胡浙京

[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越強(qiáng)，為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要加強(qiáng)政工工作。就目前而言，企業(yè)政工在實(shí)際工作中存在著問(wèn)題較多，影響了企業(yè)其他工作的開展。本文對(duì)政工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)政工工作；問(wèn)題；對(duì)策

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入以及現(xiàn)代企業(yè)制度的日益完善，企業(yè)所處的環(huán)境和面臨的形勢(shì)也在不斷變化，作為穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的基層思想政治工作顯得尤為重要。

1.企業(yè)政工工作定義

政工師是政工工作的執(zhí)行者，所以我們要認(rèn)識(shí)和了解政工工作必須要明確政工師的定義。政工師是貫徹我黨路線方針組織企事業(yè)單位職工干部開展思想政治工作的人員。相應(yīng)地政工工作可以這樣下定義：政工工作是企業(yè)內(nèi)部設(shè)置思想政治機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)有政工干部人員組成，主要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職工干部進(jìn)行思想政治教育和培訓(xùn)工作，幫助和引導(dǎo)廣大的職工干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、道德觀以及世界觀等的工作。

2.關(guān)于企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

2.1政工工作方式方法落后

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，與時(shí)俱進(jìn)地對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的工作方法和方式進(jìn)行改進(jìn)和完善，以適應(yīng)性新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展和政工的訴求。但就當(dāng)前的部分企業(yè)內(nèi)部的政工機(jī)構(gòu)在開展工作過(guò)程中依然沿用傳統(tǒng)的工作方法和方式，以說(shuō)教式的思想政治教育為主要手段，而沒(méi)有借助現(xiàn)代先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)媒體等拓展職工的思想政治學(xué)習(xí)、培訓(xùn)渠道。使得企業(yè)內(nèi)部職工參與政工工作積極性不高，工作開展效果不明顯等問(wèn)題。

2.2政工工作環(huán)境變化速度快

政工工作環(huán)境主要包括兩個(gè)主要方面，一個(gè)就是企業(yè)所處的大環(huán)境，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制帶來(lái)了激烈競(jìng)爭(zhēng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)之間重組和改革的步伐加快，企業(yè)所處的環(huán)境和地位都會(huì)發(fā)生巨大變化，政工工作的內(nèi)容會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展階段和地位做出相應(yīng)的改變，有時(shí)企業(yè)在快速的發(fā)展中重視追求企業(yè)利潤(rùn)，而忽視了政工工作。另一個(gè)就是政工工作面對(duì)的對(duì)象，隨著信息時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)員工被來(lái)自各方的信息所包圍，工作態(tài)度、思想觀念和價(jià)值觀受到?jīng)_擊，政工工作要審時(shí)度勢(shì)，做到與時(shí)俱進(jìn)，并且更正員工的錯(cuò)誤思想觀念。

2.3企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)能力普遍較低

政工是企業(yè)開展思想政治工作的組織者和執(zhí)行者，從某種意義上講，政工隊(duì)伍素質(zhì)能力的高低對(duì)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展有著直接性影響。但就當(dāng)前的企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)能力來(lái)看，存在政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)較低，工作能力不強(qiáng)問(wèn)題。究其主要原因可概括歸納為以下兩點(diǎn)：第一，企業(yè)過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)不夠重視；第二，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍不是專職政工人員組成，有的是從企業(yè)其他部門選調(diào)，有的是通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源部門相關(guān)的人員進(jìn)行培訓(xùn)后從事政工工作的。

3.企業(yè)政工工作問(wèn)題的策略

3.1企業(yè)應(yīng)改變輕政治工作，重經(jīng)濟(jì)的思想

政工工作對(duì)企業(yè)良好精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)有著極其重要的推動(dòng)作用。目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，部分企業(yè)為了能夠提升企業(yè)自身在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，往往是單一地加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，只注重抓企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)進(jìn)度，而對(duì)企業(yè)政工工作不夠重視，盲目地認(rèn)為將過(guò)多的時(shí)間、資金和人員投入到政工工作中會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。殊不知，政工工作雖然不能直接給企業(yè)帶來(lái)直觀的經(jīng)濟(jì)效益，但政工工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有著重要的指導(dǎo)性作用，政工工作的有效開展給企業(yè)帶來(lái)的間接效益是巨大的。所以，企業(yè)應(yīng)及時(shí)改變思想，將政工工作重視起來(lái)，充分發(fā)揮政工工作的政治核心作用，通過(guò)政工工作職工樹立企業(yè)核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，圍繞企業(yè)發(fā)展中心目標(biāo)努力工作。

3.2創(chuàng)新政工工作方法

在新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地改變傳統(tǒng)落后的政工工作方法，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況開展政工工作，對(duì)現(xiàn)行的政工工作方法進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。政工工作要擺脫傳統(tǒng)的說(shuō)教式思想政治教育方式，應(yīng)深入到職工群眾中透徹地了解并掌握職工群眾的思想發(fā)展動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性解決職工群眾思想上存在的各種問(wèn)題。此外，為了能能夠提高職工主動(dòng)參與政工工作的積極性和熱情，政工機(jī)構(gòu)應(yīng)創(chuàng)新思維，將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)技術(shù)融合到工作中，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道加大思想政治工作宣傳力度。

3.3加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)政工工作的有效開展必須要建立一支綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍。首先，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)政工隊(duì)伍。可通過(guò)面向社會(huì)招聘的方式吸收一大批政工工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作能力強(qiáng)的政工師進(jìn)入政工隊(duì)伍。也就是說(shuō)企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)方面要注重政工人員的專職化和專業(yè)化。只有具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的政工人員才能有效組織開展企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，才能使政工工作的開展有一定成效。其次，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍不良工作作風(fēng)的整改和整治，對(duì)于那些在工作中不能夠落實(shí)責(zé)任的政工人員應(yīng)給予嚴(yán)肅處理，可通過(guò)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和考核機(jī)制等方式提高政工人員的工作的積極性和責(zé)任心。

4.結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工工作是一項(xiàng)十分重要的工作，但是環(huán)境的快速變化、政工隊(duì)伍建設(shè)不完善、工作模式陳舊這些都給政工工作帶來(lái)很多問(wèn)題，我們應(yīng)該分析審視這些問(wèn)題，從隊(duì)伍建設(shè)、思想重視和工作模式革新等方面改進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)政工工作的開展，保持企業(yè)高度的競(jìng)爭(zhēng)力和穩(wěn)定性。

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