王天琪

摘要：通過(guò)對(duì)吉林司法警官職業(yè)學(xué)院某專業(yè)2013級(jí)學(xué)生關(guān)于試用期問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果中，顯示出大學(xué)生對(duì)于試用期問(wèn)題存在諸多誤區(qū)，這就對(duì)吉林司法警官職業(yè)學(xué)院畢業(yè)班學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中的自身權(quán)益維護(hù)問(wèn)題上埋下隱患。本文旨在通過(guò)分析調(diào)查結(jié)果，將大學(xué)生對(duì)試用期的誤區(qū)進(jìn)行分析糾正。

關(guān)鍵詞：試用期；勞動(dòng)合同；認(rèn)識(shí)誤區(qū)

高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，一直都是我們吉林司法警官職業(yè)學(xué)院乃至于我們國(guó)家多年來(lái)持續(xù)高度關(guān)注的問(wèn)題之一，自《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行至今七年多的時(shí)間里，仍有很多大學(xué)生對(duì)試用期了解甚少。大學(xué)生是有高知識(shí)水平的勞動(dòng)者，在就業(yè)中具有很好的優(yōu)勢(shì)，但由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的缺乏，在于用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同的過(guò)程當(dāng)中，常常在試用期問(wèn)題上出現(xiàn)糾紛矛盾。在針對(duì)吉林司法警官職業(yè)學(xué)院某專業(yè)2013級(jí)學(xué)生關(guān)于試用期問(wèn)題的調(diào)查顯示，大多數(shù)學(xué)生對(duì)試用期的問(wèn)題認(rèn)識(shí)上有概念模糊等現(xiàn)象，誤區(qū)主要反映在如下幾個(gè)方面：

誤區(qū)一：試用期與實(shí)習(xí)期辨別不清

部分大學(xué)生由于缺乏社會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致對(duì)試用期和實(shí)習(xí)期在概念上發(fā)生混淆。在參與此次調(diào)查的大學(xué)生當(dāng)中，39%的學(xué)生認(rèn)為試用期等同于實(shí)習(xí)期，這一觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。試用期最準(zhǔn)確的概念來(lái)源于我們國(guó)家頒布的《勞動(dòng)合同法》，是用人單位和新聘用的勞動(dòng)者之間相互協(xié)商約定的，進(jìn)行相互間雙向考察以及熟悉的勞動(dòng)合同期限；而實(shí)習(xí)期則是針對(duì)在校的學(xué)生，是在校學(xué)生利用自己所學(xué)的理論知識(shí)，去參與社會(huì)實(shí)踐工作，以此來(lái)提高自身素質(zhì)、工作能力以及環(huán)境適應(yīng)能力的一段時(shí)期。試用期與實(shí)習(xí)期在主體身份、權(quán)利義務(wù)關(guān)系、合同期限、權(quán)利義務(wù)等多個(gè)方面均存在差異。

誤區(qū)二：試用期合同是單獨(dú)簽訂的合同

在本題目的調(diào)查中顯示，63%的大學(xué)生認(rèn)為，試用期是一個(gè)單獨(dú)的合同期限，學(xué)生們誤認(rèn)為只有通過(guò)了用人單位設(shè)立的試用期之后，用人單位才會(huì)和勞動(dòng)者之間就能否簽訂正式的勞動(dòng)合同問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。但事實(shí)上，這種行為是違法的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》給出了明確的法律依據(jù)，試用期應(yīng)該是包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的一個(gè)部分，而不是一個(gè)能夠獨(dú)立存在的合同。也就是說(shuō)，它只能夠作為勞動(dòng)合同的一個(gè)部分或一個(gè)階段而存在，用人單位的正確做法，不是觀察勞動(dòng)者在試用期合格后才訂立勞動(dòng)合同，而是用人單位應(yīng)該在自聘用勞動(dòng)者進(jìn)行工作當(dāng)日起，就和勞動(dòng)者訂立正式的勞動(dòng)合同。

誤區(qū)三：試用期內(nèi)用人單位可以扣押勞動(dòng)者的證件或收取押金

在接受調(diào)查的大學(xué)生中，37%的學(xué)生認(rèn)為，對(duì)于外來(lái)用工人員較多的用人單位，出于保護(hù)其自身的用工權(quán)益、維護(hù)財(cái)產(chǎn)安全等目的，可以私自對(duì)勞動(dòng)者的證件（如身份證、護(hù)照等）進(jìn)行扣押，或者收取一定的押金。有63%的學(xué)生認(rèn)為此行為屬于違法行為。《勞動(dòng)合同法》中指出，任何的用人單位，在聘用勞動(dòng)者為其工作的時(shí)候，用人單位都不得以任何非法理由，非法擅自扣押勞動(dòng)者的任何證件，或者財(cái)產(chǎn)。但在一般的在實(shí)踐當(dāng)中，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，由于工作需要或者特殊的工作原因，而占有了屬于用人單位的高價(jià)值的財(cái)產(chǎn)或者貴重物品，用人單位為了預(yù)防財(cái)物損失的發(fā)生，可以與勞動(dòng)者之間設(shè)置合理的擔(dān)保，但這與收取試用期押金有著本質(zhì)上的不同?！秳趧?dòng)合同法》要求用人單位不得以簽訂試用期為理由，向勞動(dòng)者收取財(cái)物或是提供任何形式的擔(dān)保，如果因此給勞動(dòng)者造成了損失，用人單位還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

誤區(qū)四：試用期的期限可以由用人單位按需求任意決定

在試用期的期限設(shè)置問(wèn)題上，參與調(diào)查48%的大學(xué)生認(rèn)為，試用期的期限長(zhǎng)度可以由用人單位單方按照需求隨意決定；43%的大學(xué)生認(rèn)為，試用期的期限不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)，但對(duì)于試用期期限的具體規(guī)定并不清楚；36%接受調(diào)查的大學(xué)生對(duì)試用期的期限規(guī)定具有比較清楚的認(rèn)識(shí)。用人單位在設(shè)定試用期期限過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，具體詳細(xì)規(guī)則如表1：

1. 勞動(dòng)合同的期限在3個(gè)月以下的

2. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

3. 非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定試用期

3個(gè)月≤勞動(dòng)合同的期限<1年不得超過(guò)1個(gè)月

1年≤勞動(dòng)合同的期限<3年不得超過(guò)2個(gè)月

1.3年≤勞動(dòng)合同的期限

2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得超過(guò)6個(gè)月

誤區(qū)五：試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位單方?jīng)Q定

大學(xué)生出于對(duì)工作機(jī)會(huì)的渴望，常常會(huì)在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，忽視了試用期階段的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，總是擔(dān)心如果和用人單位提出試用期勞動(dòng)報(bào)酬的要求，就會(huì)喪失掉就業(yè)的機(jī)會(huì)。據(jù)此次調(diào)查顯示，49%的大學(xué)生認(rèn)為，試用期勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該是用人單位決定的，如果用人單位在試用期不支付勞動(dòng)報(bào)酬也屬正常?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于試用期期間的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，有明確的規(guī)定：試用期的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該是由勞動(dòng)合同雙方的當(dāng)事人，通過(guò)平等協(xié)商，進(jìn)行自行約定，但約定的標(biāo)準(zhǔn)要高于或者要等于試用期結(jié)束以后的工資標(biāo)準(zhǔn)，而且還不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》指出，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位所應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬不可以低于本用人單位的其他相同的崗位勞動(dòng)者最低檔工資的80%，還就就是不可以低于本用人單位與勞動(dòng)者之間所簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資的80%，在此基礎(chǔ)之上，用人單位在試用期期間，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬更不得低于用人單位的所在地的最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此可知，試用期內(nèi)，用人單位是必須支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的額度，還受到相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。

結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的大環(huán)境下，高效、穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境對(duì)于經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展顯得尤為重要。本次就吉林司法警官職業(yè)學(xué)院某專業(yè)2013級(jí)學(xué)生所作的關(guān)于試用期問(wèn)題的調(diào)查中顯示，多數(shù)被調(diào)查詢問(wèn)的大學(xué)生對(duì)試用期問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠，因此，筆者在此建議，在全國(guó)的高校中，各專業(yè)都應(yīng)該適當(dāng)開設(shè)勞動(dòng)合同相關(guān)法律課程或講座，普及勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)內(nèi)容研究如何讓我院學(xué)生乃至全國(guó)高校畢業(yè)所識(shí)破勞動(dòng)合同試用期的幾大誤區(qū)，無(wú)論是在法學(xué)理論的研究上還是在日常的教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中，都具有極大的指導(dǎo)意義。（作者單位：吉林司法警官職業(yè)學(xué)院）