趙颯

[摘要]新時期，隨著經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，21世紀(jì)已經(jīng)成為知識經(jīng)濟(jì)時代。在各行各業(yè)發(fā)展中，都逐漸轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理觀念，知識管理成為企業(yè)發(fā)展和前進(jìn)的新型管理模式。統(tǒng)計(jì)文化是促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展源源不竭的動力源泉，優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)文化有利于建設(shè)良好的統(tǒng)計(jì)工作氛圍，凝聚全體統(tǒng)計(jì)工作者的力量，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展的號召力和向心力，不斷提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平。因此，當(dāng)前順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的到來和發(fā)展，各企業(yè)就需要建立起與知識管理相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)文化。

[關(guān)鍵詞]知識管理；統(tǒng)計(jì)文化；文化建設(shè)；路徑探析

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.04.106

1統(tǒng)計(jì)文化的內(nèi)涵

通常來看，統(tǒng)計(jì)文化主要包含制度、行為、物質(zhì)和精神四個方面的文化。其中統(tǒng)計(jì)文化的核心是精神文化層面，在統(tǒng)計(jì)文化中發(fā)揮著主導(dǎo)性作用。因此，我們討論的統(tǒng)計(jì)文化通常是指統(tǒng)計(jì)文化的精神層面。開展知識管理視域下的統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)，就是通過文化的作用，來推動我國統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。

統(tǒng)計(jì)文化是統(tǒng)計(jì)工作者在長期的工作過程中，形成的獨(dú)特的行為模式和統(tǒng)計(jì)理念，是統(tǒng)計(jì)工作者價值認(rèn)識觀念、理想信念以及行為習(xí)慣的體現(xiàn)。統(tǒng)計(jì)文化反映了統(tǒng)計(jì)事業(yè)的文明程度，體現(xiàn)了企業(yè)統(tǒng)計(jì)的綜合實(shí)力，是知識力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)動力的源泉。統(tǒng)計(jì)文化是統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展的精神支柱，優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)文化能夠?yàn)榻y(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個良好的氛圍和環(huán)境，在潛移默化中影響全體統(tǒng)計(jì)工作者，凝聚全體人員的力量，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的向心力，在推動統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著深遠(yuǎn)不可替代的作用。企業(yè)建立了優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)文化，就會重視知識的重要性，尊重人才，不斷創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)管理模式和發(fā)展道路，從而在市場競爭中占有一席之位。

2知識管理視域下統(tǒng)計(jì)文化的作用

2.1激勵作用

統(tǒng)計(jì)文化在建設(shè)過程中遵循“人本主義”理論基礎(chǔ)，提倡尊重人，這樣建立起來的文化自然對人能夠發(fā)揮出一種激勵作用，使統(tǒng)計(jì)工作者在無形中產(chǎn)生一種歸屬感，從而不斷發(fā)揮自身的力量，并逐漸發(fā)揮自身的作用，創(chuàng)造出更大的統(tǒng)計(jì)事業(yè)成就，并建立一種事業(yè)成功的自豪感和榮譽(yù)感，進(jìn)而不斷激發(fā)人的精神力量。這樣通過建設(shè)人本統(tǒng)計(jì)文化，促使知識管理在統(tǒng)計(jì)工作者心中逐漸樹立，在統(tǒng)計(jì)工作日常管理中不斷應(yīng)用和發(fā)揮知識管理理念，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)更好發(fā)展。

2.2引導(dǎo)作用

統(tǒng)計(jì)文化代表著全體統(tǒng)計(jì)工作者的價值導(dǎo)向和道德準(zhǔn)則，在促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)知識管理過程中發(fā)揮著巨大的導(dǎo)向作用。建立統(tǒng)計(jì)文化能夠創(chuàng)造一種特有的文化環(huán)境氛圍，把統(tǒng)計(jì)工作者的個人價值引導(dǎo)到統(tǒng)計(jì)整個事業(yè)上來，把個人價值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，從而引導(dǎo)統(tǒng)計(jì)工作者在工作中樹立整體統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展觀，把知識管理理念應(yīng)用到統(tǒng)計(jì)工作中來。

2.3凝聚作用

統(tǒng)計(jì)文化所傳導(dǎo)出來的價值觀和精神，一旦得到全體統(tǒng)計(jì)工作者的擁護(hù)和接受，就會成為全體統(tǒng)計(jì)工作人員的黏合劑。把所有統(tǒng)計(jì)工作人員凝聚在一起，從而發(fā)揮全體統(tǒng)計(jì)工作者的知識管理智慧和力量，促進(jìn)知識管理在統(tǒng)計(jì)管理中的應(yīng)用、分享和交流，從而形成巨大的凝聚力。把所有統(tǒng)計(jì)工作者的命運(yùn)與統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，把個人價值與統(tǒng)計(jì)事業(yè)整體榮譽(yù)感融為一體。

3知識管理視域下統(tǒng)計(jì)文化的內(nèi)容

3.1核心層

統(tǒng)計(jì)文化的核心層是指統(tǒng)計(jì)價值觀、統(tǒng)計(jì)宗旨以及統(tǒng)計(jì)信念和統(tǒng)計(jì)愿景等，核心層是決定統(tǒng)計(jì)文化精神的最重要因素，是統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)的靈魂和精髓，也是促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。統(tǒng)計(jì)工作總有一定的工作目標(biāo)，統(tǒng)計(jì)宗旨正是為統(tǒng)計(jì)工作指明了工作目的和工作內(nèi)容，解決了統(tǒng)計(jì)工作的服務(wù)對象和如何統(tǒng)計(jì)服務(wù)的重要問題。統(tǒng)計(jì)愿景則提出了全體統(tǒng)計(jì)人員為之奮斗的共同追求目標(biāo)和愿望?？傮w來講，統(tǒng)計(jì)文化的核心層是統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)的重要內(nèi)容和依據(jù)。

3.2中間層

中間層是指統(tǒng)計(jì)理念和統(tǒng)計(jì)精神，對統(tǒng)計(jì)核心內(nèi)容具有支撐作用，并使其具體化，更好的實(shí)現(xiàn)核心層發(fā)展目標(biāo)。當(dāng)前，在知識管理普遍應(yīng)用于各種經(jīng)營管理過程中，在統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展中為了提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量水平，把先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)知識和管理知識，以及先進(jìn)的管理理念和技術(shù)應(yīng)用到統(tǒng)計(jì)工作中來，共同構(gòu)成知識管理視域下統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)的內(nèi)容。

3.3保障層

統(tǒng)計(jì)文化的保障層是指統(tǒng)計(jì)工作中的行為規(guī)范和制度。在統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)過程中，宣傳教育發(fā)揮著重要作用，同時也需要行為規(guī)范來保障。統(tǒng)計(jì)文化的行為規(guī)范，需要發(fā)揮法律制度的作用，建立起六大保障系統(tǒng)即統(tǒng)計(jì)服務(wù)系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng)、信息技術(shù)系統(tǒng)、教育培訓(xùn)系統(tǒng)、行政管理系統(tǒng)等，從而為統(tǒng)計(jì)文化的建設(shè)提供法律上的制度規(guī)范支持，保障統(tǒng)計(jì)文化核心內(nèi)容落到實(shí)處。

4知識管理視域下統(tǒng)計(jì)文化的建設(shè)路徑

隨著知識經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，知識管理在現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越重要。新時期，為了推動現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，就必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)文化觀念，改革創(chuàng)新，建立與統(tǒng)計(jì)知識管理相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)文化。下面，我們主要來探討一下知識管理視域下統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)的路徑。

4.1堅(jiān)持制度建設(shè)為前提

任何企業(yè)都有自己特有的發(fā)展制度，并且是在信息技術(shù)手段的應(yīng)用下，經(jīng)過不斷改革逐漸完善起來的。原先的統(tǒng)計(jì)管理制度多是金字塔結(jié)構(gòu)，決策權(quán)往往掌握在少數(shù)人手中。目前，統(tǒng)計(jì)管理制度已經(jīng)逐漸變?yōu)楸馄降慕Y(jié)構(gòu)，賦予了統(tǒng)計(jì)工作者更多的權(quán)力，并且拉近了與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的距離，增加了統(tǒng)計(jì)工作者與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)平等對話的機(jī)會，這樣為知識的創(chuàng)新和共享創(chuàng)造了條件，同時也增加了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對知識的重視程度，提高了對知識重要性的認(rèn)識，促進(jìn)了知識管理手段在企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門的應(yīng)用。

4.2與人力資源開發(fā)相結(jié)合

在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時代，知識已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的無形資產(chǎn)和重要資源，掌握先進(jìn)技術(shù)和知識的工作者將成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。因此，在統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)過程中首先要與人力資源開發(fā)相結(jié)合，重視和尊重知識型人才，善于吸納和引進(jìn)掌握先進(jìn)技術(shù)和知識人才到統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍中來，聘請專業(yè)統(tǒng)計(jì)人才開展統(tǒng)計(jì)文化講座和宣教，全面提升統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍綜合實(shí)力。其次，建立統(tǒng)計(jì)人才與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互合作和依賴關(guān)系，尊重人才，實(shí)施人性化管理，充分調(diào)動統(tǒng)計(jì)工作者的積極性，發(fā)揮他們的才能和智慧，創(chuàng)建優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)文化，在優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)文化熏陶下幫助統(tǒng)計(jì)工作者實(shí)現(xiàn)自身的價值。

4.3以學(xué)習(xí)型文化為導(dǎo)向

建立學(xué)習(xí)型組織是每一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要舉措，學(xué)習(xí)是發(fā)展的生命力和源泉。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，各行各業(yè)之間競爭愈演愈烈，各企業(yè)也在不斷變革，以求獲得新發(fā)展。然而，對于統(tǒng)計(jì)工作來講，唯有不斷注入新的知識，樹立終生學(xué)習(xí)理念，建設(shè)學(xué)習(xí)型統(tǒng)計(jì)文化，讓全體統(tǒng)計(jì)工作者在學(xué)習(xí)型統(tǒng)計(jì)文化氛圍的熏陶下，逐漸樹立先進(jìn)知識學(xué)習(xí)觀念，才能不斷提高統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量，真正實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的長久發(fā)展，永久立于不敗之地。因此，當(dāng)前統(tǒng)計(jì)部門要在統(tǒng)計(jì)價值觀和統(tǒng)計(jì)目標(biāo)的引導(dǎo)下，創(chuàng)造一個激勵統(tǒng)計(jì)工作者持續(xù)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的統(tǒng)計(jì)文化，逐漸將學(xué)習(xí)系統(tǒng)化、制度化，把抽象的統(tǒng)計(jì)文化逐漸轉(zhuǎn)化為實(shí)際的具體的工作實(shí)踐。不斷促進(jìn)先進(jìn)知識和先進(jìn)技術(shù)在統(tǒng)計(jì)工作中的應(yīng)用，與時俱進(jìn)，為統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展注入新的血液，在學(xué)習(xí)型統(tǒng)計(jì)文化的熏陶下，永葆新時期發(fā)展的知識動力。

4.4豐富和創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵

統(tǒng)計(jì)文化是統(tǒng)計(jì)工作的核心，統(tǒng)計(jì)文化對全體統(tǒng)計(jì)工作者的行為方式和思維方式發(fā)揮著重要影響作用，能夠激發(fā)統(tǒng)計(jì)工作者的斗志，挖掘潛質(zhì)。企業(yè)建立優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)文化氛圍后，能夠帶來群體的合作精神、集體智慧以及鮮活的動力等，為統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新提供源源不斷的精神動力。另外，企業(yè)實(shí)施知識管理，就要培育知識共享文化，在內(nèi)部創(chuàng)造一種合作、學(xué)習(xí)、信任和創(chuàng)新精神，把知識作為發(fā)展前進(jìn)的重要資源，與時俱進(jìn)，推動知識創(chuàng)新和發(fā)展，并與其他知識主體共享。因此，統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)要重視豐富和創(chuàng)新，為統(tǒng)計(jì)文化創(chuàng)新提供合適的知識管理的環(huán)境。

5結(jié)論

綜上所述，統(tǒng)計(jì)文化是促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)生存和發(fā)展源源不斷的動力和源泉，優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)文化對統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展發(fā)揮著強(qiáng)大的推動作用，成為國家統(tǒng)計(jì)局以及各企事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作穩(wěn)定發(fā)展和成長的精神支柱。在知識經(jīng)濟(jì)時代迅速發(fā)展的今天，各行各業(yè)都紛紛建立了知識管理體系，知識管理成為各企業(yè)管理和發(fā)展的新模式。因此，新時期我們要不斷豐富統(tǒng)計(jì)文化的內(nèi)涵，改革和創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)路徑，與時俱進(jìn)，順應(yīng)知識管理發(fā)展潮流，建立起知識管理視域下的統(tǒng)計(jì)文化，從而為統(tǒng)計(jì)事業(yè)的迅速發(fā)展注入新鮮血液和動力。

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