李玉水官孝熙

（1福建江夏學(xué)院金融學(xué)院 福州 350108；2福建省社會醫(yī)療保險協(xié)會 福州 350003）

福建省基本醫(yī)療保險制度公平性探討

李玉水1官孝熙2

（1福建江夏學(xué)院金融學(xué)院 福州 350108；2福建省社會醫(yī)療保險協(xié)會 福州 350003）

由于多種原因，福建省基本醫(yī)療保險制度發(fā)展中存在著不公平性，表現(xiàn)在職工醫(yī)保個人賬戶的不公平性、居民醫(yī)保與新農(nóng)合籌資中財政補助不公平性、衛(wèi)生服務(wù)不公平性、醫(yī)療待遇不公平性等。通過分析產(chǎn)生不公平的原因，提出適度調(diào)整制度定位、優(yōu)化調(diào)整個人賬戶政策、提高醫(yī)保制度統(tǒng)籌層次、加大財政傾斜力度、優(yōu)化普通門診統(tǒng)籌相關(guān)政策建議，以增進醫(yī)療保險制度的公平性。

公平性；基本醫(yī)療保險；個人賬戶

福建省形成了覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的基本醫(yī)療保險體系，包括職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、新農(nóng)合三種制度，該醫(yī)保體系一定程度滿足了城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療服務(wù)需求，有效提升了居民健康水平。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，多制度并存、管理分割的局面導(dǎo)致了各種弊端，其中公平性問題尤為突出?；I資公平性、醫(yī)療服務(wù)利用公平性、待遇公平性、基金使用的公平性等問題直接影響了參保人的醫(yī)療行為選擇、健康狀況和生活水平，進而影響“看病難、看病貴”問題的解決與醫(yī)療保險體系的可持續(xù)健康發(fā)展。為實現(xiàn)黨的十八大提出的“建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度”的要求，結(jié)合福建省實際情況，對基本醫(yī)療保障體系的公平性進行探討。

1醫(yī)療保險制度公平性分析

1.1職工醫(yī)保個人賬戶的公平性

職工醫(yī)保個人賬戶是根據(jù)其年齡不同確定劃入比例，由職工個人繳納的醫(yī)保費和按照規(guī)定劃入個人賬戶的用人單位繳納的醫(yī)保費所構(gòu)成。福建省各統(tǒng)籌區(qū)的職工醫(yī)保個人賬戶劃撥比例不一，在職參保人的個人賬戶劃撥比例為其繳費基數(shù)的2.5%-4.4%，其中繳費基數(shù)的2%屬于職工個人繳費。參保人繳費基數(shù)越高，個人賬戶劃撥金額越多，而個人賬戶可用于門診自付費用、健康體檢、購買藥物，收入較高的參保人往往可以享有更高水平的社會保障。以41歲參保人為例，2014年7月至2015年6月期間，各統(tǒng)籌區(qū)最高繳費基數(shù)與最低繳費基數(shù)的參保人個人賬戶劃撥金額的差額相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐纳缙皆鹿べY（2013年）（見圖），差額不僅來自個人繳費，而且來自用人單位繳費，即用人單位為高收入者的個人賬戶劃撥更多金額，從而造成個人賬戶資金積累大部分集中在中高收入群體中，低收入群體的個人賬戶積累有限，醫(yī)療負擔(dān)較重，使社會保障機制失去了公平性的初衷。因此職工醫(yī)保個人賬戶的設(shè)置，不具備社會保險的收入再分配功能，也降低了互助共濟性，造成一定程度上的社會不公平。

1.2居民醫(yī)保與新農(nóng)合籌資中財政補助的公平性

居民醫(yī)保與新農(nóng)合都采取個人繳費與財政補助相結(jié)合的定額籌資方式。以2013年為例，在新農(nóng)合籌資中，財政補助占比為82%以上，個人籌資比例不足18%（個人繳費僅為每人每年60元）；在居民醫(yī)?；I資中，對未成年人的醫(yī)保財政補助占比高達85%（南平市統(tǒng)籌區(qū)甚至達到90%），對成年人的醫(yī)保財政補助占比為61%-85%（各統(tǒng)籌區(qū)相差較大）。這種籌資方式，未結(jié)合參保（合）家庭的經(jīng)濟狀況、醫(yī)療服務(wù)需求狀況，統(tǒng)一享受財政補助，僅依居民戶籍不同、成年與否有所區(qū)別。同時也未顧及繳費能力不同家庭或個人的差異，造成一定程度上的不公平。

圖 福建省各統(tǒng)籌區(qū)個人賬戶年劃撥最大差額（以41歲參保人為例）

1.3衛(wèi)生服務(wù)的公平性

在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的可及性和服務(wù)質(zhì)量方面仍存在城鄉(xiāng)差距，城優(yōu)村差、城多村少的現(xiàn)象嚴(yán)重存在。2011年該省新農(nóng)合的數(shù)據(jù)顯示，縣外住院比例為30%，新農(nóng)合住院補償基金69.5%流向縣外醫(yī)療機構(gòu)。

在衛(wèi)生服務(wù)的利用上，收入水平較高者更多地利用了衛(wèi)生服務(wù)，小病大病都進醫(yī)院的比例比低收入者高，大病通常是充分治療，甚至存在過度治療，造成醫(yī)療資源浪費。收入較低者患病時選擇藥店購藥或基層診所就診的比例明顯高于收入較高者，并且較多地利用一、二級醫(yī)院，面對大病選擇放棄治療或治療不充分，造成低收入者補貼高收入者的“逆向再分配”，顯然有違公平性。盡管有充足的數(shù)據(jù)表明貧困人群的衛(wèi)生需求更大，但是往往發(fā)現(xiàn)這些人群所獲得的衛(wèi)生保健服務(wù)數(shù)量更少，質(zhì)量更差，獲得衛(wèi)生服務(wù)的難度也更大，這就是“衛(wèi)生保健逆定理”現(xiàn)象。大量的文獻表明：收入水平越低，健康需求和衛(wèi)生服務(wù)利用之間的差距就越大。以新農(nóng)合為例，根據(jù)各地平均收入不同分為3類地區(qū)（較貧、一般、較富），這3類地區(qū)的實際補償比差距逐漸減小，如2010―2011年“較貧”地區(qū)次均住院費為4308元，實際補償比為38.2%；“一般”地區(qū)次均住院費為5270元，實際補償比為38.5%；“較富”地區(qū)的次均住院費為5491元，實際補償比為37.5%?！拜^貧”地區(qū)住院費用低于“一般”及“較富”地區(qū)1000元左右，但實際補償比高不了1個百分點。因此，在補償比例相近情況下，由于醫(yī)療服務(wù)提供能力不同，貧富地區(qū)存在可獲性差異，從而造成衛(wèi)生服務(wù)利用的不公平。

1.4地區(qū)間醫(yī)療待遇的公平性

職工醫(yī)保統(tǒng)籌區(qū)間醫(yī)療待遇不公平性主要有兩方面：一是醫(yī)療資源分布不均勻引起待遇的不公平性。醫(yī)療資源往往集中在經(jīng)濟實力強的統(tǒng)籌區(qū)（如福州、廈門、泉州等），而醫(yī)療資源較差的統(tǒng)籌區(qū)參保人在前往統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)時，不僅增加治療以外其它開支，而且報銷比例比在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)就醫(yī)有所下降，加重了參?；颊叩膫€人負擔(dān)，存在待遇的不公平性。二是經(jīng)濟發(fā)展差距導(dǎo)致的待遇不公平性。統(tǒng)籌區(qū)的經(jīng)濟越發(fā)達，其統(tǒng)籌基金累計結(jié)余越多，可以支撐醫(yī)療待遇水平的不斷提高，進而導(dǎo)致經(jīng)濟發(fā)達與不發(fā)達的統(tǒng)籌區(qū)間醫(yī)療待遇水平差距越來越大。統(tǒng)籌基金存在大量結(jié)余的直接原因是該地區(qū)參保結(jié)構(gòu)比較合理，即在職與退休參保人數(shù)之比（簡稱“職退比”）較高，主要得益于經(jīng)濟較差的統(tǒng)籌區(qū)中青壯年勞動力向經(jīng)濟較好的統(tǒng)籌區(qū)流動，對沖老齡化進程，使經(jīng)濟較好的統(tǒng)籌區(qū)職退比保持在合理水平。而經(jīng)濟較差的統(tǒng)籌區(qū)正好相反，職退比不斷下降，統(tǒng)籌基金結(jié)余不足，無法支撐參保人醫(yī)療待遇水平的提高，最終出現(xiàn)各統(tǒng)籌區(qū)的醫(yī)療待遇政策不一，對經(jīng)濟較差地區(qū)來說顯失公平。以南平市與廈門市的職工醫(yī)保為例，2012年廈門市統(tǒng)籌區(qū)職退比為12.64∶1，而南平市職退比僅為1.68∶1，且自2010年起該市統(tǒng)籌基金連續(xù)多年當(dāng)期結(jié)余為負數(shù)，無法支撐醫(yī)療待遇的提高，而廈門市統(tǒng)籌區(qū)累計結(jié)余卻不斷增加，醫(yī)療待遇不斷提高，從而兩地醫(yī)療待遇差距越來越大。

省內(nèi)各縣市居民醫(yī)保與新農(nóng)合的總籌資水平相近，但由于參保人員結(jié)構(gòu)、管理部門、醫(yī)療服務(wù)資源等不同，造成醫(yī)療待遇水平不一致，甚至同一縣市中，由于所屬不同制度，而出現(xiàn)個人繳費較少，享受醫(yī)療待遇較高的情況，由此產(chǎn)生了不和諧、不公平。

1.5醫(yī)療待遇定位的公平性

目前的醫(yī)療待遇大都定位在“保大病、保住院”方面，容易忽視對低收入群體的門診保障，影響了保障功能的發(fā)揮。從衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)角度看，常見病的發(fā)病率遠遠高于重大疾病，且受眾面廣，很多情況下小病是大病前早期階段，一些低收入群體沒有得到及時有效治療而變成大病。目前職工醫(yī)保中只有福州、廈門、三明市等統(tǒng)籌區(qū)開展了普通門診統(tǒng)籌，而居居醫(yī)保和新農(nóng)合均已開展普通門診統(tǒng)籌，封頂線大多在400元以下，且封頂線含起付標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)保范圍內(nèi)個人自付部分，次均補償封頂20元-30元左右。在醫(yī)療待遇中設(shè)定相同的起付線和自付標(biāo)準(zhǔn)，對于高收入群體而言，醫(yī)療經(jīng)濟負擔(dān)相對較低，缺乏約束力；對于低收入群體來說，就醫(yī)門檻又過高，就醫(yī)負擔(dān)重，甚至難以跨越，導(dǎo)致其不敢輕易去看病，以至于小病拖成了大病。

2增強公平性的政策建議

基本醫(yī)療保險作為社會保障重要組成部分，是保持社會公平的一個重要手段。通過保障全體公民的基本醫(yī)療服務(wù)需求，在一定程度上消除因疾病因素導(dǎo)致的機會不均等；通過在全體公民之間的風(fēng)險共擔(dān)，實現(xiàn)收入再分配，縮小貧富差距，減少社會分配的不公平。

2.1適度調(diào)整制度定位

根據(jù)基本醫(yī)療保險制度“?；尽钡脑瓌t，應(yīng)合理確定待遇標(biāo)準(zhǔn)，以此協(xié)調(diào)三個制度間的醫(yī)療待遇，并作為三個制度醫(yī)療待遇的統(tǒng)一底線。以底線為基礎(chǔ)制度設(shè)置多檔醫(yī)療待遇，形成多檔繳費標(biāo)準(zhǔn)，繳費能力較強的參保人可投保較高檔次，享受更好醫(yī)療待遇；繳費能力較弱的參保人可投保最基本檔次。這樣三大制度的待遇公平性就能大大增強，也為不同制度間有效銜接甚至統(tǒng)一創(chuàng)造條件。

2.2優(yōu)化調(diào)整個人賬戶政策

為降低個人賬戶劃撥所造成社會不公平程度，同時考慮到福利剛性和政策連續(xù)性，個人賬戶政策調(diào)整應(yīng)循序漸進。從原有劃撥標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為參保人繳費金額加上社會平均工資的一定比例，即不同收入的參保人在個人賬戶上的劃撥差額僅為個人繳費的差額，減少對收入分配的逆向調(diào)節(jié)。再逐步過渡至劃撥標(biāo)準(zhǔn)僅為參保人繳費金額，最終取消個人賬戶政策，從而增加職工醫(yī)?；鸹ブ矟?，實現(xiàn)社會公平。

2.3提高醫(yī)保統(tǒng)籌層次

三大制度實行市級或縣級統(tǒng)籌，地區(qū)之間的風(fēng)險難以共濟，引起了地區(qū)間醫(yī)療待遇不公性，因此需要政府通過轉(zhuǎn)移支付等手段進行綜合權(quán)衡。先通過建立省級醫(yī)保調(diào)劑金制度，給予因客觀原因（如經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)的參保人結(jié)構(gòu)老齡化）導(dǎo)致基金出險的統(tǒng)籌地區(qū)一定的風(fēng)險調(diào)劑金補償，從而平衡地區(qū)間醫(yī)療風(fēng)險差異。再逐步統(tǒng)一各統(tǒng)籌區(qū)醫(yī)療待遇，適度提高統(tǒng)籌層次。另外，居民醫(yī)保、新農(nóng)合在籌資機制、醫(yī)療待遇上較為接近，制度統(tǒng)一的障礙較少，因此未實施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合的地區(qū)，應(yīng)加快兩種制度的并軌，增強待遇公平性與制度的可持續(xù)性。

2.4加大財政向困難群眾傾斜力度

加大財政向基層醫(yī)療機構(gòu)、經(jīng)濟相對欠發(fā)達地區(qū)、弱勢群體傾斜的力度。（1）加大財政對基層醫(yī)療機構(gòu)的轉(zhuǎn)移支付力度，改進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的醫(yī)療設(shè)施，吸引專業(yè)技術(shù)人才下基層服務(wù)，進一步提高基層醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)水平和質(zhì)量，全力縮小城鄉(xiāng)居民醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)差距，保證參保人就醫(yī)條件與機會的公平；（2）加大經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)財政補助力度，縮小地區(qū)間籌資差距，縮小地區(qū)間醫(yī)療待遇差距；（3）加大對低收入群體的幫扶力度，財政資金不僅要重點資助非就業(yè)居民參加醫(yī)療保險，還要對殘疾人、孤寡老人、城鄉(xiāng)貧困人口等規(guī)模龐大的弱勢群體，從維護底線公平出發(fā)進行直接的額外資助，將這一部分最需要保障的群體納入醫(yī)療保障的安全網(wǎng)。通過加大政府財政投入，以增強醫(yī)療保障體系的衛(wèi)生服務(wù)公平性、地區(qū)醫(yī)療待遇公平性、低收入群體待遇享受的公平性。

2.5優(yōu)化普通門診統(tǒng)籌相關(guān)政策

為增強不同收入群體待遇享受的公平性，根據(jù)不同收入群體就醫(yī)特點，應(yīng)有針對性對低收入群體降低基層醫(yī)療機構(gòu)和一、二級醫(yī)院普通門診報銷起付線、提高報銷比例和封頂線，同時適當(dāng)提高三級醫(yī)院門診報銷起付線、降低報銷比例（由于病情需要轉(zhuǎn)診到三級醫(yī)院的情況除外），從而改善低收入群體醫(yī)療待遇，增強制度的公平性。

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Explore Fairness in the Basic Medical Insurance System of Fujian

Li Yushui1,Guan Xiaoxi2(1Department of Finance of Fujian Jiang Xia College, Fuzhou, 350108,2Social Medical Insurance Association of Fujian, Fuzhou, 350003)

There is much unfairness, such as the unfairness in the medical insurance personal accounts of the employees, the unfairness in financial assistance for the residents and the new rural cooperative medical insurance, the inequity of health services, medical treatment, and so on, occurred in the development of the basic medical insurance in Fujian. By analyzing the causes of the unfairness, we suggest adjusting the orientation of the basic medical insurance, optimizing individual accounts, raising the level of overall planning in medical insurance system, increasing fi nancial investment, and optimizing overall planning in general outpatient services, to promote the fairness in the medical insurance system.

fairness, the basic medical insurance, personal account

F840.684 C913.7

A

1674-3830（2015）5-29-4

10.369/j.issn.1674-3830.2015.5.7

2015-4-8

李玉水，福建江夏學(xué)院講師，中國準(zhǔn)精算師，主要研究方向：醫(yī)療保險、保險精算。

福建江夏學(xué)院青年科研人才培育基金項目(JXS2014010)。