彭錦儀

【摘要】隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，為了能更好的適應(yīng)快速變動的工作環(huán)境，采取怎樣的方法和措施來提高勞動力水平逐漸成為業(yè)界和學(xué)者們關(guān)注的熱點。培訓(xùn)是提高社會勞動力水平的一條主要渠道，為此全面了解企業(yè)員工培訓(xùn)投資的問題與現(xiàn)狀對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 員工培訓(xùn) 投資 問題與對策

【中圖分類號】F272.92 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）09-0026-01

對于企業(yè)來說，在全球化不斷推進的今天，我國的對外開放日益深入，市場經(jīng)濟也面臨著越來越激烈的競爭。為此，企業(yè)要想提高自身的競爭力，并在市場競爭中獲得長足的發(fā)展必須加強對人才培養(yǎng)的重視，對員工進行不斷地培訓(xùn)。

1.企業(yè)員工培訓(xùn)投資中出現(xiàn)的問題

1.1缺乏足夠的資金投入

我國大多數(shù)企業(yè)在員工培訓(xùn)的資金投入上都存著不足，具體可以通過一些數(shù)據(jù)的分析加以比較。美國企業(yè)每年用于員工培訓(xùn)的投資大概300億美元，大約占員工平均工資的5%。而根據(jù)調(diào)查顯示，我國只有5%的國有企業(yè)注重對員工的培訓(xùn)投入，并且在此之中約20%的國有企業(yè)的培訓(xùn)費為人均10元至30元，這與美國相比相差甚遠。當(dāng)然這只是國有企業(yè)的狀況，其他企業(yè)的狀況或許有些不同，但同樣也不容樂觀。由此可見，我國企業(yè)在員工培訓(xùn)投資中出現(xiàn)的資金投入不足是一個比較突出的問題。

1.2缺乏科學(xué)有效的員工培訓(xùn)投資計劃

要想取得良好的員工培訓(xùn)效果，制定和確立一套完整而規(guī)范的培訓(xùn)投資計劃至關(guān)重要。然而，依據(jù)目前我國企業(yè)工作的實際情況，有部分企業(yè)在員工培訓(xùn)中根本就沒有制定相應(yīng)的培訓(xùn)投資計劃，有些即使是制定了，也出現(xiàn)了計劃執(zhí)行不力的情況，從而嚴重阻礙了員工培訓(xùn)達到預(yù)期的效果。

1.3缺乏科學(xué)有效的培訓(xùn)需求分析

要想建立起完善的培訓(xùn)體系，進行科學(xué)有效的需求分析是其基礎(chǔ)和前提。但是目前我國大部分企業(yè)在開展員工培訓(xùn)投資活動之前都沒有進行系統(tǒng)的需求調(diào)查，而只是一味的聽從上級的指示和安排，忽視了對員工個人培訓(xùn)需求的分析。這種盲目式的企業(yè)培訓(xùn)嚴重缺乏針對性，不利于員工主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，嚴重影響培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

2.解決企業(yè)員工培訓(xùn)投資問題的對策

2.1加強對企業(yè)員工培訓(xùn)投資的重視

加強對企業(yè)員工培訓(xùn)投資的重視首先還是要從企業(yè)的管理人員做起。企業(yè)管理人員要更新觀念，加強對員工培訓(xùn)的認識，充分理解企業(yè)員工培訓(xùn)投資對于公司人才培養(yǎng)的重要性。其次，員工自身也要加強對企業(yè)員工培訓(xùn)投資的重視，尤其是要把握機遇，對于公司提供的培訓(xùn)機會要好好把握，最重要的是要講誠信，不在利益面前屈服，培訓(xùn)過后要真正為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)做出一定的貢獻。

2.2完善相關(guān)的法律法規(guī)

完善相關(guān)的法律法規(guī)，大力加強執(zhí)法力度，其目的就是要樹立起企業(yè)人員依法辦事的意識，從而構(gòu)建誠信社會。企業(yè)在進行員工培訓(xùn)投資的過程中，往往會比較擔(dān)憂員工在培訓(xùn)后會離職，泄漏企業(yè)的重要信息。雖說在培訓(xùn)之前，員工需要簽署相關(guān)的協(xié)議作為保證，但在實際操作過程中依舊難以執(zhí)行，這主要與國家的相關(guān)法律不夠健全有關(guān)。由于我國在員工培訓(xùn)投資方面法律的缺失，人們的維權(quán)意識比較薄弱，導(dǎo)致他們的權(quán)力常常得不到很好的保護。加之，在利益面前，人們的誠信意識也比較弱，人與人之間缺乏相互的信任，在這樣一種情況下，必須借助相關(guān)法律的完善來彌補其中的不足，從而促進社會誠信的形成。

2.3規(guī)范培訓(xùn)市場

這里所說的規(guī)范培訓(xùn)市場，重點是指要規(guī)范第三方的培訓(xùn)機構(gòu)市場，從而達到不斷提高第三方培訓(xùn)機構(gòu)的信息透明度的目的。通過提高第三方機構(gòu)的信息透明度，能夠是企業(yè)和員工迅速判斷出培訓(xùn)項目是否可靠和必要，從而降低員工由于不信任而產(chǎn)生的不進行投資培訓(xùn)行為的概率。與此同時，還要完善信貸市場，避免企業(yè)和員工因為資金的原因而出現(xiàn)投資不足的狀況發(fā)生。

3.結(jié)語

企業(yè)培訓(xùn)確乎是一項成本比較高的投資，而其成效則需要在長期的發(fā)展過程中才能得以體現(xiàn)。為此，企業(yè)必須學(xué)會用發(fā)展的眼光來審視問題，將員工培訓(xùn)投資視為人力資源的一項重要工作，加強對企業(yè)員工培訓(xùn)投資的重視，制定出合理的培訓(xùn)計劃，建立起完善的培訓(xùn)體系。與此同時，國家和政府也要完善相應(yīng)的法律和法規(guī)，規(guī)范第三方培訓(xùn)機構(gòu)市場，與企業(yè)一起共同促進企業(yè)員工培訓(xùn)投資的規(guī)范化和科學(xué)化，不斷提升企業(yè)競爭力。

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