徐軍

摘 要：大企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成部分，對于我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著不可忽視的影響力。對于大企業(yè)的稅收管理是非常重要的，必須要找尋有效的措施加強(qiáng)對于大企業(yè)的稅收管理，使得管理更加的科學(xué)化、精細(xì)化、合理化，從而促進(jìn)我國大企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，使得我國的國民經(jīng)濟(jì)也能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。下面就對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的闡述，希望對相關(guān)人員有所啟示。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；大企業(yè)；稅收管理；探索

0 引言

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度很快，為很多企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)建了良好的環(huán)境，同時，也使得我國很多綜合性跨區(qū)域的大企業(yè)誕生，這些大企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)中支柱型，對于我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著不可忽視的影響力，同時，也是我國稅收的主要來源，所以，必須要堅決的做好大企業(yè)的稅收管理工作。本文就此內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的敘述。

1 加強(qiáng)大企業(yè)稅收管理的必要性

對于一些大企業(yè)而言，企業(yè)本身就如同一個小社會，是區(qū)域稅收經(jīng)濟(jì)的主要來源，通常情況下大企業(yè)具有以下幾方面特點(diǎn)：大企業(yè)具有的資產(chǎn)規(guī)模很大，同時，還具有跨區(qū)域甚至是跨國投資的能力，企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)容眾多，在經(jīng)濟(jì)市場中占有很大的比重，同時，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的周期要比小企業(yè)長很多，無論是資金還是技術(shù)，以及相關(guān)的人才流動速度都很快。為了能夠?qū)崿F(xiàn)管理資源更加優(yōu)化的配置，使得我國的稅收事業(yè)能夠不斷的發(fā)展，首先要做的就是加強(qiáng)對于我國大企業(yè)的稅收管理。受到大企業(yè)自身特點(diǎn)的影響，大企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模很大，同時企業(yè)的業(yè)務(wù)也是多樣化的，這樣也就導(dǎo)致大企業(yè)涉及的稅收種類，還有我國目前現(xiàn)行的稅收政策眾多，稅收對于國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著不可忽視的影響，加強(qiáng)我國大企業(yè)的稅收管理是促進(jìn)我國國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施。加強(qiáng)大企業(yè)的稅收管理符合科學(xué)發(fā)展的需求，是構(gòu)建和諧稅收的重要舉措。加強(qiáng)大企業(yè)的稅收管理不僅能夠使得我國的大企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，同時，還能夠找尋我國大企業(yè)稅收管理中存在的不足，對其進(jìn)行有效的改善，使得大企業(yè)稅收管理更加的科學(xué)化、合理化、專業(yè)化，使得我國大企業(yè)的稅收管理能夠滿足時代發(fā)展的需求。

2 我國大企業(yè)稅收管理存在的困難

稅收管理工作是非常重要的，同時，也是極具挑戰(zhàn)性的工作。雖然，我國對于大企業(yè)稅收管理對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性有著明確的認(rèn)知，但是我國大企業(yè)稅收管理中還存在著一定的缺陷。

首先，是對于大企業(yè)的稅收管理手段太過于落后，不能夠滿足現(xiàn)階段我國大企業(yè)對于稅收管理的實(shí)際需求，受到眾多因素的影響，大企業(yè)稅收管理現(xiàn)代化建設(shè)還需要進(jìn)一步的提升，很多的企業(yè)稅收現(xiàn)代化建設(shè)非常的薄弱，導(dǎo)致稅收管理工作的發(fā)展受到很多的阻礙，一些信息系統(tǒng)使用功能非常的單一，而且操作十分的復(fù)雜，導(dǎo)致工作效率很低，使得大企業(yè)稅收管理工作的難度系數(shù)進(jìn)一步的加強(qiáng)。

其次，我國的大企業(yè)對于專業(yè)的稅收管理人才非常的缺乏。大企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較大，企業(yè)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)也非常的復(fù)雜，特別是一些跨區(qū)域投資和跨國家投資的企業(yè)，稅收有著很強(qiáng)的流動性，也導(dǎo)致稅收管理工作非常的困難。而且一些稅務(wù)機(jī)關(guān)對于經(jīng)過長時間培訓(xùn)的專業(yè)財務(wù)會計人員相對缺乏，一些工作人員具有的計算機(jī)水平不高，從而導(dǎo)致稅收管理工作不能夠全面的落實(shí)。

最后，就是稅收管理制度還不健全，我國大企業(yè)稅收管理政策還需要進(jìn)一步的健全和完善，管理工作的落實(shí)太過于隨意，同時也沒有形成符合大企業(yè)自身特點(diǎn)的稅收管理體系，導(dǎo)致大企業(yè)稅收管理工作的落實(shí)太過于盲目，阻礙了大企業(yè)稅收管理工作前進(jìn)的步伐[1]。

3 探索加強(qiáng)大企業(yè)稅收管理的策略

3.1 對稅收管理手段進(jìn)行完善，對稅收管理模式進(jìn)行創(chuàng)新

信息技術(shù)發(fā)展的速度很快，大企業(yè)稅收管理要向先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)索求力量，不斷的加強(qiáng)稅收管理的現(xiàn)代化建設(shè)。要以先進(jìn)的信息技術(shù)手段為基礎(chǔ)，將納稅評估和防范稅收風(fēng)險作為大企業(yè)稅收管理的重要管理措施，對于大企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營信息進(jìn)行全方位的了解，對于企業(yè)的資金流向等內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控，并且加強(qiáng)對其的分析力度，嚴(yán)格的保證大企業(yè)稅收管理工作的質(zhì)量，避免大企業(yè)偷稅、漏稅等不良情況的發(fā)生。

3.2 加大對稅收管理人員的培養(yǎng)

我國大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀非常的復(fù)雜，相關(guān)稅務(wù)部門對于專業(yè)的稅收管理人員相對缺乏。我國大企業(yè)對于稅收管理部門的工作人員培訓(xùn)工作必須要給予高度的重視，為企業(yè)的稅收管理工作輸出更多的高素質(zhì)人才，從而使得大企業(yè)的稅收管理工作水平得到全面的提升。要依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，培訓(xùn)工作的開展需要側(cè)重于財務(wù)分析，以及會計電算化方面的內(nèi)容，使得稅收管理人員的計算機(jī)水平能夠得到提升。企業(yè)可以聘請外界的專業(yè)人員對企業(yè)的稅收管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，創(chuàng)建一支高素質(zhì)的大企業(yè)稅收管理工作隊伍，還需要定期的對企業(yè)稅收管理工作人員進(jìn)行績效考核，并且落實(shí)激勵制度，激發(fā)企業(yè)稅收管理人員工作的積極性，能夠?qū)⒆陨砀嗟木ν度氲蕉愂展芾砉ぷ髦腥ィ沟闷髽I(yè)稅收管理工作的時效性得到良好的保障[2]。

3.3 完善對大企業(yè)稅收管理的管理機(jī)制

要不斷的加強(qiáng)法律法規(guī)的建設(shè)，使得大企業(yè)能夠主動的承擔(dān)納稅責(zé)任，要不斷的完善對大企業(yè)稅收管理的管理機(jī)制，使得大企業(yè)稅收管理工作能夠平穩(wěn)、有效的進(jìn)行。我國相關(guān)部門要不斷的找尋稅收管理制度中存在的不足之處，采取有效的措施對其進(jìn)行改善，創(chuàng)建科學(xué)、可靠的稅收管理制度，并且將稅收管理制度進(jìn)行確切的落實(shí)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員也需要不斷地加強(qiáng)法律意識，并且明確稅收管理對于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，依據(jù)我國的法規(guī)對企業(yè)的稅收管理工作進(jìn)行規(guī)范，依據(jù)法律要求進(jìn)行納稅。除此之外，大企業(yè)還需要在企業(yè)稅收管理工作中引入稅收風(fēng)險管理工作內(nèi)容，使得企業(yè)的稅收管理工作更加的全面化。

4 結(jié)語

大企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成部分，對于我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著不可忽視的影響。大企業(yè)的稅收也是我國國家稅收經(jīng)濟(jì)的主要來源，我國相關(guān)部門和大企業(yè)都需要積極的采取有效的措施，不斷的提升我國大企業(yè)稅收管理工作的水平，使得大企業(yè)稅收管理工作能夠更加的科學(xué)化、專業(yè)化、現(xiàn)代化，促進(jìn)我國稅收制度能夠發(fā)展到一個新的高度。

參考文獻(xiàn)：

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[2]陳捷.推進(jìn)大企業(yè)稅收專業(yè)化管理和服務(wù)的構(gòu)想[J].涉外稅務(wù)，2011（06）：234.endprint