趙浴光

[摘 ?要]隨著經(jīng)濟的發(fā)展，時代的進步，我國醫(yī)療水平也得到了很大程度上的提升。醫(yī)院作為救死扶傷的重要基地，對其的建設(shè)問題不僅有利于醫(yī)院綜合實力的提升，同時也會帶動國家經(jīng)濟的發(fā)展，甚至綜合實力的提升。而文化建設(shè)作為提升醫(yī)院軟實力的重要因素，是關(guān)系到醫(yī)院長期生存與發(fā)展的寶貴財富。對醫(yī)院進行文化方面的建設(shè)不僅有利于提高醫(yī)院員工的整體素質(zhì)，同時還有利于增強醫(yī)院的市場競爭力以及綜合實力。因此，加強對醫(yī)院的文化建設(shè)有重要的意義?；诖?，本論文首先對醫(yī)院文化建設(shè)的重要性進行分析，進而提出醫(yī)院文化建設(shè)的策略。

[關(guān)鍵詞]醫(yī)院 ?文化建設(shè) ?策略

中圖分類號：F2 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）22-0244-01

一、 醫(yī)院進行文化建設(shè)的重要性

（一） 有利于為醫(yī)院的長期發(fā)展提供精神動力

無論規(guī)模是大還是小，醫(yī)院作為一個獨體的整體，都理應(yīng)有其自己的管理體系。對醫(yī)院進行管理，不僅僅包括對人力資源上的管理，還包括對物力、財力上的管理?？傊?，要想實現(xiàn)對醫(yī)院有效的管理，就要合理的組織人力、物力、財力，使其發(fā)揮出最大的功效，從而為醫(yī)院取得最大的經(jīng)濟效益以及社會效益。醫(yī)院的綜合發(fā)展離不開先進的設(shè)備、高端的人才以及科學(xué)化的管理，但是僅僅靠這些還是遠遠不夠的，文化建設(shè)作為一種強大的軟實力，對于促進醫(yī)院的長期發(fā)展起到了不可小覷的作用。雖然說要想實現(xiàn)對醫(yī)院的有效管理靠的是人才，通過人才的聰明才智以及有效管理來提高醫(yī)院的綜合實力，但是人才的責任感以及使命感更重要。只有當他們具有強烈的使命感以及責任感的時候，才會促使他們更加努力的去工作，他們才會真正的發(fā)自內(nèi)心的愿意去為醫(yī)院貢獻自己的力量。因此，就需要醫(yī)院在內(nèi)部進行文化建設(shè)，通過培訓(xùn)來增強員工的榮譽感和使命感，從而為醫(yī)院的長期發(fā)展提供更強的精神動力。

（二） 有利于促進醫(yī)院人才的建設(shè)，從而塑造醫(yī)院精神

眾所周知，21世紀國家的發(fā)展離不開人才。國家間的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。醫(yī)院作為促進國家綜合實力增強的重要力量，自然也是離不開人才的支持。而良好的文化建設(shè)是有利于留住人才的，良好的文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，會有利于形成一個良好的氛圍，在這個良好氛圍的渲染下，工作人員無論是從心理上還是身體上，都覺得會更加舒適，也更加利于他們才能的施展與發(fā)揮。良好的文化氛圍不僅僅是有利于留住人才，同時也有利于對人才的培養(yǎng)。在良好氛圍的渲染下，工作人員會更加有責任感和集體榮譽感。因此從整體戰(zhàn)略的高度來看，這是有利于醫(yī)院整體上人才的建設(shè)的，當醫(yī)院的大批量人才都得到了良好文化氛圍的渲染后，醫(yī)生會更加的盡責，醫(yī)院整體也會形成一個良好的環(huán)境氛圍，從而塑造出醫(yī)院的精神。

二、 醫(yī)院文化建設(shè)的策略分析

（一） 構(gòu)建一個好的文化宣傳平臺，充分使用上各種媒介

文化從形成到落實在每個人身上，是需要一個中間的媒介的。這個媒介所發(fā)揮出的作用在很大程度上會直接影響到文化落實的效果。因此，要想使醫(yī)院的文化可以落實到每一處，就需要充分發(fā)揮中間媒介的功效。首先，對媒介的篩選問題上，一定要選出影響范圍更加廣泛、影響效果較大的平臺，只有這樣才能保證我們投入的每一份物力都沒有浪費。這個篩選過程是要靠調(diào)查數(shù)據(jù)來科學(xué)的進行衡量的，不是僅僅靠簡單的猜想。我們可以在醫(yī)院內(nèi)部進行觀察與總結(jié)，選擇人們平時關(guān)注最多的媒介以及地址，然后選出最合適的媒介。媒介可以選擇院內(nèi)廣播、新聞媒體、各種會議、活動舉辦等。其次，還應(yīng)選出最合適的宣傳內(nèi)容。僅僅只靠一個良好的平臺還是遠遠不夠的，內(nèi)容是更重要的一個因素。文化宣傳的內(nèi)容要能與時俱進、能夠打動人心，使員工愿意打心底里去接受這一文化的傳播，從而達到一個良好的效果?？傊卺t(yī)院的文化建設(shè)方面，不僅僅要充分利用上各種有效的媒介，構(gòu)建一個好的文化宣傳平臺，還應(yīng)該選擇好的宣傳內(nèi)容。

（二） 提高領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的重視程度，從而可以得到最大程度上的支持

無論是文化建設(shè)還是各種各樣活動的宣傳以及舉辦，首先最重要的是要獲得領(lǐng)導(dǎo)者以及管理者的支持。他們對文化建設(shè)或者活動舉辦的支持在很大程度上將會決定該項建設(shè)的效果。因此，醫(yī)院的文化建設(shè)在展開之前，一定要獲得領(lǐng)導(dǎo)者以及管理者的重視。提高他們對醫(yī)院文化建設(shè)的重視程度可以得到最大程度上的支持。試想，如果在一項活動舉辦之前，領(lǐng)導(dǎo)者都沒有做充分的準備工作，領(lǐng)導(dǎo)都在各項行為上體現(xiàn)出了對該項活動的不重視，那么執(zhí)行人員在工作的過程中自然也就不會特別上心。不僅僅要在思想層面上提高領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度，還應(yīng)讓他們將思想層面的重視轉(zhuǎn)換落實到行動上。首先他們應(yīng)該充分認識到醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)涵以及作用，其次，還應(yīng)該明白這一內(nèi)涵可以通過哪些形式、哪些內(nèi)容得到最大程度上的轉(zhuǎn)化，使文化的建設(shè)可以發(fā)揮出最大程度上的效果。最后，要從戰(zhàn)略角度考慮文化建設(shè)的整體流程，使醫(yī)院的文化建設(shè)可以定期、長期有效的進行。總之，在醫(yī)院的文化建設(shè)方面，首先要提高領(lǐng)導(dǎo)者與管理者對其的重視程度，只有這樣，才可以獲得最大程度上的支持。

三、 總結(jié)

醫(yī)院文化作為促進醫(yī)院發(fā)展的重要因素，在發(fā)展的過程中也逐漸的演變成了醫(yī)院管理的一個重要手段。醫(yī)院文化的建設(shè)有利于促進醫(yī)院人才的建設(shè)，同時也有利于為醫(yī)院的長期發(fā)展提供精神動力。因此在今后的工作中應(yīng)該提高對文化建設(shè)的重視程度。并且要將對其的重視落實到行動上。通過提高領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的重視程度以及構(gòu)建一個好的文化宣傳平臺等多種途徑來不斷推進醫(yī)院文化建設(shè)。

參考文獻

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