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提高物流企業(yè)黨建工作能力與水平的思考

2015-10-14 17:10郭芷伊
企業(yè)文化·下旬刊 2015年12期
關(guān)鍵詞:物流企業(yè)黨建工作

郭芷伊

摘 要:目前,我國(guó)很多企業(yè)在發(fā)展過程中,都已經(jīng)逐漸重視起黨建工作的開展。在最近幾年來(lái),物流企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展情況,認(rèn)知貫徹和落實(shí)黨建工作,以執(zhí)行黨建工作為中心,充分發(fā)揮黨組織的作用,不斷加強(qiáng)物流企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力,推進(jìn)物流企業(yè)有序、穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞:物流企業(yè);黨建工作;能力與水平

在當(dāng)代發(fā)展形勢(shì)下,怎樣才能完善物流企業(yè)黨建工作體制,促進(jìn)物流企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,這需要物流企業(yè)重視起黨建工作的開展。物流企業(yè)應(yīng)該在發(fā)展的過程中,創(chuàng)新發(fā)展思路,努力提高企業(yè)黨建工作能力,探索出與時(shí)代發(fā)展相符合黨建工作開展渠道,在加強(qiáng)黨建工作水平的同時(shí),也會(huì)直接提高物流企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、物流企業(yè)提高黨建工作水平的重要性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,物流企業(yè)也得到了發(fā)展,在發(fā)展的同時(shí),物流企業(yè)中的黨建工作還存在著很多問題,想要加強(qiáng)物流企業(yè)的黨建工作,就必須要圍繞著企業(yè)中心進(jìn)行。在市場(chǎng)環(huán)境下的變動(dòng)下,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大,職工情緒波動(dòng)較大,怎樣才能全面展開物流企業(yè)的黨建工作,怎樣才能發(fā)揮黨建組織的作用,促進(jìn)物流企業(yè)取得更好的發(fā)展,這是我國(guó)物流企業(yè)急需要解決的重大問題,物流企業(yè)最終目的為了追求自身利益的最大化,因此,物流企業(yè)所展開的一系列的工作行為都是為了追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),所展開的思想政治工作也應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,要將黨建工作貫穿于生產(chǎn)的始終,不但要推動(dòng)物流企業(yè)的發(fā)展,而且也要為物流企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。遵循企業(yè)發(fā)展的基本原則,深入分析和探討物流企業(yè)當(dāng)前所面臨的困難,解決企業(yè)在發(fā)展中所存在的問題,按照物流企業(yè)發(fā)展的規(guī)律,調(diào)整企業(yè)經(jīng)濟(jì)模式和發(fā)展模式,推進(jìn)管理技術(shù)和生產(chǎn)模式的創(chuàng)新。將加強(qiáng)黨建工作貫穿于物流企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建工作的考核。真正將建設(shè)物流企業(yè)文化與黨建工作的開展緊密聯(lián)系,從而使物流企業(yè)在發(fā)展中,與時(shí)俱進(jìn)的更新自身發(fā)展觀念。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨建意識(shí),提高黨建工作水平

在物流企業(yè)發(fā)展過程中,重視對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育工作,提高他們的黨建意識(shí),保證培訓(xùn)內(nèi)容的豐富性,真正提高領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)素質(zhì)。物流企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作為組織黨建工作開展和實(shí)施的組織者,也是黨建工作的主要實(shí)踐者。唯有真正加強(qiáng)物流企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的執(zhí)政能力,才能從根本上促進(jìn)物流企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)物流企業(yè)的發(fā)展情況,不斷加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的同時(shí),也要確保黨建工作在日常工作中得到真正的實(shí)踐。根據(jù)我國(guó)所提出的“黨管人才”的要求,努力建設(shè)一支專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。主要從以下兩方面上著手進(jìn)行:

一是建立健全的人才培養(yǎng)制度,從根本上加強(qiáng)培養(yǎng)的實(shí)效性、針對(duì)性??梢灾贫ㄆ鹣鄳?yīng)的激勵(lì)制度,以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)方式,提高員工工作的積極性和主動(dòng)性,最大限度挖掘出員工的內(nèi)在潛力。

二是加大人才培養(yǎng)力度,定期展開與加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的活動(dòng)。開展一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐性型活動(dòng),提高物流企業(yè)全體工作人員的愛國(guó)意識(shí),培養(yǎng)他們的愛國(guó)精神,切身的體驗(yàn)到黨的先進(jìn)性,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行思想政治教育。從各方面上來(lái)講,物流企業(yè)在展開黨建工作過程中,所實(shí)施的黨建教育內(nèi)容應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前物流企業(yè)發(fā)展情況,不能過度重視黨建教育表面上的內(nèi)容,應(yīng)該高度重視黨建教育內(nèi)容的實(shí)際性和科學(xué)性,真正達(dá)到黨建教育工作的預(yù)期效果。

三、創(chuàng)新黨建工作方式,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求

首先,物流企業(yè)黨組織應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的發(fā)展觀念,創(chuàng)新自身工作模式,既需要注重經(jīng)濟(jì)效益,也需要注重工作實(shí)效,與時(shí)俱進(jìn)的更新自身企業(yè)發(fā)展模式。如果想要在新的市場(chǎng)模式體系下,做好黨建的各項(xiàng)工作,這就應(yīng)該突破傳統(tǒng)的工作模式,研究和探索怎樣開展黨建工作,真正促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在研究物流企業(yè)黨建工作的內(nèi)部運(yùn)行規(guī)律中,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)展開工作的結(jié)構(gòu)體系,注重企業(yè)黨組織的政治性;轉(zhuǎn)變單一的工作方式,滿足現(xiàn)代物流企業(yè)發(fā)展的多樣化需求,找準(zhǔn)物流企業(yè)各項(xiàng)工作的結(jié)合點(diǎn),重視黨建工作的時(shí)效性和有效性。黨組織開展各項(xiàng)黨建活動(dòng),始終要按照物流企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)為發(fā)展理念,準(zhǔn)確找到物流企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作和黨建活動(dòng)的共同點(diǎn),轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的單純學(xué)習(xí)形式,從各方面上加強(qiáng)物流企業(yè)全體工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),同時(shí)把黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合,充分發(fā)揮黨員的模范作用。

另外,為黨員創(chuàng)造更多的發(fā)展條件,提高黨員的工作能力和職業(yè)素養(yǎng),引導(dǎo)他們可以在工作中起到帶頭的作用,勇于承擔(dān)工作責(zé)任。黨員在整個(gè)工作中都應(yīng)該起到表率作用,這樣才能夠?qū)ζ渌麊T工產(chǎn)生帶動(dòng)效果,從而增強(qiáng)企業(yè)的整體感染力,為企業(yè)的發(fā)展而不斷努力。同時(shí)也應(yīng)該關(guān)心黨員的生活情況,物流企業(yè)盡最大努力解決黨員在生活上所遇到的困難,使他們可以將全部精力都投入到工作中。無(wú)論是普通工作者,還是黨員都應(yīng)該堅(jiān)持自身的工作理念,努力解決在工作中所遇到的各種困難,不斷提高自身的工作水平和工作能力。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之,物流企業(yè)想要真正提高黨建工作能力和水平,這就需要先從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者層面上著手進(jìn)行,唯有領(lǐng)導(dǎo)者高度重視黨建工作的開展,才能帶動(dòng)全體員工重視黨建工作。同時(shí),物流企業(yè)也應(yīng)在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,完善和創(chuàng)新黨建工作,推進(jìn)自身取得更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]黃麗陶.新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)企基層黨建工作面臨的問題及對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014(16).

[2]李慧林.真抓實(shí)干積極促進(jìn)基層黨建工作的開展[J].東方企業(yè)文化,2014(12).

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