【摘要】高職會(huì)計(jì)教師職業(yè)素質(zhì)的高低，直接影響到人才培養(yǎng)的質(zhì)量。本文通過對(duì)江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院所屬職業(yè)院校會(huì)計(jì)專業(yè)教師的調(diào)查，對(duì)高職會(huì)計(jì)教師職業(yè)素質(zhì)提升存在的問題進(jìn)行分析，提出將職業(yè)素質(zhì)教育制度化，搭建內(nèi)外合作平臺(tái)開展多樣化的職業(yè)素質(zhì)提升活動(dòng)，針對(duì)不同年齡結(jié)構(gòu)，打造專業(yè)化教學(xué)團(tuán)隊(duì)等培養(yǎng)建議。

【關(guān)鍵詞】高職 會(huì)計(jì)教師 職業(yè)素質(zhì) 提升途徑

一、調(diào)查背景與概況

（一）調(diào)查背景

高職教育以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的技能型人才為主要任務(wù)，目前職業(yè)學(xué)校十分重視學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，然而學(xué)生職業(yè)能力的提高與教師職業(yè)素質(zhì)密切相關(guān)，教師職業(yè)素質(zhì)日益成為高職院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)而言，高職會(huì)計(jì)專業(yè)教師職業(yè)素質(zhì)已成為影響高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量和制約會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。會(huì)計(jì)教師的職業(yè)素質(zhì)涉及師德、教育能力、會(huì)計(jì)專業(yè)能力、社會(huì)服務(wù)能力、科研能力和再學(xué)習(xí)的能力等多個(gè)方面。為了了解會(huì)計(jì)教師職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀和問題，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)探索教師職業(yè)素質(zhì)提升途徑，江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院課題《高職會(huì)計(jì)專業(yè)教師職業(yè)素質(zhì)提升的實(shí)踐研究》的課題組進(jìn)行了有針對(duì)性的問卷調(diào)查。

（二）調(diào)查對(duì)象和方式

本次問卷調(diào)查的發(fā)放對(duì)象為江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院所屬職業(yè)院校在職財(cái)會(huì)類專業(yè)教師和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)。被調(diào)查者以事先設(shè)計(jì)好的問卷調(diào)查為主，輔之以非正式的訪談進(jìn)行。

（三）調(diào)查內(nèi)容

經(jīng)過多次討論，最終形成的調(diào)查問卷共16個(gè)問題，內(nèi)容包括教師基本情況、職業(yè)能力情況、職業(yè)素質(zhì)提升途徑現(xiàn)狀等。希望能夠通過此次調(diào)查，探索高職會(huì)計(jì)教師職業(yè)素質(zhì)提升途徑，為提升會(huì)計(jì)專業(yè)教師職業(yè)素質(zhì)，打造高水平的會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍，進(jìn)而提高高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，提升高職會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力提供參考意見和建議。調(diào)查過程中得到了各有關(guān)單位和專業(yè)教師的積極支持和大力配合，調(diào)查取得了一定的成績(jī)。

二、調(diào)查情況整理與分析

本次共發(fā)出調(diào)查問卷92份，回收有效調(diào)查問卷84份。問卷回收有效率91%。本次調(diào)查主要分為三個(gè)部分：第一部分為被調(diào)查者的基本情況，第二部分為被調(diào)查者的職業(yè)素質(zhì)情況，第三部分是對(duì)于職業(yè)素質(zhì)提升途徑等問題。

（一）教師基本情況分析

在本次所進(jìn)行的問卷調(diào)查中，在教師基本情況方面，主要有這樣幾項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容：

1.教師年齡和教齡情況

調(diào)查結(jié)果顯示，年齡在30歲以下、31-40歲、41-50歲、50歲以上的教師分別占調(diào)研人數(shù)的28.57%、44.05%、26.19%和1.19%。教齡在3年以下、4-10年、11-20年、20年以上的教師分別占調(diào)研人數(shù)的27.38%、29.76%、30.95%和11.9%。其中，中青年教師所占的比例較大，說明近年來江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院各校會(huì)計(jì)專業(yè)中青年教師比重較大。

2.學(xué)歷及職稱情況

調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)歷方面，沒有?？坪筒┦繉W(xué)歷，本科學(xué)歷占77.38%，研究生占22.62%，本科學(xué)歷占大多數(shù)，研究生學(xué)歷也超過了五分之一，說明本專業(yè)教師隊(duì)伍整體學(xué)歷水平較高。職稱方面，助教占15.48%、講師占45.24%、副教授占17.86%，其他中學(xué)職稱教師占21.43%，說明被調(diào)查的大部分會(huì)計(jì)教師都擁有中級(jí)以上職稱。

（二）教師職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀分析

1.在教育教學(xué)存在的主要問題的調(diào)查結(jié)果顯示：“缺乏專家引領(lǐng)”居第一位占61.9%，“知識(shí)結(jié)構(gòu)狹窄”居第二位占39.29%，“教學(xué)方法單一”位居第三占34.52%，教學(xué)觀念陳舊及有的教師提到職校學(xué)生的特點(diǎn)，求知欲不強(qiáng)，所學(xué)知識(shí)不實(shí)用等問題，也是目前教育教學(xué)中所存在的問題。

2.在制約教師專業(yè)發(fā)展的主要原因上，調(diào)查結(jié)果顯示：“缺乏專業(yè)指導(dǎo)”居第一位占61.3%，“沒有充足的時(shí)間”居第二位占55.95%，“缺乏良好的環(huán)境”位居第三占46.43%。

3.在教師認(rèn)為目前較欠缺的方面，調(diào)查顯示：“與企業(yè)的合作能力”居第一位占63.1%，“實(shí)踐教學(xué)能力”占41.67%，“教育科研能力”占36.9%，此外還有多媒體、信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，創(chuàng)新教育能力，教學(xué)模式、實(shí)施教學(xué)方案的能力等均有欠缺。

4.在專業(yè)教師應(yīng)具備的職業(yè)能力及重要程度的調(diào)查結(jié)果顯示，重要性從高到低依次為：教學(xué)能力、專業(yè)實(shí)踐能力、終身學(xué)習(xí)能力、信息收集能力、科研能力和管理能力。

5.在專業(yè)教師應(yīng)具備的專業(yè)技能及重要程度的調(diào)查結(jié)果顯示，重要性從高到低依次為：電算化軟件操作技能、仿真學(xué)習(xí)平臺(tái)操作技能、手工記賬技能、會(huì)計(jì)文書書寫技能、點(diǎn)鈔技能、傳票翻打技能和珠算技能。

（三）教師職業(yè)素質(zhì)提升途徑分析

1.在“自己目前亟需提高的職業(yè)能力”方面，調(diào)查結(jié)果顯示：實(shí)踐技能居第一位占78.57%，專業(yè)理論占50%，教學(xué)方法占39.29%，課程開發(fā)占32.14%。

2.在“您希望通過哪些途徑來提高自己的職業(yè)能力”，調(diào)查結(jié)果顯示：財(cái)會(huì)專業(yè)教師想要提高的職業(yè)能力從高到地依次為：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)前沿理論的學(xué)習(xí)、參與會(huì)計(jì)代理記賬工作室、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)教學(xué)的專題講座、教學(xué)模式和教學(xué)方案的創(chuàng)新、開發(fā)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)及技能資源庫(kù)、參加或指導(dǎo)學(xué)生參加技能比賽等。

3.在“您認(rèn)為教師培訓(xùn)中最適合的形式是”的調(diào)查結(jié)果顯示：實(shí)踐操作位居第一占82.14%，觀摩教學(xué)（聽課、觀課、議課）居第二占64.29%，名師引領(lǐng)居第三占46.43%，此外依次還有研討互動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座、案例分析等。

三、調(diào)查結(jié)果的啟示與對(duì)策

通過本次問卷調(diào)查，課題組成員深受啟發(fā)。從會(huì)計(jì)專業(yè)教師和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的反饋來看，問題主要集中在教師普遍專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，與行業(yè)企業(yè)交流欠深入，缺乏專家引領(lǐng)和專業(yè)指導(dǎo)三個(gè)方面。在調(diào)研過程中，許多老師反映平時(shí)工作壓力較大，沒有充足的時(shí)間進(jìn)行自身能力的提升，教師除了能夠自學(xué)會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等以外，缺乏與行業(yè)企業(yè)的交流，僅僅具備理論知識(shí)，缺乏專業(yè)實(shí)踐，這大大影響教師專業(yè)能力的發(fā)展。

根據(jù)目前中高職校會(huì)計(jì)教師職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀，本文對(duì)中高職會(huì)計(jì)專業(yè)教師職業(yè)能力發(fā)展提出以下幾點(diǎn)建議：

1.職業(yè)能力教育制度化

職業(yè)教育越來越受到政府及社會(huì)各方面的高度關(guān)注和支持，政府應(yīng)制定相應(yīng)的制度規(guī)范，把扶持地方職業(yè)院校的發(fā)展作為企業(yè)的一項(xiàng)社會(huì)職能，并在某些方面給予履行該職能的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠，為會(huì)計(jì)教師實(shí)踐能力的培養(yǎng)提供便利。職業(yè)院校也應(yīng)制定教師參加相關(guān)職業(yè)技術(shù)考試、學(xué)歷學(xué)位深造、下企業(yè)鍛煉、骨干教師選拔培養(yǎng)等一系列發(fā)展教師職業(yè)素質(zhì)的相應(yīng)政策、管理制度，規(guī)范專業(yè)教師能力的培養(yǎng)，采取相應(yīng)的激勵(lì)措施，引導(dǎo)會(huì)計(jì)教師根據(jù)自身情況，選擇適合自己的職業(yè)素質(zhì)提升途徑。

2.搭建內(nèi)外合作平臺(tái)，開展職業(yè)素質(zhì)提升活動(dòng)

（1）會(huì)計(jì)教師職業(yè)素質(zhì)校本培訓(xùn)。聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所專家為會(huì)計(jì)教師進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)教師能了解職業(yè)教育發(fā)展和會(huì)計(jì)的前沿信息，熟悉會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，掌握教育教學(xué)規(guī)律，使會(huì)計(jì)教師的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能得到拓展和提升，教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)組織和實(shí)施能力得到增強(qiáng)，進(jìn)一步增強(qiáng)參培教師教學(xué)實(shí)踐能力和技術(shù)應(yīng)用能力，并運(yùn)用到如何培養(yǎng)和建立學(xué)生的職業(yè)技能上，以滿足現(xiàn)代職教要求的高素質(zhì)“雙師”型師資隊(duì)伍建設(shè)的需要。

（2）校企合作，攜手共建會(huì)計(jì)代理記賬工作室。為了大力推進(jìn)校企合作，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)對(duì)接，增強(qiáng)教師的實(shí)務(wù)操作能力，強(qiáng)化實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，縮短理論教學(xué)與職業(yè)崗位的差距，培養(yǎng)和提升師生的綜合職業(yè)能力，會(huì)計(jì)師事務(wù)所攜手共建財(cái)會(huì)系會(huì)計(jì)代理記賬工作室。

（3）會(huì)計(jì)技能教學(xué)能力提升與教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)。以委托企業(yè)進(jìn)行技術(shù)服務(wù)的形式，為會(huì)計(jì)教師進(jìn)行會(huì)計(jì)教學(xué)方面的專題講座，提升會(huì)計(jì)教師的教學(xué)能力，合作開發(fā)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)及技能資源庫(kù)。

（4）教師參加或指導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外技能比賽。“強(qiáng)技能”是會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)之一，是評(píng)價(jià)教師專業(yè)水平的指標(biāo)，是學(xué)生上崗就業(yè)的本領(lǐng)。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)教師不僅要會(huì)講業(yè)務(wù)，更要會(huì)做賬；不僅要會(huì)進(jìn)課堂，更要會(huì)進(jìn)賽場(chǎng)。我們江蘇省的財(cái)會(huì)技能比賽項(xiàng)目是手工實(shí)務(wù)（電算化實(shí)務(wù)）、點(diǎn)鈔、小鍵盤錄入。每位參賽選手都要同時(shí)完成三個(gè)項(xiàng)目的比賽，以綜合成績(jī)定名次。這種項(xiàng)目組合對(duì)會(huì)計(jì)教師的技能提出了很高的要求。

3.針對(duì)不同年齡結(jié)構(gòu)，打造專業(yè)化教學(xué)團(tuán)隊(duì)

高職院校的工作重點(diǎn)在專業(yè)建設(shè)上，而專業(yè)建設(shè)的核心是專業(yè)教師，除了教師自身能力提升以外，也應(yīng)全面提升專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，有計(jì)劃、有組織的根據(jù)教師的自身特點(diǎn)，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)的專業(yè)教師各有所長(zhǎng)，完善老中青結(jié)合的青年教師培養(yǎng)機(jī)制，建設(shè)一支適應(yīng)高職教育教學(xué)、數(shù)量充足、梯隊(duì)合理、雙師結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

4.堅(jiān)持“規(guī)劃—學(xué)習(xí)—實(shí)踐—再學(xué)習(xí)”的路徑，持之以恒

不僅外部環(huán)境對(duì)教師職業(yè)素質(zhì)提升有重要影響，教師本身的態(tài)度也起了一定作用。在與老師們的交流中，部分老師覺得缺乏動(dòng)力與激情，要想辦法克服這種職業(yè)倦怠，就要做好時(shí)間和精力管理，要充分認(rèn)識(shí)、了解自己，知道自己的職業(yè)需求，才能更好的發(fā)揮自己的職業(yè)能力。教師應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，主動(dòng)獲取有關(guān)的新知識(shí)信息，掌握新的教學(xué)動(dòng)態(tài)，提高專業(yè)水平和教學(xué)能力，除了參加學(xué)校、系部、教研室相關(guān)的培訓(xùn)外，個(gè)人也要多利用網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程教育手段，自我提高。

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作者簡(jiǎn)介：張禎珍（1984-），女，漢族，江蘇無錫，碩士研究生，無錫旅游商貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校講師，研究方向：五年制高職會(huì)計(jì)教學(xué)改革。