高修軍
近幾年,國家的教育均衡政策對于改善邊遠落后地區(qū)辦學條件、提升教育教學水平、縮小城鄉(xiāng)差距起到了積極的作用,補助、評優(yōu)、獎勵政策的傾斜給了農(nóng)村教師更多的專業(yè)發(fā)展機會。但是,我所在地區(qū)的一些現(xiàn)象讓我深深地意識到,社會發(fā)展、變化的速度很快,在上一輪教育均衡政策還處在推進過程中的時候,新的情況就來了,新的“不均衡”現(xiàn)象又出現(xiàn)了。
首先還是城鄉(xiāng)之間的不均衡,但會跟一般的認識不同。筆者工作的地方為蘇北縣城,社會人口近200萬,學校的數(shù)量和規(guī)模在本地區(qū)算是最大的。這些年,新城區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的新樓盤不斷開張,使得縣城的面積不斷擴大,進城人口呈現(xiàn)爆炸式增長,給學校帶來了沉重的壓力。雖然改建了、提升了、新建了一些學校,但仍然是杯水車薪,有些學校的班級人數(shù)超過80人。據(jù)我了解,近十年的時間里,這里幾乎沒有新入編的教師,導致校聘的臨時代課教師數(shù)量龐大,有些學校竟高達40%。這部分老師大多為新近畢業(yè)的師范院校的學生,他們只是為了積累“考編”的經(jīng)驗才來代課的,而且整天忙著準備考試,教育教學的質(zhì)量不能得到保障。“考編”大軍輾轉于周邊各地,常常工作不到一個學期就因種種原因離職了,極不穩(wěn)定。學校少、學生多、教師缺成為壓在城區(qū)學校身上的“三座大山”。
相比較而言,處于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村的學校情況倒好很多。由于國家教育均衡政策的傾斜以及本地的“校安工程”建設,給很多學校帶來了寬敞明亮的校舍和現(xiàn)代化的教學設備,而且每年又會補充一些新師資。一些評優(yōu)、評先活動,教育部門經(jīng)常會優(yōu)先考慮農(nóng)村學校,使很多農(nóng)村老師得到了城區(qū)老師想都不敢想的榮譽。在農(nóng)村學校里,班級的學生數(shù)隨著進城大軍擴張而不斷減少,有些班級學生只有十余人,為實行個別化小班教學創(chuàng)造了良機。總之,我們這里的農(nóng)村學校正處于最好的歷史發(fā)展時期。
但是事實上,農(nóng)村學校的辦學質(zhì)量與城區(qū)學校相比仍然存在著很大的差距,而且還有逐年擴大的趨勢。在教育局組織的數(shù)次學業(yè)質(zhì)量調(diào)研中,城區(qū)遙遙領先,大多農(nóng)村學校學業(yè)質(zhì)量都排在后面,而教育改革和教研工作也幾乎陷入停滯的狀態(tài),沒人管、沒人問的情況普遍存在。這應該引起我們的思考:關注了農(nóng)村教育的發(fā)展,可并沒有真正實現(xiàn)教育質(zhì)量的均衡,個中原因何在?
另外,我們這里在小學和中學之間也存在著嚴重失衡的狀況,主要表現(xiàn)在師資力量上。由于前幾年中學生源的暴漲,從小學調(diào)出不少優(yōu)秀的老師到中學任教,現(xiàn)在中學階段的生源降到了低谷,根本不需要這么多的教師了,但是“能上不能下”的現(xiàn)象普遍存在,很多老師不愿意回到小學任教,造成了有些中學師生比高達1∶3的尷尬局面,不少教師根本沒有任何課務。有些地方政府為了化解中小學師資嚴重失衡的矛盾,竟把小學部分年級安排到中學上課,由中學全權管理和教學。雖然這個權宜之計表面上解決了問題,但卻并不符合教育規(guī)律,中學的校園文化、整體氛圍并不一定適合小學生,而這樣的舉動更讓家長和外界社會不理解,教育科學的嚴謹性受到質(zhì)疑,甚至有人對教育失去了信心。
我也查詢了一些資料,發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象也不只是孤立地存在于我們這個地區(qū),具體的表現(xiàn)可能有所不同,但不斷變化、發(fā)展著的社會現(xiàn)實總會對既有的教育均衡造成影響。作為基層的教育工作者,我感到對此無能為力。我想,問題的解決之道還是在教育政策層面上,怎么樣讓政策更適合教育發(fā)展,更符合當時當?shù)氐慕逃F(xiàn)實狀況,是需要各級教育管理者,尤其是高層管理者思考的。
另一個觀念也要樹立:教育均衡歸根到底是人的均衡,師資隊伍的建設始終應作為教育改革和發(fā)展最為關鍵的因素。但是在很多地方政府和教育管理者那里就不存在這個概念,他們要的是標準數(shù)據(jù),是一眼就能看得見的東西,學校之間擁有的教學樓、電腦、操場面積上是否有差別。
要實現(xiàn)真正意義上的教育均衡,需要宏觀的設計,也需要微觀的考量,對教育人事的管理,對師資合理流動的鼓勵,對職稱制度的改革,對教育理想和人格的培育,這些“人”的因素應該與辦學硬件的“均衡”同步進行,甚至說要超前進行,這樣才能跟得上社會及人發(fā)展的需要。