔性的概念進行了界定，研究指出戰(zhàn)略柔性是組織中應對環(huán)境的變化減少企業(yè)損失的重要因素，企業(yè)的長遠發(fā)展離不開組織中柔性作用的發(fā)揮，因此組織中戰(zhàn)略柔性應該存在整個企業(yè)的經(jīng)營計劃中。此外，還有部分學者Matthyssens， Pauwels Vandenbempt（2005）基于企業(yè)文化的視角，分析戰(zhàn)略柔性在企業(yè)初期、產(chǎn)品制造以及資源管理過程中發(fā)揮重要作用，進而有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提高。孫凌宇（2008）從組織競爭力的角度提出，戰(zhàn)略柔性有利于企業(yè)從外部獲取技術所需的知識資源，并且應用到技術創(chuàng)新的過程中。

關于組織戰(zhàn)略柔性對企業(yè)績效的影響研究，Ho-uk Lee（2002）采用的是問卷調(diào)查的方法來研究美國263個企業(yè)，結果發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略柔性對企業(yè)績效是正相關關系，并且驗證了環(huán)境因素對戰(zhàn)略柔性和企業(yè)績效的關系存在調(diào)節(jié)效應。Abbott（2003）從市場、產(chǎn)品、競爭的角度，對戰(zhàn)略柔性進行了分類，采用ROA、EBIT以及ROS來測度美國227家跨國企業(yè)的績效，最后驗證了研究假設，也就是戰(zhàn)略柔性是正向影響企業(yè)績效的。國內(nèi)關于組織戰(zhàn)略柔性和技術創(chuàng)新的關系，對企業(yè)績效的影響等方面的研究較之國外起步晚一些。楊麗君（2013）通過對上市的信息技術公司的戰(zhàn)略柔性和企業(yè)績效的關系進行深入探討，結果發(fā)現(xiàn)組織的資源柔性和能力柔性對企業(yè)績效存在影響，并且呈現(xiàn)出U 型的狀態(tài)。此外，組織柔性對能力柔性與企業(yè)績效的關系存在正的調(diào)節(jié)效應。

三、總結

綜合以上學術界對于技術創(chuàng)新、組織戰(zhàn)略柔性、企業(yè)績效三者之間關系的探討，可以發(fā)現(xiàn)國外學者很早就從微觀的角度來分析并且得到驗證。組織戰(zhàn)略柔性作為技術創(chuàng)新和企業(yè)績效的影響因素，在技術創(chuàng)新對企業(yè)績效影響的過程中這種調(diào)節(jié)作用還有待進一步的深入研究。絕大多數(shù)的學者得出企業(yè)的研發(fā)投入對績效存在顯著的影響的結論，并且這種影響呈現(xiàn)出滯后效應。就目前國內(nèi)在此方面的研究成果來說，雖然也存在大量的文獻資料，但都集中于研究技術創(chuàng)新和企業(yè)績效的關系，而對于把組織戰(zhàn)略柔性作為調(diào)節(jié)因子來分析它對技術創(chuàng)新和企業(yè)績效關系的調(diào)節(jié)效應這方面的文獻資料較少，并且相關的文獻資料也是探討其與技術創(chuàng)新和企業(yè)績效的直接關系，大多數(shù)研究都集中于組織結構、性質(zhì)等調(diào)節(jié)效應的研究，原因在于相關數(shù)據(jù)的不易獲得，其真實性有待進一步驗證。

參考文獻：

[1]Myers Stewart.Determinants of Corporate Borrowing [J].Journal of Financial Economics， 1997（5）.

[2]Roberts， Peter W. Product Innovation， Product-Market Competition， and Persistent Profitability in the U.S. Pharmaceutical Industry[J]. Strategic Management Journal 1999，20（7）：655–670.

[3]王燁，游春.研發(fā)投入與績效相關關系實證研究——基于中小企業(yè)板上市公司面板數(shù)據(jù)[J].財會通訊，2009（12）： 14-16.

[4]趙暉.高技術企業(yè)的R&D 投入與組織績效關系的實證分析.生產(chǎn)力研究，2010（5）：218-222.