賈俊

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 企業(yè)的生存和發(fā)展離不開企業(yè)的政工工作，面對新時代市場經(jīng)濟帶來的挑戰(zhàn)與機遇，如何加強企業(yè)的政工工作、增強企業(yè)員工的凝聚力，就成為企業(yè)亟待解決的重要課題。本文對新時代企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)進行了研究與分析，并對如何做好企業(yè)政工工作提出了幾點自己的看法。

關(guān)鍵詞 新時代 企業(yè)政工工作 挑戰(zhàn)

企業(yè)的政工工作對于企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的意義，只有順應時代發(fā)展的潮流，做好企業(yè)的政工工作，才能解決企業(yè)在市場經(jīng)濟中存在的問題，使企業(yè)有資本迎接不斷的挑戰(zhàn)。在一個企業(yè)中，員工的集體主義精神是企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的必要前提之一，只有通過員工的集體努力，才會讓企業(yè)得以健康發(fā)展。這就要求企業(yè)自身加緊對當前政工工作面臨挑戰(zhàn)的研究分析，并針對這些挑戰(zhàn)制定出相應的應對措施，做好企業(yè)的政工工作，從而為企業(yè)在如今飛速發(fā)展社會中健康良性發(fā)展做出保障。

一、新時代企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）管理方式單一

當前，雖然部分企業(yè)在積極落實政工工作，但政工工作進行的方式卻顯得非常單一。這種單一主要體現(xiàn)在在工作中只是依靠簡單的獎懲措施或者政工講座等形式，這種枯燥和單一的方式很難吸引員工的興趣，難以達到鼓舞員工士氣的作用。深究其中的原因，主要是因為當前企業(yè)對政工工作的本質(zhì)了解不夠，沒有形成有效的創(chuàng)新意識，進而使得政工工作不能跟上時代的要求，沒有對企業(yè)起到應有的輔助作用。

（二）企業(yè)和員工認識程度較淺

毋庸置疑，企業(yè)的政工工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，無論是對企業(yè)員工的素質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略的制定還是企業(yè)未來的長遠發(fā)展都發(fā)揮著隱性的作用和價值。但是就現(xiàn)實情況而言，大多數(shù)的企業(yè)并沒有認識到這一點，只是單一的注重經(jīng)濟利益的增長，忽視政工工作的進步，企業(yè)沒有足夠的重視造成政工工作緩慢，導致了企業(yè)政工工作的遲緩。不僅企業(yè)自身如此，企業(yè)的大多數(shù)職工也都持有這種觀念，并且認為“事不關(guān)己、高高掛起”，員工的這種觀念對進行中的政工工作也產(chǎn)生了較大的影響。

（三）工作方式傳統(tǒng)陳舊

自從改革開放以來，我國經(jīng)濟社會發(fā)生了翻天覆地的變化，無論是企業(yè)的經(jīng)營狀況，還是政工工作所處的環(huán)境，都已經(jīng)不是過去的傳統(tǒng)情形。在環(huán)境上，企業(yè)的經(jīng)營管理、員工的思想素質(zhì)、政治理論的外在背景都已經(jīng)改變，思想政治工作的環(huán)境和對象的多樣化形勢明顯，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考、判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越明顯。另一個表現(xiàn)是伴隨著社會生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷擴展，越來越受到整個社會環(huán)境的影響，這給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的難點。尤其是當今市場經(jīng)濟活動存在的弱點，容易引發(fā)職工的自由主義、享樂主義和利己主義，從而導致企業(yè)社會的不團結(jié)及分裂，這都要求企業(yè)政工工作的完成方式也應該適當做出改變。然而現(xiàn)實卻是許多企業(yè)的政工工作人員并沒有依此做出調(diào)整，面對新的情勢還沿用以往的管理方式，使政工工作難以取得明顯效果；在思想政治教育中，沒有結(jié)合新的傳播媒體，一味的使用死板灌輸?shù)姆绞?，不考慮宣傳對象的特點和情況，甚至造成了員工的抵觸心理；政工工作的理論學習中，內(nèi)容更新緩慢，缺少與時代特點的結(jié)合，依舊運用死板教條的方式，這必然導致企業(yè)政工工作的遲滯。

（四）政工隊伍建設有待加強

政工隊伍作為政工工作實施的有效載體，其建設的好壞將直接決定政工工作的好壞。在新的競爭壓力下，企業(yè)政工隊伍也受到嚴重的沖擊，需要進一步的加強。首先，由于企業(yè)的政工工作在企業(yè)中普遍不受重視，導致政工隊伍的個人收入普遍不高，個人發(fā)展也缺少明確的路徑，隊伍流失的現(xiàn)象嚴重；其次，新時期企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，就必須讓企業(yè)和員工不斷適應多變的市場環(huán)境，促進自身經(jīng)營多元化，這就對企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)提出了新的要求；第三，伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)不斷地引進新的技術(shù)和設備以提高自身的工作效率和綜合效益，給企業(yè)帶來了新的要求和挑戰(zhàn)，這不僅要求員工自身愛崗敬業(yè)，還要求政工隊伍能夠積極地引導廣大的員工掌握新的知識和技能，要起好帶頭作用。政工人員的表率作用就是無聲的思想政治工作，因此，從事思想政治工作的同志更要率先垂范，不講無原則的話，不辦無原則的事，與企業(yè)保持高度一致。政工人員要在實際工作中改變計劃經(jīng)濟時期的傳統(tǒng)形象，多講實話、真話、白話，少講大話、套話、假話，多做具體說服，少扣帽子，更不要動則上升到原則問題，避免激化矛盾，思想政治工作才能達到應有的效果。

二、做好新時代企業(yè)政工工作的建議

（一）靈活轉(zhuǎn)變管理方式

企業(yè)要加強對政工的考核工作，把政工人員的工作作為績效考核的重要內(nèi)容，要對表現(xiàn)更好的人予以物質(zhì)和精神上的獎勵。企業(yè)政工工作方法不能簡單地遵循傳統(tǒng)的政治說教，原來枯燥的說教要逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N更靈活的思想和政治方法，開展工作要深入到工作人員的實際工作中去，了解他們的實際問題，去實施適當?shù)恼すぷ?，使工作更接近于員工的實際生產(chǎn)和生活，從而確保工作被工作人員認可。此外，企業(yè)的政工工作要積極運用現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)，更好地提升公司治理的工作效率，運用現(xiàn)代化的方式，如微信、微博、公眾號等自媒體工具，增強工作的時代特性，使得工作對象能夠易于接受，從而達到預期的目的。

（二）強化政工工作意識

針對當前企業(yè)及員工對政工工作認識的偏差問題，首先應該使其認識到政工工作的本質(zhì)和要求，這樣才能具有針對性地建立合理的政工工作體系。目前很多企業(yè)將政工工作作為一項任務，缺乏對其內(nèi)涵的認識，這必定會給企業(yè)帶來消極的影響，使得員工的心態(tài)和行為也出現(xiàn)一定的偏差。某些員工出現(xiàn)消極情緒，則會向周圍進行傳遞，使得整個員工隊伍變得消極，給企業(yè)的運行帶來很大的影響。因此，企業(yè)內(nèi)部政工工作意識的強化對企業(yè)自身發(fā)展具有非常重要的作用，企業(yè)只有真正了解到政工工作對于自身的重要作用，才能夠真正落實好內(nèi)部的政工工作，改善員工的心態(tài)、思想與整體的工作氛圍。

（三）創(chuàng)新政工工作方式

由于缺乏對政工工作的認識，很多企業(yè)單純地按照傳統(tǒng)的思政工作方式來實施政工工作，如單純的講座、懲罰措施等。這些措施不能有效地激發(fā)員工的熱情，而且忽視了員工自身的成長需求。在新時代背景下，企業(yè)的政工工作應該從員工的實際需求出發(fā)，并結(jié)合當前企業(yè)面臨的市場環(huán)境做出創(chuàng)新。

（四）加強政工隊伍建設

企業(yè)可以定期對政工工作人員進行培訓，解決政工人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時探討相應的解決方案，鼓勵政工人員積極學習相關(guān)知識，不斷提高自己的工作能力。人力資源是第一資源，要想加強政工工作的效率，就必須建立高素質(zhì)的政工隊伍。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)政工工作作為企業(yè)發(fā)展的重要保障，在新時代中還面臨著許多的問題和挑戰(zhàn)，相關(guān)的企業(yè)和工作人員要加緊對政工工作的研究，轉(zhuǎn)變對政工工作的舊認識和舊看法，努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)和親和力，提高組織協(xié)調(diào)的能力。建立一支優(yōu)秀的、高素質(zhì)的政工隊伍是國有企業(yè)這樣一個作業(yè)環(huán)境艱苦的行業(yè)所必需的。

參考文獻：

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